آگهی‌های شغلی را در اپلیکیشن‌های دوست‌یابی منتشر کرد و حتی برنامه‌نویس استخدام کرد

Các ứng dụng hẹn hò bỗng trở thành một "kênh" tuyển dụng mới của các HR trẻ - Ảnh chụp màn hình — اپلیکیشن‌های دوست‌یابی ناگهان به یک «کانال» جدید استخدام برای مدیران منابع انسانی جوان تبدیل می‌شوند - اسکرین‌شات

وقتی همه کانال‌های استخدام را امتحان کرده‌اید اما هنوز هیچ کاندیدایی ندارید

هونگ هوین (۲۶ ساله، ساکن منطقه های چائو، شهر دا نانگ) در پاسخ به این سوال که چرا ایده استخدام در یک اپلیکیشن دوست‌یابی به ذهنش رسیده، خندید و گفت: «همه فکر می‌کنند که حتماً از روی ناچاری به تیندر روی آورده‌اند . »

آقای هونگ که در حال حاضر متخصص منابع انسانی یک شرکت فناوری است، گفت: «در آن زمان، در بیوگرافی (توضیحات شخصی - PV) خود اعلام کردم که در حال استخدام کارکنان فروش و بازاریابی هستم، اما نتایج آنطور که انتظار می‌رفت نبود. من پیشنهادهای بیشتری در مورد روابط شخصی نسبت به شغل دریافت کردم.»

به گفته آقای هونگ، استفاده از تیندر (یک اپلیکیشن محبوب دوستیابی) به عنوان اینکه آیا یک کانال استخدام مؤثر است یا خیر، به ویژگی‌های خاص صنعت بستگی دارد. برای صنایعی که به خلاقیت، جوانی یا کارهای اداری ساده نیاز دارند، هنوز هم می‌توان کاندیداهای خوبی را در Tinder پیدا کرد.

برعکس، زمینه‌های فنی و مهندسی که نیاز به تخصص عمیق یا موقعیت‌های شغلی سطح بالا دارند، دشوار خواهند بود، زیرا آقای هونگ گفت: «می‌بینم که در این زمینه‌ها، به نظر می‌رسد به ندرت از تیندر و اپلیکیشن‌های دوست‌یابی استفاده می‌شود!».

پیدا کردن نامزد مناسب در اپلیکیشن‌های دوست‌یابی کار ساده‌ای نیست، اما لازم نیست که «ناامیدانه» باشد.

«من یک بار برای استخدام، یک حساب کاربری Tinder ساختم. در آن زمان، به یک کافی‌شاپ نزدیک یک شرکت فناوری اطلاعات رفتم، ۳ ساعت آنجا نشستم، دستم را کشیدم و با ۲۳ برنامه‌نویس به انواع زبان‌ها «هماهنگ» شدم. وقتی صحبت کردم، ۱۲ نفر از آنها رزومه خود را فرستادند، سپس ۸ نفر از آنها شغل را پذیرفتند و مشغول به کار شدند.» - فیسبوک، وی. ال. نگوین، تجربه جالب خود را در یک گروه فیسبوک به اشتراک گذاشت.

به گفته این شخص، به لطف «بهره‌وری» استخدام خوش‌شانس که بسیار فراتر از شاخص کلیدی عملکرد (KPI) بود، پورسانتی که او در آن ماه دریافت می‌کرد برای زندگی مثل یک... ملکه کافی بود.

شرکت را معرفی کنید، دایره ارتباطات را گسترش دهید

Ảnh minh họa: Software Suggest — تصویر: پیشنهاد نرم‌افزار

آقای نگوین لو ترونگ (۲۷ ساله، ساکن منطقه ۸، شهر هوشی مین) با ذهنیتی راحت‌تر هنگام استفاده از اپلیکیشن‌های دوست‌یابی برای اهداف کاری، گفت: «کارکنان منابع انسانی باید به‌روز باشند. اکثر کاربران اپلیکیشن‌های دوست‌یابی جوانان هستند. در واقع، این جوانان به عشق و همچنین به کار نیاز دارند.»

آقای ترانگ همچنین گفت که بسیاری از کارکنان فروش شاغل در بخش املاک و مستغلات را در تیندر استخدام کرده است. با این حال، او هنوز برنامه‌هایی دارد و هزینه‌هایی را برای کانال‌های رسمی استخدام اختصاص می‌دهد.

ترانگ توضیح داد: «برای اپلیکیشن‌های دوست‌یابی، این کار عمدتاً یک نوع تبلیغات روابط عمومی برای ایجاد کنجکاوی است، بنابراین کسانی که به دنبال شغل هستند، بیشتر علاقه‌مند خواهند شد.»

نه تنها تیندر، بلکه برخی دیگر از برنامه‌های دوست‌یابی مانند فیس‌بوک دیتینگ، بامبل و... نیز مورد هجوم مدیران منابع انسانی جوان قرار گرفته‌اند تا ارتباطی بین کارفرمایان و کاربرانی که به دنبال شغل هستند ایجاد کنند.

«من این شغل را در سایت دوستیابی فیسبوک پیدا کردم. سال گذشته، وقتی تازه از کارم استعفا داده بودم، وقت آزاد زیادی داشتم، بنابراین به اینجا آمدم تا دوستانی پیدا کنم و با آنها چت کنم تا استرسم کم شود. به طور اتفاقی، دیدم که کسی در حال استخدام منشی است، بنابراین آن را لمس کردم، مدتی گپ زدم و شغل را مناسب یافتم، بنابراین تاریخ مصاحبه را تعیین کردم و بلافاصله به سر کار رفتم.» این را لام هوین نهو (۲۰ ساله، ساکن شهر توآن آن، بین دونگ ) می‌گوید.

خانم لی تی می چی (۳۲ ساله، ساکن شهر بین هوا، دونگ نای ) با بیش از ۱۰ سال سابقه کار در حوزه منابع انسانی، با ابراز تعجب از هجوم جوانان منابع انسانی به اپلیکیشن‌های دوستیابی برای ارسال اطلاعات استخدامی، گفت:

«این ایده جسورانه است! با این حال، هر پلتفرم برای اهداف متفاوتی ایجاد شده است، بنابراین استفاده از اپلیکیشن‌های دوستیابی برای استخدام، اصول جامعه پلتفرم را نقض خواهد کرد.»

علاوه بر این، استخدام و یافتن شغل در برنامه‌های دوست‌یابی خطرات زیادی را نیز به همراه دارد، به خصوص زمانی که کاربران هویت خود را تأیید نکرده‌اند و در برخی موارد حتی مایل به ارائه اطلاعات نادرست برای راه‌اندازی کلاهبرداری هستند و یک حلقه اجتماعی ناامن را برای زندگی شخصی و کاری ایجاد می‌کنند.

منبع