من یک آگهی استخدام در یک اپلیکیشن دوست‌یابی منتشر کردم و حتی موفق شدم یک برنامه‌نویس استخدام کنم.

Các ứng dụng hẹn hò bỗng trở thành một "kênh" tuyển dụng mới của các HR trẻ - Ảnh chụp màn hình — اپلیکیشن‌های دوست‌یابی ناگهان به یک «کانال» استخدام جدید برای متخصصان جوان منابع انسانی تبدیل شده‌اند - اسکرین‌شات

وقتی تمام کانال‌های استخدامی بررسی شده‌اند و هنوز هیچ کاندیدایی وجود ندارد.

هونگ هوین (۲۶ ساله، ساکن منطقه های چائو، شهر دا نانگ) در پاسخ به این سوال که چرا اولین بار ایده استخدام از طریق یک اپلیکیشن دوست‌یابی به ذهنش خطور کرد، خندید و گفت: «همه فکر می‌کنند آدم باید خیلی ناامید باشد که به تیندر روی بیاورد.»

هانگ که در حال حاضر به عنوان متخصص منابع انسانی برای یک شرکت فناوری کار می‌کند، تعریف کرد: «در آن زمان، من در بیوگرافی خود آگهی‌های شغلی برای کارکنان فروش و بازاریابی را منتشر کردم، اما نتایج خیلی خوب نبود. من پیشنهادهای بیشتری مربوط به ارتباطات شخصی دریافت کردم تا کار واقعی.»

به گفته هونگ، استفاده از تیندر (یک اپلیکیشن محبوب دوست‌یابی) به عنوان یک اینکه آیا یک کانال استخدام مؤثر است یا خیر، به ویژگی‌های خاص صنعت نیز بستگی دارد. برای حرفه‌هایی که نیاز به خلاقیت، جوانی یا کارهای اداری ساده دارند، هنوز هم می‌توان کاندیداهای خوبی را در Tinder پیدا کرد.

برعکس، برای کسانی که در مهندسی، ساخت و ساز یا موقعیت‌های سطح بالاتر هستند و نیاز به تخصص عمیق دارند، کار دشوار خواهد بود، زیرا، همانطور که هونگ گفت، "به نظر می‌رسد این زمینه‌ها کمتر از Tinder و سایر برنامه‌های دوست‌یابی استفاده می‌کنند!"

پیدا کردن جفت مناسب در اپلیکیشن‌های دوست‌یابی کار ساده‌ای نیست، اما این به معنای ناامیدکننده بودن آن نیست.

کاربر فیسبوک، وی‌ال نگوین، تجربه جالب خود را در یک گروه فیسبوک به اشتراک گذاشت: «من یک بار برای استخدام، یک حساب کاربری تیندر ساختم. به یک کافی‌شاپ نزدیک شرکت‌های فناوری اطلاعات رفتم، سه ساعت آنجا نشستم و به صورت تصادفی صفحه را لمس کردم و با ۲۳ برنامه‌نویس از هر نوع، آشنا شدم. بعد از صحبت با آنها، ۱۲ نفر رزومه خود را برای من فرستادند و سپس ۸ نفر از آنها شغل را پذیرفتند و شروع به کار کردند.»

به گفته این شخص، به لطف «بهره‌وری» استخدامی خوش‌شانس آنها که بسیار فراتر از شاخص‌های کلیدی عملکردشان بود، پورسانتی که در آن ماه دریافت می‌کردند برای زندگی مثل یک ملکه کافی بود.

معرفی شرکت، گسترش شبکه شما.

Ảnh minh họa: Software Suggest — تصویر: پیشنهاد نرم‌افزار

نگوین لو ترونگ (۲۷ ساله، ساکن منطقه ۸، شهر هوشی مین) با نگرشی آرام‌تر نسبت به استفاده از اپلیکیشن‌های دوست‌یابی برای اهداف کاری، گفت: «متخصصان منابع انسانی باید انعطاف‌پذیر باشند. اکثر کاربران اپلیکیشن‌های دوست‌یابی جوانان هستند. در واقع، این جوانان به عشق و همچنین به شغل نیاز دارند.»

ترانگ همچنین اشاره کرد که قبلاً از طریق تیندر بسیاری از نمایندگان فروش املاک را استخدام کرده است. با این حال، او هنوز قصد دارد منابع را به کانال‌های استخدام سنتی اختصاص دهد.

ترانگ توضیح داد: «برای اپلیکیشن‌های دوست‌یابی، نکته اصلی این است که کمی روابط عمومی ایجاد شود تا کنجکاوی ایجاد شود، به طوری که کسانی که به دنبال شغل هستند، بیشتر علاقه‌مند شوند.»

نه تنها تیندر، بلکه سایر اپلیکیشن‌های دوست‌یابی مانند فیسبوک دیتینگ، بامبل و غیره نیز مورد «تهاجم» متخصصان جوان منابع انسانی قرار گرفته‌اند تا ارتباطی بین کارفرمایان و جویندگان کار ایجاد کنند.

لام هوین نهو (۲۰ ساله، ساکن شهر توآن آن، بین دونگ) گفت: «من این شغل را در سایت دوست‌یابی فیس‌بوک پیدا کردم. سال گذشته، پس از ترک شغلم، وقت آزاد زیادی داشتم، بنابراین به اینجا آمدم تا کسی را برای گپ زدن و استراحت پیدا کنم. اتفاقی دیدم که کسی در حال استخدام منشی است، بنابراین برای بررسی آن ، صفحه را لمس کردم. پس از مدتی گپ زدن، شغل را مناسب یافتم، بنابراین مصاحبه‌ای ترتیب دادم و بلافاصله شروع به کار کردم.»

خانم لی تی می چی (۳۲ ساله، ساکن شهر بین هوا، استان دونگ نای )، با بیش از ۱۰ سال سابقه در منابع انسانی، با ابراز نظر خود در مورد پدیده هجوم متخصصان جوان منابع انسانی به اپلیکیشن‌های دوستیابی برای ارسال آگهی‌های شغلی، تعجب خود را اینگونه ابراز کرد:

«این ایده جسورانه است! با این حال، هر پلتفرم با اهداف متفاوتی ایجاد می‌شود، بنابراین استفاده از اپلیکیشن‌های دوست‌یابی برای استخدام می‌تواند ناخواسته دستورالعمل‌های انجمن پلتفرم را نقض کند.»

علاوه بر این، استخدام و جستجوی شغل از طریق برنامه‌های دوست‌یابی خطرات زیادی را نیز به همراه دارد، به خصوص زمانی که کاربران هویت خود را تأیید نکرده باشند. در برخی موارد، کاربران حتی حاضر به ارائه اطلاعات نادرست برای انجام کلاهبرداری هستند و یک حلقه اجتماعی ناامن ایجاد می‌کنند که بر زندگی شخصی و حرفه‌ای تأثیر منفی می‌گذارد.

منبع