انعطاف‌پذیر و منصفانه برای کارگران | روزنامه الکترونیکی گیا لای

کارگر زن نگوین تی تو نگویت برای شرکت سام یانگ ویتنام کار می‌کرد که بعداً به یک شریک منتقل شد و به شرکت سام هو ویتنام تغییر نام داد.

خانم نگویت پس از فسخ قراردادش با شرکت قدیمی، یک بار (در سال ۲۰۰۳) کمک هزینه دریافت کرد و برای شرکت جدید مشغول به کار شد. در سال ۲۰۲۲، خانم نگویت شغل خود را ترک کرد. این بار، درخواست او برای کمک هزینه یک بار توسط تأمین اجتماعی شهر HCM به دلیل نقض مقررات مربوط به دریافت مزایای بیمه اجتماعی یک بار در دوره قبل رد شد، بنابراین او مجبور شد منتظر دستورالعمل‌های تأمین اجتماعی ویتنام بماند.

اخیراً، بسیاری از شرکت‌ها به دلیل کمبود سفارش، مجبور به توقف تولید و اخراج کارمندان در شرایط دشواری قرار گرفته‌اند. شرکت‌ها قادر به پرداخت تمام بدهی‌های بیمه اجتماعی خود به صورت یکجا نیستند، اما می‌خواهند به صورت اقساط پرداخت کنند، با اولویت پرداخت بخشی از بدهی از قبل برای حل و فصل مزایای برخی موارد خاص کارمندان که با مشکلاتی مانند بارداری، بزرگ کردن فرزندان خردسال، بیماری، پیری و غیره مواجه هستند. با این حال، این پیشنهاد توسط سازمان بیمه اجتماعی رد شد و آنها را مجبور کرد تا کل بدهی را یکجا پرداخت کنند تا پرونده کارمندان بسته شود. سخت‌گیری در این آیین‌نامه نه تنها باعث از دست دادن درآمد صندوق بیمه اجتماعی می‌شود، بلکه بر حقوق مشروع و قانونی کارمندان نیز تأثیر می‌گذارد، که باید عواقب ناشی از اشتباهاتی را که ناشی از آنها نیست، متحمل شوند...

اینها نمونه‌های بارزی از مشکلات در حل و فصل مزایای بیمه اجتماعی برای کارمندان هستند. اگرچه هدف حفظ صندوق بیمه اجتماعی درست است، اما بسیاری از مقررات در کاربرد عملی نامناسب بوده‌اند، به خصوص سخت‌گیری‌هایی که در حل و فصل حقوق کارمندان ایجاد کرده است. در بسیاری از موارد، حقوق کارمندان صرفاً به این دلیل تحت تأثیر قرار می‌گیرد که شرکت از قانون پیروی نمی‌کند و حقوق کارمندان را به صورت انعطاف‌پذیر حل و فصل نمی‌کند، که در نهایت، منطقی، منصفانه و دارای راه حل است.

در سال‌های اخیر، سیاست‌های بیمه اجتماعی به طور فزاینده‌ای وارد زندگی اجتماعی شده‌اند. سازمان‌های بیمه اجتماعی سهم مثبتی داشته‌اند و به طور فزاینده‌ای اهمیت یک رکن در سیستم ملی تأمین اجتماعی را نشان داده‌اند. اما خوب، خوب است، باید بهتر شود. اگر فقط کمیت و اهداف را برای تکمیل نرخ مشارکت بیمه اجتماعی دنبال کنیم بدون اینکه توجه زیادی به حقوق ذینفعان داشته باشیم، تلاش‌ها یا اعداد و اهداف، معنای خوب این سیاست را به طور کامل منتقل نمی‌کنند. در حال حاضر، قانون اصلاح‌شده بیمه اجتماعی برای دریافت نظرات از همه سطوح و بخش‌ها ارائه می‌شود که فرصتی برای تنظیم سیاست‌های بیمه اجتماعی به گونه‌ای مناسب‌تر، عملی‌تر و حل مشکلات دیرینه است.

در حالی که منتظر انتشار قانون جدید هستیم، لازم است مسائل پیش آمده را به طور انعطاف‌پذیر حل کنیم، به ویژه حقوق کارمندان در بنگاه‌هایی که در پرداخت بدهی‌های بیمه اجتماعی خود تأخیر دارند یا بدهی‌های معوق دارند؛ و حقوق کارمندان برای دریافت یارانه‌های یک‌باره. ذکر دلایل تخلفات بنگاه‌ها، سوابق ناقص، انتظار برای دستورالعمل از مراجع ذیصلاح و غیره آسان‌ترین کار برای سازمان بیمه اجتماعی است، اما اگر صنعت بیمه اجتماعی در بررسی مشکل انعطاف‌پذیر باشد، مطمئناً راه رضایت‌بخش‌تری برای حل حقوق کارمندان وجود خواهد داشت.

در فرآیند اصلاح قانون بیمه اجتماعی، باید فوراً نکات غیرمنطقی را حذف کنیم، نه اینکه نقاط ضعف را به کارمندان تحمیل کنیم؛ باید جذابیت بیمه اجتماعی را افزایش دهیم تا شرکت‌کنندگان بیشتری را جذب کنیم. اکنون زمان مهمی برای اظهار نظر و تنظیم قانون بیمه اجتماعی است تا مترقی‌تر و بسیار عملی‌تر باشد.

طبق گزارش HOANG HOA (NLDO)

لینک مقاله اصلی: https://nld.com.vn/goc-nhin/linh-hoat-cong-bang-voi-nguoi-lao-dong-20230529220945881.htm

لینک منبع