بالاترین حقوق بازنشستگی در کشور ۶۰ برابر حقوق پایه دریافت می‌کند.

فردی که بالاترین حقوق بازنشستگی را در کشور دارد، در حال حاضر بیش از ۱۴۰ میلیون دونگ ویتنامی در ماه دریافت می‌کند، مبلغی تقریباً ۶۰ برابر بیشتر از کسی که حقوق پایه ۲.۳۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه دریافت می‌کند.

آقای PPNT در شهر هوشی مین در حال حاضر بالاترین حقوق بازنشستگی را در کشور دارد. پس از تعدیل نرخ بازنشستگی به میزان ۱۵ درصد از اول ژوئیه ۲۰۲۴، حقوق بازنشستگی او از ۱۲۴ میلیون دونگ ویتنام به ۱۴۰ میلیون دونگ ویتنام در ماه افزایش یافت.

حقوق بازنشستگی فعلی آقای PPNT شصت برابر بیشتر از کسی است که بر اساس حقوق پایه ۲.۳۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه، مستمری دریافت می‌کند.

دلیل اینکه مستمری آقای PPNT بسیار بالاست این است که قبل از سال ۲۰۰۷، مقررات محاسبه حق بیمه اجتماعی بر اساس دستمزد واقعی (بدون محدودیت سقف فعلی) بود و میانگین حق بیمه اجتماعی آقای T. گاهی اوقات از ۲۰۰ میلیون دونگ ویتنامی در ماه فراتر می‌رفت و در نتیجه چنین مستمری بالایی دریافت می‌کرد.

مستمری‌ها به طور مداوم در حال تعدیل هستند تا سطح زندگی مناسبی برای کارگران در دوران پیری تضمین شود. (عکس تزئینی: چی هیو)

از زمان اجرایی شدن قانون بیمه اجتماعی سال ۲۰۰۶ که تصریح می‌کند حداکثر حقوق ماهانه برای حق بیمه اجباری بیمه اجتماعی ۲۰ برابر حقوق پایه است، امکان دریافت مستمری صدها میلیون دونگ در ماه برای کسانی که در بیمه اجتماعی اجباری مشارکت می‌کنند، از بین رفته است.

به طور خاص، حقوق پایه فعلی 2.34 میلیون دونگ ویتنامی است و با سقف حق بیمه معادل 20 برابر حقوق پایه، بالاترین حق بیمه فقط 46.8 میلیون دونگ ویتنامی در ماه خواهد بود. بنابراین، اگر کارمندان تا رسیدن به سن بازنشستگی در بالاترین سطح به بیمه اجتماعی حق بیمه بپردازند و حداکثر حقوق بازنشستگی 75٪ (30 سال برای کارگران زن، 35 سال برای کارگران مرد) را دریافت کنند، دیگر اختلاف قابل توجهی در میزان حقوق بازنشستگی بین کسانی که حقوق بازنشستگی کمتری دریافت می‌کنند، وجود نخواهد داشت.

محاسبه حقوق بازنشستگی بر اساس کل دوره پرداخت حق بیمه اجتماعی مناسب است.

طبق اعلام سازمان تأمین اجتماعی ویتنام، مقرراتی که سقف حقوق برای حق بیمه‌های اجتماعی را 20 برابر حقوق پایه تعیین می‌کند، زمینه مشترکی را با شکاف نسبتاً کمی بین مستمری‌بگیران ایجاد خواهد کرد؛ کسانی که برای مدت طولانی در حداکثر سطح مشارکت می‌کنند، همچنان از مستمری بالایی برخوردار خواهند بود.

در کنار تعدیل سقف حق بیمه تامین اجتماعی به حداکثر ۲۰ برابر حقوق پایه، تعدیل روش محاسبه مستمری (از محاسبه میانگین ۵ سال آخر تا محاسبه کل دوره حق بیمه تامین اجتماعی) با سیاست اصلاح حقوق و دستمزد سازگار است و حقوق کارگران را تضمین می‌کند.

به طور خاص، با افزایش حقوق بخش دولتی، محاسبه کل دوره حق بیمه طبق قانون جدید بیمه اجتماعی سال 2024 مناسب است.

این قانون که سطوح بازنشستگی بر اساس نرخ استحقاق بازنشستگی و میانگین حقوق مورد استفاده به عنوان مبنای حق بیمه‌های اجتماعی در کل دوره پرداخت حق بیمه محاسبه می‌شود، با اصل حق بیمه و مزایا سازگار است.

حقوق بازنشستگی مرتباً تعدیل می‌شود.

با ادامه تعدیل مستمری‌ها بر اساس افزایش شاخص قیمت مصرف‌کننده، مطابق با ظرفیت بودجه دولت و صندوق بیمه اجتماعی، سطوح مستمری، استاندارد زندگی مناسبی را برای کارگران در دوران پیری تضمین خواهد کرد.

از سال ۱۹۹۵ تا پایان سال ۲۰۲۳، ویتنام ۲۳ بار حقوق بازنشستگی را تعدیل کرد. پس از این تعدیل‌ها، حقوق بازنشستگی بازنشستگان اکنون در مقایسه با سطوح حقوق بازنشستگی در سال ۱۹۹۵ از ۲۱ به ۲۶ برابر افزایش یافته است.

از اول ژوئیه ۲۰۲۴، دولت تعدیلی را برای افزایش ۱۵ درصدی حقوق بازنشستگی، مزایای بیمه اجتماعی و کمک هزینه ماهانه بر اساس نرخ‌های ژوئن ۲۰۲۴ برای کسانی که در حال حاضر حقوق بازنشستگی یا کمک هزینه دریافت می‌کنند، اجرا کرد.

این تعدیل تقریباً دو برابر میانگین تعدیل صعودی دوره ۲۰۱۳-۲۰۲۳ است، که بسیار بالاتر از افزایش ترکیبی شاخص قیمت مصرف‌کننده و رشد اقتصادی است. در سال ۲۰۲۳، افزایش شاخص قیمت مصرف‌کننده ۳.۲۵٪، رشد اقتصادی ۵.۰۵٪ بود و تخمین زده می‌شود که در سال ۲۰۲۴ شاخص قیمت مصرف‌کننده بین ۴٪ تا ۴.۵٪ و تولید ناخالص داخلی بین ۶٪ تا ۶.۵٪ خواهد بود.

این تلاش دولت برای متعادل کردن منابع به منظور بهبود سطح مستمری، مزایای بیمه اجتماعی و مستمری‌های ماهانه، مطابق با ظرفیت متعادل‌سازی صندوق بیمه اجتماعی است.

منبع: https://vietnamnet.vn/luong-huu-nguoi-cao-nhat-ca-nuoc-gap-60-lan-luong-co-so-2344961.html