آقای PPNT در شهر هوشی مین، فردی است که بالاترین حقوق بازنشستگی را در کشور دریافت می‌کند. پس از تعدیل حقوق بازنشستگی و افزایش ۱۵ درصدی آن از اول ژوئیه ۲۰۲۴، حقوق بازنشستگی او از ۱۲۴ میلیون دونگ ویتنام به ۱۴۰ میلیون دونگ ویتنام در ماه افزایش خواهد یافت.

حقوق بازنشستگی فعلی آقای PPNT شصت برابر بیشتر از مستمری‌بگیری است که حقوق پایه ۲.۳۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه دریافت می‌کند.

دلیل بالا بودن مستمری آقای PPNT این است که قبل از سال ۲۰۰۷، زمانی که حقوق مبنای حق بیمه‌های اجتماعی بر اساس حقوق واقعی بود (و مانند مقررات فعلی محدود به سقف نبود)، میانگین حق بیمه اجتماعی آقای T گاهی اوقات بیش از ۲۰۰ میلیون دونگ ویتنامی در ماه بود، بنابراین مستمری او به این میزان بالا محاسبه می‌شد.

Phat Luong Huu (12).jpg عکس چی هیو
حقوق بازنشستگی به طور مداوم تنظیم می‌شود تا سطح زندگی کارگران در دوران پیری تضمین شود. عکس از: چی هیو.

از زمان اجرایی شدن قانون بیمه اجتماعی سال ۲۰۰۶ که حداکثر سقف حقوق ماهانه برای حق بیمه‌های اجتماعی اجباری را معادل ۲۰ ماه حقوق پایه تعیین می‌کند، دیگر امکان دریافت مستمری صدها میلیون دونگ در ماه برای بیمه‌شدگان اجباری بیمه اجتماعی وجود ندارد.

به طور خاص، حقوق پایه فعلی ۲.۳۴ میلیون دونگ ویتنامی است که حداکثر حق بیمه معادل ۲۰ ماه حقوق پایه است، بالاترین حق بیمه تنها ۴۶.۸ میلیون دونگ ویتنامی در ماه است. بنابراین، در صورتی که کارمندان تا رسیدن به سن بازنشستگی، بیمه اجتماعی را در بالاترین سطح پرداخت کنند و دوره پرداخت بیمه اجتماعی برای دریافت حداکثر سطح ۷۵٪ از حقوق بازنشستگی تضمین شود (کارمندان زن ۳۰ سال و کارمندان مرد ۳۵ سال حقوق بازنشستگی پرداخت می‌کنند)، هیچ کس حقوق بازنشستگی‌ای دریافت نخواهد کرد که با فردی که حقوق بازنشستگی کمی دریافت می‌کند، خیلی متفاوت باشد.

محاسبه مستمری بر اساس کل دوره پرداخت بیمه اجتماعی مناسب است.

طبق اعلام تأمین اجتماعی ویتنام، مقررات مربوط به سقف حقوق برای حق بیمه‌های اجتماعی که 20 برابر حقوق پایه است، زمینه مشترکی را ایجاد می‌کند که شکاف خیلی بزرگی بین مستمری‌بگیران ایجاد نمی‌کند؛ در صورت مشارکت در حداکثر سطح برای مدت طولانی، مستمری بالایی همچنان تضمین می‌شود.

در کنار تعدیل سقف حق بیمه اجتماعی به حداکثر ۲۰ برابر حقوق پایه، تعدیل روش محاسبه حقوق بازنشستگی (از میانگین ۵ سال آخر تا احتساب دوره حق بیمه اجتماعی) با سیاست اصلاح حقوق و دستمزد سازگار است و حقوق کارمندان را تضمین می‌کند.

به طور خاص، با افزایش سطح حقوق و دستمزد بخش دولتی، محاسبه کل فرآیند طبق قانون جدید بیمه اجتماعی ۲۰۲۴ مناسب است.

این قانون که سطح مستمری بر اساس نرخ مستمری و میانگین حقوق مورد استفاده به عنوان مبنای حق بیمه‌های اجتماعی در کل دوره پرداخت حق بیمه محاسبه می‌شود، با اصل حق بیمه و مزایا سازگار است.

مستمری‌ها به صورت متوالی تعدیل می‌شوند.

با ادامه تعدیل مستمری‌ها بر اساس افزایش شاخص قیمت مصرف‌کننده، مطابق با ظرفیت بودجه دولت و صندوق بیمه اجتماعی، مستمری‌ها سطح زندگی کارگران را در زمان بازنشستگی تضمین می‌کنند.

از سال ۱۹۹۵ تا ۲۰۲۳، ویتنام ۲۳ بار حقوق بازنشستگی را تعدیل کرده است. پس از تعدیل‌های فراوان، حقوق بازنشستگی بازنشستگان در مقایسه با سطح حقوق بازنشستگی در سال ۱۹۹۵ از ۲۱ به ۲۶ برابر افزایش یافته است.

از اول ژوئیه ۲۰۲۴، دولت افزایش ۱۵ درصدی حقوق بازنشستگی، کمک هزینه بیمه اجتماعی و کمک هزینه ماهانه ژوئن ۲۰۲۴ را برای مستمری بگیران و دریافت کنندگان کمک هزینه تعدیل کرده است.

این سطح تعدیل تقریباً دو برابر میانگین افزایش در دوره ۲۰۱۳-۲۰۲۳ است، که بسیار بالاتر از کل افزایش شاخص قیمت مصرف‌کننده و رشد اقتصادی است. در سال ۲۰۲۳، افزایش شاخص قیمت مصرف‌کننده ۳.۲۵٪، رشد اقتصادی ۵.۰۵٪، و در سال ۲۰۲۴، شاخص قیمت مصرف‌کننده از ۴٪ به ۴.۵٪ و تولید ناخالص داخلی از ۶٪ به ۶.۵٪ تخمین زده می‌شود.

این تلاش دولت برای ایجاد تعادل در منابع، بهبود سطح مستمری، مزایای بیمه اجتماعی و مستمری‌های ماهانه، بر اساس ظرفیت متعادل‌سازی صندوق بیمه اجتماعی است.