میلیاردرها و مدیران عامل شرکت‌های بزرگ، حقوق سالانه‌ای معادل حقوق ۲ تا ۳ نسل از کارمندان خود دریافت می‌کنند.

(دن تری) - در سال ۲۰۲۴، میانگین نسبت حقوق بین مدیران عامل و کارمندان در شرکت‌های S&P 500، ۲۸۵ به ۱ خواهد بود. نکته قابل توجه این است که مدیرعامل جدید استارباکس بسته جبرانی بیش از ۹۵ میلیون دلار دریافت خواهد کرد و نسبت حقوق این شرکت را به ۶۶۶۶ به ۱ می‌رساند.

طبق نظرسنجی آسوشیتدپرس و اکوئیلار، میانگین حقوق مدیران عامل با ۹.۷ درصد افزایش به ۱۷.۱ میلیون دلار رسید. در همین زمان، میانگین حقوق کارمندان در این شرکت‌ها با ۱.۷ درصد افزایش به ۸۵۴۱۹ دلار رسید.

این اعداد چیزی بیش از آمار صرف هستند و تصویری واضح از نابرابری‌ها را ترسیم می‌کنند و پرسش‌های فوری را مطرح می‌کنند: چه چیزی باعث انفجار درآمد مدیران می‌شود و چه چیزی را در مورد ساختار قدرت و توزیع ثروت در شرکت‌های مدرن آشکار می‌کند؟

سالی آرام و فرمول مدیرعامل برای موفقیت

چشم‌انداز اقتصادی در سال ۲۰۲۴ زمینه مساعدی برای رشد حقوق و مزایای مدیران عامل فراهم می‌کند. با وجود ترس از رکود، مصرف‌کنندگان به شدت هزینه می‌کنند، تورم در حال کاهش است و بازار کار همچنان قوی است.

از همه مهم‌تر، بازار سهام سال درخشانی را پشت سر گذاشت. شاخص S&P 500، معیاری برای سنجش سلامت سهام ایالات متحده، بیش از 23 درصد افزایش یافت. سود شرکت‌های حاضر در این شاخص نیز بیش از 9 درصد افزایش یافت.

دن لادین، از شرکای شرکت مشاوره‌ای Compensation Advisory Partners، گفت: «پیش‌بینی می‌شد که سال ۲۰۲۴ سالی مثبت باشد، بنابراین افزایش تقریباً ۱۰ درصدی با زمان تصمیم‌گیری در مورد جبران خسارت سازگار است.»

این موفقیت تصادفی به دست نیامده است. بسیاری از شرکت‌ها، تحت فشار سهامداران، به طور فزاینده‌ای حقوق مدیرعامل را به عملکرد گره زده‌اند. فرمول روشن شده است: حقوق و دستمزد فقط یک حقوق ثابت نیست، بلکه بخش بزرگی از آن از طریق پاداش‌های عظیم سهام حاصل می‌شود.

این پاداش‌ها «نقدی» فوری نیستند؛ بلکه وعده‌های مشروط هستند. مدیران عامل تنها در صورتی می‌توانند ارزش کامل خود را «آزاد» کنند که شرکت به اهداف بلندپروازانه چندساله، معمولاً از نظر قیمت سهام، ارزش بازار یا سود عملیاتی، دست یابد.

ملیسا بورک، از شرکت Compensation Advisory Partners، توضیح می‌دهد: «برای مدیران عامل، پاداش‌های بلندمدت معمولاً هر ساله بیشتر از حقوق یا پاداش‌های کوتاه‌مدت افزایش می‌یابند. با توجه به نقش محوری آنها در ترکیب پاداش مدیران، این روند قابل درک است.»

حقوق "پادشاهان" و میلیاردرها حقوق نمادین دریافت می‌کنند

رتبه‌بندی‌های جبران خسارت ۲۰۲۴، نام‌هایی با اعداد و ارقام سرسام‌آور را فهرست می‌کند.

در صدر این فهرست، ریک اسمیت، بنیانگذار و مدیرعامل شرکت آکسون انترپرایزز، با بسته‌ی جبران خسارت ۱۶۴.۵ میلیون دلاری قرار دارد. آکسون، شرکتی که به خاطر اسلحه‌های تیزر و دوربین‌های بدنی‌اش شناخته می‌شود، سال رکوردشکنی را پشت سر گذاشت و درآمدش بیش از ۳۰ درصد افزایش یافت و درآمد خالصش به ۳۷۷ میلیون دلار رسید. سهام این شرکت بیش از دو برابر شده است و بخش عمده‌ی حقوق اسمیت از محل پاداش‌های سهامی است که به عملکرد شرکت تا سال ۲۰۳۰ مربوط می‌شود.

جایگاه‌های بعدی نیز به همین اندازه چشمگیر هستند: لارنس کالپ از شرکت هوافضای GE (87.4 میلیون دلار)، تیم کوک از شرکت اپل (74.6 میلیون دلار)، دیوید گیتلین از شرکت Carrier Global (65.6 میلیون دلار) و تد ساراندوس از شرکت نتفلیکس (61.9 میلیون دلار).

اما استثناهای جالبی در دنیای مدیرعامل‌ها وجود دارد. میلیاردرهای مشهوری مانند وارن بافت از برکشایر هاتاوی تنها ۴۰۵۰۰۰ دلار درآمد دارند. در همین حال، ایلان ماسک از تسلا تا سال ۲۰۲۴ هیچ غرامتی دریافت نخواهد کرد، اما هنوز در حال نبرد قانونی بر سر بسته غرامت عظیم ۵۶ میلیارد دلاری است که در سال ۲۰۱۸ تصویب شد.

تیم کوک، مدیرعامل اپل، یکی از پردرآمدترین مدیران عامل S&P 500 در سال 2024 است (عکس: گتی).

شکاف درآمدی: وقتی اعداد دروغ نمی‌گویند

اگر این داستان صرفاً درباره مدیران عاملی بود که به طور منصفانه و متناسب با عملکردشان حقوق می‌گرفتند، شاید اینقدر جنجال ایجاد نمی‌کرد. مشکل در شکاف فزاینده بین بالا و پایین هرم درآمد شرکت‌ها نهفته است.

در نیمی از شرکت‌هایی که توسط آسوشیتدپرس بررسی شده‌اند، یک کارمند با حقوق متوسط ​​باید ۱۹۲ سال متوالی کار کند تا به اندازه درآمد مدیرعامل خود در تنها یک سال درآمد داشته باشد.

گزارش «نظارت بر حقوق مدیران اجرایی ۲۰۲۴» فدراسیون کارگری آمریکا و کنگره سازمان‌های صنعتی (AFL-CIO) رقم تکان‌دهنده‌تری را فاش کرد: میانگین نسبت حقوق مدیران عامل به کارگران در شرکت‌های S&P 500 در سال ۲۰۲۴، ۲۸۵ به ۱ خواهد بود که نسبت به ۲۶۸ به ۱ سال قبل افزایش یافته است. برای روشن شدن موضوع، در سال ۱۹۶۵، این نسبت تنها ۲۰ به ۱ بود.

این اعداد به ویژه در صنایع کم‌درآمد و کاربر، اغراق‌آمیز هستند. در شرکت کارنیوال، مدیرعامل تقریباً ۱۳۰۰ برابر کارمندانش درآمد دارد. در مک‌دونالد، این نسبت حدود ۱۰۰۰ برابر است. مدیرعامل جدید استارباکس، برایان نیکول، بسته‌ی جبران خسارتی بیش از ۹۵ میلیون دلار دارد که این نسبت را در این زنجیره‌ی قهوه به رقم باورنکردنی ۶۶۶۶:۱ می‌رساند.

در میان تضادهای کلی، نقاط روشنی نیز وجود دارد. بررسی امسال ۲۷ مدیرعامل زن را ثبت کرده است که بالاترین تعداد از سال ۲۰۱۴ است.

نکته قابل توجه این است که میانگین درآمد آنها با 10.7 درصد افزایش به 20 میلیون دلار رسیده است که هم از میانگین کلی و هم از افزایش درآمد همتایان مردشان (16.8 میلیون دلار، 9.7 درصد افزایش) بیشتر است. جودیت مارکس از شرکت اوتیس ورلدواید با بسته جبران خسارت 42.1 میلیون دلاری در صدر قرار دارد.

با این حال، کارشناسان همچنان محتاط هستند. کریستی گلس، استاد دانشگاه ایالتی یوتا، هشدار می‌دهد که با وجود اضافه شدن چند نام جدید، روند کلی به سمت برابری جنسیتی در رده‌های رهبری در حال کند شدن است، به خصوص که بسیاری از شرکت‌ها برنامه‌های تنوع، برابری و شمول (DEI) را کاهش می‌دهند.

یکی دیگر از روندهای قابل توجه، افزایش شدید هزینه‌های امنیتی شخصی مدیرعامل است. میانگین هزینه‌های امنیتی از ۶۹,۱۸۰ دلار در سال ۲۰۲۳ به ۹۴,۲۷۶ دلار در سال ۲۰۲۴ افزایش یافته است. اعتقاد بر این است که این اقدام پاسخی به حمله به مدیرعامل UnitedHealthCare در اواخر سال گذشته است و خطرات و فشارهای نامرئی پیش روی رهبران ارشد را برجسته می‌کند.

اعداد و ارقام مربوط به حقوق مدیران عامل در سال ۲۰۲۴ صرفاً منعکس کننده یک سال تجاری موفق نیستند، بلکه داستان پیچیده‌تری را در مورد ثروت ایجاد شده و نحوه توزیع آن روایت می‌کنند.

از یک سو پاداش شایسته‌ای برای رهبران بااستعدادی قرار دارد که کشتی کسب‌وکار را از میان طوفان هدایت کرده‌اند و از سوی دیگر، شکاف عمیق‌تری بین برج عاج‌نشینان طبقه مدیران و زندگی کسانی که هر روز در ایجاد ارزش برای کسب‌وکار نقش دارند، وجود دارد.

منبع: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/luong-ty-phu-ceo-cong-ty-lon-the-gioi-mot-nam-bang-nhan-vien-lam-2-3-doi-20250827204548592.htm