شرکت Manulife ویتنام برای ششمین بار متوالی به عنوان «بهترین محیط کار در آسیا» انتخاب شد.

شرکت بیمه Manulife Vietnam به تازگی توسط مجله HR Asia به عنوان "بهترین شرکت‌های آسیا برای کار در سال 2024" انتخاب شده است و این ششمین بار متوالی است که این شرکت بیمه مفتخر به دریافت معتبرترین جایزه در حوزه منابع انسانی می‌شود.

«بهترین شرکت‌های مناسب برای کار در آسیا» جایزه‌ای سالانه است که توسط مجله HR Asia در ۱۶ کشور آسیایی برگزار می‌شود و از کسب‌وکارهایی با سیاست‌های برجسته منابع انسانی، فرهنگ سازمانی و بهترین محیط کاری در منطقه تجلیل می‌کند. امسال در بازار ویتنام، HR Asia نظرسنجی‌ای از بیش از ۵۳۲۵۰ کارمند از بیش از ۷۰۰ کسب‌وکار انجام داد تا ۱۳۰ شرکت را در زمینه‌های مختلف انتخاب کند. آقای ویلیام نگ - سردبیر مجله HR Asia - رئیس شورای ارزیابی جوایز HR Asia اظهار داشت: « Manulife Vietnam نه تنها معیارهای سختگیرانه تحقیقات و نظرسنجی‌های مستقل خود را برآورده می‌کند، بلکه به طور مداوم سیاست‌های منابع انسانی را به‌روزرسانی و ارتقا می‌دهد و هر ساله ابتکارات جدیدی را برای توسعه منابع انسانی اجرا می‌کند. یک استراتژی مؤثر منابع انسانی یکی از دلایلی است که به Manulife کمک می‌کند تا جایگاه خود را در بازار ویتنام برای سال‌های متمادی حفظ کند.»

آقای تون تات آن وو، معاون مدیر کل بخش منابع انسانی شرکت Manulife ویتنام، جایزه را از نماینده جوایز HR Asia دریافت کرد.

با موضوع «انتخاب قطعی Z - ورود به عصری جدید با نسل Z»، جایزه امسال بر اهمیت نسل Z - نیروی کار پویا، نوآور و خلاقی که در حال حاضر حدود ۲۵٪ از نیروی کار کشور را تشکیل می‌دهد - تأکید می‌کند. Manulife Vietnam مفتخر است که به خاطر تلاش‌هایش در ایجاد یک محیط کاری فراگیر برای نسل‌های مختلف، از جمله نسل Z، مورد تقدیر قرار گرفته است. نمونه بارز آن برنامه اخیر Manulife Future Leaders 2024 است که ۱۲۰۰ کاندیدای نسل Z را برای درخواست جذب کرد و در عین حال با بیش از ۱۰۰۰۰ دانشجو در سراسر کشور ارتباط برقرار نمود. Manulife Vietnam با در نظر گرفتن فرهنگ به عنوان یک نقطه قوت رقابتی، دائماً در تلاش است تا یک محیط کاری ایجاد و پرورش دهد که بر ارزش‌های اصلی از جمله: مالکیت - خلاقیت - مشتری مداری تمرکز دارد. آقای تون دت آنه وو، معاون مدیر کل منابع انسانی در Manulife ویتنام، گفت : «در حوزه‌ای مانند بیمه که بر انسانیت تأکید دارد، افراد عامل اصلی موفقیت هستند. در Manulife، ما برای هر فرد ارزش قائلیم و توسعه انسانی را در اولویت قرار می‌دهیم. علاوه بر ایجاد یک محیط کاری حرفه‌ای و سیاست‌های رفاهی جذاب، این شرکت همیشه کارمندان را تشویق می‌کند تا مسئولیت کار خود را بر عهده بگیرند، ایده‌های جدید خلق کنند و در مسیر خدمت‌رسانی به مشتریان مشارکت داشته باشند. هنگامی که هر فرد به خوبی توسعه یابد، شرکت نیز به خوبی توسعه خواهد یافت .»

مانولایف ویتنام یکی از کسب‌وکارهایی است که امروزه جذاب‌ترین سیاست‌های رفاهی را دارد.

در سال گذشته، مانولایف ویتنام مجموعه‌ای از فعالیت‌ها مانند برنامه «گفتگوی قهوه با تکنسین فوریت‌های پزشکی»، «انجمن جهانی دانشگاه»، «ارتباط رهبری سه‌ماهه»، «آسان‌تر. بهتر. سریع‌تر»، «چای عصرانه DEI» را اجرا کرده است... به کارمندان کمک می‌کند تا مستقیماً با رهبری تعامل داشته باشند و همچنین با همکاران خود در سراسر جهان ارتباط برقرار کرده و ایده‌های خود را به اشتراک بگذارند... علاوه بر این، مانولایف برنامه‌های زیادی را نیز برای کمک به کارمندان در توسعه فعال خود اجرا کرده است، مانند: «من بهتر» - مجموعه‌ای از فعالیت‌های مراقبت‌های بهداشتی، هفته یادگیری پیگیری، برنامه «جمعه سوخت‌گیری» - گذراندن هر جمعه ماه برای تجدید قوا؛ جایزه «ستاره یادگیری نیروی انسانی» برای تجلیل از افرادی که بیشترین تعداد ساعات مطالعه را در سال دارند... مانولایف ویتنام به عنوان شرکت بیمه خارجی با بیشترین سرمایه سرمایه‌گذاری در بازار بیمه عمر، با یک سیاست جذاب و گیرای منابع انسانی، به عنوان یک کارفرمای پیشرو در صنعت بیمه در نظر گرفته می‌شود. این شرکت با بیش از ۱۰۰۰ کارمند، به همراه تیمی از مشاوران حرفه‌ای در کانال نمایندگی و کانال بانکی شریک فعالیت می‌کند. در حال حاضر، مانولایف ویتنام با یک شبکه اداری مدرن در سراسر کشور، به نزدیک به ۱.۵ میلیون مشتری خدمات ارائه می‌دهد.

منبع: https://www.manulife.com.vn/vi/ve-chung-toi/tin-tuc-va-su-kien/thong-cao-bao-chi/manulifevietnam-lan-thu-6-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a.html