شرکت متا (Meta) با هدف سرمایه‌گذاری میلیاردها دلار در هوش مصنوعی، ۱۰ درصد از نیروی کار خود را تعدیل خواهد کرد.

VHO - در ۲۳ آوریل، شرکت متا اعلام کرد که قصد دارد تقریباً ۱۰٪ از نیروی کار خود را که حدود ۸۰۰۰ نفر تخمین زده می‌شود، اخراج کند. این آخرین تحول در موج تعدیل نیرو در صنعت فناوری است که به دلیل هوش مصنوعی (AI) ایجاد شده است.

عکس مصور: رویترز

جنل گیل، مدیر ارشد منابع انسانی متا، گفت که این شرکت تقریباً ۶۰۰۰ موقعیت شغلی خالی را تعطیل خواهد کرد. این تعدیل نیرو از ۲۰ مه اعمال خواهد شد.

گیل خاطرنشان کرد: «ما این کار را به عنوان بخشی از تلاش مداوم برای اداره کارآمدتر شرکت و جبران سایر سرمایه‌گذاری‌هایی که انجام می‌دهیم، انجام می‌دهیم.»

در کنار دیگر غول‌های فناوری، متا در حال حاضر هزینه‌های زیادی را صرف هوش مصنوعی می‌کند. طبق گزارش مالی ژانویه متا، این شرکت در سال ۲۰۲۵، ۷۲.۲ میلیارد دلار صرف هزینه‌های سرمایه‌ای، از جمله هزینه‌های مربوط به مراکز داده و زیرساخت‌های هوش مصنوعی، کرده است. پیش‌بینی می‌شود این رقم تا سال ۲۰۲۶ به حداقل ۱۱۵ میلیارد دلار افزایش یابد.

این شرکت همچنین هزینه‌های هنگفتی را برای جذب استعدادها برای آزمایشگاه ابرهوش خود صرف می‌کند و استارتاپ‌های برجسته هوش مصنوعی مانند Moltbook و Manus را برای رقابت با OpenAI و سایر رقبا خریداری می‌کند.

سهام متا (META) در بعد از ظهر ۲۳ آوریل بیش از ۲ درصد کاهش یافت. شرکت‌های بیشتری در طول سال گذشته با اشاره به پتانسیل هوش مصنوعی برای بهبود بهره‌وری عملیاتی، کارکنان خود را تعدیل کرده‌اند.

پیش از این، در ژانویه ۲۰۲۶، آمازون همچنین اعلام کرد که ۱۶۰۰۰ کارمند را اخراج خواهد کرد و این دومین دور بزرگ تعدیل نیرو در سه ماه گذشته بود که بر لزوم بهینه‌سازی کارایی تأکید می‌کند.

در فوریه امسال، شرکت فین‌تک بلاک (Block) نیز اعلام کرد که ۴۰ درصد از نیروی کار خود، معادل بیش از ۴۰۰۰ نفر، را تعدیل خواهد کرد، ضمن اینکه هشدار داد که بسیاری از شرکت‌های دیگر نیز ممکن است از این رویه پیروی کنند.

از ابتدای سال ۲۰۲۶، مارک زاکربرگ، مدیرعامل متا، تأکید کرده است که سرمایه‌گذاری سنگین این شرکت در هوش مصنوعی می‌تواند به دلیل این فناوری، نیروی کار را متحول کند. زاکربرگ در جلسه گزارش درآمد ژانویه، سال ۲۰۲۶ را «سالی که هوش مصنوعی به طور چشمگیری نحوه کار ما را تغییر می‌دهد» نامید.

زاکربرگ تأکید کرد: «ما کم‌کم شاهد این هستیم که پروژه‌هایی که قبلاً به تیم‌های بزرگ نیاز داشتند، اکنون می‌توانند توسط یک فرد بسیار بااستعداد تکمیل شوند.»

شرکت متا اعلام کرد که از کارمندان آسیب‌دیده در ایالات متحده با ۱۶ هفته حقوق پایه به علاوه دو هفته حقوق به ازای هر سال خدمت، حمایت خواهد کرد.

مانند بسیاری از شرکت‌های بزرگ فناوری دیگر، متا بین سال‌های ۲۰۲۲ تا ۲۰۲۳ ده‌ها هزار شغل را حذف کرد، که عمدتاً به دلیل تعدیل نیرو پس از افزایش تقاضا و استخدام در دوره کووید بود.

سال گذشته، این شرکت همچنین اعلام کرد که باید حدود ۵ درصد از کارمندان «کم‌عملکرد» خود را تعدیل کند، اگرچه هنوز قصد داشت بسیاری از این موقعیت‌ها را دوباره استخدام کند.

منبع: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/meta-se-cat-giam-10-nhan-su-khi-do-hang-ti-usd-vao-ai-222084.html