گشودن درهای جدید به روی کارگران

با اجرای قطعنامه شماره ۱۸-NQ/TW در مورد سازماندهی مجدد و ساده‌سازی دستگاه‌ها، تعداد زیادی از کارگران بخش دولتی، مطابق با قوانین بازار، شغل خود را ترک کرده و به بخش خصوصی منتقل می‌شوند. کسانی که مشمول ساده‌سازی هستند یا داوطلبانه شغل خود را در سازمان‌های دولتی ترک می‌کنند تا در خارج از دولت کار کنند، همچنان می‌توانند در محیط جدید خود را اثبات کرده و به جامعه کمک کنند.

سیاست حزب در مورد سازماندهی مجدد و ساده‌سازی دستگاه نظام سیاسی به طور گسترده توسط مردم حمایت می‌شود، زیرا این یک انقلاب ضروری برای توسعه کشور است و باید قاطعانه و بدون عقب‌نشینی انجام شود. تعدادی از کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی در سیستم دولتی داوطلبانه استعفا داده‌اند تا به کارهای مناسب دیگری بپردازند و به کاهش فشار بر کار سازماندهی مجدد و ساده‌سازی دستگاه کمک کنند.

در استان تان هوآ ، پس از اجرای طرح ساماندهی و ساده‌سازی دستگاه، در سال ۲۰۲۵، بیش از ۳۰۰ کارمند دولت، کارمند دولتی و کارگر داوطلبانه برای بازنشستگی زودهنگام ثبت‌نام کردند تا ساماندهی و سازماندهی دستگاه تسهیل شود.

خانم لی های هونگ، رئیس سابق اداره امور قومی، کمیته مردمی منطقه لانگ چان (تان هوا)، تقریباً 10 سال پیش داوطلبانه استعفا داد تا از کار بازسازی و ساده‌سازی دستگاه حمایت کند.

خانم لی های هونگ، رئیس سابق اداره امور قومی کمیته مردمی منطقه لانگ چان، به عنوان کسی که داوطلبانه درخواست بازنشستگی زودهنگام را در حالی که تقریباً 10 سال از کار او باقی مانده بود، نوشت، گفت که قطعنامه 18 سیاست صحیح حزب و دولت است. او با روحیه پیشگام و نمونه یک عضو حزب، خود این را مناسب یافت، بنابراین داوطلبانه درخواست بازنشستگی را نوشت تا شرایطی را برای نسل جوان ایجاد کند تا مشارکت کنند و توانایی پیشرفت و کمک به توسعه منطقه را داشته باشند...

خانم لی های هونگ گفت: «دولت تنها جایی نیست که ما به آن تکیه می‌کنیم، بلکه بسته به توانایی‌ها و نقاط قوت خود، می‌توانیم جهت‌ها و زمینه‌های دیگری مانند توسعه کسب و کار، سرمایه‌گذاری... را برای کمک و منفعت رساندن به کشور پیدا کنیم. هر کجا که می‌رویم، مشارکت و همکاری می‌کنیم، نه لزوماً برای دولت کار می‌کنیم. با این حال، برای جلوگیری از فرار مغزها، باید هر موضوع را در فرآیند ساده‌سازی و سازماندهی مجدد به دقت بررسی و تحقیق کنیم.»

در نگ آن ، در طول فرآیند اجرای انقلاب ساده‌سازی دستگاه، بسیاری از رهبران و مقامات کلیدی سازمان‌های حزبی، سازمان‌های دولتی استانی، منطقه‌ای و بخش‌ها داوطلبانه درخواست بازنشستگی زودهنگام دادند؛ در میان آنها، بسیاری از رهبران و مدیران هنوز ۸ تا ۹ سال سابقه کار دارند که برای ۲ دوره کافی است و فرصت‌های زیادی برای تلاش دارند.

آقای نگو کوانگ هونگ (متولد ۱۹۷۲)، معاون رئیس اداره تبلیغات و بسیج عمومی کمیته حزب ناحیه نام دان (نگه آن)، درخواست بازنشستگی زودهنگام داده است. آقای هونگ در ۱ آوریل ۲۰۲۵، ۹ سال و ۹ ماه قبل از سن کار، بازنشسته خواهد شد. آقای هونگ به عنوان کادری که از میان مردم رشد کرده و بیش از ۳۴ سال در سمت‌های مختلف از سازمان‌های مردمی گرفته تا سازمان‌های دولتی و حزبی کار کرده است، مطمئن است که می‌تواند از عهده وظیفه جدید به خوبی برآید. با این حال، او همچنان تصمیم گرفت برای ایجاد شرایطی برای سازمان جهت سازماندهی مجدد و ساده‌سازی دستگاه‌های خود پس از ادغام، درخواست بازنشستگی دهد.

آقای نگو کوانگ هونگ به طور محرمانه گفت: «فکر می‌کنم بازنشستگی من یک فداکاری نیست، بلکه مسئولیت یک عضو حزب و یک رهبر است. با توجه به اینکه من واجد شرایط هستم، داوطلبانه «پشت صحنه» عقب‌نشینی کردم تا فرصت‌های توسعه را به کادرهای جوان‌تر، توانمندتر و واجد شرایط‌تر که شرایط توسعه و مشارکت بهتر را دارند، بدهم. من انتظار و اعتماد دارم که فردی که برای تصدی این مسئولیت جدید منصوب شده است، یعنی تیم جانشین جوان، پیشرفتی ایجاد خواهد کرد.»

آقای نگو کوانگ هونگ، معاون رئیس اداره تبلیغات و بسیج عمومی کمیته حزب ناحیه نام دان (نگه آن)، با وجود اینکه هنوز نزدیک به ۹ سال از کار او باقی مانده بود، درخواست بازنشستگی زودهنگام داد.

در ابتدا، استان نِگه آن به طور مؤثر مفاد مربوط به ترتیب و ساده‌سازی سازمان دستگاه‌ها را با روحیه «دویدن در صف» دولت مرکزی اجرا کرده است، «دولت مرکزی ابتدا عمل می‌کند و الگو قرار می‌دهد، مردم محلی پیروی می‌کنند و پاسخ می‌دهند؛ دولت مرکزی منتظر استان نمی‌ماند، استان منتظر بخش نمی‌ماند، بخش منتظر مردم عادی نمی‌ماند». تا این لحظه، وزارت امور داخلی نِگه آن طبق فرمان ۱۷۸ که توسط ادارات، شعب و مناطق پیشنهاد شده بود، ۳۸۰ پرونده بازنشستگی پیش از موعد دریافت کرده است.

آقای لی دین لی، معاون رئیس کمیته سازماندهی کمیته حزبی استان نِگه آن، در مورد ساماندهی و ساده‌سازی دستگاه‌ها گفت: «در حال حاضر، بخش غیردولتی باز است، مشاغل و خدمات اقتصادی خصوصی به شدت در حال توسعه هستند و این فرصتی برای کسانی است که داوطلبانه از کار کناره‌گیری می‌کنند تا به مشارکت و کمک به توسعه اقتصاد خصوصی و خانگی ادامه دهند.»

آقای لای دِ نگوین، معاون دبیر دائمی کمیته حزبی استان، رئیس شورای خلق، رئیس هیئت نمایندگی مجلس ملی استان تان هوا.

لای دِ نگوین، معاون دبیر دائمی کمیته حزبی استان تان هوآ، اظهار داشت که در سازوکار فعلی بازار کار آزاد، واضح است که کار در دولت آخرین انتخاب برای یک زندگی پایدار نیست. کار در شرکت‌های غیردولتی، شرکت‌های خصوصی و شرکت‌های خارجی در حال حاضر درآمد بسیار پایداری، حتی بسیار بالا، دارد و مزایای رضایت‌بخشی برای کارگران دارد.

به گفته آقای لو وان کونگ (در بخش دونگ کونگ، شهر تان هوآ، استان تان هوآ، نماینده مجلس ملی در دوره‌های یازدهم و دوازدهم)، استعفای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی برای ساده‌سازی دستگاه نه تنها به نفع دولت است، بلکه نیازهای جامعه امروز را نیز برآورده می‌کند. پس از ساده‌سازی، کسانی که می‌توانند کار را انجام دهند در سازمان دولتی می‌مانند و عملکرد بهتری دارند، کسانی که نمی‌توانند کار را انجام دهند از "زنجیره" حذف می‌شوند و دستگاه به طور مؤثر عمل خواهد کرد. جامعه از بازسازی نیروی کار سود می‌برد. زیرا در حال حاضر، بسیاری از شرکت‌ها و مؤسسات به کارگران فنی زیادی با تجربه مدیریتی نیاز دارند. به ویژه، در یک جامعه چند صنعتی و چند حرفه‌ای، فرصت‌های شغلی زیادی برای روشنفکران وجود خواهد داشت.

کارکنان داوطلب زودتر محل کار را ترک می‌کنند:

برای تسهیل کار ساده‌سازی دستگاه طبق قطعنامه ۱۸، خوب است که کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی داوطلبانه استعفا دهند، با این حال، مقامات در تمام سطوح باید ظرفیت‌های خاص را برای جلوگیری از فرار مغزها در نظر بگیرند و ارزیابی کنند - افراد با استعداد استعفا می‌دهند، افراد بی‌کفایت راه‌هایی برای ماندن پیدا می‌کنند.

به گفته لای دِ نگوین، معاون دبیر دائمی کمیته حزبی استان، رئیس شورای خلق و رئیس هیئت نمایندگی مجلس ملی استان تان هوآ، می‌توان گفت که ساده‌سازی دستگاه، سیاست اصلی حزب و دولت برای ایجاد یک دستگاه ساده است که به طور مؤثر، کارآمد و مؤثر عمل کند. در طول فرآیند اجرا، استان تان هوآ مزایای بسیاری دارد، کارکنان، کارمندان دولت و کارمندان دولتی از اجماع بالایی برخوردارند و بسیاری از مردم حاضرند طبق سیاست دولت استعفا دهند تا روند بازسازی دستگاه تسهیل شود.

آقای لای دِ نگوین تأیید کرد: کمیته دائمی حزب در استان از روسای واحدها خواسته است که مسئول انتشار و اجرای این برنامه باشند، اما در عین حال، آنها باید به افکار و آرمان‌های کارگران نیز گوش فرا دهند. به طور خاص، هر مورد باید به طور خاص مورد بررسی قرار گیرد. مواردی وجود دارد که به کارمندان اجازه بازنشستگی داده می‌شود، اما مواردی نیز وجود دارد که به آنها اجازه بازنشستگی داده نمی‌شود. اگر آنها هنوز وقت کار دارند، سالم هستند، تخصص دارند، صلاحیت دارند، ظرفیت دارند و از ویژگی‌های خوبی برخوردارند، باید در کار خود حفظ شوند تا از وضعیتی که در آن از فرار مغزها رنج می‌بریم، جلوگیری شود.

آقای نگوین ویت هونگ، مدیر اداره امور داخلی استان نگ آن، اطلاع داد که فرمان ۱۷۸ که سیاست‌های حمایتی برای کادرهایی که متقاضی بازنشستگی پیش از موعد هستند را تنظیم می‌کند، «حمایت مهمی» برای انقلاب ساده‌سازی و سازماندهی مجدد دستگاه است. بنابراین، استان نگ آن در حال تهیه مجموعه‌ای از معیارها برای ارزیابی کارمندان دولت و کارمندان دولتی به عنوان مبنایی برای غربالگری کادرها است.

تدوین و انتشار این معیارها، ضمن اطمینان از سازگاری آنها با واقعیت و تضمین انصاف در ارزیابی کارکنان، کار بسیار دشواری است. اینها معیارهای غربالگری، چگونگی حفظ کارکنان خوب و الزام به اخراج کارکنان ناکارآمد در حالی که الزامات شغلی به طور فزاینده‌ای بالا می‌رود، هستند.

نگوین دوک ترونگ، دبیر حزب استانی نگ آن، اظهار داشت که برای پیروزی و موفقیت انقلاب، باید فداکاری‌ها و خساراتی وجود داشته باشد، این اجتناب‌ناپذیر است.

آقای لِه دین لی، معاون رئیس کمیته سازماندهی کمیته حزبی استان نِگه آن، ارزیابی کرد که سیاست‌های حزب و دولت، که به طور همزمان و قوی صادر شده‌اند، افراد واجد شرایط را به بازنشستگی داوطلبانه زودهنگام تشویق کرده‌اند. این واقعیت که رفقا درخواست بازنشستگی زودهنگام می‌کنند، نه تنها شرایط مساعدی را برای سازمان در سازماندهی کادرها ایجاد می‌کند، بلکه حس مسئولیت‌پذیری، روحیه پیشگامی و نقش مثال‌زدنی اعضای حزب در اجرای سیاست‌های حزب و قوانین و سیاست‌های دولت در قبال انقلاب فعلی ساده‌سازی دستگاه سازمانی را نیز نشان می‌دهد.

آقای لی دین لی با ابراز نظر شخصی خود گفت که برای جلوگیری از وضعیت «فرار مغزها»، هنگام اجرای چیدمان و ساده‌سازی دستگاه‌ها، سازمان‌ها و ادارات باید افراد با استعداد، افرادی با ظرفیت واقعی را انتخاب، تشویق و ترغیب کنند تا بتوانند بمانند و به مشارکت خود ادامه دهند و ادارات و واحدهای قوی بسازند.

نگوین دوک ترونگ، دبیر حزب استان نگ آن، با تأکید بر اینکه روند سازماندهی مجدد و ساماندهی دستگاه، یک انقلاب است، اظهار داشت که اگر قرار است انقلاب پیروز و موفق باشد، باید فداکاری‌ها و خساراتی وجود داشته باشد که اجتناب‌ناپذیر است. به‌طور خاص، در روند سازماندهی مجدد اخیر، افرادی بودند که متحمل خساراتی شدند، از رهبران گرفته تا معاونان، و بسیاری از رهبران درخواست بازنشستگی زودهنگام کردند.
دبیر کمیته حزبی استان نِگه آن همچنین درخواست کرد که در فرآیند تکمیل دستگاه سازمانی، به ویژه در چیدمان کادرها، لازم است از تبلیغات، دموکراسی، شفافیت و تعیین افراد برای چیدمان کادرها اطمینان حاصل شود. با هدف حفظ کادرهای توانمند و باتجربه، جلوگیری از فرار مغزها، جلوگیری از بروز مشکلات پیچیده که باعث تفرقه داخلی شده و بر کار مشترک تأثیر می‌گذارد، باید از انتخاب افراد با روحیه شفاف و روشن اطمینان حاصل شود.

نگوین دوک ترونگ، دبیر حزب ایالتی، تأکید کرد: «روند سازماندهی دستگاه و انتصاب کادرها باید منصفانه و بی‌طرفانه و با روحیه «انتخاب افراد» باشد، نه اینکه اجازه «فرار مغزها» داده شود و نه اینکه اجازه بروز مشکلات پیچیده داخلی داده شود.»

در حال حاضر، دولت احکامی صادر کرده است که به وضوح سیاست‌های حمایتی را برای کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگرانی که درخواست بازنشستگی زودهنگام دارند، تعیین می‌کند. با این حال، مقامات در تمام سطوح باید حمایت به موقع، مناسب و کافی را با سازوکارهای خوب برای انتقال شغل ارائه دهند تا این گروه را به احساس امنیت، تثبیت زندگی خود و مشارکت در جامعه تشویق کنند.

طبق گزارش وزارت امور داخلی استان هاتین، در سال ۲۰۲۵، از زمان تنظیم و ساده‌سازی دستگاه‌های سطح منطقه‌ای و ادارات سطح استانی، صدها نفر از کادرها و اعضای حزب برای بازنشستگی زودهنگام درخواست دادند. به ویژه، با ترویج نقش پیشگام و نمونه، نایب رئیس کمیته مردمی استان هاتین، له نگوک چائو، و رئیس کمیته سازماندهی کمیته حزبی استان هاتین، وو هونگ های، هنگام ساده‌سازی دستگاه، داوطلبانه برای بازنشستگی زودهنگام درخواست دادند.

در ژانویه ۲۰۲۵، هنگام اجرای سیاست ادغام مناطق تاچ ها و لوک ها (ها تین)، به منظور ایجاد شرایطی برای سازمان در تنظیم پرسنل، خانم تران تی تو هانگ، رئیس جمعیت صلیب سرخ منطقه تاچ ها، درخواست بازنشستگی پیش از موعد را نوشت، اگرچه طبق فرمان ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP واجد شرایط این سیاست نبود (فرمان ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP افرادی را که در چارچوب سهمیه حقوق و دستمزد کار می‌کنند و از بودجه دولتی در انجمن‌های تعیین شده توسط حزب و ایالت حقوق دریافت می‌کنند، تنظیم نمی‌کند).

خانم هانگ اظهار داشت که وظایف خود را به درستی انجام داده و وظایف را به درستی تعیین کرده است، اما سیاست‌ها و رژیم‌های مناسبی دریافت نکرده است، بنابراین او و بسیاری از افراد در موقعیت‌های مشابه نگرانی‌هایی داشته‌اند. با این حال، دولت اکنون فرمان شماره 67/2025/ND-CP مورخ 15 مارس 2025 را صادر کرده است که تعدادی از مواد فرمان شماره 178/2024/ND-CP مورخ 31 دسامبر 2024 را اصلاح و تکمیل می‌کند و دامنه مقررات و موضوعات قابل اجرا را گسترش می‌دهد. او یکی از سه گروه افراد واجد شرایط برای این رژیم است که به او کمک زیادی کرده است تا استرس روانی خود را کاهش دهد و اعتماد به نفس و انگیزه بیشتری برای آمادگی برای بازنشستگی زودهنگام به او داده است و شرایط مطلوبی را برای سازمان در تنظیم پرسنل ایجاد کرده است.

خانم تران تی تو هانگ، رئیس سابق جمعیت صلیب سرخ منطقه تاچ ها (ها تین)، داوطلبانه قبل از سن بازنشستگی بازنشسته شد تا از کار ساده‌سازی دستگاه‌ها حمایت کند.

آقای نگو کوانگ هونگ (متولد ۱۹۷۲)، معاون سابق رئیس اداره تبلیغات و بسیج عمومی کمیته حزب ناحیه نام دان (نگه آن)، با نگاهی به ۳۴ سال کار خود، از آنچه که وقف کرده و به کار خود کمک کرده است، راضی است، اما پشیمانی‌ها و نگرانی‌هایی نیز دارد.

آقای هونگ آرزو کرد: «فرمان ۱۷۸ برای کسانی که مشارکت داشته‌اند، پاداش‌هایی را تعیین می‌کند، بنابراین به نظر من، استان باید اعطای گواهی شایستگی به کسانی که داوطلبانه استعفا می‌دهند را در نظر بگیرد تا کار ساده‌سازی دستگاه تسهیل شود. این هم به رسمیت شناختن مشارکت‌ها در طول فرآیند کار و هم سیاستی برای تشویق پیشگامانی است که داوطلبانه از سیاست ساده‌سازی حزب و دولت حمایت می‌کنند.»

ایجاد فرصت برای جوانان و افراد توانمند:

خانم لی های هونگ، عضو کمیته حزب ناحیه و رئیس سابق اداره امور قومی کمیته مردمی ناحیه لانگ چان (تان هوا)، با حمایت از سیاست ساده‌سازی دستگاه، اگرچه نزدیک به 10 سال از دوران کاری او باقی مانده است، نامه استعفایی نوشته و توسط رئیس کمیته مردمی ناحیه لانگ چان برای بازنشستگی از اول مارس 2025 تأیید شده است. در حال حاضر، رژیم خانم هونگ توسط سازمان بیمه اجتماعی در حال بررسی است، بنابراین او مستمری ماه مارس و سایر پرداخت‌های حمایتی مطابق با فرمان 178 را دریافت نکرده است. خانم هونگ امیدوار است که دولت سریع‌تر رژیم افرادی را که برای بازنشستگی زودهنگام درخواست می‌دهند، حل و فصل کند تا آنها بتوانند شغل خود را تغییر دهند.

به گفته لای د نگوین، معاون دبیر کمیته حزبی استان تان هوآ، دولت احکامی را در مورد حل و فصل سیاست‌های مربوط به کارگران به شیوه‌ای بسیار عمومی و شفاف صادر کرده است، بنابراین اجرای آنها بسیار عمومی و شفاف خواهد بود. کمیته دائمی کمیته حزبی استان تان هوآ به کمیته مردمی استان، کمیته‌های دائمی مناطق، کمیته‌های مردمی مناطق و بخش‌ها دستور داده است تا به سرعت رویه‌ها را حل و فصل کنند تا کارگران بتوانند به دلخواه خود مرخصی بگیرند و سیاست‌هایی را که کارگران حق دارند به طور شفاف اجرا کنند. در حال حاضر، سیاست‌های دولت نسبتاً خوب و بسیار رضایت‌بخش است، بنابراین استان تان هوآ هنوز موضوع داشتن سیاست‌های خاص خود را مطرح نکرده است، بلکه فقط اجرای خوب سیاست‌های دولت برای تضمین حقوق کارگران را مطرح کرده است. آقای لای د نگوین پیشنهاد داد که دولت مرکزی بودجه و منابع را به مناطق اختصاص دهد تا به سرعت سیاست‌های مربوط به کارگران را حل و فصل کنند.

آقای فان شوان دین (متولد ۱۹۷۷)، معاون سابق رئیس اداره کشاورزی و توسعه روستایی ناحیه کان کونگ، نگ آن، از سال ۲۰۱۷ پیشگام ترک شغل خود در یک آژانس دولتی برای فعالیت در زمینه پرورش گیاهان دارویی بود. آقای دین خود تلاش‌هایی برای دنبال کردن علاقه‌اش به توسعه گیاهان دارویی و ایجاد برند شرکت انجام داده است، بنابراین در ابتدا موفق بوده است.

آقای فان شوان دین، معاون سابق اداره کشاورزی و توسعه روستایی ناحیه کان کونگ (نگه آن)، از شغل خود در یک آژانس دولتی استعفا داد تا به پرورش و توسعه گیاهان دارویی و فرآوری محصولات حاصل از گیاهان دارویی بپردازد و در ابتدا در انتخاب خود موفق بود.

به گفته آقای فان ژوان دین، اجرای یک انقلاب در دستگاه‌های سازمانی یک نیاز فوری برای ایجاد تحول در توسعه ملی است. از طریق سازماندهی و ادغام دستگاه‌های سازمانی، به کاهش تعداد تماس‌ها، کاهش رویه‌های اداری، ترویج تمرکززدایی و تمرکززدایی کمک خواهد شد و در نتیجه رشد اقتصادی و ایجاد مشاغل بیشتر را ارتقا خواهد داد... با این حال، برای اینکه مقامات و کارمندان دولت بتوانند پس از بازنشستگی از بخش دولتی، کسب و کاری راه‌اندازی کنند و در فعالیت‌های اقتصادی شرکت کنند، علاوه بر سیاست‌های حمایتی کلی، دولت باید بسته‌های اعتباری با نرخ بهره ترجیحی برای کسانی که مشمول تعدیل کارکنان هستند، داشته باشد.

آقای دین گفت: «حمایت از سیاست‌های وام ترجیحی مانند تجهیز آنها به یک چوب ماهیگیری است تا بتوانند در بازار اقتصادی پویا شرکت کنند. علاوه بر این، ادارات و سازمان‌های محلی باید دوره‌های آموزشی برای آنها داشته باشند تا به مهارت‌ها و فناوری‌های جدید و مدرن فروش که برای روندهای فعلی مناسب هستند، دسترسی پیدا کنند.»

آقای لی دِ فونگ، ساکن روستای ترونگ تان، بخش لونگ سون، منطقه تونگ شوان (تان هوآ)، پس از ۱۳ سال معلمی، شغل دولتی خود را رها کرد. در سال ۲۰۲۰، او برای ساخت یک کارخانه خرد کردن تراشه چوب اقدام کرد و در ابتدا موفقیت‌هایی کسب کرد.

آقای لو دِ فونگ در کمون لونگ سون، منطقه تونگ شوان (تان هوا)، با وجود ۱۳ سال تدریس در مقطع راهنمایی، تصمیم گرفت برای کار به خارج از کشور برود، هرچند که از سیاست‌های حمایتی برخوردار نبود. در سال ۲۰۲۰، آقای فونگ کسب و کاری را برای ساخت کارگاهی جهت خرید درختان اقاقیا و خرد کردن چیپس اقاقیا آغاز کرد، اما در مراحل اولیه با مشکلات زیادی روبرو شد. با تلاش و پشتکار او، کارگاه خرد کردن چیپس اقاقیای آقای فونگ اکنون به طور پایدار فعالیت می‌کند و درآمدزایی و ایجاد شغل برای کارگران محلی را به همراه دارد.

آقای فونگ با نظر مشابه آقای دین، گفت که هنگام اجرای ترتیبات و ساده‌سازی دستگاه، دولت باید سیاست‌ها و منابع حمایتی داشته باشد تا کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که قبل از سن بازنشستگی بازنشسته می‌شوند، منابع لازم برای راه‌اندازی کسب و کار را داشته باشند.

آقای نگوین ون لین، رئیس اداره سازمان و پرسنل، اداره امور داخلی استان تان هوآ، گفت که روند خروج کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی از سازمان‌های دولتی و انتقال آنها به بخش خصوصی اجتناب‌ناپذیر است. با این حال، محیط کار سازمان‌های اداری دولتی و بخش خصوصی متفاوت است، بنابراین مراکز خدمات شغلی می‌توانند بازار کار را پیش‌بینی کنند و بر این اساس، سیاست‌هایی را برای ارائه پشتیبانی به موقع و تضمین امنیت کارگران پیشنهاد دهند. در عین حال، دولت در مرحله اولیه انتقال شغل، راهکارهایی برای حمایت و تشویق دارد، مانند برنامه‌های آموزش حرفه‌ای که تا حدی مشکلات و معضلات محیط کار خصوصی را حل می‌کند...

نگوین ون لین، رئیس اداره سازمان و پرسنل، اداره امور داخلی استان تان هوآ، گفت: «سیاست‌های دولت مرکزی برای موضوعات ساده‌سازی بسیار انسانی و به‌موقع است. روحیه کمیته راهبری مرکزی این است که هنگام اجرای ترتیب و ساده‌سازی دستگاه، تأثیر و نفوذ بر افراد را به حداقل برساند. سازوکار سیاست‌گذاری برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی باید به اندازه کافی قوی باشد و شرایط مساعدی را برای کسانی که ساده‌سازی دستگاه را اجرا می‌کنند ایجاد کند تا منابع لازم برای یافتن شغل بعدی را داشته باشند. من فکر می‌کنم این سیاست بسیار مناسب و به‌موقع است.»

سیاست‌های حمایتی باید به زودی به دست کادرهای مردمی برسد:

مقاله: گروه خبرنگاران VNA
عکس‌ها، گرافیک‌ها، ویدیوها: VNA - توزیع‌شده توسط VNA
تدوینگر: ها پونگ
ارائه شده توسط: ها نگوین

منبع: https://baotintuc.vn/long-form/emagazine/mo-canh-cua-moi-cho-nguoi-lao-dong-20250328130900444.htm