گشودن درهای جدید به روی کارگران

اجرای مصوبه شماره ۱۸-NQ/TW در مورد تجدید ساختار و ساده‌سازی دستگاه‌ها، منجر به خروج تعداد زیادی از کارمندان از بخش دولتی و انتقال آنها به بخش خصوصی، مطابق با اصول بازار، خواهد شد. کسانی که مشمول تعدیل نیرو می‌شوند یا داوطلبانه شغل خود را در سازمان‌های دولتی ترک می‌کنند تا در بخش خصوصی کار کنند، همچنان می‌توانند خود را در محیط جدیدشان اثبات کنند و به جامعه کمک کنند.

سیاست حزب در مورد بازسازی و کارآمدسازی دستگاه سازمانی نظام سیاسی ، به دلیل اینکه انقلابی ضروری برای توسعه کشور است و باید قاطعانه و بدون تردید انجام شود، مورد حمایت گسترده عمومی قرار گرفته است. تعدادی از مقامات و کارمندان دولت در درون سیستم دولتی داوطلبانه استعفا داده‌اند تا به کارهای مناسب دیگری بپردازند و به کاهش فشار بر روند بازسازی و کارآمدسازی کمک کنند.

در استان تان هوآ ، پس از بازسازی و ساده‌سازی دستگاه‌های اداری، در سال ۲۰۲۵، بیش از ۳۰۰ مقام، کارمند دولتی و کارمند برای بازنشستگی داوطلبانه زودهنگام ثبت‌نام کردند تا بازسازی و سازماندهی دستگاه‌های اداری تسهیل شود.

خانم لی های هونگ، رئیس سابق اداره امور قومی کمیته مردمی منطقه لانگ چان (استان تان هوا)، تقریباً 10 سال پیش داوطلبانه درخواست بازنشستگی زودهنگام داد تا از بازسازی و ساده‌سازی دستگاه اداری حمایت کند.

خانم لی های هونگ، رئیس سابق اداره امور قومی کمیته مردمی منطقه لانگ چان، که داوطلبانه استعفانامه خود را قبل از پایان دوره تصدی خود و با نزدیک به ۱۰ سال سابقه خدمت ارائه کرده است، معتقد است که قطعنامه ۱۸ سیاست صحیح حزب و دولت است. او با روحیه پیشگام و نمونه یک عضو حزب و با احساس مناسب بودن آن، داوطلبانه استعفانامه خود را نوشت تا فرصت‌هایی را برای نسل‌های جوان‌تر ایجاد کند تا در توسعه محلی مشارکت داشته باشند و به موفقیت دست یابند...

خانم لی های هونگ گفت: «دولت تنها جایی نیست که باید به آن تکیه کرد. بسته به توانایی‌ها، مهارت‌ها و نقاط قوت خود، می‌توانیم مسیرها و زمینه‌های دیگری مانند توسعه کسب و کار و سرمایه‌گذاری پیدا کنیم... تا به کشور کمک کنیم و به آن سود برسانیم. ما می‌توانیم در هر جایی مشارکت کنیم و تغییر ایجاد کنیم، نه لزوماً فقط برای دولت کار کنیم. با این حال، برای جلوگیری از فرار مغزها، باید در طول فرآیند ساده‌سازی و بازسازی، هر فرد را با دقت بررسی و تحقیق کنیم.»

در استان نِگه آن ، در طول فرآیند ساده‌سازی دستگاه اداری، بسیاری از رهبران و مقامات کلیدی سازمان‌های حزبی و آژانس‌های دولتی در سطوح استانی، منطقه‌ای و بخش‌ها داوطلبانه درخواست بازنشستگی زودهنگام کردند؛ در میان آنها، بسیاری از رهبران و مدیران هنوز ۸ تا ۹ سال سابقه خدمت داشتند که برای دو دوره کافی بود و فرصت‌های زیادی برای پیشرفت داشتند.

آقای نگو کوانگ هونگ (متولد ۱۹۷۲)، معاون رئیس اداره تبلیغات و بسیج عمومی کمیته حزب منطقه نام دان (استان نگ آن)، درخواست بازنشستگی زودهنگام را ارائه کرده است. آقای هونگ در ۱ آوریل ۲۰۲۵، ۹ سال و ۹ ماه قبل از سن بازنشستگی بازنشسته خواهد شد. آقای هونگ که از سطح مردمی به سطوح بالاتر ارتقا یافته و بیش از ۳۴ سال در سمت‌های مختلف از سازمان‌های مردمی گرفته تا سازمان‌های دولتی و حزبی کار کرده است، مطمئن است که می‌تواند با موفقیت از عهده مسئولیت‌های جدید برآید. با این حال، او تصمیم گرفته است تا برای تسهیل ساده‌سازی و سازماندهی مجدد ساختار سازمانی پس از ادغام، بازنشسته شود.

آقای نگو کوانگ هونگ به طور محرمانه گفت: «من معتقدم که بازنشستگی من یک فداکاری نیست، بلکه مسئولیت یک عضو حزب و یک مقام ارشد است. با توجه به اینکه خودم را واجد شرایط می‌دانم، داوطلبانه کناره‌گیری کردم تا به مقامات جوان‌تر، توانمندتر و واجد شرایط فرصت توسعه و مشارکت مؤثرتر را بدهم. من انتظار و اعتماد دارم که فردی که این مسئولیت جدید به او سپرده شده است، یعنی نسل جوان، پیشرفتی ایجاد خواهد کرد.»

آقای نگو کوانگ هونگ، معاون رئیس اداره تبلیغات و بسیج عمومی کمیته حزب ناحیه نام دان (استان نگه آن)، با وجود نزدیک به ۹ سال سابقه خدمت، درخواست بازنشستگی زودهنگام داده است.

در ابتدا، استان نگ آن با موفقیت اقدامات مربوط به ساده‌سازی و سازماندهی مجدد دستگاه‌های اداری را مطابق با روحیه دولت مرکزی مبنی بر «دویدن در صف» اجرا کرده است و «دولت مرکزی با الگوبرداری رهبری می‌کند، مناطق محلی از آن پیروی می‌کنند؛ دولت مرکزی منتظر استان نمی‌ماند، استان منتظر منطقه نمی‌ماند و منطقه منتظر مردم عادی نمی‌ماند.» تا به امروز، اداره امور داخلی نگ آن 380 درخواست برای بازنشستگی پیش از موعد طبق فرمان 178 دریافت کرده است که توسط ادارات، سازمان‌ها و مناطق محلی ارائه شده است.

آقای لی دین لی، معاون رئیس اداره سازماندهی کمیته حزب استانی نِگه آن، در خصوص بازسازی و ساده‌سازی دستگاه اداری که منجر به خروج تعداد زیادی از کارگران از بخش دولتی و انتقال آنها به بخش خصوصی خواهد شد، اظهار داشت: در حال حاضر، بخش غیردولتی کاملاً باز است و مشاغل خصوصی و خدمات اقتصادی به شدت در حال توسعه هستند و فرصت‌هایی را برای کسانی که داوطلبانه بازنشسته می‌شوند ایجاد می‌کند تا به توسعه اقتصاد خصوصی و خانگی ادامه دهند.

آقای لای دِ نگوین، معاون دائمی دبیر کمیته حزبی استان، رئیس شورای مردمی استان و رئیس هیئت نمایندگی استان تان هوآ در مجلس ملی.

به گفته لای دِ نگوین، معاون دبیر دائمی کمیته حزبی استان تان هوآ، در بازار کار آزاد امروز، کار کردن برای دولت مسلماً انتخاب نهایی برای یک زندگی پایدار نیست. کار در شرکت‌های غیردولتی، شرکت‌های خصوصی و شرکت‌های خارجی در حال حاضر درآمدهای بسیار پایدار، حتی بسیار بالا، و مزایای رضایت‌بخش بسیاری را برای کارگران ارائه می‌دهد.

به گفته آقای لو وان کونگ (از بخش دونگ کونگ، شهر تان هوآ، استان تان هوآ، عضو مجلس ملی در دوره‌های یازدهم و دوازدهم)، استعفای مقامات و کارمندان دولت برای ساده‌سازی دستگاه‌های اداری هم به نفع دولت است و هم نیازهای فعلی جامعه را برآورده می‌کند. پس از ساده‌سازی، کارمندان توانمند در سازمان‌های دولتی باقی می‌مانند و عملکرد بهتری خواهند داشت، در حالی که افراد بی‌کفایت از "زنجیره" حذف می‌شوند که منجر به عملکرد کارآمدتر سیستم می‌شود. جامعه از بازسازی نیروی کار سود می‌برد. در حال حاضر، بسیاری از شرکت‌ها و مؤسسات به تعداد زیادی از کارگران فنی ماهر با تجربه مدیریتی نیاز دارند. به ویژه، در یک جامعه چندبخشی و چندشغلی، فرصت‌های شغلی بیشتری برای روشنفکران وجود خواهد داشت.

کارکنان داوطلب زودتر از موعد بازنشسته می‌شوند:

برای تسهیل بازسازی و ساده‌سازی دستگاه‌های اداری طبق قطعنامه ۱۸، استعفای داوطلبانه مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی یک تحول مثبت است. با این حال، مقامات در تمام سطوح باید قابلیت‌های خاص خود را به دقت بررسی و ارزیابی کنند تا از فرار مغزها جلوگیری شود - جایی که افراد با استعداد کشور را ترک می‌کنند در حالی که افراد کم‌توان یا فرصت‌طلب به دنبال ماندن هستند.

به گفته لای دِ نگوین، معاون دبیر دائمی کمیته حزبی استان، رئیس شورای مردمی استان و رئیس هیئت نمایندگی مجلس ملی استان تان هوآ، ساده‌سازی دستگاه اداری را می‌توان سیاست اصلی حزب و دولت با هدف ایجاد یک سیستم کارآمد، مؤثر و کارآمد دانست. در طول فرآیند اجرا، استان تان هوآ از مزایای بسیاری برخوردار است، از جمله سطح بالایی از اجماع نظر در بین کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی، و بسیاری از آنها مایلند طبق سیاست دولت بازنشسته شوند تا روند بازسازی تسهیل شود.

آقای لای دِ نگوین تأیید کرد: کمیته دائمی کمیته حزبی استان درخواست کرده است که روسای واحدها مسئول انتشار و اجرای دستورالعمل‌ها باشند، اما در عین حال، آنها باید به افکار و آرمان‌های کارگران نیز گوش فرا دهند. به طور خاص، هر مورد باید به صورت جداگانه بررسی شود. برخی از موارد ممکن است برای بازنشستگی تأیید شوند، در حالی که برخی دیگر ممکن است تأیید نشوند. این افراد باید در صورت داشتن زمان باقی مانده، سلامت خوب، تخصص، صلاحیت، توانایی و شخصیت خوب، برای جلوگیری از فرار مغزها، در کار خود حفظ شوند.

به گفته آقای نگوین ویت هونگ، مدیر اداره امور داخلی استان نگ آن، فرمان ۱۷۸ که سیاست‌های حمایتی را برای مقاماتی که درخواست بازنشستگی زودهنگام دارند، تصریح می‌کند، «حمایت مهمی» برای انقلاب در ساده‌سازی و سازماندهی مجدد دستگاه اداری است. بنابراین، استان نگ آن در حال تهیه پیش‌نویس مجموعه‌ای از معیارها برای ارزیابی کارمندان دولت و کارمندان عمومی به عنوان مبنایی برای انتخاب پرسنل است.

تدوین و اجرای این معیارها کار بسیار دشواری است، زیرا مستلزم حصول اطمینان از عملی و منصفانه بودن آنها در ارزیابی مقامات است. این معیارها برای غربالگری طراحی شده‌اند و هدف آنها حفظ مقامات خوب و اخراج مقامات ناکارآمد است، در حالی که تقاضا برای شغل به طور فزاینده‌ای افزایش می‌یابد.

نگوین دوک ترونگ، دبیر کمیته حزبی استان نگ آن، اظهار داشت که برای پیروزی و موفقیت انقلاب، فداکاری‌ها و تلفات اجتناب‌ناپذیر است؛ این اجتناب‌ناپذیر است.

آقای لِه دین لی، معاون رئیس دپارتمان سازماندهی کمیته حزبی استان نِگه آن، ارزیابی کرد که سیاست‌های جامع و قوی صادر شده توسط حزب و دولت، افراد واجد شرایط را به بازنشستگی داوطلبانه زودهنگام تشویق کرده است. این واقعیت که رفقا درخواست بازنشستگی زودهنگام می‌کنند، نه تنها سازماندهی را در جایگزینی پرسنل تسهیل می‌کند، بلکه حس مسئولیت‌پذیری، روحیه پیشگامی و رفتار نمونه اعضای حزب را در رعایت دستورالعمل‌های حزب و سیاست‌ها و قوانین دولت در مورد ساده‌سازی فعلی ساختار سازمانی نشان می‌دهد.

آقای لی دین لی با ابراز نظر شخصی خود، پیشنهاد کرد که برای جلوگیری از «فرار مغزها»، سازمان‌ها و ادارات، هنگام بازسازی و ساده‌سازی دستگاه‌های خود، باید افراد واقعاً بااستعداد و توانمند را انتخاب، تشویق و ترغیب کنند تا در سازمان‌ها و واحدهای قوی باقی بمانند و به مشارکت خود در ایجاد آنها ادامه دهند.

نگوین دوک ترونگ، دبیر کمیته حزبی استان نِگه آن، با تأکید بر اینکه روند بازسازی یک انقلاب است، اظهار داشت که برای موفقیت یک انقلاب، فداکاری‌ها و تلفات اجتناب‌ناپذیر است. به طور خاص، در جریان بازسازی اخیر، برخی افراد دچار معایبی شدند، از رئیس به معاون تنزل مقام یافتند و بسیاری از مقامات ارشد درخواست بازنشستگی زودهنگام کردند.
دبیر کمیته حزبی استان نِگه آن همچنین درخواست کرد که در طول فرآیند تثبیت ساختار سازمانی، به ویژه در ترتیبات پرسنلی، شفافیت، دموکراسی و پاسخگویی در انتخاب پرسنل برای جایگزینی تضمین شود. هدف، حفظ کادرهای توانمند و باتجربه، جلوگیری از فرار مغزها و اجتناب از مسائل پیچیده‌ای است که می‌تواند باعث تفرقه داخلی شود و بر کل کار تأثیر منفی بگذارد.

نگوین دوک ترونگ، دبیر کمیته حزبی استان نگ آن، تأکید کرد: «روند سازماندهی مجدد دستگاه اداری و انتصاب پرسنل باید منصفانه و بی‌طرفانه باشد، با روحیه «انتخاب افراد مناسب»، جلوگیری از «فرار مغزها» و اجتناب از ظهور مسائل پیچیده داخلی.»

در حال حاضر، دولت احکامی صادر کرده است که به وضوح سیاست‌هایی را برای حمایت از مقامات، کارمندان دولت و کارمندانی که مایل به بازنشستگی زودهنگام هستند، تعیین می‌کند. با این حال، مقامات در تمام سطوح باید حمایت به موقع، مناسب و کافی را همراه با سازوکارهای مؤثر برای انتقال شغل ارائه دهند تا این نیروی کار را تشویق کنند تا در زندگی خود احساس امنیت، ثبات و مشارکت در جامعه داشته باشند.

طبق گزارشی از وزارت امور داخلی استان هاتین، در سال ۲۰۲۵، صدها نفر از مقامات و اعضای حزب به دلیل بازسازی و ساده‌سازی ادارات و سازمان‌های سطح منطقه‌ای و استانی، درخواست بازنشستگی پیش از موعد کردند. نکته قابل توجه این است که نایب رئیس کمیته مردمی استان هاتین، له نگوک چائو، و رئیس اداره سازماندهی کمیته حزبی استان، وو هونگ های، داوطلبانه به عنوان بخشی از فرآیند ساده‌سازی، درخواست بازنشستگی پیش از موعد خود را ارائه دادند و نقش پیشگامانه و مثال‌زدنی خود را در تسهیل این بازسازی نشان دادند.

در ژانویه ۲۰۲۵، هنگام اجرای سیاست ادغام مناطق تاچ ها و لوک ها (استان ها تین)، برای تسهیل ترتیبات پرسنلی، خانم تران تی تو هانگ، رئیس جمعیت صلیب سرخ منطقه تاچ ها، علیرغم اینکه واجد شرایط این سیاست طبق فرمان ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP نبود، درخواست بازنشستگی پیش از موعد ارائه داد (فرمان ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP برای کارمندانی که در چارچوب سهمیه کارکنان کار می‌کنند و از بودجه دولتی در انجمن‌هایی که وظایف آنها توسط حزب و دولت تعیین شده است، حقوق دریافت می‌کنند، تصریح نمی‌کند).

خانم هانگ اظهار داشت که علیرغم انجام وظایف و مسئولیت‌های محوله، او و بسیاری دیگر در موقعیت‌های مشابه، مزایا و سیاست‌های مربوطه را دریافت نمی‌کردند. با این حال، دولت اکنون فرمان شماره 67/2025/ND-CP مورخ 15 مارس 2025 را صادر کرده است که چندین ماده از فرمان شماره 178/2024/ND-CP مورخ 31 دسامبر 2024 را اصلاح و تکمیل می‌کند و دامنه و دامنه کاربرد آن را گسترش داده است. او به یکی از سه گروه واجد شرایط برای این مزایا تعلق دارد که نگرانی‌های او را تا حد زیادی کاهش داده و به او اعتماد به نفس و انگیزه بیشتری برای بازنشستگی زودهنگام داده و ترتیبات پرسنلی سازمان را تسهیل کرده است.

خانم تران تی تو هانگ، رئیس سابق جمعیت صلیب سرخ منطقه تاچ ها (استان ها تین)، داوطلبانه درخواست بازنشستگی زودهنگام داد تا از بازسازی و ساده‌سازی سازمان حمایت کند.

آقای نگو کوانگ هونگ (متولد ۱۹۷۲)، معاون سابق رئیس اداره تبلیغات و بسیج عمومی کمیته حزب ناحیه نام دان (استان نگه آن)، با نگاهی به ۳۴ سال خدمت خود، از آنچه در کارش انجام داده راضی است، اما پشیمانی‌ها و نگرانی‌هایی نیز دارد.

آقای هونگ آرزوی خود را اینگونه بیان کرد: «فرمان ۱۷۸ برای کسانی که مشارکت داشته‌اند، پاداش‌هایی را پیش‌بینی کرده است، بنابراین به نظر من، استان باید اعطای گواهی شایستگی به کسانی که داوطلبانه بازنشسته می‌شوند را در نظر بگیرد تا بازسازی و ساده‌سازی دستگاه تسهیل شود. این امر هم از مشارکت‌های آنها در طول کارشان قدردانی می‌کند و هم به عنوان انگیزه‌ای برای کسانی که در حمایت داوطلبانه از سیاست ساده‌سازی حزب و دولت پیشگام هستند، عمل خواهد کرد.»

ایجاد فرصت برای جوانان با استعداد:

خانم لی های هونگ، عضو کمیته حزب ناحیه و رئیس سابق اداره امور قومی کمیته مردمی ناحیه لانگ چان (استان تان هوآ)، با حمایت از سیاست ساده‌سازی دستگاه اداری، با وجود نزدیک به 10 سال سابقه خدمت، درخواست بازنشستگی پیش از موعد ارائه داد و این درخواست توسط رئیس کمیته مردمی ناحیه لانگ چان از اول مارس 2025 تأیید شد. در حال حاضر، مزایای بازنشستگی خانم هونگ توسط سازمان بیمه اجتماعی در حال بررسی است، بنابراین او هنوز مستمری ماه مارس و سایر پرداخت‌های حمایتی خود را طبق مصوبه 178 دریافت نکرده است. خانم هونگ امیدوار است که دولت روند بررسی مزایای بازنشستگی پیش از موعد را برای کسانی که متقاضی بازنشستگی پیش از موعد هستند، تسریع کند تا آنها فرصت انتقال به مشاغل دیگر را داشته باشند.

به گفته لای دِ نگوین، معاون دائمی دبیر کمیته حزبی استان تان هوآ، دولت احکامی را در مورد حل و فصل سیاست‌ها و مزایای کارگران به شیوه‌ای بسیار شفاف و آشکار صادر کرده است، بنابراین اجرای آنها نیز بسیار شفاف و آشکار خواهد بود. کمیته دائمی کمیته حزبی استان تان هوآ به کمیته مردمی استان، کمیته‌های دائمی مناطق، کمیته‌های مردمی مناطق و ادارات مربوطه دستور داده است تا به سرعت رویه‌ها را حل و فصل کنند تا کارگران بتوانند به دلخواه خود مرخصی بگیرند و سیاست‌ها و مزایایی را که کارگران از آنها برخوردارند، به طور شفاف اجرا کنند. در حال حاضر، سیاست‌های دولت نسبتاً خوب و بسیار رضایت‌بخش است. بنابراین، استان تان هوآ فعلاً به دنبال داشتن سیاست‌های خاص خود نیست، بلکه فقط سیاست‌های دولت را به خوبی اجرا خواهد کرد تا حقوق کارگران تضمین شود. آقای لای دِ نگوین پیشنهاد کرد که دولت مرکزی بودجه و منابع را به مناطق اختصاص دهد تا به سرعت مزایای کارگران را حل و فصل کنند.

آقای فان شوان دین (متولد ۱۹۷۷)، که پیش از این معاون رئیس اداره کشاورزی و توسعه روستایی ناحیه کان کونگ، استان نگ آن بود، از سال ۲۰۱۷ شغل خود را در یک آژانس دولتی رها کرد تا به کشت گیاهان دارویی بپردازد. آقای دین با پشتکار اشتیاق خود را برای توسعه گیاهان دارویی و ایجاد برند شرکت خود دنبال کرده و به موفقیت‌های اولیه دست یافته است.

آقای فان شوان دین، معاون سابق اداره کشاورزی و توسعه روستایی ناحیه کان کونگ (استان نگ آن)، از شغل دولتی خود استعفا داد تا به کشاورزی، توسعه گیاهان دارویی و فرآوری محصولات گیاهان دارویی بپردازد و در مسیر انتخابی خود به موفقیت‌های اولیه دست یافت.

به گفته آقای فان ژوان دین، اجرای یک انقلاب در ساختار سازمانی، یک نیاز فوری برای ایجاد پیشرفت در توسعه ملی است. از طریق سازماندهی مجدد و ادغام ساختارهای سازمانی، تعداد واحدها و رویه‌های اداری کاهش می‌یابد، تمرکززدایی و تفویض قدرت ترویج می‌شود و در نتیجه رشد اقتصادی افزایش یافته و مشاغل بیشتری ایجاد می‌شود. با این حال، برای اینکه کارمندان دولت و کارمندان دولت بتوانند پس از ترک بخش دولتی، کسب و کار راه‌اندازی کرده و در فعالیت‌های اقتصادی شرکت کنند، علاوه بر سیاست‌های حمایتی کلی، دولت باید بسته‌های اعتباری با نرخ بهره ترجیحی برای وام گرفتن افراد مشمول تعدیل نیرو داشته باشد.

آقای دین پیشنهاد داد: «ارائه سیاست‌های وام ترجیحی مانند تجهیز آنها به یک چوب ماهیگیری است تا بتوانند در بازار اقتصادی پویا شرکت کنند. علاوه بر این، ادارات و سازمان‌های محلی باید دوره‌های آموزشی ارائه دهند تا به آنها در دسترسی به مهارت‌ها و فناوری‌های جدید و مدرن فروش که مطابق با روندهای فعلی هستند، کمک کنند.»

آقای لو دِ فونگ، اهل روستای ترونگ تان، بخش لونگ سون، شهرستان تونگ شوان (استان تان هوآ)، پس از ۱۳ سال معلمی از شغل دولتی خود استعفا داد. در سال ۲۰۲۰، او کسب و کار خود را با ساخت یک کارخانه خرد کردن چوب اکالیپتوس آغاز کرد که در ابتدا موفقیت‌آمیز بوده است.

با وجود اینکه له دِه فونگ اهل کمون لونگ سون، منطقه تونگ شوان (استان تان هوآ) به مدت ۱۳ سال در مقطع راهنمایی تدریس کرده بود، تصمیم گرفت آنجا را ترک کند و کسب و کار خودش را راه اندازی کند، هرچند واجد شرایط دریافت حمایت دولتی نبود. در سال ۲۰۲۰، فونگ کسب و کار خودش را با ساخت کارخانه‌ای برای خرید و خرد کردن چوب اقاقیا آغاز کرد و در ابتدا با مشکلات زیادی روبرو شد. با این حال، با سخت کوشی و پشتکار، کارخانه خرد کردن چوب اقاقیای فونگ اکنون به طور پایدار فعالیت می‌کند و درآمد ایجاد می‌کند و برای کارگران محلی شغل ایجاد می‌کند.

آقای فونگ با نظر آقای دین موافق است و معتقد است که هنگام ساده‌سازی دستگاه اداری، دولت باید سیاست‌ها، استراتژی‌ها و منابعی برای حمایت از کارمندان دولت و کارمندان دولتی که زودتر بازنشسته می‌شوند، داشته باشد و منابع لازم برای راه‌اندازی کسب‌وکار خودشان را در اختیار آنها قرار دهد.

آقای نگوین ون لین، رئیس اداره پرسنل و سازماندهی اداره امور داخلی استان تان هوآ، معتقد است که انتقال کارمندان دولت و کارمندان دولتی از سازمان‌های دولتی به بخش خصوصی یک روند اجتناب‌ناپذیر است. با این حال، محیط کار در سازمان‌های اداری دولتی با بخش خصوصی متفاوت است. بنابراین، مراکز خدمات اشتغال می‌توانند بازار کار را پیش‌بینی کنند و بر اساس آن، سیاست‌هایی را برای ارائه پشتیبانی به موقع و تضمین رفاه کارگران پیشنهاد دهند. همزمان، دولت باید در دوره اولیه انتقال، حمایت‌ها و مشوق‌هایی مانند برنامه‌های آموزش حرفه‌ای و رسیدگی به برخی از مشکلات و موانع پیش روی بخش خصوصی را ارائه دهد.

نگوین ون لین، رئیس اداره سازمان و پرسنل، اداره امور داخلی استان تان هوآ، ارزیابی کرد: «سیاست‌های دولت مرکزی برای کسانی که مشمول تعدیل نیرو می‌شوند، بسیار انسانی و به‌موقع است. روحیه کمیته راهبری مرکزی این است که هنگام اجرای بازسازی و ساده‌سازی دستگاه، تأثیر بر افراد آسیب‌دیده را به حداقل برساند. بنابراین، سازوکارهای سیاستی برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی باید به اندازه کافی قوی باشند تا شرایط مساعدی را برای کسانی که مشمول تعدیل نیرو می‌شوند، ایجاد کنند تا منابع لازم برای یافتن شغل بعدی را داشته باشند. من معتقدم که این سیاست بسیار مناسب و به‌موقع است.»

سیاست‌های حمایتی باید در اسرع وقت به دست مقامات مردمی برسد:

مقاله از: خبرنگاران VNA
عکس‌ها، گرافیک‌ها، ویدیوها: VNA - انتشارات VNA
تدوینگر: ها پونگ
ارائه شده توسط: ها نگوین

منبع: https://baotintuc.vn/long-form/emagazine/mo-canh-cua-moi-cho-nguoi-lao-dong-20250328130900444.htm