تعطیلات وو لان طولانی‌تر از تعطیلات تت است

امسال، از آنجایی که وو لان درست در کنار روز ملی در ۲ سپتامبر قرار دارد، تعطیلات وو لان در گروه سی‌تی به ۸ روز متوالی افزایش یافته است؛ حتی طولانی‌تر از تعطیلات سالانه سال نو قمری در اینجا (که معمولاً حدود ۷ روز طول می‌کشد).

فضای شاد و مفرحی مانند عید تت در دفتر کار، در چشمان درخشان خانم توی لین در آخرین روز کاری، قبل از سوار شدن به اتوبوس برای ترک شهر به سمت زادگاهش، منعکس شده بود. خانم لین با خوشحالی گفت: «با سال‌ها کار در اینجا، بارها و بارها فرصت داشته‌ام که تعطیلات طولانی وو لان داشته باشم. امسال، وقتی تعطیلات ۸ روز طول کشید، بیشتر تعجب کردم. معمولاً در جاهای دیگر، فقط تت زمان کافی برای دیدار با والدینم است، اما اینجا خیلی خاص است، احساس می‌کنم یک تعطیلات طولانی تت دیگر دارم.»

در میان چشمانی که از انتظار سفر برگشت برق می‌زنند، هنوز افرادی هستند که ترجیح می‌دهند در طول تعطیلات بمانند تا ریتم کار کند نشود. در میان آنها خانم توئونگ وی است، او گفت: «چند سال پیش، اغلب ترتیب می‌دادم که در طول تعطیلات زودتر به خانه بروم تا در کنار خانواده‌ام باشم. اما امسال می‌خواهم بمانم زیرا باید در طول تعطیلات با کارخانه کار کنم تا برای سفارش‌های بزرگ در بخش پهپاد آماده شوم، روحیه این است که با جمع سهیم شوم. ماندن در واقع مزایای زیادی دارد، نه تنها داشتن درآمد بیشتر برای نشان دادن احترام به فرزند، بلکه همچنین توانایی کمک بیشتر به گروه. در چند روز گذشته، والدینم اخبار گروه را از طریق اخبار دنبال کرده‌اند و به همسایگان خود بسیار افتخار می‌کنند زیرا ویتنام به لطف مشارکت فرزندانشان توانسته است پهپاد صادر کند.»

مشخص است که تعطیلات وو لان یک سیاست سالانه در مجموعه‌ای از برنامه‌های رفاهی ۳۶۰ درجه برای کارکنان گروه CT است که همیشه به عنوان یک ویژگی فرهنگی خوب حفظ می‌شود. به خصوص که امسال، این گروه به طور مداوم نقاط عطف غیرمنتظره‌ای در فعالیت‌های نوآوری، علم و فناوری داشته و در داخل و خارج از کشور سر و صدای زیادی به پا کرده است.

تعادل بین کار و زندگی - فرهنگی پایدار در گروه CT

داستان‌های افراد در گروه CT به مردم این درک را می‌دهد که: کار و استراحت دو قطب مخالف نیستند، بلکه دو نیمه موازی هستند که زندگی را کامل‌تر می‌کنند. کار می‌تواند درآمد، جایگاه و رضایت را به ارمغان بیاورد؛ اما تنها زمانی که قلب با خانواده و عشق گرم شود، افراد انرژی و الهام کافی برای کار خلاقانه و پایدار دارند. تعادل کار و زندگی فقط یک شعار نیست که روی دیوار دفتر آویزان باشد، بلکه در گروه CT به یک ویژگی فرهنگی پایدار تبدیل شده است که با تعطیلات Vu Lan مشخص می‌شود. این لحظه‌ای آرام برای هر فرد است تا موقتاً نگرانی‌های خود را کنار بگذارد، به خانواده خود بازگردد و سپس با منبع جدیدی از انرژی و دلبستگی عمیق‌تر به کار بازگردد.

زندگی صنعتی مدرن مانند مزارع خشک، زمین‌های گرم و ترک‌خورده زیر آفتاب سوزان است. چه مدت است که قطرات باران پاک را در قلب‌هایمان حس نکرده‌ایم تا دوباره روحمان پاک شود؟ و سپس، فصل وو لان به آرامی از راه می‌رسد، مانند بارانی ملایم که زندگی را در زمین خشک بیدار می‌کند، تا جوانه‌های جوان دوباره سبز شوند. مانند آن باران، تعطیلات وو لان در اینجا به قطرات شفابخش روح تبدیل می‌شوند، پس از روزهای شلوغ آبیاری می‌شوند و به هر فرد یادآوری می‌کنند که برای عشق ورزیدن و بازگشت توقف کند. و هنگامی که به کار باز می‌گردند، روحی تازه و قلبی پر از عشق را در خود حمل می‌کنند.

افتتاحیه (15) (2).jpg
گروه سی‌تی سیاست‌های رفاهی زیادی برای کارمندان خود ارائه می‌دهد.

زندگی زیبا ایده‌آل است، عشق و قدردانی قدرت موفقیت هستند

آقای تران کیم چونگ - رئیس گروه CT - گفت: «در گذشته، همه کارکنان شبانه‌روز کار کرده‌اند و بسیار سخت تلاش کرده‌اند تا با پیشرفت بسیاری از پروژه‌ها و رویدادها همگام باشند. اگرچه خسته‌ایم، اما همه به خود می‌بالیم، زیرا می‌دانیم که کار معناداری انجام می‌دهیم و ارزش‌های بزرگی برای خود، برای گروه و برای کل کشور خلق می‌کنیم. بنابراین، این تعطیلات ۸ روزه مانند تشویقی است که بیش از هر چیز برای ما گرامی است. من معتقدم که همه خواهند دانست که چگونه از این زمان گرانبها برای استراحت، بازگشت، جبران زحمات والدین و خانواده خود پس از روزها کار سخت، وقف خود به کار و برای جمع، استفاده کنند.»

رئیس گروه CT از قلب یک رهبر ابراز داشت: «زندگی زیبا، آرمان همه افراد گروه است. قدردانی، زیبایی اصلی بشریت است، به خصوص برای والدین. سپس، از آرامش و دلبستگی به خانواده، آنها با انرژی فراوان‌تر و حس مسئولیت عمیق‌تری به کار خود بازخواهند گشت که به قدرت کمک به جامعه، اجتماع و ملت گسترش خواهد یافت.»

می‌توان گفت که این هدیه ویژه از گروه CT به همه کارکنان، گواه زنده‌ای از یک فلسفه مدیریت انسانی نادر در این شرکت است. این هدیه نه تنها دلبستگی و شادی را برای کارکنان به ارمغان می‌آورد، بلکه الهام‌بخش کسب و کاری است که می‌داند چگونه بین توسعه پایدار کسب و کار و پرورش ارزش‌های معنوی تعادل برقرار کند. و چه کسی می‌داند، شاید این هدیه، معیار جدیدی از یک شرکت مترقی نیز باشد: نه تنها ایجاد رشد، بلکه پرورش صلح؛ نه تنها به مردم یاد می‌دهد که چگونه خوب کار کنند، بلکه به آنها یادآوری می‌کند که چگونه خوب عشق بورزند. امیدواریم در آینده واحدهای بیشتری مانند گروه CT وجود داشته باشند که سیاست‌های معناداری را گسترش دهند، تا روحیه فرزندپروری همیشه در هر کودک ویتنامی بدرخشد.

بیچ دائو

منبع: https://vietnamnet.vn/mot-tap-doan-cho-nhan-vien-nghi-5-ngay-de-bao-hieu-cha-me-dip-le-vu-lan-2438362.html