بهبود کیفیت و آموزش کادرها و کارمندان دولت از اقلیت‌های قومی

آقای نگوین ون مائو در این جلسه سخنرانی کرد.

صبح روز ۱۱ اکتبر، هیئت کاری کمیته جبهه میهن ویتنام استان کوانگ نام ، به رهبری آقای نگوین ون مائو، نایب رئیس کمیته جبهه میهن ویتنام این استان، جلسه‌ای کاری با وزارت امور داخلی استان در مورد نتایج اجرای قطعنامه شماره ۲۱-NQ/TU کمیته حزبی استان در مورد ایجاد تیمی از کادرهای اقلیت‌های قومی برای دوره ۲۰۲۲ تا ۲۰۲۵ و جهت‌گیری به سمت ۲۰۳۰ برگزار کرد.

خانم تران تی کیم هوا، مدیر اداره امور داخلی استان کوانگ نام، در این جلسه گزارش داد که تا تاریخ 30 ژوئن 2024، دولت استانی 35820 مقام، کارمند دولتی و کارمند عمومی داشته است. از نظر صلاحیت‌های حرفه‌ای، 4838 نفر دارای مدرک کارشناسی ارشد و دکترا بودند که 13.5٪ را تشکیل می‌دهند؛ 27298 نفر دارای مدرک دانشگاهی بودند که 76.2٪ را تشکیل می‌دهند؛ 2310 نفر دارای مدرک دانشگاهی بودند که 6.4٪ را تشکیل می‌دهند؛ 1374 نفر دارای مدرک متوسط ​​یا پایین‌تر هستند.

خانم تران تی کیم هوا در این جلسه سخنرانی کرد.

در مورد صلاحیت‌های نظریه سیاسی ، ۲۲۳۵ نفر دارای مدرک لیسانس یا بالاتر در نظریه سیاسی هستند که ۶.۲٪ را تشکیل می‌دهند؛ ۸۲۴۹ نفر دارای مدرک متوسط ​​در نظریه سیاسی هستند که ۲۳٪ را تشکیل می‌دهند... تا ۳۰ ژوئن ۲۰۲۴، ۹۰ زن از اقلیت‌های قومی، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در سمت‌های رهبری و مدیریتی در سازمان‌های مدیریت دولتی و واحدهای خدمات عمومی از سطح منطقه و بالاتر مشغول به کار هستند.

خانم هوآ در مورد آموزش و پرورش گفت که از طریق نظارت، سازمان‌ها، واحدها و مناطق، به ویژه مناطق کوهستانی، بر اولویت‌بندی انتخاب کادرهای اقلیت‌های قومی، کارمندان دولت و کارمندان دولتی با پتانسیل و روندهای توسعه تمرکز کرده‌اند تا آنها را برای آموزش حرفه‌ای، نظریه سیاسی، دانش حقوقی، دانش مدیریت دولتی و مهارت‌های مدیریت موقعیت اعزام کنند. در عین حال، به طور فعال با مؤسسات آموزشی هماهنگی کنید تا کلاس‌های آموزشی و پرورشی زیادی را در منطقه افتتاح کنید تا شرایط مطلوبی برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی ایجاد شود تا بتوانند برای رسیدن به استانداردهای تعیین شده تحصیل کنند. از سال ۲۰۲۰ تا ۳۰ ژوئن ۲۰۲۴، استان کوانگ نام آموزش و پرورش را برای بیش از ۲۵۰۰ کادر اقلیت‌های قومی، کارمندان دولت و کارمندان دولتی ترتیب داده است.

خانم تران تی کیم هوا تأکید کرد: «تیم کادرهای اقلیت‌های قومی، کارمندان دولت و کارمندان دولت در همه ابعاد به بلوغ رسیده‌اند؛ روحیه، مسئولیت‌پذیری، سبک کار، مهارت‌های رهبری و مدیریت موقعیت آنها بهبود یافته است؛ نسبت مشارکت افراد اقلیت‌های قومی در نظام سیاسی در حال افزایش است و به تعدادی از کادرهای اقلیت‌های قومی مسئولیت‌های مهم رهبری در سازمان‌ها، نهادها و مناطق واگذار شده است.»

خانم له تی نهو توی نظر خود را ارائه داد.

در این جلسه، اعضای هیئت نظارت کمیته جبهه میهنی ویتنام استانی اساساً با گزارش اداره امور داخلی استان موافقت کردند. علاوه بر این، برخی از اعضای هیئت نیز نظرات خود را بیان کردند.

خانم لی تی نهو توی، رئیس دپارتمان تبلیغات - سازمان - قومیت - دین، کمیته جبهه میهن ویتنام در استان کوانگ نام، گفت که در تدوین نقشه راه برای استخدام کادرهای اقلیت‌های قومی، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در استان کوانگ نام برای دوره 2022-2025 طبق تصمیم 3161، ادارات و شعبات ساده‌سازی، 335 نفر را بازنشسته و 66 نفر را استخدام خواهند کرد. تا ژوئن 2024، ادارات و شعبات 9/66 نفر را استخدام کرده‌اند که نرخی معادل 13.6٪ است.

خانم توی همچنین از برنامه‌ریزی و انتصاب سمت‌های رهبری و مدیریتی برای کارمندان دولت و کارمندان عمومی که از اقلیت‌های قومی هستند در سازمان‌های دولتی و واحدهای خدمات عمومی که طبق فرآیندها و رویه‌های دقیق، عمومی و شفاف انجام می‌شود و استانداردها را تضمین می‌کند، بسیار قدردانی کرد.

صحنه کار.

آقای نگوین ون مائو در سخنرانی خود در جلسه کاری گفت که محتوای نظارت بر وضعیت و نتایج اجرای قطعنامه شماره ۲۱-NQ/TU، کسب اطلاعات در مورد روند اجرای قطعنامه و همچنین هنگام تدوین سازوکارها و سیاست‌هایی برای استخدام، برنامه‌ریزی، آموزش، پرورش، سازماندهی، استفاده، برخورد و مدیریت تیم کادرهای اقلیت‌های قومی در استان است. مزایا، مشکلات و علل آنها چیست تا بتوان به سرعت راه‌حل‌هایی را برای پیشبرد اجرای قطعنامه شماره ۲۱-NQ/TU پیشنهاد داد.

منبع: https://daidoanket.vn/quang-nam-nang-cao-chat-luong-boi-duong-can-bo-cong-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so-10292091.html