ارتقای کیفیت منابع انسانی برای فعالیت‌های انتشاراتی

بهبود کیفیت آموزش منابع انسانی برای فعالیت‌های انتشاراتی ویتنام. عکس: ترانگ ها

در ۲۸ آگوست، در هانوی، اداره مرکزی تبلیغات با آکادمی روزنامه‌نگاری و ارتباطات و انتشارات سیاسی ملی برای برگزاری کنفرانس علمی ملی «بهبود کیفیت آموزش منابع انسانی برای فعالیت‌های انتشاراتی ویتنامی جهت برآورده کردن الزامات توسعه در دوره جدید» هماهنگی کرد.

دکتر فام مین سون، دانشیار - مدیر آکادمی روزنامه‌نگاری و ارتباطات - در سخنرانی خود در این کارگاه گفت که این یک فعالیت علمی بسیار معنادار است که به خلاصه‌سازی ۲۰ سال اجرای دستورالعمل شماره ۴۲-CT/TW و ارزیابی وضعیت فعلی آموزش منابع انسانی برای صنعت نشر در دوران اخیر کمک می‌کند.

در عین حال، این فرصتی برای رهبران، دانشمندان، کارشناسان ادارات، وزارتخانه‌ها، شعب، مؤسسات آموزشی، آژانس‌های انتشاراتی است تا تحقیق، بحث، پیشنهاد جهت‌گیری‌ها، وظایف، راه‌حل‌ها و توصیه‌هایی را به حزب و دولت ارائه دهند تا به بهبود کیفیت آموزش منابع انسانی برای فعالیت‌های انتشاراتی ویتنام ادامه دهند تا الزامات توسعه در دوره بعدی را برآورده سازند.

دکتر فام مین سون، دانشیار، همچنین گفت که آکادمی روزنامه‌نگاری و ارتباطات در حال حاضر با چالش‌های مشترک زیادی در فعالیت‌های آموزشی فعلی انتشارات خود روبرو است، از جمله: کیفیت خروجی آموزش هنوز ناهموار است؛ فشار ناشی از کمبود منابع آموزشی از نظر کادر آموزشی، امکانات و تکنیک‌ها؛ تحقیقات نظری و خلاصه‌سازی عملی انتشارات هنوز کند است و با وضعیت عملی همگام نشده است...

دانشیار، دکتر فام مین سون - مدیر آکادمی روزنامه‌نگاری و ارتباطات. عکس: کوین جیانگ

دکتر دو تی کویین، دانشیار و رئیس شورای دانشگاه فرهنگی هانوی ، در این کارگاه در مورد این موضوع صحبت کرد و راهکارهایی را برای بهبود کیفیت آموزش منابع انسانی برای فعالیت‌های انتشاراتی ویتنام پیشنهاد داد.

«اولاً، ما باید بر آموزش و توسعه کادر آموزشی تمرکز کنیم. ثانیاً، باید مراکز آموزشی را با آژانس‌ها و کسب‌وکارهایی که از محصولات آموزشی استفاده می‌کنند، مرتبط کنیم و در سطح بین‌المللی در منطقه و جهان در زمینه آموزش به طور کلی، و آموزش و بهبود صلاحیت کادر آموزشی در بخش آموزش به طور خاص، همکاری کنیم.»

سوم، نوآوری در آموزش از شکل تا محتوای برنامه، محتوای هر موضوع. چهارم، تقویت سیستم مواد آموزشی (از جمله کتاب‌های درسی، تک‌نگاری‌ها، منابع مرجع) برای خدمت به کار آموزشی - دانشیار کوئین تأکید کرد.

دانشیار، دکتر دو تی کویین - رئیس شورای دانشگاه، دانشگاه فرهنگی هانوی. عکس: کویین گیانگ

در این کارگاه، کارشناس ارشد فام توآن وو - معاون مدیر اداره انتشارات، چاپ و توزیع وزارت اطلاعات و ارتباطات - نیز بر اهمیت توسعه منابع انسانی در صنعت انتشارات، چاپ و توزیع در دوره جدید تأکید کرد.

استاد وو بیان کرد: «واقعیت ثابت می‌کند که منابع انسانی - تیمی از افراد آگاه، خلاق، مشتاق، فداکار و مسئول - ارزشمندترین و مهم‌ترین دارایی‌هایی هستند که موفقیت یا شکست در رقابت و تحقق چشم‌انداز و مأموریت را در فرآیند توسعه ناشران، واحدهای توزیع و مؤسسات چاپ تعیین می‌کنند.»

دکتر تران چی دات، مدیر و سردبیر انتشارات اطلاعات و ارتباطات، با تأکید بر اینکه برای اجرای موفقیت‌آمیز استراتژی ارتقای توسعه حوزه نشر، چاپ و توزیع نشریات در دوره 2021 تا 2025، لازم است فعالیت‌های نشر به تدریج به صورت دیجیتالی متحول شوند، گفت: ناشران و شرکت‌های توزیع کتاب باید تیمی از منابع انسانی توانمند داشته باشند تا الزامات و خواسته‌های شیوه‌های تحول دیجیتال را برآورده کنند.

دکتر تران چی دات همچنین راهکارهای زیادی را برای ارتقای توسعه منابع انسانی به منظور برآورده کردن الزامات تحول دیجیتال فعالیت‌های انتشاراتی در ویتنام امروز پیشنهاد داد. او به طور خاص بر لزوم افزایش آگاهی مؤسسات آموزشی در مورد تحول دیجیتال، پرورش و بهبود مهارت‌ها و تخصص در به کارگیری فناوری برای تیم رهبری، کارکنان و مدرسان مدرسه تأکید کرد.

در عین حال، لازم است به سرعت سیستمی از دانشگاه‌های دیجیتال/مراکز حرفه‌ای دیجیتال و مراکز آموزش دیجیتال در مؤسسات آموزشی نشر و توزیع ایجاد و توسعه یابد.

منبع: https://laodong.vn/giao-duc/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cho-hoat-dong-xuat-ban-1386026.ldo