بهبود صلاحیت‌ها و مهارت‌های کارگران ویتنامی برای رقابت موفق در بازار بین‌المللی

نگوین تی ویت نگا، معاون مجلس ملی، گفت که لازم است بر آموزش حرفه‌ای تمرکز شود و کیفیت آموزش حرفه‌ای بهبود یابد تا کارگران ویتنامی بتوانند با موفقیت در بازار بین‌المللی رقابت کنند.

صلاحیت‌ها و مهارت‌های کارگران ویتنامی پیشرفت چشمگیری داشته است. عکس تزئینی. (منبع: VGP)

در فرآیند توسعه اقتصادی و اجتماعی، بهره‌وری نیروی کار (LP) عامل تعیین‌کننده در بهبود ظرفیت و رقابت‌پذیری اقتصاد است. بهبود و ارتقای افزایش بهره‌وری نیروی کار، موضوع اصلی برای توسعه سریع و پایدار اقتصاد و رسیدن به سطح کشورهای منطقه آسه‌آن و جهان است.

پس از بیش از ۳۵ سال نوسازی، ویتنام از توسعه نیافتگی رهایی یافته، به کشوری با درآمد متوسط تبدیل شده و روند صنعتی شدن و نوسازی کشور را تسریع می‌کند. مقیاس و پتانسیل اقتصاد افزایش یافته است. ادغام بین‌المللی به طور فزاینده‌ای عمیق و گسترده شده است. در عین حال، امنیت اجتماعی تضمین شده، درآمد و زندگی مردم دائماً در حال بهبود و ارتقاء است، جامعه پایدار و به طور فزاینده‌ای در حال پیشرفت است.

ویتنام شکاف خود را با سایر کشورهای منطقه آسه‌آن که از سطوح توسعه بالاتری برخوردارند، کاهش داده است. اگر در سال ۲۰۱۱، بهره‌وری نیروی کار سنگاپور، مالزی و تایلند ۱۲.۴ برابر؛ ۴.۳ برابر؛ و ۲.۱ برابر بیشتر از ویتنام بود، تا سال ۲۰۲۲ این شکاف به ۸.۸ برابر کاهش خواهد یافت؛ به ترتیب ۲.۸ برابر و ۱.۵ برابر.

طبق محاسبات تیم تحقیقاتی و مرجع سازمان بین‌المللی کار، در سال ۲۰۲۰، بهره‌وری نیروی کار ویتنام تنها ۵.۴ درصد افزایش یافته است (در سال ۲۰۱۹، ۶.۲ درصد بود) و در پایین‌ترین سطح خود در ۵ سال گذشته قرار دارد. به طور خاص، میانگین بهره‌وری نیروی کار به ۱۱۷.۹۴ میلیون دونگ ویتنامی، معادل حدود ۵۰۸۱ دلار آمریکا به ازای هر کارگر، رسیده است.

در دوره ۲۰۱۱-۲۰۲۰، نرخ رشد بهره‌وری نیروی کار ویتنام ۵.۱ درصد بود که بالاتر از میانگین کشورهای عضو آسه‌آن و پس از کامبوج در رتبه دوم قرار دارد. نرخ رشد بهره‌وری نیروی کار ویتنام هنوز به اندازه کافی سریع نیست که شکاف با سایر کشورها را کاهش دهد. به طور خاص، بهره‌وری نیروی کار ویتنام هنوز ۲۶ برابر کمتر از سنگاپور، ۷ برابر کمتر از مالزی، ۴ برابر کمتر از چین، ۲ برابر کمتر از فیلیپین و ۳ برابر کمتر از تایلند است.

طبق اعلام وزارت کار، امور معلولین جنگی و امور اجتماعی ، در سال ۲۰۲۰، نرخ بیکاری ویتنام ۲.۵۱ درصد (در مقایسه با ۱.۵ درصد در سال ۲۰۱۹) بوده است که بالاترین سطح در ۵ سال گذشته است.

سطح و مهارت کارگران بالا نیست.

گزارش سال ۲۰۲۰ سازمان بهره‌وری آسیا همچنین نشان می‌دهد که بهره‌وری نیروی کار ویتنام ۱۰ سال از تایلند، ۴۰ سال از مالزی و ۶۰ سال از ژاپن عقب‌تر است. کشور ما در دوره طلایی جمعیت قرار دارد و با نیروی کار قوی بیش از ۵۱ میلیون نفر، رتبه سوم را در منطقه آسه‌آن دارد. به گفته بسیاری از کارشناسان، اگر سیاست‌هایی برای استفاده از فرصت‌ها و ارتقای نقاط قوت دوره طلایی جمعیت نداشته باشیم، این یک اتلاف بزرگ خواهد بود.

اگرچه بازار کار فعلی ویتنام بسیار بهبود یافته است. از نظر کمیت، ما حدود ۵۰ میلیون کارگر ۱۵ سال به بالا داریم که یک مزیت است. ویتنام با ساختار جمعیتی جوان و نیروی کار فراوان، مزایای زیادی در بازار کار دارد. با این حال، کیفیت نیروی کار ما هنوز محدود است. نرخ کارگران آموزش دیده هنوز پایین است و نرخ کارگران آموزش دیده دارای مدرک دیپلم و گواهینامه به ۳۰ درصد نرسیده است.

نگوین تی ویت نگا، نماینده مجلس ملی، گفت که باید توجه بیشتری به آموزش حرفه‌ای، بهبود کیفیت آموزش حرفه‌ای، مهارت‌ها و انضباط کاری معطوف شود. (عکس: NVCC)

از این وضعیت، به گفته نگوین تی ویت نگا، نماینده مجلس ملی، معاون رئیس هیئت نمایندگی مجلس ملی از استان های دونگ و عضو کمیته فرهنگ و آموزش مجلس ملی، برای افزایش بهره‌وری نیروی کار، لازم است توجه بیشتری به آموزش حرفه‌ای، به ویژه بهبود کیفیت آموزش حرفه‌ای، معطوف شود...

خانم نگا گفت: «اگرچه کارگران ویتنامی تلاش‌های زیادی کرده‌اند، اما هنوز به خوبی با بازسازی اقتصادی، تحول دیجیتال و ادغام بین‌المللی سازگار نشده‌اند.»

در همین حال، شکاف بهره‌وری نیروی کار بین ویتنام و سایر کشورهای منطقه هنوز بسیار زیاد است. در جنوب شرقی آسیا، در دوره ۲۰۱۰-۲۰۱۹، بهره‌وری نیروی کار ویتنام تنها از تیمور شرقی، کامبوج و میانمار بالاتر بود (طبق داده‌های سازمان بین‌المللی کار (ILO) در سال ۲۰۱۹).

خانم نگوین تی ویت نگا در مورد دلایل این امر گفت که صلاحیت‌ها و مهارت‌های کارگران ویتنامی در مقایسه با الزامات و در مقایسه با بسیاری از کشورهای منطقه هنوز پایین است. در میان کارگرانی که دیپلم و گواهینامه دریافت کرده‌اند، تعداد کارگرانی که هنگام ورود به بازار کار باید آموزش مجدد و آموزش بیشتر ببینند بسیار زیاد است و این ثابت می‌کند که کیفیت آموزش حرفه‌ای ما بالا نیست. علاوه بر این، توانایی ادغام کارگران ویتنامی خوب نیست و سطح مهارت آنها در مقایسه با استانداردهای منطقه‌ای و جهانی هنوز پایین است. مهارت‌های پایین نیروی کار مانع اصلی در تلاش برای بهبود بهره‌وری نیروی کار است...

لزوم توجه به آموزش‌های فنی و حرفه‌ای

نیروی کار ویتنامی در مواجهه با تقاضای فزاینده برای کارگران ماهر برای خدمت به نوآوری جامع، ارتقای صنعتی شدن، نوسازی و ادغام عمیق‌تر در اقتصاد جهانی، هنوز محدودیت‌ها و کاستی‌های بسیاری دارد.

نگوین تی ویت نگا، نماینده مجلس ملی، گفت که ما به راهکارهایی برای بهبود بهره‌وری نیروی کار نیاز داریم. به طور خاص، باید توجه بیشتری به آموزش حرفه‌ای، به ویژه بهبود کیفیت آموزش حرفه‌ای، بهبود مهارت‌ها و انضباط کاری، داشته باشیم. سرمایه‌گذاری در علم و فناوری را برای بهبود زیرساخت‌های نیروی کار افزایش دهیم.

ویتنام دارای ساختار «جمعیتی طلایی» است، نیروی کار فراوان بیش از ۵۱ میلیون نفر که بیش از ۵۵٪ از جمعیت را تشکیل می‌دهد، که مزیتی در دسترسی به علم و فناوری پیشرفته است و با ادغام در سطح بین‌المللی، مشارکت در زنجیره‌های تولید، عرضه محصولات و جذب منابع سرمایه‌گذاری خارجی، رقابت‌پذیری ایجاد می‌کند.

استراتژی توسعه اجتماعی-اقتصادی برای دوره 2021-2030، عامل انسانی را به عنوان مرکز، موضوع، مهمترین منبع و هدف توسعه شناسایی کرده است. بنابراین، لازم است بر توسعه جامع منابع انسانی با صلاحیت‌ها و مهارت‌های بالا تمرکز شود و در عین حال، لازم است بدانیم که چگونه کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران شایسته را حفظ کنیم. این یک راه حل موفقیت‌آمیز محسوب می‌شود که به اجرای موفقیت‌آمیز اهداف استراتژیک کمک می‌کند و کشور را به توسعه سریع و پایدار می‌رساند.

منبع