باید مقررات سختگیرانه‌ای در مورد وعده‌های غذایی شیفتی کارگران وجود داشته باشد، نه اینکه به پول نقد تبدیل شود.

بعدازظهر 30 نوامبر، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام ، مجمعی را برای تمرکز منابع جهت ترویج گفتگو، مذاکره و امضای قراردادهای جمعی کار، به ویژه در مورد دستمزدها و شرایط کار، ترتیب داد.

آقای لی فان لین، رئیس اتحادیه ملی خطوط کشتیرانی ویتنام، گفت که گفتگو و مذاکره مؤثر مستلزم داشتن صلاحیت‌ها و مهارت‌های لازم از سوی مسئولان اتحادیه است.

به گفته آقای لین، برای درخواست افزایش کمک هزینه غذا از 20،000 به 40،000 دونگ، مقامات باید مسائلی مانند تورم و افزایش قیمت را به وضوح بیان کنند تا مشاغل را متقاعد کنند که با این پیشنهاد موافقت کنند و حقوق کارگران را برای حفظ سلامت و کار مؤثرتر تضمین کنند.

تصویر ۲۹۹۹.jpg — وعده‌های غذایی کارگران باید طبق قانون تنظیم شود و به پول نقد تبدیل نشود.

در عین حال، آقای لین تأکید کرد که افزایش کمک هزینه غذا باید در وعده‌های غذایی کارگران لحاظ شود تا تغذیه آنها تضمین شود. مطلقاً اجازه تبدیل آن به پول نقد را ندهید، مثلاً ۳۵ دونگ بگیرید، فقط ۲۵ دونگ بخورید و ۱۰ دونگ برای کارهای دیگر بگذارید.

بنابراین، آقای لین پیشنهاد داد که وعده‌های غذایی شیفتی کارگران باید توسط قانون تنظیم شود و به پول نقد تبدیل نشود.

در مورد وعده‌های غذایی میان شیفت، طبق ماده ۱۰۳ قانون کار سال ۲۰۱۹: کمک هزینه‌ها، یارانه‌ها و مشوق‌های کارمندان در قرارداد کار، توافق‌نامه جمعی کار یا مقررات کارفرما مورد توافق قرار می‌گیرد.

بر این اساس، وعده‌های غذایی شیفتی یک رژیم تشویقی است که به نتایج مذاکرات و توافقات بین کارمندان، سازمان‌های نماینده کارمندان در محل کار و کارفرمایان بستگی دارد.

بنابراین، اگرچه قانون هنوز به طور دقیق کمک هزینه های غذایی را تنظیم نکرده است، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام به اتحادیه های کارگری در تمام سطوح دستور داده است تا نقش اتحادیه های کارگری مردمی در بنگاه ها را در نمایندگی و حمایت از حقوق و منافع مشروع کارگران از طریق گفتگو و مذاکره در مورد رژیم ها و مزایا (از جمله وعده های غذایی میان شیفت) برای کارگران ارتقا دهند.

نماینده کنفدراسیون تجارت و صنعت ویتنام (VCCI) گفت که مقامات اتحادیه‌ای که می‌خواهند برای حفاظت از حقوق کارگران گفتگو کنند، باید مهارت داشته باشند و به نظرات کارگران گوش دهند.

وقتی به کارمندان به طور منظم در برنامه‌ها و ابتکارات بهبود کسب و کار، نظر و مشارکت داده می‌شود، اجرای این ابتکارات مؤثرتر و پایدارتر می‌شود.

نماینده VCCI گفت: «دسترسی به گفتگو در محل کار، اختلافات جمعی کارگری را کاهش می‌دهد، اعتصاب‌ها را محدود می‌کند و شکاف بین کارمندان و کارفرمایان را کم می‌کند.»

منبع