طبق آمار سازمان تأمین اجتماعی ویتنام، در سراسر کشور ۴۷۱ نفر مستمری بیش از ۲۰ میلیون دونگ ویتنامی در ماه دریافت میکنند که بالاترین آن ۱۲۴.۷ میلیون دونگ ویتنامی است.
بالاترین مستمریبگیر در شهر هوشی مین ساکن است، رئیس هیئت مدیره اعضا و مدیر کل یک شرکت بود و در آوریل ۲۰۱۵ با حقوق بازنشستگی ۸۷.۳ میلیون دونگ ویتنامی بازنشسته شد. تا ژوئن ۲۰۲۳، پس از پنج بار تعدیل حقوق بازنشستگی توسط دولت، مستمری او ماهانه ۱۲۴.۷ میلیون دونگ ویتنامی خواهد بود.
تفاوت در حق بیمه اجتماعی و حقوق بازنشستگی یک معلم مهدکودک و یک مدیر یک شرکت سرمایهگذاری مستقیم خارجی طبق آمار در سال ۲۰۱۷. گرافیک: تین تان
این مرد ۲۳ سال سابقهی بیمهی اجتماعی (SI) دارد و همیشه در سطح بالایی بیمه پرداخت میکند، بنابراین حقوق بازنشستگی او نیز طبق اصل دریافت حق بیمه، بالا است. به طور خاص، قبل از سال ۲۰۰۷، زمانی بود که حقوق او بیش از ۲۰۰ میلیون دانگ ویتنام در ماه بود، زیرا در آن زمان هیچ قانونی در مورد سقف حق بیمههای SI وجود نداشت.
از سال ۲۰۰۸، قانون بیمه اجتماعی ۲۰۰۶ حداکثر حق بیمه اجباری بیمه اجتماعی را به ۲۰ ماه حداقل دستمزد عمومی محدود کرده است. از ژانویه ۲۰۰۷ تا مارس ۲۰۱۵، این شخص همیشه از ۱۵.۴ تا ۲۳ میلیون دونگ ویتنامی در ماه حق بیمه اجتماعی پرداخت میکرده است.
سازمان تأمین اجتماعی ویتنام اعلام کرد که ۳۸۲ نفر حقوق بازنشستگی ۲۰ تا ۳۰ میلیون دونگ ویتنامی، ۸۰ نفر حقوق ۳۰ تا ۵۰ میلیون دونگ ویتنامی و ۹ نفر حقوق بالای ۵۰ میلیون دونگ ویتنامی در ماه دریافت میکنند. این افراد همگی در شرکتهای خصوصی، شرکتهای سرمایهگذاری مشترک و شرکتهای خارجی در ویتنام مشغول به کار هستند. آنها حق بیمه اجتماعی خود را بر اساس حقوق واقعی خود به ارز خارجی یا در بالاترین سطح به پول ویتنام پرداخت میکنند.
حدود ۱.۹ میلیون نفر، که ۷۰٪ از کل بازنشستگان سراسر کشور را تشکیل میدهند، ماهانه ۳ تا ۷ میلیون دونگ ویتنامی از صندوق بیمه اجتماعی دریافت میکنند. بیش از ۶۷۳۰۰ نفر حقوق بازنشستگی زیر خط فقر دریافت میکنند (خط فقر شهری ۲ میلیون دونگ ویتنامی است). علاوه بر حقوق بازنشستگی، سالمندان پس از سن بازنشستگی دارای کارت بیمه درمانی رایگان با نرخ بهره ۹۵٪ در هنگام معاینه و درمان بیماران هستند.
هانوئی ها در باغ گل تان کونگ (هانوی) ورزش می کنند. عکس: Ngoc Thanh
مبلغ بازنشستگی به تعداد سالهای پرداخت حق بیمه و حقوقی که به عنوان مبنای حق بیمههای اجتماعی استفاده میشود، بستگی دارد. برای کاهش شکاف بازنشستگی بین افراد با حق بیمه بالا و پایین، قانون فعلی تصریح میکند که بالاترین حقوق حق بیمه 20 برابر حقوق پایه یا 29.8 میلیون دونگ ویتنام است و با افزایش حقوق پایه از اول ژوئیه به 36 میلیون دونگ ویتنام افزایش خواهد یافت.
طبق آمار در سال ۲۰۲۲، میانگین حقوق برای حق بیمههای اجتماعی در کل سیستم ۵.۷۳ میلیون دونگ ویتنامی است که برابر با ۷۶٪ از میانگین درآمد کارگران حقوقبگیر است. شرکتهای سرمایهگذاری مستقیم خارجی بالاترین و پایینترین حقوق حق بیمه اجتماعی را در بخش خصوصی دارند.
سازمان مدیریت به وضعیت بنگاههایی که برای جلوگیری از پرداخت بیمه اجتماعی، کمکهزینهها را جدا یا به سایر مزایا منتقل میکنند، اشاره کرده است. بنابراین، حقوق بیمه اجتماعی در حال حاضر تنها کمی بالاتر از حداقل دستمزد است، به علاوه ۵ تا ۷ درصد کمکهزینه برای کارهای سنگین، کارهای خطرناک یا کار با آموزش حرفهای.
این سطح از حق بیمه، حقوق بازنشستگی را بسیار پایین میآورد. برای مثال، یک شرکت به کارمندی 20 میلیون دانگ ویتنامی پرداخت میکند، اما بیمه اجتماعی را بر اساس حقوق 5 میلیون دانگ ویتنامی پرداخت میکند. اگر کارمند کل سال را پرداخت کند و در سن مناسب بازنشسته شود، فقط حداقل 45٪ و حداکثر 75٪ از میانگین کل دوره حق بیمه را دریافت خواهد کرد.
برای غلبه بر وضعیت فوق، قانون اصلاحشده بیمه اجتماعی، دو گزینه حقوق و دستمزد را به عنوان مبنای محاسبه حق بیمه ماهانه بیمه اجتماعی ارائه میدهد که برای کارمندان بخش تجاری که حداقل دستمزد منطقهای را پرداخت میکنند، قابل اجرا است.
گزینه ۱ مقررات فعلی را حفظ میکند. حقوقی که به عنوان مبنای حق بیمههای اجتماعی استفاده میشود شامل حقوق، مزایای حقوق و سایر مبالغ اضافی است که توسط مبالغ مشخص ذکر شده در قرارداد کار تعیین میشوند. این امر به کارگران آسیب میرساند زیرا در طول فرآیند کار، مبالغ فوق تغییر میکنند.
گزینه دوم این است که حقوق ماهانه شامل حقوق، مزایای حقوق و مبالغ اضافی طبق قانون کار باشد. به این ترتیب، مبلغ محاسبه شده برای حق بیمه اجتماعی شامل مبالغ از پیش تعیین شده و نوسانات در طول فرآیند کاری کارمند میشود. بنابراین، حقوق حق بیمه اجتماعی کارمند برای دریافت حقوق بازنشستگی بالاتر افزایش مییابد.
هونگ چیو
لینک منبع






نظر (0)