کارکنان EVNGENCO1 دائماً در حال یادگیری، تحقیق و خلق هستند.

با نوآوری و بهبود مداوم صلاحیت‌های حرفه‌ای، مسئولان و کارکنان واحدهای زیرمجموعه شرکت تولید برق ۱ (EVNGENCO1) در حال مشارکت در افزایش اثربخشی فعالیت‌های تولیدی و تجاری هستند.

کارکنان EVNGENCO1 دائماً در حال یادگیری، تحقیق و خلق هستند.

با نوآوری و بهبود مداوم صلاحیت‌های حرفه‌ای، مسئولان و کارکنان واحدهای زیرمجموعه شرکت تولید برق ۱ (EVNGENCO1) در حال مشارکت در افزایش اثربخشی فعالیت‌های تولیدی و تجاری هستند.

در شرکت سهامی خاص نیروگاه حرارتی کوانگ نین ، فعالیت‌های آموزشی توسعه منابع انسانی به طور منظم به‌روزرسانی و با اشکال مختلف سازمانی، نوآوری می‌شوند تا با پیشرفت‌های فناوری، الزامات به‌روزرسانی مداوم ظرفیت فنی و مدیریتی در انقلاب ۴.۰ همگام باشند.

که در آن، ایجاد کادر آموزشی داخلی به روشی مهم در سیستم آموزش توسعه منابع انسانی شرکت سهامی برق حرارتی کوانگ نین تبدیل شده است.

آقای نگوین ون ترونگ (چپ)، معاون مدیر کارگاه بهره‌برداری، به عنوان مدرس داخلی ممتاز در سطح گروه برق ویتنام مورد تقدیر قرار گرفت .

شرکت سهامی برق حرارتی کوانگ نین، واحدی است که در زمینه تولید برق فعالیت می‌کند و نیروی کار بزرگی دارد که بخش زیادی از آن را نیروی کار فنی تشکیل می‌دهد.

برای اطمینان از اینکه همه کارکنان شرکت به طور منظم به فعالیت‌های آموزشی دسترسی دارند، استفاده صرف از کانال‌های خدمات برون‌سپاری به منابع مالی، انسانی و زمانی زیادی نیاز دارد.

بنابراین، بر اساس بنیان موروثی تدریس، آموزش داخلی به طور منظم و مداوم طبق مدل سنتی انجام می‌شود که در آن کارگران ارشد، کارگران جوان را راهنمایی و آموزش می‌دهند، مدیران، کارمندان را راهنمایی می‌کنند...

شرکت سهامی برق حرارتی کوانگ نین، با اجرای ابتکار گروه برق ویتنام در زمینه توسعه کادر آموزشی داخلی، به تدریج در حال ایجاد شبکه‌ای از کادر آموزشی بسیار ماهر در شرکت است که به طور قابل توجهی در بهبود اثربخشی آموزش و توسعه منابع انسانی نقش دارد.

هر ساله، این شرکت برای بیش از ۹۰۰۰ کارمند آموزش برگزار می‌کند که بیش از ۸۰٪ آنها برنامه‌های آموزشی هستند که توسط مدرسان داخلی از طریق برنامه‌های آموزشی، مربیگری عنوان عملیاتی، امتحانات ارتقاء، امتحانات حفظ رتبه، سخنرانی‌های آموزش الکترونیکی و غیره انجام می‌شوند.

آموزش داخلی توسط گروهی از مدیران، متخصصان، تکنسین‌ها و کارگران بسیار ماهر در سراسر واحد انجام می‌شود. در حال حاضر، این شرکت ۵۹ افسر و کارمند دارد که برنامه مدرس داخلی سازماندهی شده توسط شرکت تولید برق ۱ را به پایان رسانده‌اند و بدین ترتیب به مهارت‌هایی در تدوین و توسعه مطالب آموزشی و اجرای روش‌های تدریس مجهز شده‌اند. این نیروی اصلی در آموزش و تدریس در شرکت است.

در میان آنها نمونه‌های بارزی مانند آقای نگوین ون ترونگ، معاون مدیر کارگاه بهره‌برداری، که به عنوان مدرس داخلی عالی در سطح گروه ملی برق ویتنام مورد تقدیر قرار گرفت؛ آقای لو هوآی نام، تکنسین کارگاه تعمیر برق اتوماتیک، که بیش از 300 ساعت تدریس با 134 شرکت‌کننده انجام داد، 16 مجموعه مطالب آموزشی و بیش از 2000 سوال دانش را در سال 2024 گردآوری کرد؛ خانم فونگ تو انگان، معاون رئیس بخش مالی و حسابداری، با سخنرانی "سخنرانی در مورد شناخت استفاده و مدیریت فاکتورهای الکترونیکی" که در سیستم یادگیری الکترونیکی EVN به کار گرفته شد...

در آینده، شرکت سهامی برق حرارتی کوانگ نین به توسعه کادر آموزشی داخلی خود ادامه خواهد داد، ضمن اینکه جنبش یادگیری فعال را ترویج می‌دهد و سازوکارهایی را برای تشویق کارکنان به مطالعه، آموزش و بهبود صلاحیت‌ها و مهارت‌های حرفه‌ای خود اجرا می‌کند.

همچنین، با آمادگی برای نوآوری و خلاقیت، در پاسخ به برنامه "10 هزار ابتکار" که توسط گروه برق ویتنام آغاز شده است، مسئولان و کارکنان شرکت برق حرارتی اونگ بی همیشه به طور فعال در جنبش‌های تقلید برای ترویج ابتکارات فنی و منطقی‌سازی تولید شرکت می‌کنند. این برنامه انگیزه ایجاد کرده، ابتکار و خلاقیت کارگران را در به‌کارگیری علم و فناوری ارتقا داده، فناوری موجود را بهبود و تکمیل کرده تا بهره‌وری نیروی کار را افزایش داده و مزایای عملی را در فعالیت‌های تولیدی به ارمغان بیاورد.

برای مثال، مهندس لو دوک آن، رئیس تیم نرم‌افزاری کارگاه تعمیر خودکار برق شرکت برق حرارتی اونگ بی، نماینده جوانانی است که از سختی‌ها نمی‌ترسند، برای یافتن موضوعات تلاش می‌کنند و به تحقیق، توسعه و تکمیل ایده‌ها و ابتکارات علاقه‌مندند.

مهندس لو دوک آن (چپ) در حال تحقیق در مورد طراحی منطق کنترل در بخش کنترل مرکزی است.

در سال ۲۰۲۲، مهندس دوک آن، ۳ ابتکار نوآوری فنی را (در سطح شرکت) به رسمیت شناخت و در شیوه‌های تولید به کار گرفت که به طور مؤثر در دسترس بودن و دقت سیستم را بهبود بخشید، عملکرد پایدار و قابل اعتماد واحدها را تضمین کرد، در هزینه‌ها صرفه‌جویی کرد و نیروی کار را کاهش داد.

در سال ۲۰۲۳، او همچنان ۳ طرح دیگر ارائه داد که از این تعداد، ۱ طرح توسط شورای بررسی شرکت سهامی عام به رسمیت شناخته شد و ۲ طرح دیگر در انتظار تصویب هستند.

به طور خاص، موضوع علمی «تحقیق در مورد راهکارهای کنترل مستقیم شیرهای بای‌پس فشار بالا و فشار پایین در سیستم کنترل توزیع‌شده (DCS) اوویشن واحد ۳۳۰ مگاواتی» که او رئیس آن است، یکی از موضوعات علمی معمول است که توسط شرکت به عنوان موضوعی مناسب برای نیازهای واقعی واحد پذیرفته، شناخته و ارزیابی شده است.

دوک آن علاوه بر انجام وظایف حرفه‌ای خوب، نقش دبیر اتحادیه جوانان کارگاه را نیز بر عهده دارد. در فعالیت‌های جنبش، او همیشه نقش یک عضو پویا و خلاق اتحادیه جوانان را ایفا می‌کند و به طور فعال در فعالیت‌های داوطلبانه برای جامعه در شرکت و محل شرکت می‌کند.

با تلاش‌های مداوم و روش‌های کاری علمی، متعهدانه و خلاقانه‌اش، سال‌های زیادی است که پیوسته به عنوان یک کارگر پیشرو، یک مبارز تقلید مردمی... شناخته می‌شود، که شایسته‌ی الگوبرداری از الگویی درخشان برای همکارانش است.

منبع: https://baodautu.vn/nguoi-lao-dong-evngenco1-khong-ngung-hoc-hoi-nghien-cuu-sang-tao-d231590.html