همراهی و مراقبت از کارگران و زحمتکشان

اتحادیه کارگری مردمی این شرکت (CĐCS) با مشارکت در بهبود زندگی کارگران و زحمتکشان، به طور فزاینده‌ای نقش خود را به عنوان یک همراه و مراقب عملی کارگران ارتقا می‌دهد. اتحادیه کارگری مردمی این شرکت نه تنها در حمایت از حقوق مشروع و قانونی کارگران متوقف نمی‌شود، بلکه یک پشتیبان قابل اعتماد نیز هست و در ایجاد یک محیط کاری امن، دوستانه و منسجم برای کارگران نقش دارد.

اتحادیه کارگری شرکت سهامی آب هوانگ مین (منطقه دوک هوا، استان لونگ آن ) با شناسایی مراقبت از زندگی مادی و معنوی کارگران به عنوان یک وظیفه کلیدی، به طور فعال هماهنگی‌های لازم را برای سازماندهی بسیاری از فعالیت‌های عملی و معنادار برای مشارکت کارگران انجام داد.

اتحادیه کارگری جلسات منظم اتحادیه کارگری را برای انتشار قوانین و به‌روزرسانی اطلاعات برای کارمندان، و ملاقات و گوش دادن به افکار و آرزوهای کارمندان ترتیب می‌دهد، و از این طریق به سرعت راه‌حل‌هایی را برای غلبه بر مشکلات و حل سوالات و توصیه‌های کارمندان به رهبران شرکت پیشنهاد و توصیه می‌کند.

کارگران و زحمتکشان در فعالیت‌های مربوط به منابع طبیعی مشارکت می‌کنند

به طور خاص، هر ساله در ماه کارگر، اتحادیه کارگری شعبه شرکت سهامی آب هوانگ مین به اعضای اتحادیه که با مشکلاتی روبرو هستند سر می‌زند و به آنها هدایایی می‌دهد، معاینات دوره‌ای سلامت، فعالیت‌های ورزشی، اجراهای هنری و غیره را برای کارمندان شرکت ترتیب می‌دهد.

همه اینها برای ایجاد فضایی شاد و منسجم است که کارمندان را تشویق می‌کند در کار خود احساس امنیت کنند، محل کار خود را بیشتر دوست داشته باشند و در نتیجه برای مدت طولانی در شرکت بمانند و سهم مثبتی در شرکت داشته باشند.

رئیس اتحادیه کارگری شرکت سهامی آب هوانگ مین، نگوین نگوک توی هونگ، گفت: «به لطف توجه و مراقبت سازمان اتحادیه کارگری، کارگران زندگی خود را بهبود بخشیده‌اند، شغل، درآمد پایدار و همچنین یک محیط کاری امن و پویا دارند.»

کارگران و زحمتکشان در روز زن ویتنامی هدایایی دریافت می‌کنند

علاوه بر این، اتحادیه کارگری شعبه شرکت سهامی آب هوانگ مین نیز بر راه‌اندازی جنبش تقلید «کارگران عالی، کارگران خلاق» تمرکز دارد. این جنبش هر سه ماه یکبار با معیارهای خاص برای هر بخش اجرا می‌شود.

کارگران تشویق می‌شوند که نوآوری‌های فنی ، صرفه‌جویی در انرژی و مواد را برای شرکت پیشنهاد دهند. نوآوری‌های به ظاهر کوچک مانند تنظیم فشار پمپ، بهبود عملیات، چیدمان مجدد تجهیزات و غیره در برخی از خطوط تولید به صرفه‌جویی در هزینه‌ها و افزایش بهره‌وری ۱۰ تا ۱۵ درصدی کمک کرده‌اند.

در گذشته، اتحادیه کارگری شرکت سهامی مواد غذایی فامیسیا (منطقه دوک هوا) نیز هیئت مدیره شرکت را برای ایجاد یک محیط کاری انسانی، پایدار و در حال توسعه همراهی کرده است.

اتحادیه کارگری با شرکت برای اجرای مقررات دموکراسی مردمی و سازماندهی کنفرانس‌های کارگری دوره‌ای، که در آن کارگران نظرات خود را ارائه می‌دهند و در مورد مقررات، سیاست‌ها و رژیم‌ها برای تضمین حقوق خود بحث می‌کنند، هماهنگی می‌کند.

علاوه بر این، بسیاری از مفاد قرارداد کار جمعی به گونه‌ای مذاکره می‌شوند که برای کارمندان مفیدتر باشند، مانند امضای قراردادهای کار از روز اول، افزایش حقوق سالانه و اجرای کامل نظام‌های بیمه‌ای طبق مقررات.

کارگران و کارمندان شعبه شرکت سهامی آب هوانگ مین (منطقه دوک هوا) در فعالیت‌های فوتبال شرکت می‌کنند

به لطف تلاش‌های اتحادیه کارگری، کارمندان از سیاست‌های رفاهی زیادی در شرکت بهره‌مند می‌شوند. نکته قابل توجه، پرداخت ۲ ماه حقوق به عنوان پاداش تت، سازماندهی وعده‌های غذایی اتحادیه با پشتیبانی تا سقف ۹۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی برای هر وعده غذایی، دادن هدایا و پاداش به کارمندان در تعطیلات مهم است. علاوه بر این، کارمندان همچنین از محل اقامت، سرویس رفت و برگشت روزانه و سازماندهی وسایل نقلیه برای رفتن به خانه برای تت با هزینه‌ای نزدیک به ۲ میلیارد دونگ ویتنامی در سال برخوردار هستند.

به طور خاص، اتحادیه کارگری با شرکت سهامی مواد غذایی فامیسیا هماهنگ کرد تا با بودجه شرکت، سفری را برای همه کارکنان و کارمندان ترتیب دهد؛ همزمان، یک تورنمنت فوتبال، مسابقه آواز FMS و غیره ترتیب داد تا به کارمندان کمک کند پس از روزهای سخت کاری، استراحت و سرگرمی داشته باشند.

کارگران و زحمتکشان در گشت و گذار و گردشگری شرکت می‌کنند

وقتی به کوچکترین جزئیات کارمندان توجه شود، زندگی آنها به تدریج بهبود می‌یابد، بیشتر به شرکت وابسته می‌شوند، سخت‌تر کار می‌کنند و ابتکارات نوآورانه‌ای را توسعه می‌دهند. این همچنین پایه محکمی برای کمک به توسعه پایدار کسب‌وکارها است./.

دانگ توان

منبع: https://baolongan.vn/dong-hanh-cham-lo-cong-nhan-lao-dong-a197492.html