کارگران در دعوای حقوقی بر سر اضافه کاری پیروز شدند

سپتامبر گذشته، دادگاه خلق شهر هوشی مین به درخواست تجدیدنظر در پرونده «اختلاف بر سر دستمزد اضافه کاری» بین شاکی، آقای وو ون فوک (۶۲ ساله، ساکن منطقه گو واپ، شهر هوشی مین) و متهم، مرکز مشاوره و توانبخشی اعتیاد به مواد مخدر بین تریو (مستقر در منطقه بین تان، شهر هوشی مین، تحت نظر وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی شهر هوشی مین) رسیدگی کرد.

دادگاه تجدیدنظر درخواست تجدیدنظر آقای فوک را پذیرفت و مرکز مشاوره و توانبخشی اعتیاد به مواد مخدر بین تریو (که از آن به عنوان مرکز یاد می‌شود) را مجبور کرد بیش از ۱۳۶ میلیون دونگ ویتنامی بابت اضافه کاری به آقای فوک پرداخت کند که بلافاصله پس از لازم‌الاجرا شدن حکم تجدیدنظر، به صورت یکجا پرداخت شد.

سفری ۵ ساله برای مطالبه ۴۰ ماه حقوق

طبق حکم دادگاه بدوی، آقای فوک مأموری بود که در دفتر پذیرش این مرکز کار می‌کرد.

Người lao động thắng kiện vụ đòi tiền lương làm thêm giờ - Ảnh 1. — آقای Vo Van Phuc پس از بازنشستگی

کنفرانس سالانه کارکنان تصریح می‌کند که کارمندان 201 ساعت در ماه کار خواهند کرد. با این حال، آقای فوک اظهار داشت که در واقع، برنامه کاری ماهانه او همیشه بیشتر از تعداد ساعات تعیین شده بوده است. با وجود شکایات و نظرات فراوان او، آنها مورد توجه قرار نگرفتند، بنابراین در سال 2018، آقای فوک دادخواستی را مطرح کرد و از این مرکز درخواست پرداخت مابه‌التفاوت حقوق 2720 ساعت کاری (بدون احتساب زمان استراحت) معادل بیش از 136 میلیون دونگ ویتنامی را کرد. این تفاوت ساعت توسط آقای فوک برای 24/24 روز کاری محاسبه شده بود، اما این مرکز فقط 16 ساعت را پرداخت کرده بود.

این مرکز ارائه داد که قبل از فوریه ۲۰۲۰، آقای فوک طبق یک برنامه چرخشی ۲۴ ساعته کار می‌کرد، بنابراین اگر شنبه یا یکشنبه می‌افتاد، او همچنان به سر کار می‌رفت، اما این ساعت به عنوان ۱۶/۲۴ ساعت کار محاسبه می‌شد، زیرا ۸ ساعت باقی مانده صرف خواب و عدم انجام وظایف می‌شد.

این مرکز همچنین اعلام کرد که تعداد ساعات اضافه کاری طبق قانون نباید از ۳۰۰ ساعت به ازای هر نفر در سال تجاوز کند. از ژوئیه ۲۰۱۶ تا فوریه ۲۰۲۰، به آقای فوک مرخصی جبرانی داده شد تا اطمینان حاصل شود که تعداد ساعات اضافه کاری از ۲۵ ساعت در ماه و ۳۰۰ ساعت در سال تجاوز نمی‌کند.

حکم بدوی دادگاه خلق ناحیه بینه تان درخواست آقای فوک مبنی بر اجبار این مرکز به پرداخت بیش از ۱۳۶ میلیون دونگ ویتنامی بابت اضافه کاری پرداخت نشده را نپذیرفت. آقای فوک سپس درخواست تجدیدنظر کرد.

کارگران بیش از ۱۳۶ میلیون دونگ حقوق می‌گیرند

در ۱۸ سپتامبر، در دادگاه تجدیدنظر، دادگاه خلق شهر هوشی مین درخواست تجدیدنظر آقای فوک را پذیرفت.

دادگاه تجدیدنظر حکم داد که قطعنامه سالانه کنفرانس کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران، این آیین‌نامه را تصویب کرده است که ساعات اضافه کاری نباید از ۳۰۰ ساعت در سال تجاوز کند، اضافه کاری شبانه در صورتی که بیش از ۱۷۶ ساعت استاندارد در ماه باشد، محاسبه می‌شود و مرخصی جبرانی طبق مقررات ترتیب داده می‌شود.

در حکم تجدیدنظر آمده است: «آقای فوک ادعا کرد که این مرکز ترتیب مرخصی جبرانی کافی را برای او نداده است، در حالی که او را در شیفت‌های زیادی قرار داده است؛ این مرکز ادعا کرد که آقای فوک برای مرخصی جبرانی ثبت‌نام نکرده است، بنابراین این مرکز ترتیبی نداده است که او مرخصی جبرانی بگیرد.»

از آنجا، دادگاه خلق شهر هوشی مین بند ج، بند ۲، ماده ۱۰۶ قانون کار ۲۰۱۲ (LLC) را مورد تجزیه و تحلیل قرار داد که تصریح می‌کند: «پس از هر دوره اضافه کاری برای روزهای متوالی در ماه، کارفرما باید ترتیب دهد که کارمند برای مدت زمانی که مرخصی نگرفته است، مرخصی جبرانی بگیرد.» بنابراین، این مرکز باید ترتیب دهد که آقای فوک مرخصی جبرانی بگیرد و عدم ترتیب دادن مرخصی جبرانی توسط این مرکز برای آقای فوک خلاف مقررات است.

علاوه بر این، طبق رأی دادگاه، محاسبه‌ی خودِ مرکز از زمان «از ساعت ۵ بعد از ظهر تا ۱۰ شب ۴ ساعت و از ساعت ۱۰ شب تا ۷:۳۰ صبح روز بعد ۴ ساعت محاسبه می‌شود» مغایر با ماده ۱۰۵ قانون کار مصوب سال ۲۰۱۲ است که تصریح می‌کند «ساعات کار شبانه از ساعت ۱۰ شب تا ۶ صبح روز بعد محاسبه می‌شود».

علاوه بر این، در دادگاه، طرفین تأیید کردند که آقای فوک اضافه کاری کرده اما مرخصی جبرانی برای او در نظر گرفته نشده است، بنابراین طبق قانون کار، آقای فوک باید اضافه کاری دریافت کند که در سال‌های ۲۰۱۷ تا ۲۰۲۰ بیش از ۱۴۵ میلیون دونگ ویتنام است.

با این حال، آقای فوک فقط درخواست کرد که این مرکز بیش از ۱۳۶ میلیون دانگ ویتنامی پرداخت کند، بنابراین دادگاه تجدیدنظر درخواست تجدیدنظر او را پذیرفت و این مرکز را مجبور کرد که بلافاصله پس از لازم‌الاجرا شدن حکم تجدیدنظر، بیش از ۱۳۶ میلیون دانگ ویتنامی را به صورت یکجا به آقای فوک پرداخت کند.

در حال حاضر، دادگاه خلق ناحیه بینه تان در حال رسیدگی به پرونده اختلافی در مورد مطالبه دستمزد برای کار در شب و اضافه کاری بین خانم نگوین تی هونگ نهونگ و مرکز حمایت اجتماعی شهر هوشی مین است.

به گفته خانم نونگ، در طول دوره ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۱، این مرکز بیش از ۴۱ میلیون دونگ ویتنامی برای اضافه کاری در طول روز که بیش از حد استاندارد بوده، بیش از ۵۱ میلیون دونگ ویتنامی برای اضافه کاری در شب که بیش از حد استاندارد بوده و بیش از ۱.۷ میلیون دونگ ویتنامی برای حقوق استاندارد در شب، پرداخت نکرده است. بنابراین، خانم نونگ با طرح دعوی در دادگاه، خواستار پرداخت این مبلغ از سوی مرکز شد.

لینک منبع