بهبود سریع

بهره‌وری نیروی کار با قیمت‌های فعلی از ۷۰ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر کارگر در سال ۲۰۱۱ به ۱۵۰.۱ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر کارگر در سال ۲۰۲۰ افزایش یافت. بهره‌وری نیروی کار در سال ۲۰۲۰، ۲.۱ برابر بیشتر از سال ۲۰۱۱ بود. در طول دوره ۲۰۱۱-۲۰۲۰، بهره‌وری نیروی کار ویتنام به طور متوسط ​​۸.۹ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر کارگر در سال افزایش یافت.

طبق سالنامه ملی آماری ۲۰۲۲ اداره کل آمار، در سال ۲۰۲۱ - سالی که به شدت تحت تأثیر همه‌گیری کووید-۱۹ قرار گرفت، بهره‌وری نیروی کار ویتنام به طور چشمگیری از ۱۵۰.۱ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر کارگر در سال ۲۰۲۰ به ۱۷۲.۸ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر کارگر افزایش یافت که ۲۲.۷ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر کارگر بیشتر از سال ۲۰۲۰ بود؛ تا سال ۲۰۲۲، بهره‌وری نیروی کار به ۱۸۸ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر کارگر رسید که افزایشی ۱۵.۲ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر کارگر را در مقایسه با سال ۲۰۲۱ نشان می‌دهد.

طبق توضیحات نگوین بیچ لام، مدیر کل سابق اداره آمار عمومی، دلیل افزایش ناگهانی بهره‌وری نیروی کار در سال‌های ۲۰۲۱ و ۲۰۲۲ به دلیل تکنیک محاسبه غیرمعمول اداره آمار عمومی بود که حدود ۴.۴ میلیون کارگری را که در زمینه‌های کشاورزی، جنگلداری و شیلات محصولاتی را برای مصرف خود تولید می‌کنند، حذف می‌کرد.

در همین حال، ارزش محصولات تولید شده برای مصرف شخصی محاسبه و در مقیاس تولید ناخالص داخلی گنجانده می‌شود تا بهره‌وری نیروی کار اقتصاد محاسبه شود. تعداد کارگران خودتولیدکننده و خودمصرف‌کننده در حال حاضر حدود ۸.۲ درصد از جمعیت شاغل اقتصاد را تشکیل می‌دهد.

نرخ رشد بهره‌وری نیروی کار در دوره اخیر اقتصاد ویتنام به طور قابل توجهی بهبود یافته است.

به طور متوسط، در دوره ۲۰۱۱-۲۰۲۰، نرخ رشد بهره‌وری نیروی کار به قیمت‌های جاری به ۵.۲۹ درصد رسید؛ که از این میزان، میانگین دوره ۲۰۱۱-۲۰۱۵، ۴.۵۳ درصد افزایش یافت؛ میانگین دوره ۲۰۱۶-۲۰۲۰، ۶.۰۵ درصد افزایش یافت و از هدف تعیین‌شده در قطعنامه شماره ۰۵-NQ/TW، جلسه دوازدهم، که میانگین نرخ رشد سالانه بهره‌وری نیروی کار در دوره ۲۰۱۶-۲۰۲۰ بالاتر از ۵.۵ درصد است، فراتر رفت.

در سال ۲۰۲۱، نرخ رشد بهره‌وری نیروی کار در مقایسه با سال ۲۰۲۰ تنها به ۴.۶ درصد رسید (اگر کارگرانی را که مشاغل خودتولیدی و خودمصرفی داشتند در نظر بگیریم، تنها ۲.۹ درصد افزایش یافت) زیرا اقتصاد ویتنام به شدت تحت تأثیر بیماری همه‌گیر کووید-۱۹ قرار گرفت و باعث شد رشد تولید ناخالص داخلی در سال ۲۰۲۱ تنها به ۲.۵۶ درصد برسد، در حالی که کارگران پس از فاصله‌گذاری اجتماعی به تدریج به کار خود بازگشتند.

اگرچه اقتصاد در سال ۲۰۲۲ به نرخ رشد بالای ۸.۰۲ درصد دست یافت، اما بهره‌وری نیروی کار آن در مقایسه با سال قبل تنها ۴.۷ درصد افزایش یافت. به طور متوسط، در سال‌های ۲۰۲۱-۲۰۲۲، بهره‌وری نیروی کار سالانه ۴.۶۵ درصد افزایش یافت که در مقایسه با هدف طرح اجتماعی-اقتصادی برای دوره ۲۰۲۱-۲۰۲۵ و استراتژی توسعه اجتماعی-اقتصادی ۱۰ ساله برای سال‌های ۲۰۲۱-۲۰۳۰ که میانگین نرخ رشد بهره‌وری نیروی کار سالانه را بیش از ۶.۵ درصد تعیین می‌کند، بسیار پایین است.

این یعنی برای دستیابی به هدف برنامه ۲۰۲۱-۲۰۲۵، به طور متوسط، بهره‌وری نیروی کار باید از سال ۲۰۲۳ تا ۲۰۲۵ هر سال حدود ۷.۸ درصد افزایش یابد. بنابراین، به گفته آقای لام، اگرچه بهبودی حاصل شده است، اما بهره‌وری نیروی کار در سال‌های اخیر نسبتاً کند افزایش یافته و به موفقیت مورد انتظار نرسیده است.

آقای نگوین بیچ لام ارزیابی کرد که این یک چالش بزرگ برای اقتصاد ویتنام است زیرا روند توسعه این کشور نشان می‌دهد که تسریع رشد بهره‌وری نیروی کار برای رقابت‌پذیری اقتصاد تعیین‌کننده است.

هنوز از منطقه و جهان خیلی عقب هستیم

از نظر برابری قدرت خرید (PPP 2017)، بهره‌وری نیروی کار ویتنام در دوره 2011-2022 به طور متوسط ​​5.3 درصد در سال افزایش یافته است که بالاتر از میانگین نرخ رشد مالزی (1.4 درصد در سال)؛ تایلند (1.9 درصد در سال)؛ سنگاپور (2.2 درصد در سال)؛ اندونزی (2.8 درصد در سال)؛ فیلیپین (3 درصد در سال) است.

به لطف این امر، ویتنام شکاف نسبی خود را با کشورهای منطقه آسه‌آن با سطوح بالاتر توسعه، کاهش داده است. اگر در سال ۲۰۱۱ بهره‌وری نیروی کار سنگاپور، مالزی، تایلند و اندونزی ۱۲.۴ برابر؛ ۴.۳ برابر؛ ۲.۱ برابر و ۱.۷ برابر بیشتر از ویتنام بود، تا سال ۲۰۲۲ این شکاف نسبی به ترتیب به ۸.۸ برابر؛ ۲.۸ برابر؛ ۱.۵ برابر و ۱.۳ برابر کاهش خواهد یافت.

طبق برابری قدرت خرید و قدرت خرید ۲۰۱۷، بهره‌وری نیروی کار ویتنام در سال ۲۰۲۲ به ۲۰.۴ هزار دلار آمریکا خواهد رسید که تنها ۱۱.۴ درصد از بهره‌وری نیروی کار سنگاپور؛ ۳۵.۴ درصد از مالزی؛ ۶۴.۸ درصد از تایلند؛ ۷۹ درصد از اندونزی و ۹۴.۵ درصد از فیلیپین است؛ معادل بهره‌وری نیروی کار لائوس (۲۰ هزار دلار آمریکا).

در مقایسه با اقتصادهای توسعه‌یافته بزرگ، بهره‌وری نیروی کار ویتنام برابر با ۱۵.۴٪ ایالات متحده؛ ۱۹.۱٪ فرانسه؛ ۲۱.۶٪ بریتانیا؛ ۲۴.۷٪ کره جنوبی؛ ۲۶.۳٪ ژاپن و ۵۹٪ چین است.

آقای نگوین بیچ لام ارزیابی کرد که این نشان می‌دهد اقتصاد ویتنام در آینده نزدیک با چالش بزرگی برای رسیدن به بهره‌وری نیروی کار کشورهای منطقه و جهان روبرو است.

مقایسه بهره‌وری بر اساس ساعات کار به ازای هر کارگر شاغل (به صورت تولید ناخالص داخلی تقسیم بر کل ساعات کار کارگران در یک سال) به دلیل کنترل بهتر بیکاری که در بسیاری از کشورها رایج است، تصویر واضح‌تری از تغییرات در بهره‌وری نیروی کار در اقتصاد ارائه می‌دهد.

طبق برابری قدرت خرید و قدرت خرید ۲۰۱۷، بهره‌وری نیروی کار ویتنام در هر ساعت کاری در سال ۲۰۲۱ تنها به ۱۰.۲ دلار آمریکا رسید که در مقایسه با برخی از کشورهای منطقه آسه‌آن بسیار پایین است. به طور خاص، سنگاپور به ۷۴.۲ دلار آمریکا، مالزی ۲۵.۶ دلار آمریکا، تایلند ۱۵.۱ دلار آمریکا و اندونزی ۱۳ دلار آمریکا رسید که معادل بهره‌وری نیروی کار فیلیپین در هر ساعت به میزان ۱۰.۱ دلار آمریکا است. در اقتصادهای توسعه‌یافته بزرگ، بهره‌وری نیروی کار در هر ساعت کاری در ایالات متحده به ۷۰.۷ دلار آمریکا، فرانسه ۵۸.۵ دلار آمریکا، بریتانیا ۵۱.۴ دلار آمریکا، کره جنوبی ۴۱.۵ دلار آمریکا، ژاپن ۳۹.۶ دلار آمریکا و چین ۱۳.۵ دلار آمریکا رسید.

هوانگ ها.jpeg

بهره‌وری نیروی کار ویتنام شکاف خود را با سایر کشورهای منطقه آسه‌آن که از سطوح بالاتری از توسعه برخوردارند، کاهش داده است. عکس: هوانگ ها

انگیزه‌های جدید مورد نیاز است

بهره‌وری پایین نیروی کار در کشور ما به دلایل زیر است: ساختار غیرمنطقی نیروی کار در بخش‌های اقتصادی؛ عدم ارتقای نقش رهبری بهره‌وری نیروی کار درون صنعتی؛ بهره‌وری پایین نیروی کار در بخش بنگاه‌های اقتصادی؛ کاربرد محدود فناوری و تکنیک‌ها در تولید و تجارت، ماشین‌آلات، تجهیزات و فرآیندهای تکنولوژیکی قدیمی؛ منابع انسانی ناکافی که قادر به برآورده کردن الزامات بهبود بهره‌وری نیروی کار و ارتقای توسعه اجتماعی-اقتصادی نیستند.

در ۵ سال گذشته، جهان رویدادهای بسیاری را با ۴ ویژگی تجربه کرده است: نوسانات غیرقابل پیش‌بینی؛ عدم قطعیت؛ پیچیدگی و ابهام. این رویدادها منجر به تغییرات شدیدی در فعالیت‌های اقتصادی جهان شده‌اند، نظم اقتصادی جهانی سست شده است؛ ارزش‌های لیبرالیسم اقتصادی به طور جدی به چالش کشیده شده‌اند؛ حمایت‌گرایی تجاری بازگشته است. زنجیره تأمین جهانی تغییر شکل داده است تا انعطاف‌پذیرتر و سازگارتر باشد.

برای غلبه بر شوک‌های اقتصادی و رفع کمبود نیروی کار ناشی از تغییرات جمعیتی، کشورها پذیرش فناوری را افزایش داده‌اند، نیروی کار خود را بازسازی کرده‌اند و زنجیره‌های تأمین جهانی را تغییر شکل داده‌اند. این پذیرش‌ها و تنظیمات به محرک‌های رشد بهره‌وری تبدیل شده‌اند.

آقای لام توصیه کرد که برای همگام شدن با تغییرات برگشت‌ناپذیر اقتصاد جهانی و بهبود رقابت‌پذیری اقتصاد ویتنام، دولت، وزارتخانه‌ها، شعب، ادارات محلی و کل نظام سیاسی باید از اهمیت بهره‌وری نیروی کار آگاه شوند و فوراً استراتژی ملی بهبود بهره‌وری نیروی کار ویتنام را تدوین و اجرا کنند.

لان آن

Vietnamnet.vn