منابع انسانی: کلید گشودن درهای توسعه

کوانگ نین در عصر جدید با قدرت در حال ظهور است. عصری که در آن، استراتژی توسعه سیستماتیک منابع انسانی، با در نظر گرفتن مردم به عنوان محور و نیروی محرکه استان، "کلید طلایی" برای گشودن در به سوی توسعه پایدار برای آینده محسوب می‌شود.

توسعه منابع انسانی، به ویژه منابع انسانی باکیفیت، توسط استان به عنوان یکی از سه پیشرفت استراتژیک، یک عامل مهم و یک پایه محکم برای ایجاد حرکت برای توسعه پایدار شناخته شده است. در سال‌های اخیر، این استان سازوکارها و سیاست‌های خاص بسیاری را برای جذب نیروی کار و توسعه منابع انسانی در منطقه وضع کرده است.

کارکنان مرکز خدمات مدیریت عمومی کمون تونگ نات با اشتیاق رویه‌های اداری را برای مردم حل و فصل می‌کنند.

موارد قابل توجه عبارتند از: قطعنامه شماره 15-NQ/TU (9 ژوئن 2014) کمیته حزبی استان "در مورد ترویج اصلاحات اداری و توسعه منابع انسانی باکیفیت در استان تا سال 2020، با چشم‌اندازی تا سال 2030"؛ قطعنامه شماره 35/2021/NQ-HDND شورای خلق استان "در مورد تنظیم سیاست‌های جذب و آموزش منابع انسانی باکیفیت در دانشگاه هالونگ، کالج کوانگ نین ویتنام-کره و کالج پزشکی کوانگ نین برای دوره 2021-2025"؛ قطعنامه شماره 57/2025/NQ-HDND شورای خلق استان "تنظیم سیاست‌های جذب و حمایت از منابع انسانی در حوزه علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال در سازمان‌های نظام سیاسی استان کوانگ نین برای دوره 2025-2030"...

به لطف سیاست‌ها، سازوکارهای خاص و منابع سرمایه‌گذاری کافی، منابع انسانی استان اکنون اساساً از نظر کمیت معقول هستند، به تدریج از نظر کیفیت بهبود می‌یابند و الزامات عملی را برآورده می‌کنند.

نرخ بیکاری شهری به طور مداوم از ۲.۲۳٪ (۲۰۲۱) به ۲.۱۶٪ (۲۰۲۴) کاهش یافته است و آن را به یکی از معدود مناطقی با نرخ بیکاری پایین در مقایسه با میانگین ملی تبدیل کرده است. ساختار نیروی کار بر اساس صنعت همچنان به سرعت به سمت صنعتی شدن و نوسازی در حال تغییر است.

تاکنون، نرخ کارگران آموزش‌دیده در استان به ۸۷.۵ درصد رسیده است که از این تعداد، ۴۳ درصد دارای مدرک و گواهینامه هستند؛ ۲۲۹ دانشجو به ازای هر ۱۰۰۰۰ نفر، که بالاتر از میانگین کشوری است.

رهبران بخش کوا اونگ، ژوئیه ۲۰۲۵، شهروندان را به حضور می‌پذیرند.

علاوه بر نتایج قابل توجه، قطعنامه شانزدهمین کنگره حزب استانی خاطرنشان کرد: کار فعلی توسعه منابع انسانی در کوانگ نین هنوز چالش‌های زیادی را ایجاد می‌کند. تیم کادرهای کلیدی، به ویژه کادرهای استراتژیک، نوسانات زیادی دارد، زمان بازسازی طولانی است؛ در پذیرش و ایجاد منبعی از کادرهای جوان مشکلاتی وجود دارد.

تعدادی از کادرها، اعضای حزب و رهبران از وضعیت موجود راضی هستند و هنوز نقش خود را به عنوان الگو ایفا نکرده‌اند. در برخی مقاطع، سازماندهی و اجرای برخی از کمیته‌های حزبی و اعضای ستاد هنوز فاقد عمق، ویژگی، ابتکار، خلاقیت و عزم راسخ است؛ ترس از مسئولیت در انجام وظایف، از جمله در میان رهبران و مدیران، وجود دارد.

در مواجهه با این واقعیت، قطعنامه شانزدهمین کنگره استانی حزب، بر وظایف کلیدی، با تمرکز بر بازسازی، بهبود کیفیت و سازماندهی کارکنان برای برآورده کردن الزامات این وظیفه؛ اجرای راه‌حل‌هایی برای آموزش، پرورش، جذب، ارتقاء و حفظ استعدادها، به ویژه، ترویج توسعه منابع انسانی باکیفیت مرتبط با افزایش اندازه و کیفیت جمعیت، توافق کرده است.

توسعه منابع انسانی باکیفیت با تفکر نوآورانه، ترویج جذب و استفاده از استعدادها برای برآورده کردن الزامات توسعه اقتصادی سبز، اقتصاد دیجیتال مرتبط با افزایش سریع مقیاس، بهبود کیفیت جمعیت و تحول ساختار نیروی کار. بهبود کیفیت کادرها، به ویژه کادرهای استراتژیک و مردمی، با اراده سیاسی قوی، کیفیت کافی، ظرفیت، تفکر جدید و پرستیژ برابر با وظایف در دوران توسعه جدید کشور.

در دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰، کل استان تلاش می‌کند تا نرخ کارگران آموزش‌دیده به بیش از ۹۰٪ برسد که از این تعداد، ۴۸٪ با مدرک و گواهینامه آموزش دیده‌اند؛ نرخ بیکاری زیر ۲٪؛ ۱۹ پزشک، ۸ داروساز دانشگاهی، ۳۳ پرستار به ازای هر ۱۰۰۰۰ نفر؛ و شاخص توسعه انسانی (HDI) استان در بین ۵ استان و شهر برتر کشور قرار گیرد.

لان آن

منبع: https://baoquangninh.vn/nguon-nhan-luc-chia-khoa-mo-canh-cua-phat-trien-3382065.html