تبدیل های فونگ به مرکز منابع انسانی باکیفیت در صنعت نیمه‌رساناها

های فونگ با شناسایی منابع انسانی به عنوان «کلید» بهره‌برداری از فرصت‌ها در عصر فناوری، در تلاش است تا یک اکوسیستم آموزشی ایجاد کند و استعدادها را در صنایع الکترونیک و نیمه‌هادی جذب کند.

های فونگ پروژه‌های فناوری پیشرفته، نیمه‌هادی، هوش مصنوعی و لجستیک را در اولویت قرار می‌دهد. در عکس: خط تولید اتوماتیک خودرو در کارخانه وین‌فست در دین وو - منطقه اقتصادی کات های. عکس: LE HIEP

روند اجتناب‌ناپذیر

با توسعه قوی انقلاب صنعتی چهارم، صنعت نیمه‌هادی‌ها به عنوان «نفت جدید» قرن بیست و یکم در نظر گرفته می‌شود و به «قلب» اقتصاد تبدیل شده و نقش هسته‌ای مهمی را برای فناوری‌های اصلی مانند هوش مصنوعی، اینترنت اشیا یا محاسبات ابری ایفا می‌کند.

ویتنام در حال تبدیل شدن به مقصدی جذاب برای سرمایه‌گذاران در صنعت نیمه‌هادی است و پیش‌بینی می‌شود که ارزش بازار آن تا سال ۲۰۳۰ از ۸ میلیارد دلار آمریکا فراتر رود. دولت نیز این اهمیت را از همان ابتدا با صدور تصمیم ۱۰۱۸ تشخیص داد و استراتژی توسعه صنعت نیمه‌هادی تا سال ۲۰۳۰ را با چشم‌اندازی تا سال ۲۰۵۰ تصویب کرد و هدف درآمدی بیش از ۲۵ میلیارد دلار در سال را تعیین کرد، به طوری که نیروی کار صنعت نیمه‌هادی به بیش از ۵۰،۰۰۰ مهندس و لیسانس برای رفع نیازهای توسعه‌ای می‌رسد.

های فونگ، با موقعیت خود به عنوان یک لوکوموتیو اقتصادی، دارای توسعه‌یافته‌ترین زیرساخت‌های صنعتی، بنادر دریایی، لجستیک و فناوری پیشرفته در کشور است، این شهر تمام ویژگی‌های لازم برای تبدیل شدن به مرکز منابع انسانی الکترونیک و نیمه‌هادی در منطقه را دارد.

نمایندگان از غرفه فناوری الکترونیک در Techfest Haiphong 2025 بازدید می‌کنند. عکس: PHAN TUAN

معاون مدیر بخش علوم و فناوری، نگوین هوی تانگ، گفت که های فونگ یک منطقه پیشرو در جذب سرمایه‌گذاری، ایجاد اکوسیستم‌ها و توسعه منابع انسانی برای صنعت نیمه‌هادی است.

با نرخ رشد چشمگیر GRDP، توانایی بالا در جذب FDI، برنامه‌ریزی پارک‌های صنعتی با فناوری پیشرفته و سازگار با محیط زیست مانند DEEP C و ایجاد خوشه‌های صنعتی جدید با تمرکز بر الکترونیک و فناوری پیشرفته، گام‌های درستی هستند.

با این حال، برای تبدیل شدن واقعی به یک مرکز منابع انسانی باکیفیت، این شهر باید بر چالش‌های بسیاری از نظر سازوکارها، پیوندهای آموزشی و کیفیت منابع انسانی موجود غلبه کند.

به گفته رفیق لی ترونگ کین، عضو کمیته دائمی کمیته حزب شهر و رئیس هیئت مدیره منطقه اقتصادی های فونگ، در حال حاضر، بسیاری از پروژه‌های بزرگ سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی در شهر مانند "واحه" هستند و خوشه‌های صنعتی با رقابت‌پذیری بالا ایجاد نمی‌کنند. شرکت‌های محلی عمدتاً در مراحل پردازش و مونتاژ با ارزش افزوده پایین مشارکت دارند.

های فونگ کارخانه‌ها را جذب کرده است، اما مراکز تحقیق و توسعه (R&D) را جذب نکرده است. انتقال فناوری عمدتاً در سطح عملیاتی متوقف شده است، بدون گسترش فناوری منبع و فناوری اصلی، که صنعت شهر را به خارج وابسته کرده است.

به طور خاص، عرضه منابع انسانی باکیفیت هنوز پاسخگوی تقاضا نبوده است که یکی از بزرگترین چالش‌ها است. کمبود مهندسان و کارشناسان بسیار ماهر، به ویژه در حوزه‌های فناوری جدید، جذابیت محیط سرمایه‌گذاری را کاهش می‌دهد و مانع توسعه صنایع آینده می‌شود.

دانشجویان دانشگاه دریانوردی ویتنام در حال تمرین. عکس: HOANG HUE

در حال حاضر، دانشگاه‌هایی مانند دانشگاه های فونگ و دانشگاه دریانوردی ویتنام در حال ساخت برنامه‌های آموزشی جدید هستند، اما هنوز با کمبود مدرسانی با تجربه عملی در طراحی ریزتراشه و تولید نیمه‌هادی مواجه هستند...

آموزش منابع انسانی برای رفع نیازهای عملی

در رقابت جهانی برای منابع انسانی نیمه‌هادی، استعداد یک دارایی ارزشمند است. آقای لو هو تین، رئیس شرکت سهامی آموزش بین‌المللی سان ادو، اظهار داشت: های فونگ برای تبدیل شدن به "سرزمین موعود" برای متخصصان، به سیاست‌های برجسته‌ای نیاز دارد. بر این اساس، نوآوری در آموزش و پرورش، ایجاد برنامه‌های آموزشی "سفارشی" مطابق با نیازهای کسب‌وکارها، سرمایه‌گذاری در آزمایشگاه‌ها و مراکز تمرین مدرن و رواج آموزش STEM از سطح دبیرستان ضروری است.

از سوی دیگر، سیاست‌های نوآورانه‌ای برای جذب و حفظ استعدادها با بسته‌های تشویقی ویژه وجود دارد که یک محیط زندگی و کاری در سطح بین‌المللی ایجاد می‌کند. تقویت همکاری‌های بین‌المللی، ایجاد مؤسسات تحقیقاتی، توسعه تحقیق و توسعه؛ جستجوی فعالانه همکاری‌های آموزشی با کشورهای پیشرو، افزایش نقش کسب‌وکارها در هماهنگی آموزش‌های حضوری...

دانشجویان لجستیک در حین تمرین. عکس: HOANG HUE

در سی‌امین جلسه شانزدهمین شورای مردمی شهر که در ۲۶ اکتبر برگزار می‌شود، شورای مردمی شهر قطعنامه‌ای را بررسی خواهد کرد که سیاست‌های توسعه منابع انسانی در زمینه‌های تراشه‌های نیمه‌هادی و هوش مصنوعی را تنظیم می‌کند؛ شرایط، محتوا، سطوح، رویه‌ها و دستورالعمل حمایت غیرقابل استرداد از بودجه شهر را برای سازمان‌ها و افرادی که فعالیت‌های علمی و فناوری، نوآوری و استارتاپ‌های خلاق را در شهر انجام می‌دهند، تنظیم می‌کند؛ پروژه تأسیس صندوق سرمایه‌گذاری خطرپذیر شهر های فونگ و سازوکار سازماندهی فعالیت‌ها، مسئولیت‌های بازرسی، نظارت و گزارش نتایج اجرا را بررسی و تصویب خواهد کرد.

در این جلسه همچنین آیین‌نامه‌های مربوط به رویه‌های بازیابی زمین برای پروژه‌های شهرک صنعتی، شهرک‌های فناوری پیشرفته و شهرک‌های فناوری اطلاعات متمرکز با مساحت بیش از ۱۰۰ هکتار؛ خوشه‌های صنعتی، پروژه‌های سرمایه‌گذاری در مناطق اقتصادی و مراکز لجستیک با مساحت بیش از ۵۰ هکتار؛ خدمات لجستیکی با مساحت تا ۵۰ هکتار؛ پروژه‌های سرمایه‌گذاری در مناطق آزاد تجاری و غیره بررسی و اظهار نظر شد.

همراه با قطعنامه ۲۲۶/۲۰۲۵/QH۱۵ در مورد سازوکارهای ویژه برای های فونگ، مفاد تصویب‌شده در جلسه آتی شورای خلق، فرصت‌های بزرگی را برای تعیین سیاست‌هایی برای جذب استعدادهای ویژه، از جمله سیاست‌های ترجیحی در مورد درآمد، پاداش، مسکن، محیط خلاق و فرصت‌های همکاری بین‌المللی، فراهم می‌کند. در کنار آن، اولویت به زیرساخت‌های شهرک صنعتی پیشرفته داده خواهد شد تا یک اکوسیستم کاری جذاب برای مهندسان و کارشناسان ایجاد شود و پیوندهای نزدیکی بین «سه خانه» (دولت، مدارس و مشاغل) ایجاد شود...

با عزم راسخ شهر، حمایت کسب‌وکارها و سیستم آموزشی، های فونگ به طور فعال رهبری را به دست گرفته و به زودی هدف تبدیل شدن به مرکز منابع انسانی باکیفیت در ویتنام در صنایع الکترونیک، نیمه‌رساناها و هوش مصنوعی را محقق می‌کند و به پیشرفت کشور در عصر دیجیتال کمک می‌کند.

ون نگا

منبع: https://baohaiphong.vn/xay-dung-hai-phong-thanh-trung-tam-nhan-luc-chat-luong-cao-nganh-ban-dan-524542.html