تبدیل های فونگ به مرکزی برای منابع انسانی باکیفیت در صنعت نیمه‌رساناها.

های فونگ با در نظر گرفتن منابع انسانی به عنوان «کلید» بهره‌برداری از فرصت‌ها در عصر فناوری، در تلاش است تا یک اکوسیستم آموزشی برای جذب استعدادها در صنایع الکترونیک و نیمه‌هادی ایجاد کند.

های فونگ پروژه‌های فناوری پیشرفته، نیمه‌هادی، هوش مصنوعی و لجستیک را در اولویت قرار می‌دهد. در عکس: خط تولید خودکار خودرو در کارخانه وین‌فست در منطقه اقتصادی دین وو - کات های. عکس: LE HIEP

یک روند اجتناب‌ناپذیر

با توسعه سریع انقلاب صنعتی چهارم، صنعت نیمه‌هادی به عنوان «نفت جدید» قرن بیست و یکم در نظر گرفته می‌شود و به «قلب» اقتصاد تبدیل شده و نقش حیاتی در فناوری‌های اصلی مانند هوش مصنوعی، اینترنت اشیا و محاسبات ابری ایفا می‌کند.

ویتنام در حال تبدیل شدن به مقصدی جذاب برای سرمایه‌گذاران در صنعت نیمه‌هادی است و پیش‌بینی می‌شود که ارزش بازار آن تا سال ۲۰۳۰ از ۸ میلیارد دلار آمریکا فراتر رود. دولت نیز با صدور تصمیم ۱۰۱۸، با تصویب استراتژی توسعه صنعت نیمه‌هادی تا سال ۲۰۳۰، با چشم‌اندازی تا سال ۲۰۵۰، این اهمیت را درک کرده است و هدف درآمدی بیش از ۲۵ میلیارد دلار آمریکا در سال و نیروی کار بیش از ۵۰،۰۰۰ مهندس و فارغ‌التحصیل را برای رفع نیازهای توسعه تعیین کرده است.

های فونگ با موقعیت خود به عنوان قطب اقتصادی، به توسعه‌یافته‌ترین زیرساخت‌های صنعتی، بنادر دریایی، لجستیک و فناوری پیشرفته در کشور افتخار می‌کند و تمام ویژگی‌های لازم برای تبدیل شدن به یک قطب منطقه‌ای برای منابع انسانی الکترونیک و نیمه‌هادی را داراست.

نمایندگان از غرفه فناوری الکترونیک در Techfest Haiphong 2025 بازدید می‌کنند. عکس: PHAN TUAN

به گفته نگوین هوی تانگ، معاون مدیر بخش علوم و فناوری، های فونگ منطقه‌ای پیشرو در جذب سرمایه‌گذاری، ایجاد اکوسیستم و توسعه منابع انسانی برای صنعت نیمه‌هادی است.

با نرخ رشد چشمگیر GRDP، قابلیت‌های قوی جذب FDI، برنامه‌ریزی برای پارک‌های صنعتی با فناوری پیشرفته و سازگار با محیط زیست مانند DEEP C، و ظهور خوشه‌های صنعتی جدید با تمرکز بر الکترونیک و فناوری پیشرفته، گام‌های درستی برای برداشتن هستند.

با این حال، برای تبدیل شدن واقعی به مرکزی برای منابع انسانی باکیفیت، این شهر باید بر چالش‌های بسیاری مربوط به سازوکارها، پیوندهای آموزشی و کیفیت نیروی کار موجود خود غلبه کند.

به گفته رفیق لو ترونگ کین، عضو کمیته دائمی کمیته حزب شهر و رئیس هیئت مدیره مدیریت منطقه اقتصادی های فونگ، بسیاری از پروژه‌های بزرگ سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی در شهر در حال حاضر مانند "جزیره‌هایی" هستند که در ایجاد خوشه‌های صنعتی به هم پیوسته با رقابت‌پذیری بالا شکست خورده‌اند. مشاغل محلی عمدتاً در مراحل پردازش و مونتاژ با ارزش افزوده پایین مشارکت دارند.

های فونگ کارخانه‌ها را جذب کرده است، اما هنوز مراکز تحقیق و توسعه (R&D) را جذب نکرده است. انتقال فناوری تا حد زیادی در سطح عملیاتی باقی مانده است و فاقد انتشار فناوری‌های اصلی است و صنعت شهر را به منابع خارجی وابسته کرده است.

به طور خاص، کمبود منابع انسانی باکیفیت یکی از بزرگترین چالش‌ها است. کمبود مهندسان و متخصصان ماهر، به ویژه در زمینه‌های فناوری جدید، جذابیت محیط سرمایه‌گذاری را کاهش می‌دهد و مانع توسعه صنایع آینده می‌شود.

دانشجویان دانشگاه دریانوردی ویتنام در یک جلسه عملی. عکس: HOANG HUE

در حال حاضر، دانشگاه‌هایی مانند دانشگاه های فونگ و دانشگاه دریانوردی ویتنام در حال توسعه برنامه‌های آموزشی جدید هستند، اما فاقد مدرسانی با تجربه عملی در طراحی مدار مجتمع و تولید نیمه‌هادی هستند...

آموزش منابع انسانی برای رفع نیازهای عملی.

در رقابت جهانی برای جذب استعدادهای نیمه‌هادی، منابع انسانی یک دارایی ارزشمند هستند. آقای لو هو تین، رئیس شرکت سهامی آموزش بین‌المللی سان ادو، اظهار داشت که های فونگ برای تبدیل شدن به "سرزمین موعود" برای متخصصان، به سیاست‌های برجسته‌ای نیاز دارد. بر این اساس، نوآوری در آموزش و پرورش، ایجاد برنامه‌های آموزشی سفارشی برای برآوردن نیازهای کسب‌وکارها، سرمایه‌گذاری استراتژیک در آزمایشگاه‌های مدرن و مراکز آموزش عملی و رواج آموزش STEM از سطح دبیرستان ضروری است.

از سوی دیگر، سیاست‌های پیشگامانه‌ای برای جذب و حفظ استعدادها با بسته‌های تشویقی ویژه وجود دارد که محیط زندگی و کاری در سطح جهانی ایجاد می‌کند. این شامل تقویت همکاری‌های بین‌المللی، ایجاد مؤسسات تحقیق و توسعه (R&D)؛ جستجوی فعالانه مشارکت‌های آموزشی با کشورهای پیشرو؛ و افزایش نقش کسب‌وکارها در هماهنگی آموزش‌های ضمن خدمت می‌شود...

دانشجویان لجستیک در طول یک جلسه عملی. عکس: HOANG HUE

در سی‌امین جلسه از شانزدهمین دوره شورای مردمی شهر های فونگ که در تاریخ ۲۶ اکتبر برگزار شد، شورای مردمی شهر، مقررات مربوط به سیاست‌های توسعه منابع انسانی در زمینه‌های ریزتراشه‌های نیمه‌هادی و هوش مصنوعی؛ مقررات مربوط به شرایط، محتوا، سطح و رویه‌های حمایت غیرقابل استرداد از بودجه شهر برای سازمان‌ها و افرادی که فعالیت‌های علمی و فناوری، نوآوری و کارآفرینی خلاق را در شهر انجام می‌دهند؛ و تصویب پروژه تأسیس صندوق سرمایه‌گذاری خطرپذیر شهر های فونگ و سازوکار سازمانی، مسئولیت‌های عملیاتی و گزارش نتایج اجرا را بررسی و تصویب خواهد کرد.

در این جلسه همچنین مقررات مربوط به رویه‌های تملک زمین برای شهرک‌های صنعتی، شهرک‌های فناوری پیشرفته و پارک‌های فناوری اطلاعات متمرکز با مقیاس بیش از ۱۰۰ هکتار؛ خوشه‌های صنعتی، پروژه‌های سرمایه‌گذاری در مناطق اقتصادی و مراکز لجستیک با مقیاس بیش از ۵۰ هکتار؛ خدمات لجستیکی با مقیاس تا ۵۰ هکتار؛ و پروژه‌های سرمایه‌گذاری در مناطق آزاد تجاری بررسی و اظهار نظر شد...

همراه با قطعنامه ۲۲۶/۲۰۲۵/QH۱۵ در مورد سازوکارهای ویژه برای های فونگ، مفاد تصویب‌شده در جلسه آتی شورای خلق، فرصت‌های بزرگی را برای مشخص کردن سیاست‌های جذب استعدادهای متخصص، از جمله سیاست‌های مربوط به درآمد، پاداش، مسکن، یک محیط خلاق و فرصت‌هایی برای همکاری بین‌المللی، ایجاد خواهد کرد. علاوه بر این، اولویت به زیرساخت‌های پارک‌های صنعتی پیشرفته داده خواهد شد تا یک اکوسیستم کاری جذاب برای مهندسان و کارشناسان ایجاد شود و پیوندهای نزدیکی بین «سه ذینفع» (دولت، دانشگاه‌ها و مشاغل) ایجاد شود...

با عزم راسخ شهر، حمایت کسب‌وکارها و سیستم آموزشی، های فونگ به طور فعال رهبری را به دست گرفته و روندهای آینده را پیش‌بینی می‌کند و به زودی هدف خود را برای تبدیل شدن به یک مرکز منابع انسانی با کیفیت بالا در ویتنام برای صنایع الکترونیک، نیمه‌هادی و هوش مصنوعی محقق می‌کند و به پیشرفت کشور در عصر دیجیتال کمک می‌کند.

ون نگا

منبع: https://baohaiphong.vn/xay-dung-hai-phong-thanh-trung-tam-nhan-luc-chat-luong-cao-nganh-ban-dan-524542.html