نیروی کار مورد نیاز برای تحول دیجیتال، هم از نظر کمیت و هم از نظر کیفیت محدود است.

VHO - در زمینه کسب‌وکارهایی که تحول دیجیتال را برای بهبود کارایی و رقابت‌پذیری تسریع می‌کنند، عامل تعیین‌کننده موفقیت نه تنها در فناوری، بلکه در نیروی کار مناسب و سازگار نیز نهفته است.

با این حال، بزرگترین نقطه ضعف نیروی کار فعلی ویتنام، مهارت‌ها و تخصص‌های حرفه‌ای محدود آن است که هنوز پاسخگوی نیازهای اقتصاد دیجیتال نیست.

این محتوای ارائه شده در کارگاه آموزشی «توسعه منابع انسانی - پیش‌نیاز اقتصاد دیجیتال و رشد سبز» بود که توسط کنفدراسیون عمومی کار ویتنام با همکاری اتاق بازرگانی و صنایع ویتنام (VCCI) و روزنامه لائو دونگ برگزار شد.

صحنه کنفرانس

خانم فان تو توی، معاون سردبیر روزنامه لائو دونگ ، در سخنرانی خود در این کنفرانس اظهار داشت که اقتصاد جهانی در حال ورود به دوره‌ای از تحول عمیق است. کشورها در حال ترویج یک «تحول دوگانه» هستند - هم تحول دیجیتال برای بهبود بهره‌وری و کارایی، و هم رشد سبز برای توسعه پایدار و سازگاری با تغییرات اقلیمی.

ویتنام نیز به طور فعال در حال ادغام در این روند است و آن را مسیری اجتناب‌ناپذیر برای افزایش رقابت‌پذیری و دستیابی به توسعه جامع اجتماعی-اقتصادی می‌داند.

این فرآیند مستلزم تغییر از رشد گسترده به رشد متمرکز، از بهره‌برداری از منابع به خلق ارزش و از مصرف خطی به اقتصاد چرخشی است.

این جهت‌گیری‌ها به وضوح در قطعنامه شماره ۵۷-NQ/TW مورخ ۲۲ دسامبر ۲۰۲۴، دفتر سیاسی در مورد پیشرفت‌های چشمگیر در توسعه علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال ملی؛ و قطعنامه شماره ۶۸-NQ/TW مورخ ۴ مه ۲۰۲۵ دفتر سیاسی در مورد توسعه اقتصاد خصوصی تأیید شده‌اند.

خانم فان تو توی گفت: «این کارگاه فرصتی برای سیاست‌گذاران، کارفرمایان، اتحادیه‌های کارگری، کسب‌وکارها و کارشناسان است تا در مورد آن بحث کنند، تجربیات خود را به اشتراک بگذارند و راه‌حل‌های عملی برای پر کردن شکاف بین سیاست و عمل پیشنهاد دهند.»

آقای نگوین خان لونگ - معاون مدیر اداره اشتغال ( وزارت کشور ) سخنرانی کرد.

در این کارگاه، آقای نگوین خان لانگ، معاون مدیر اداره اشتغال (وزارت کشور)، اظهار داشت که استراتژی ملی رشد سبز توسط نخست وزیر در تصمیم شماره 1658/QD-TTg مورخ 1 اکتبر 2021 تصویب شده است. به طور خاص، اکوسیستم انرژی تجدیدپذیر، کشاورزی ارگانیک و لجستیک کم کربن فرصت‌های شغلی جدیدی را ایجاد می‌کنند.

با این حال، گزارش‌های اخیر بانک توسعه آسیایی و سازمان بین‌المللی کار (ILO) نشان می‌دهد که ویتنام با کمبود جدی کارگران آموزش‌دیده در مهارت‌های سبز، به‌ویژه در شرکت‌های کوچک و متوسط ​​(SMEs) مواجه است. این امر مستلزم سرمایه‌گذاری فوری در بازآموزی و آموزش‌های تخصصی متناسب با نیازهای تحول سبز، همراه با سیاست‌های اشتغال فراگیر است.

آقای فام وو کوک بین، معاون مدیر اداره آموزش حرفه‌ای و آموزش مداوم (وزارت آموزش و پرورش)، با همین دیدگاه اظهار داشت که منابع انسانی برای تحول دیجیتال از نظر کمی و کیفی کمبود دارند. طبق آمار، درصد کارگران آموزش‌دیده دارای مدرک یا گواهینامه تنها ۲۹.۱ درصد از نیروی کار است.

در مورد منابع انسانی در حوزه فناوری پیشرفته، ویتنام در حال حاضر تقریباً ۵۰۰۰۰۰ کارمند فناوری اطلاعات دارد، اما پیش‌بینی می‌شود تقاضای واقعی تا سال ۲۰۳۰ به ۲ میلیون نفر برسد، و به‌ویژه در زمینه‌هایی مانند هوش مصنوعی، تجزیه و تحلیل کلان‌داده، امنیت سایبری و اینترنت اشیا کمبود وجود خواهد داشت.

آقای بین گفت: «از نظر توزیع شغلی، کارگران ماهر دیجیتال عمدتاً در شهرهای بزرگ و در بخش خدمات متمرکز هستند، در حالی که کشاورزی و تولید - دو ستون اقتصاد - هنوز به طور کامل دیجیتالی نشده‌اند. این امر باعث عدم تعادل در توسعه می‌شود و توانایی استفاده کامل از پتانسیل تحول دیجیتال را محدود می‌کند.»

به گفته آقای بین، ویتنام متعهد شده است که تا سال ۲۰۵۰ به خنثی‌سازی کربن دست یابد و توسعه اقتصادی سبز را ترویج می‌دهد. با این حال، منابع انسانی مورد نیاز برای رشد سبز هنوز الزامات واقعی را برآورده نمی‌کند.

از نظر مقیاس، نیروی کار در بخش‌های اقتصاد سبز در حال حاضر تنها حدود ۳ تا ۵ درصد از کل نیروی کار را تشکیل می‌دهد که عمدتاً در کشاورزی ارگانیک و انرژی‌های تجدیدپذیر متمرکز است.

در همین حال، بسیاری از کارگران درک کافی از اهمیت رشد سبز ندارند و به مهارت‌های لازم برای گذار به مشاغل سبز مجهز نیستند.

آقای فام وو کوک بین، معاون مدیر اداره آموزش فنی و حرفه‌ای و آموزش مداوم (وزارت آموزش و پرورش)

با توجه به این واقعیت، کارشناسان، مدیران و کسب‌وکارها توصیه‌ها و راه‌حل‌هایی را برای توسعه منابع انسانی ارائه داده‌اند که پاسخگوی نیازهای جدید اقتصاد باشد.

این امر نقش کارگران را نه تنها به عنوان مجریان، بلکه به عنوان آفرینندگان ارزش و محرکان توسعه پایدار در آینده نیز تأیید می‌کند.

خانم تای تو شونگ، معاون دائمی رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، از منظر حفاظت از حقوق کارگران، تأیید کرد: «سرمایه‌گذاری روی کارگران امروز بهترین راه برای پس‌انداز برای آینده است. ما نمی‌توانیم بدون تغییر همزمان دیدگاه، رفتار و سرمایه‌گذاری در منابع انسانی، در مورد رشد سبز یا تحول دیجیتال صحبت کنیم.»

از مباحث مطرح‌شده، اعضای کارگاه به اتفاق آرا سه اقدام فوری را توصیه کردند: در سطح سیاست‌گذاری: لازم است پروژه «استراتژی توسعه منابع انسانی تا سال ۲۰۳۰، چشم‌انداز تا سال ۲۰۵۰» که توسعه منابع انسانی را با تحول دیجیتال و رشد سبز پیوند می‌دهد، به سرعت نهایی شود؛ و همزمان، یک پایگاه داده ملی در مورد منابع انسانی دیجیتال و سبز برای خدمت به برنامه‌ریزی سیاست‌گذاری ایجاد شود.

از منظر کسب‌وکار، سرمایه‌گذاری بلندمدت و سیستماتیک در آموزش داخلی باید به عنوان یک استراتژی کسب‌وکار در نظر گرفته شود؛ در عین حال، باید سرمایه‌گذاری بیشتری در کیفیت آموزش، پیوند دادن ارتقاء مهارت‌ها با مسیرهای شغلی، بهینه‌سازی زمان آموزش برای همسو شدن با نوآوری‌های تکنولوژیکی و اطمینان از عقب نماندن کارکنان انجام شود.

برای اتحادیه‌های کارگری، نکته کلیدی این است که از نقش خود به عنوان یک پل ارتباطی استفاده کنند، به طور فعال اطلاعات مربوط به نیازهای آموزشی را منتشر کنند و برنامه‌های آموزش مهارت را مستقیماً به سطح جامعه بیاورند و اطمینان حاصل کنند که همه گروه‌های کارگری به طور عادلانه به فرصت‌های یادگیری و توسعه مهارت دسترسی دارند.

منبع: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/nguon-nhan-luc-chuyen-doi-so-con-han-che-ve-so-luong-va-chat-luong-160578.html