منابع انسانی تحول دیجیتال هنوز از نظر کمیت و کیفیت محدود هستند.

VHO - در شرایطی که کسب‌وکارها در حال ترویج تحول دیجیتال برای بهبود کارایی و رقابت‌پذیری هستند، عامل تعیین‌کننده موفقیت نه تنها در فناوری، بلکه در نیروی کار مناسب و سازگار نیز نهفته است.

با این حال، بزرگترین نقطه ضعف نیروی کار فعلی ویتنام، تخصص و مهارت‌های محدود آن است که الزامات اقتصاد دیجیتال را برآورده نمی‌کند.

این محتوای ارائه شده در کارگاه آموزشی «توسعه منابع انسانی - پیش‌نیاز اقتصاد دیجیتال و رشد سبز» است که توسط کنفدراسیون عمومی کار ویتنام با هماهنگی اتاق بازرگانی و صنایع ویتنام (VCCI) و روزنامه لائو دونگ برگزار شد.

صحنه کنفرانس

خانم فان تو توی - معاون سردبیر روزنامه لائو دونگ - در سخنرانی خود در این کارگاه گفت که اقتصاد جهانی در حال ورود به دوره‌ای از تحول عمیق است. کشورها در حال ترویج «تحول دوگانه» هستند - هم تحول دیجیتال برای بهبود بهره‌وری و کارایی، و هم رشد سبز برای توسعه پایدار و سازگاری با تغییرات اقلیمی.

ویتنام نیز به طور فعال در حال ادغام در این روند است و آن را مسیری اجتناب‌ناپذیر برای بهبود رقابت‌پذیری و توسعه جامع اجتماعی-اقتصادی می‌داند.

این فرآیند مستلزم تغییر از وسعت به عمق رشد، از بهره‌برداری از منابع به خلق ارزش، و از مصرف خطی به اقتصاد چرخشی است.

این جهت‌گیری‌ها به وضوح در قطعنامه شماره ۵۷-NQ/TW مورخ ۲۲ دسامبر ۲۰۲۴ دفتر سیاسی در مورد پیشرفت‌های علمی، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال ملی؛ و قطعنامه شماره ۶۸-NQ/TW مورخ ۴ مه ۲۰۲۵ دفتر سیاسی در مورد توسعه اقتصادی خصوصی تأیید شده‌اند.

خانم فان تو توی گفت: «این کارگاه فرصتی برای سیاست‌گذاران، کارفرمایان، اتحادیه‌های کارگری، کسب‌وکارها و کارشناسان است تا در مورد آن بحث کنند، تجربیات خود را به اشتراک بگذارند و راه‌حل‌های عملی برای کاهش شکاف بین سیاست و عمل پیشنهاد دهند.»

آقای نگوین خان لونگ - معاون مدیر اداره اشتغال ( وزارت کشور ) سخنرانی کرد.

در این کارگاه، آقای نگوین خان لانگ، معاون مدیر اداره اشتغال (وزارت کشور) گفت که استراتژی ملی رشد سبز توسط نخست وزیر در تصمیم شماره 1658/QD-TTg مورخ 1 اکتبر 2021 تصویب شده است. به طور خاص، اکوسیستم انرژی تجدیدپذیر، کشاورزی ارگانیک و لجستیک کم کربن، مسیرهای شغلی جدیدی را باز می‌کنند.

با این حال، گزارش اخیر بانک توسعه آسیایی و سازمان بین‌المللی کار (ILO) نشان می‌دهد که ویتنام با کمبود جدی کارگران آموزش‌دیده در مهارت‌های سبز، به ویژه در شرکت‌های کوچک و متوسط، مواجه است. این امر مستلزم سرمایه‌گذاری فوری در بازآموزی و آموزش تخصصی مطابق با نیازهای تحول سبز، همراه با یک سیاست اشتغال فراگیر است.

آقای فام وو کوک بین، معاون مدیر اداره آموزش حرفه‌ای و آموزش مداوم (وزارت آموزش و پرورش) نیز با همین دیدگاه اظهار داشت: منابع انسانی برای تحول دیجیتال از نظر کمی و کیفی کمبود دارند. طبق آمار، نرخ کارگران آموزش‌دیده دارای مدرک و گواهینامه ۲۹.۱ درصد از نیروی کار است.

در مورد منابع انسانی در حوزه فناوری پیشرفته، ویتنام در حال حاضر حدود ۵۰۰۰۰۰ کارگر در بخش فناوری اطلاعات دارد، اما تقاضای واقعی تا سال ۲۰۳۰ به ۲ میلیون نفر خواهد رسید، به خصوص با کمبود منابع انسانی در زمینه‌هایی مانند هوش مصنوعی، تجزیه و تحلیل کلان داده، امنیت سایبری و اینترنت اشیا.

آقای بین گفت: «از نظر توزیع بخشی، کارگران ماهر دیجیتال عمدتاً در شهرهای بزرگ و در بخش خدمات متمرکز هستند، در حالی که کشاورزی و تولید - دو ستون اقتصاد - هنوز به طور کامل دیجیتالی نشده‌اند. این امر باعث عدم تعادل در توسعه می‌شود و توانایی بهره‌برداری کامل از پتانسیل تحول دیجیتال را محدود می‌کند.»

به گفته آقای بین، ویتنام متعهد شده است که تا سال ۲۰۵۰ به خنثی‌سازی کربن دست یابد و توسعه اقتصادی سبز را ترویج می‌دهد. با این حال، منابع انسانی که در خدمت رشد سبز هستند، الزامات واقعی را برآورده نکرده‌اند.

از نظر مقیاس، نیروی کار در بخش‌های اقتصاد سبز در حال حاضر تنها حدود ۳ تا ۵ درصد از کل نیروی کار را تشکیل می‌دهد که عمدتاً در کشاورزی ارگانیک و انرژی‌های تجدیدپذیر متمرکز است.

در همین حال، بسیاری از کارگران درک کافی از اهمیت رشد سبز ندارند و به مهارت‌های لازم برای گذار به مشاغل سبز مجهز نیستند.

آقای فام وو کوک بین، معاون مدیر اداره آموزش فنی و حرفه‌ای و آموزش مداوم (وزارت آموزش و پرورش)

در مواجهه با این واقعیت، کارشناسان، مدیران و کسب‌وکارها توصیه‌ها و راه‌حل‌هایی را برای توسعه منابع انسانی مطابق با الزامات جدید اقتصاد ارائه داده‌اند.

بنابراین، تأکید بر نقش کارگران نه تنها به عنوان مجری، بلکه به عنوان نیرویی برای خلق ارزش و نیروی محرکه برای توسعه پایدار در آینده نیز مطرح است.

خانم تای تو شونگ، معاون دائمی رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، از منظر حفاظت از حقوق کارگران، تأیید کرد: «سرمایه‌گذاری روی کارگران امروز بزرگترین راه برای پس‌انداز برای آینده است. ما نمی‌توانیم بدون تغییر همزمان نحوه درک، رفتار و سرمایه‌گذاری در منابع انسانی، در مورد رشد سبز یا تحول دیجیتال صحبت کنیم.»

از جلسات بحث، کارگاه به اتفاق آرا سه جهت اقدام فوری را توصیه کرد: در سطح سیاست‌گذاری: لازم است پروژه «استراتژی توسعه منابع انسانی تا سال ۲۰۳۰، چشم‌انداز تا سال ۲۰۵۰» که در آن توسعه منابع انسانی ارتباط نزدیکی با تحول دیجیتال و رشد سبز دارد، به سرعت تکمیل شود؛ همزمان، یک پایگاه داده ملی در مورد منابع انسانی دیجیتال و سبز برای خدمت به سیاست‌گذاری ایجاد شود.

در جنبه‌ی کسب‌وکار، لازم است سرمایه‌گذاری بلندمدت و سیستماتیک در آموزش داخلی به عنوان یک استراتژی کسب‌وکار در نظر گرفته شود؛ همزمان، سرمایه‌گذاری بیشتری در کیفیت آموزش، پیوند ارتقای مهارت با مسیرهای شغلی، بهینه‌سازی زمان آموزش مطابق با فرآیند نوآوری فناوری و کمک به کارگران برای عقب نماندن از قافله صورت گیرد.

برای سازمان اتحادیه‌های کارگری، نقش یک پل ارتباطی را ارتقا دهید، به طور فعال در مورد نیازهای آموزشی اطلاع‌رسانی کنید و برنامه‌های آموزش مهارت را به سطح پایه بیاورید، و اطمینان حاصل کنید که همه گروه‌های کارگری به فرصت‌های یادگیری دسترسی برابر دارند و صلاحیت‌های خود را بهبود می‌بخشند.

منبع: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/nguon-nhan-luc-chuyen-doi-so-con-han-che-ve-so-luong-va-chat-luong-160578.html