معلمان امیدوارند حقوق سیزدهمین ماه خود را دریافت کنند

مدارس دولتی پاداش سالانه تت ندارند، اما معمولاً برای تشویق معلمان، پس‌انداز بودجه دارند. برای مدارس فقیر با تعداد کم دانش‌آموز، معلمان فقط یک کیلو ژامبون و یک بطری روغن پخت‌وپز را به عنوان هدیه در طول تت دریافت می‌کنند.

مدارس دولتی پاداش سالانه تت ندارند، اما معمولاً برای تشویق معلمان، پس‌انداز بودجه دارند. برای مدارس فقیر با تعداد کم دانش‌آموز، معلمان فقط یک کیلو ژامبون و یک بطری روغن پخت‌وپز را به عنوان هدیه در طول تت دریافت می‌کنند.

برای دریافت جایزه Tet، هزینه‌ها را کاهش دهید

آقای NVH، معلم تربیت بدنی در یک مدرسه ابتدایی در منطقه دونگ دا ( هانوی )، گفت که این بار نزدیک عید تت، علاوه بر زمان کلاس، نقش پیک را نیز برای همسرش بر عهده می‌گیرد تا درآمد اضافی کسب کند. همسر آقای H. یک فروشگاه لوازم آرایشی کوچک را اداره می‌کند، اما این فروشگاه منبع اصلی درآمد خانواده چهار نفره است.

آقای ه. گفت: «زمان تت زمانی است که هزینه‌های زیادی وجود دارد، اما معلمان علاوه بر حقوق، پاداشی دریافت نمی‌کنند. در سال‌های گذشته، مدرسه برای تشویق معلمان نیز پول پس‌انداز می‌کرد، اما زیاد نبود.»

آقای نگوین نگوک کین، مدیر مدرسه متوسطه شماره ۱ در کمون تونگ ها، منطقه بائو ین (لائو کای) به شوخی گفت که پاداش تت برای معلمان در مدارس اساساً «گرفتن پول از دست چپ و دادن آن به دست راست است. زیرا در حال حاضر، بخش آموزش و پرورش هیچ پاداشی به نام تت ندارد، اما پاداش سالانه پس‌انداز مدرسه از هزینه‌ها است که باید در پایان سال کمی برای هر نفر تقسیم شود تا معلمان بتوانند بان چونگ بیشتری داشته باشند.

مدارس دولتی پاداش سالانه تت ندارند، اما معمولاً برای تشویق معلمان به خوردن بیشتر «بان چونگ» (کیک برنجی مربعی شکل چسبناک) در بودجه خود صرفه‌جویی می‌کنند.

سال گذشته، مدرسه متوسطه شماره ۱ تونگ ها، بالاترین پاداش را به معلمانی که عملکرد خوب و عملکرد عالی داشتند، حدود ۱.۷ میلیون دونگ ویتنامی و کمترین پاداش حدود ۸۰۰ هزار دونگ ویتنامی بود. علاوه بر این، مدرسه بسته به میزان مازاد بودجه هر سال، مبلغ مساوی از ۱ میلیون تا ۱.۵ میلیون دونگ ویتنامی را به همه کارکنان و معلمان پرداخت کرد.

آقای کین گفت: «با ۲۱ کارمند و معلم، مدرسه برای پیدا کردن این مقدار پول که معلمان را تشویق کند تا تت گرم‌تری داشته باشند و احساس غم نکنند، بسیار تلاش کرد. پس از بیش از ۲۲ سال کار، هیچ سالی با پاداش تت بزرگ نبوده است، بنابراین ما به تدریج به آن عادت کرده‌ایم و فهمیده‌ایم که اقتصاد دشوار است، کادر آموزشی بزرگ است و افزایش حقوق دشوار است، بنابراین جرات ارائه پیشنهاد یا طرح نداریم. با این حال، وقتی به سایر صنایع و حرفه‌ها نگاه می‌کنیم، می‌بینیم که پاداش‌های آنها بسیار بالاست.»

مدیران سایر مدارس دولتی در هانوی فاش کردند که بسته به میزان هزینه و پس‌انداز هر سال، معلمان می‌توانند پاداش‌هایی از 3 تا 8 میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر دریافت کنند. با این حال، مدارسی نیز وجود دارند که دانش‌آموز کم و بودجه کمی دارند، بنابراین حتی اگر در تمام طول سال صرفه‌جویی کنند، باز هم پول کافی برای خرج کردن ندارند، بنابراین مجبورند برای تشویق معلمان، سبدهای هدیه، کیک و ژامبون بخرند.

مدارس خصوصی ده‌ها میلیون دونگ پاداش می‌دهند

اگر مدارس دولتی فقط برای ایجاد انگیزه در معلمان در طول تت به پس‌انداز سالانه متکی باشند، برعکس، در مدارس خصوصی به معلمان پاداش سخاوتمندانه‌تری داده می‌شود.

مدیر یک مدرسه راهنمایی در منطقه کائو گیای فاش کرد که هر ساله، بسته به سطح رقابت هر معلم، رژیم‌های پاداش متفاوتی از 20 تا 40 میلیون دونگ ویتنامی وجود دارد. به طور خاص، صرف نظر از سن معلم، مدرسه ظرفیت، فداکاری و از خودگذشتگی او را نسبت به دانش‌آموزان ارزیابی می‌کند. مدیر گفت: «معلمان جوانی هستند که تازه 1-2 سال از مدرسه فارغ‌التحصیل شده‌اند، اما عید فطر گذشته 35 میلیون دونگ ویتنامی در ماه پاداش دریافت کردند.»

اخیراً، دبیرستان MV Lomonosov (هانوی) نیز مانند سال‌های گذشته پاداش تت را برای کادر آموزشی خود اعلام کرد. به طور خاص، به کارمندان یک ماه حقوق تعلق می‌گیرد که بر اساس میانگین درآمد در ۱۲ ماه سال ۲۰۲۴ محاسبه می‌شود. میانگین پاداش تت برای معلمان این مدرسه ۲۲ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر است و بالاترین سطح آن بیش از ۳۵ میلیون دونگ ویتنامی خواهد بود.

آقای نگوین کوانگ تونگ، مدیر دبیرستان و مدرسه راهنمایی MV Lomonosov، گفت که در دوره اصلاح برنامه آموزش عمومی، معلمان کسانی هستند که برای تغییر و نوآوری روش‌های تدریس بسیار سخت تلاش می‌کنند. طبق ارزیابی، در طول سال‌ها، معلمان بسیار فداکار و فداکار بوده‌اند، بنابراین چنین پاداشی کاملاً شایسته است.

معلمی در منطقه با دین (هانوی) در گفتگو با خبرنگاران، آرزوی خود را مبنی بر اینکه معلمان حقوق سیزدهم ماه را دریافت کنند تا در حرفه خود شادی و انگیزه بیشتری داشته باشند، ابراز کرد. معلمان حقوق کمی دارند، پاداش عید فطر ندارند و فقط تشویق می‌شوند.

خانم نا سا گفت: «اگر هانوی سیاستی برای حمایت از معلمان با حقوق سیزدهم ماه داشته باشد، که در آن معلمان مسن و جوان پاداش یکسانی دریافت کنند، منبع بسیار خوبی برای تشویق خواهد بود.»

معلمان هیئت مدیره مدرسه را درک می‌کنند، بنابراین در طول سال تحصیلی از نیاز به صرفه‌جویی و حفظ امکانات برای کاهش میزان پول مورد نیاز برای خرج کردن آگاه هستند، اما پاداش تت ارزش زیادی ندارد. ناگفته نماند، برخی مدارس دانش‌آموزان زیادی دارند، برخی دانش‌آموزان کمی دارند، سطح پس‌انداز نیز متفاوت است. در همین حال، در پایتخت هانوی با سطح بالای زندگی، تت مناسبتی است که نیاز به هزینه‌های زیادی دارد، از لباس‌های نو برای کودکان گرفته تا تبریک به پدربزرگ‌ها و مادربزرگ‌های پدری و مادری...

ها لینه

منبع: https://tienphong.vn/co-keo-de-thuong-tet-nha-giao-mong-co-thang-luong-thu-13-post1699249.tpo