واقعیت را به وضوح ببینید تا منابع انسانی باکیفیتی را توسعه دهید

در تاریخ ۱۶ جولای، هیئت نظارت کمیته دائمی مجلس ملی، جلسه‌ای در مورد توسعه و استفاده از منابع انسانی، منابع انسانی باکیفیت برای جهت‌گیری توسعه اقتصادی جدید و حوزه‌های جدید برگزار کرد. نگوین داک وین، عضو کمیته مرکزی حزب و رئیس کمیته فرهنگ و امور اجتماعی و معاون رئیس هیئت نظارت، ریاست این جلسه را بر عهده داشت.

در این سمینار نمایندگان وزارت آموزش و پرورش و وزارتخانه‌های مربوطه؛ مؤسسات آموزش عالی، کارشناسان، دانشمندان؛ و اعضای هیئت نظارت حضور داشتند.

سرمایه‌گذاری «در سطح و ارزش مناسب»

به گفته پروفسور دکتر نگوین دین دوک، دانشگاه فناوری (دانشگاه ملی ویتنام ، هانوی )، منابع انسانی، به ویژه منابع انسانی باکیفیت، نه تنها عامل اساسی، بلکه نیروی محرکه‌ای هستند که موفقیت فرآیند تحول مدل توسعه اجتماعی-اقتصادی را تعیین می‌کنند.

منابع انسانی باکیفیت همچنین مهم‌ترین عامل تعیین‌کننده موفقیت اجرای قطعنامه شماره ۵۷-NQ/TW در مورد پیشرفت‌های چشمگیر در توسعه علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال ملی (قطعنامه ۵۷) هستند.

پروفسور دکتر نگوین دین دوک با تأکید بر اینکه حزب و دولت سیاست‌های مهم بسیاری را برای جهت‌دهی توسعه منابع انسانی در صنایع کلیدی فناوری صادر کرده‌اند، مجدداً تأکید کرد که اخیراً، پس از قطعنامه ۵۷، نخست‌وزیر تصمیم شماره ۱۱۳۱/QD-TTg مورخ ۱۲ ژوئن ۲۰۲۵ را صادر کرد که فهرست فناوری‌های استراتژیک و محصولات فناوری استراتژیک را تا سال ۲۰۳۵، با چشم‌اندازی تا سال ۲۰۴۵، تأیید می‌کند. این سند به وضوح حوزه‌هایی را که نیاز به توسعه در اولویت دارند، مانند: هوش مصنوعی، نیمه‌رساناها، مواد جدید، بیوتکنولوژی، انرژی‌های تجدیدپذیر و غیره، مشخص می‌کند.

پروفسور دکتر نگوین دین دوک در این سمینار مطالبی را به اشتراک گذاشت.

اینها همه زمینه‌هایی هستند که به منابع انسانی باکیفیت با ظرفیت بالای تحقیق، نوآوری و ادغام بین‌المللی نیاز دارند. با این حال، پروفسور دکتر نگوین دین دوک متوجه شد که این سیاست تدوین شده است، اما دشوارترین بخش، فرآیند سازماندهی و اجرای آن است. لازم است منابع کافی، "در سطح و سطح مناسب"، برای جذب، آموزش، پرورش و توسعه متخصصان و مهندسان بسیار ماهر برای صنایع و زمینه‌های جدید سرمایه‌گذاری شود.

پروفسور فام تان هوی - مدیر دانشگاه فنیکا (هانوی) - با اشاره به درس‌هایی از چین گفت که برای توسعه صنایع فناوری جدید، پیش‌بینی و برنامه‌ریزی اولیه، چشم‌انداز بلندمدت و یک برنامه آموزشی سیستماتیک ضروری است، در نتیجه سرمایه‌گذاری گسترده و تمرکز بر توسعه زیرساخت‌های فناوری ضروری است.

به طور خاص، ایجاد یک کریدور قانونی برای همکاری نزدیک بین مدارس و مشاغل ضروری است. مشاغل نه تنها استخدام می‌کنند، بلکه در آموزش نیز شرکت می‌کنند؛ مدارس نه تنها تئوری را آموزش می‌دهند، بلکه باید با سرعت توسعه صنعت و حوزه نیز همگام باشند...

دکتر دانگ هوای باک، دانشیار و مدیر آکادمی فناوری پست و مخابرات، با اشاره به رویه توسعه منابع انسانی باکیفیت در دوران اخیر که با الزامات زمان و انتظارات اسناد راهنما مطابقت نداشته است، گفت که توسعه منابع انسانی باکیفیت باید به عنوان یک برنامه ملی استراتژیک، با گروه‌هایی از راه‌حل‌های همزمان از نهادها، سرمایه‌گذاری، تا مشارکت عمومی-خصوصی و ادغام بین‌المللی، در نظر گرفته شود...

تمرکز بر توسعه منابع انسانی STEM

معاون وزیر آموزش و پرورش، هوانگ مین سون، در این سمینار سخنرانی کرد.

معاون وزیر آموزش و پرورش، هوانگ مین سون، ضمن بحث و شفاف‌سازی برخی از مطالب مورد بحث نمایندگان، تأکید کرد که برای توسعه منابع انسانی، ارزیابی، شناخت واضح وضعیت و روندهای فعلی و داشتن راه‌حل‌های مناسب ضروری است.

به گفته معاون وزیر، در آینده، ما بر توسعه صنایع پیشرفته تمرکز خواهیم کرد. رویکرد وزارت آموزش و پرورش، تمرکز بر توسعه منابع انسانی STEM است. وقتی آموزش خوبی در زمینه‌های STEM از علوم پایه، ریاضیات، مهندسی کامپیوتر و فناوری ارائه شود، سازگاری با فناوری پیشرفته و فناوری جدید سریع‌تر خواهد بود.

«اگر ما بر آموزش تخصصی برای هر صنعت و فناوری خاص تمرکز کنیم، دشوار خواهد بود که بدانیم ساختار منابع انسانی در ۵ تا ۷ سال آینده چگونه خواهد بود» - معاون وزیر، هوانگ مین سون، این موضوع را مطرح کرد و در عین حال پیشنهاد داد که ایجاد یک سیستم پایگاه داده اطلاعاتی مشترک برای اتصال آموزش و بازار کار ضروری است...

آقای نگوین داک وین در این سمینار سخنرانی کرد.

با تأکید بر اینکه منابع انسانی، به ویژه منابع انسانی باکیفیت، عامل کلیدی توسعه سریع و پایدار کشور هستند، آقای نگوین داک وین - رئیس کمیته فرهنگ و جامعه - گفت که این یک موضوع گسترده است و نیاز به یک استراتژی ملی برای پیش‌بینی و جهت‌گیری کلی دارد که وزارتخانه‌ها، شعب و مناطق می‌توانند استراتژی‌ها و برنامه‌های خود را از آن داشته باشند.

در چارچوب جدید ایجاد یک مدل رشد مرتبط با توسعه علم و فناوری طبق قطعنامه ۵۷، تقاضا برای منابع انسانی علم و فناوری بسیار زیاد است. علاوه بر این، تحول سبز، توسعه صنایع جدید مانند انرژی‌های تجدیدپذیر، کشاورزی ارگانیک و بیوتکنولوژی را ارتقا می‌دهد.

این امر مستلزم افزایش سرمایه‌گذاری و بهبود کیفیت آموزش دانشگاه‌های کلیدی و مؤسسات آموزش حرفه‌ای، مرتبط با گروه‌های شغلی اولویت‌دار و رشته‌های جدید و مهم است.

به گفته آقای نگوین داک وین، آموزش منابع انسانی، منابع انسانی باکیفیت باید با ساختار صنایع و حوزه‌ها مرتبط باشد. از آنجا که بازار کار فعلی بسیار سریع تغییر می‌کند و به طور مداوم در نوسان است، نیاز به درک روندها و داشتن جهت‌گیری آموزشی بهینه برای برآوردن نیازهای بازار دارد.

همچنین در این سمینار، نمایندگان تأیید کردند که ویتنام در حال ورود به دوره‌ای از تحول قوی در مدل رشد اقتصادی به سمت پایداری، فراگیری و مبتنی بر علم، فناوری و نوآوری است.

مدل‌های اقتصادی مدرن مانند اقتصاد دیجیتال، اقتصاد سبز، اقتصاد دانش‌بنیان، اقتصاد چرخشی، همراه با ظهور صنایع پیشرفته و فناوری‌های پیشرفته مانند هوش مصنوعی (AI)، کلان‌داده، اینترنت اشیا (IoT)، بیوتکنولوژی، ربات‌ها، مواد جدید و غیره، نیاز مبرمی به منابع انسانی بسیار سازگار، باکیفیت و دارای ظرفیت نوآوری در عصر توسعه ملی ایجاد می‌کنند.

آقای نگوین داک وین ضمن تشکر از نظرات نمایندگان، گفت که این یک مبنای عملی برای هیئت نظارت است تا استدلال‌های بیشتری برای ارزیابی وضعیت فعلی و همچنین ارائه پیشنهاد و توصیه در مورد توسعه و استفاده از منابع انسانی، منابع انسانی باکیفیت برای جهت‌گیری توسعه اقتصادی جدید و زمینه‌های جدید داشته باشد.

منبع: https://giaoducthoidai.vn/nhin-ro-thuc-trang-de-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post740038.html