رازهای «نشکن» که میلیاردرهای فوربس هنگام بزرگ کردن فرزندانشان از آنها استفاده می‌کنند.

Báo Quốc Tế•03/09/2023

تقریباً همه میلیاردرهای فوربس تلاش می‌کنند تا از طریق آموزش مالی از سنین بسیار پایین، پایه و اساس رفتار فرزندانشان را بنا نهند. در این میان، برخی از رازها «شکست‌ناپذیر» تلقی می‌شوند.

Những bí quyết 'bất di bất dịch' khi tỷ phú Forbes dạy con cái

فرزندان میلیاردرهای فوربس از سنین بسیار پایین آموزش مالی می‌بینند. (منبع: Marieclaire)

حتی میلیاردرها هم باید از ابتدا تا خط پایان تمام مسیر را طی کنند.

اگر کودکی بداند که قرار است آینده‌ای ثروتمند داشته باشد و کرسی ریاست شرکت را به دست آورد، به سادگی با جریان همراه می‌شود و نمی‌فهمد چگونه به این موفقیت دست یابد. از دیدگاه آموزش مالی، بهتر است که آنها از اصول اولیه شروع به پیشرفت کنند. برای مدیریت مؤثر یک شرکت، باید خودتان بر هر نقش خاص تسلط پیدا کنید.

بنابراین، مالک آینده یک رستوران، کارش را به عنوان یک باربر آغاز کرد و به تدریج به مدارج بالا رسید. ولادیسلاو کاستریکین کار خود را به عنوان پیشخدمت در پکن آغاز کرد و اکنون یکی از مالکان گروه فرسکو است. الکساندر زیتسف پیشخدمت استارلایت داینر بود و در کمتر از 10 سال، مدیر کل کافه تازه تأسیس پوشکین و امروزه شرکت مزون دلوس شد که به خاطر رستوران نمادین توراندوت نیز شناخته می‌شود.

حمایت والدین مهم است و باید وجود داشته باشد، اما نباید استقلال کودک را از بین ببرد. بگذارید او برآمدگی‌ها و شکستگی‌های زانو را در چاله‌ای که نمی‌تواند از روی آن بپرد، پر کند - بار دوم جایگزین مؤثرتری پیدا خواهد کرد.

به فرزندتان اجازه انتخاب بدهید.

بیشتر کارآفرینان موفق به تدریج این ایده را که یک کسب و کار باید از پدر به پسر منتقل شود، کنار می‌گذارند. علاوه بر این، برای بسیاری، ارث باری است که نیاز به آمادگی دارد و اغلب مانع خودآگاهی می‌شود و فشار روانی ایجاد می‌کند.

طبق آمار، تنها ۶ درصد از تاجران روسی قصد دارند کسب و کار خود را به فرزندانشان واگذار کنند و معمولاً برای آماده کردن جانشینی که با کار آنها سازگارتر باشد، برنامه‌ریزی می‌کنند.

اصلی وجود دارد که به کودکان این فرصت را می‌دهد تا از دیدگاه شخصی خودآگاهی خود را در مورد نقاط قوتشان توسعه دهند. برای منابع مالی، سالانه مبلغ مشخصی از صندوق خانواده به آنها اختصاص داده می‌شود یا پولی که می‌توانند در یک سال کسب کنند به آنها سپرده می‌شود.

اگر فرزندان میلیاردرها بخواهند رشد کنند، با توسعه‌ی کسب‌وکارهای مورد علاقه‌شان به دنبال جذب سرمایه خواهند بود. اگر نتوانند این کار را انجام دهند، باید اولویت‌های شخصی خود را دوباره بررسی کنند و روی یک برنامه‌ی متفاوت توافق کنند.

برای مثال، پسر الکساندر فرولوف، رئیس شرکت فولاد و معدن اوراز (بریتانیا)، در شرکت پدرش کارآموزی کرد و سپس صندوق سرمایه‌گذاری خطرپذیر بین‌المللی خود، تارگت گلوبال، را تأسیس کرد که پس از 6 سال به حجم 800 میلیون یورو و بازده سالانه 30٪ رسید.

در همین حال، دختر الکساندر اونویچ، مالک گروه مبلمان ماکسیموم (روسیه)، کار خود را در تلویزیون آغاز کرد و بعداً به هیئت مدیره شرکت خانوادگی پیوست.

سرمایه‌گذاری در آموزش

واقعیت این است که اکثر وراث ثروتمندترین کارآفرینان فهرست فوربس ، فارغ‌التحصیلان دانشگاه ییل/آمریکا هستند، اما در اصل، وراث آینده ملزم به تحصیل در دانشگاه‌های ممتاز نیستند.

در نهایت، مارک زاکربرگ میلیاردر از هاروارد فارغ‌التحصیل نشد و حتی بیل گیتس میلیاردر نیز از این دانشگاه اخراج شد. بنابراین، مسئله مهم «برچسب» نیست، بلکه آگاهی از جایگاه خود به عنوان یک «دانشجو» مادام‌العمر است - تمایل به یادگیری چیزهای جدید برای رشد و توسعه خود.

طبق قانون مور، میزان اطلاعات هر ۱۸ ماه دو برابر می‌شود؛ بنابراین، پس از حدود ۱.۵ سال، اگر فرد به طور مداوم مهارت‌ها و دانش خود را به‌روز نکند، باید دوباره آموزش ببیند.

اهمیت آموزش برای آینده توسط بسیاری از میلیاردرهای فوربس تأیید شده است. ایلیا ساچکوف، مدیرعامل شرکت امنیت سایبری روسی Group-IB، آموزش حرفه‌ای، تحصیلات دانشگاهی و «گیگابایت کتاب» را از عوامل کلیدی دستیابی به موفقیت می‌داند.

هر یک از میلیاردرهای برتر فوربس «مربیان» خاص خود را داشته‌اند یا دارند - افرادی که آنها را در مراحل مختلف زندگی راهنمایی کرده و به آنها کمک کرده‌اند تا پاسخ سوالات خود را پیدا کنند.

مارک زاکربرگ، میلیاردر، استیو جابز را مربی خود می‌داند. در همین حال، روبن واردانیان، سرمایه‌دار، ران فریمن و لی کوان یو، نخست وزیر سابق سنگاپور را الگوهای خود می‌داند. پسر لی کوان یو، نخست وزیر فعلی سنگاپور، لی هسین لانگ، در دانشگاه کمبریج تحصیل کرده و خود را شایسته یک مقام عالی رتبه نشان داده است.

به طور کلی، آموزش خوب و تمایل به یادگیری چیزهای جدید به کودکان کمک می‌کند تا نه تنها امور مالی خود را عاقلانه مدیریت کنند، بلکه جایگاه خود را در جهان نیز پیدا کنند. روبن واردانیان اذعان می‌کند که دوست دارد وظایف چالش‌برانگیزی برای پسرش تعیین کند: به عنوان مثال، فرستادن او به یک اردوی فوتبال در فرانسه - پس از سفر، پسر به زبان فرانسوی مسلط شد، زبانی که قبلاً نمی‌توانست صحبت کند.

به کودکان اجازه دهید تصمیم بگیرند و جاه‌طلبی را تشویق کنید.

امروزه بسیاری از کودکان پول توجیبی دریافت می‌کنند و این می‌تواند یکی از اولین آزمون‌های مسئولیت‌پذیری آنها در مورد خرج کردن باشد. کودک باید نیازهای خرج کردن خود را به وضوح محاسبه کند و بفهمد که اگر همه چیز را در روز اول صرف غذا یا اسباب‌بازی کند، تا روز بعد پولی برایش باقی نمی‌ماند. این به آنها می‌آموزد که در قبال اعمال خود پاسخگو باشند و راه‌هایی برای تخصیص بودجه خود پیدا کنند.

مطالعات اجتماعی نشان می‌دهد نوجوانانی که خودشان تصمیم می‌گیرند، از نظر مالی باهوش‌تر هستند، در حالی که کودکانی که بدون هیچ شرطی پول دریافت می‌کنند، کمتر سعی می‌کنند بفهمند پول از کجا آمده و چگونه باید آن را مدیریت کرد.

بسیاری از میلیاردرها معتقدند که کودکان به اندازه‌ای نیاز دارند که میل به بیشتر داشته باشند و جاه‌طلبی را تحریک کنند. وارن بافت اظهار داشته است که بخش عمده پس‌انداز خود را به صندوق خودش اختصاص خواهد داد. کودکان کمک کافی دریافت خواهند کرد، اما نه آنقدر که نیازی به کار یا تلاش نداشته باشند. میلیاردرهای دیگری مانند میخائیل فریدمن، ولادیمیر پوتانین و الکساندر ماموت نیز رویکرد مشابهی را دنبال می‌کنند.

اصل سه اس

بیشتر ثروتمندترین میلیاردرهای جهان به قانون سه S پایبند هستند: خرج کردن، پس‌انداز کردن، به اشتراک گذاشتن. هنگام مدیریت امور مالی، ۷۰٪ از درآمد خرج می‌شود، ۲۵٪ پس‌انداز می‌شود و ۵٪ به اشتراک گذاشته می‌شود که عمدتاً مربوط به فعالیت‌های خیریه است.

آدام هو، جوان‌ترین میلیونر سنگاپوری، کتابی در مورد سواد مالی برای کودکان منتشر کرده و پیشنهاد می‌دهد که چگونه پول توجیبی خود را اختصاص دهند: ۷۰٪ برای مایحتاج روزانه (غذا، لوازم التحریر)، ۲۰ تا ۲۵٪ برای خریدهای گاه به گاه و «لیست آرزوها» (وسایل جدید، کفش‌های کتانی گران‌قیمت) و ۵ تا ۱۰٪ برای هدیه به دوستان و اقوام.

منبع