افرادی که از ماه سپتامبر حقوق بازنشستگی و مزایایشان افزایش می‌یابد، توجه داشته باشند وگرنه ضرر خواهند کرد.

بخشنامه شماره 11/2023/TT-BNV که راهنمای تنظیم سطح کمک هزینه ماهانه برای مقامات بازنشسته سالمند در سطح کمون است، از 15 سپتامبر لازم الاجرا است.

بر این اساس، حقوق بازنشستگی، کمک هزینه بیمه اجتماعی و کمک هزینه ماهانه برای سالمندان شاغل در شهرداری به شرح زیر افزایش می‌یابد: کمک هزینه ماهانه = سطح کمک هزینه برای ژوئن ۲۰۲۳ ضربدر ۱.۱۲۵.

پس از تعدیل، اگر سطح یارانه کادرهای بازنشسته قدیمی شهرداری کمتر از 3 میلیون دونگ ویتنامی در ماه باشد، تعدیل آن ادامه خواهد یافت، به طور خاص:

اگر سطح مزایا کمتر از ۲.۷ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به ازای هر نفر باشد، مبلغ ۳۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه افزایش می‌یابد.

اگر سطح مزایا از ۲.۷ به کمتر از ۳ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه برسد، ۳ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه افزایش می‌یابد.

افراد خاصی که مستمری ماهانه آنها تعدیل می‌شود به شرح زیر گرد شده‌اند: دبیر سابق کمیته حزب، رئیس کمیته خلق، معاون دبیر، نایب رئیس، عضو دائمی کمیته حزب، دبیر کمیته خلق، دبیر شورای خلق کمون، رهبر تیم کمون، رئیس پلیس کمون، ماهانه ۳ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر دریافت می‌کنند. سمت‌های باقیمانده ماهانه ۲.۸۱۷ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر دریافت می‌کنند.

پیش از این، دولت فرمان شماره 42/2023/ND-CP را برای تعدیل حقوق بازنشستگی، مزایای بیمه اجتماعی و کمک هزینه های ماهانه صادر کرده بود که از اول ژوئیه لازم الاجرا بود.

بر این اساس، از اول ژوئیه، حقوق بازنشستگی، مزایای بیمه اجتماعی و کمک هزینه ماهانه از ۱۲.۵ درصد به ۲۰.۸ درصد افزایش می‌یابد.

افزایش ۱۲.۵ درصدی حقوق بازنشستگی، مزایای بیمه اجتماعی و کمک هزینه ماهانه ماه ژوئن برای مشمولان مشمول فرمان شماره ۱۰۸/۲۰۲۱ دولت در مورد تعدیل حقوق بازنشستگی، مزایای بیمه اجتماعی و کمک هزینه ماهانه.

افزایش ۲۰.۸ درصدی حقوق بازنشستگی، مزایای بیمه اجتماعی و کمک هزینه ماهانه ماه ژوئن برای افرادی که هنوز طبق فرمان شماره ۱۰۸/۲۰۲۱ تعدیل نشده‌اند.

طبق فرمان ۴۲، افرادی که طبق مقررات، مستمری، مزایای بیمه اجتماعی و مزایای ماهانه دریافت می‌کنند، پس از تعدیل، سطح مزایای آنها کمتر از ۳ میلیون دونگ ویتنام در ماه خواهد بود و مزایای آنها تعدیل و افزایش خواهد یافت.

به طور خاص، برای افرادی که مزایای آنها کمتر از ۲.۷ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه است، ۳۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه افزایش یابد.

افزایش ۳ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه برای افراد دارای مزایا از ۲.۷ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه به کمتر از ۳ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه.

علاوه بر دستورالعمل تنظیم مستمری ماهانه برای مقامات بازنشسته سالمند کمون، در سپتامبر ۲۰۲۳، بسیاری از سیاست‌های جدید برای مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی نیز رسماً اعمال خواهد شد.

اصلاح معیارهای طبقه‌بندی کیفیت کادرها، کارمندان دولت و مستخدمین دولتی در سطح عدم انجام وظایفشان

در ۱۷ ژوئیه ۲۰۲۳، دولت فرمان ۴۸/۲۰۲۳/ND-CP را صادر کرد که فرمان ۹۰/۲۰۲۰/ND-CP در مورد ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کادر، کارمندان دولت و کارمندان عمومی را اصلاح می‌کند.

بر این اساس، بند ۴، ماده ۱ فرمان ۴۸/۲۰۲۳/ND-CP حذف عبارت «در جریان انجام وظایف» را در بند ۵، ماده ۷؛ نکته ج، بند ۱ و نکته د، بند ۲، ماده ۱۱؛ نکته ج، بند ۱ و نکته د، بند ۲، ماده ۱۵ فرمان ۹۰/۲۰۲۰/ND-CP تصریح می‌کند.

بنابراین، یکی از معیارهای طبقه‌بندی کیفیت کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در سطح عدم انجام وظایفشان به شرح زیر است:

تخلفی وجود دارد که مشمول اقدام انضباطی در طول سال ارزیابی است.

فرمان ۴۸/۲۰۲۳/ND-CP از ۱۵ سپتامبر ۲۰۲۳ لازم‌الاجرا است.

دستورالعمل‌های تکمیلی برای ارزیابی کادرها و کارمندان دولت که توسط حزب تنبیه شده‌اند

فرمان ۴۸/۲۰۲۳/ND-CP همچنین راهنمایی‌هایی در مورد ارزیابی کادرها و کارمندان دولتی که توسط حزب تنبیه شده‌اند، به شرح زیر اضافه کرده است:

کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که مشمول اقدامات انضباطی حزبی یا اداری می‌شوند، باید کیفیت خود را ارزیابی و به شرح زیر طبقه‌بندی کنند:

الف) کادرها، کارمندان دولت و مستخدمین دولتی که در سال ارزیابی مشمول اقدامات انضباطی حزبی یا اداری می‌شوند، به جز موردی که در بند ب این بند مشخص شده است، به عنوان افرادی که وظایف خود را انجام نداده‌اند، طبقه‌بندی می‌شوند.

ب) در صورتی که تخلف مشمول تصمیم انضباطی از سوی مرجع ذیصلاح نشده باشد، اما به عنوان مبنایی برای ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت به عنوان عدم انجام وظیفه در سال ارزیابی استفاده شده باشد، تصمیم انضباطی صادر شده پس از سال ارزیابی برای آن تخلف (در صورت وجود) برای ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت در سال صدور تصمیم انضباطی محاسبه نخواهد شد.

ج) در صورتی که یک کادر، کارمند دولت یا مستخدم دولتی، عضو حزب باشد و به دلیل تخلف مشابه، مشمول اقدامات انضباطی حزب و انضباط اداری شده باشد، اما تصمیم انضباطی حزب و تصمیم انضباطی اداری در همان سال ارزیابی لازم‌الاجرا نشود، این تصمیم فقط به عنوان مبنایی برای طبقه‌بندی کیفی در یک سال ارزیابی در نظر گرفته خواهد شد.

مین هوآ (ساعت/ساعت)

منبع