بعضی جاها ماهی ۴۵ میلیون دانگ پرداخت می‌کنند، بعضی جاها فقط کسری از یک پنی.

کاملاً پایدار

بر اساس گزارش‌های مالی ۲۷ بانک تجاری در سه‌ماهه سوم، نزدیک به ۱۰ بانک میانگین درآمد (شامل حقوق و مزایا) کارکنان را نسبت به مدت مشابه سال گذشته و همچنین میانگین ۶ ماه اول سال کاهش داده‌اند.

برخی از بانک‌ها مانند SHB ، VietinBank، Techcombank، NCB، BVBank درآمد کارکنان خود را به طور قابل توجهی بهبود بخشیده‌اند.

نکته قابل توجه این است که میانگین درآمد کارمندان Techcombank هنوز هم رویای بانکداران به طور خاص و کارگران به طور عام است.

اگرچه کل صندوق حقوق و دستمزد در 9 ماه اول امسال در مقایسه با مدت مشابه بیش از 100 میلیارد دانگ کاهش یافته است، اما میانگین درآمد ماهانه کارمندان Techcombank در مقایسه با مدت مشابه سال گذشته و 6 ماه اول امسال 1 میلیون دانگ افزایش یافته است.

در حال حاضر، میانگین درآمد کارمندان Techcombank با ۴۵ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه، همچنان در صدر کل صنعت بانکداری قرار دارد.

از این میزان، میانگین حقوق ۳۸ میلیون دونگ ویتنام در ماه است و مابقی «سایر درآمدها» محسوب می‌شود.

رتبه دوم متعلق به بانک MB است که میانگین درآمد کارمندان آن در 9 ماه اول سال جاری 39.83 میلیون دانگ ویتنام به ازای هر نفر در ماه بوده است که در مقایسه با میانگین 6 ماه اول سال، کاهش اندکی داشته است.

ویتکام‌بانک از نظر مزایای کارکنان با میانگین درآمد کارکنان ۳۷.۵ میلیون دانگ ویتنام به ازای هر نفر در ماه، در رتبه سوم قرار گرفت که تقریباً در مقایسه با میانگین ۶ ماه اول سال بدون تغییر باقی مانده است.

اگرچه میانگین درآمد کارمندان TPBank در مقایسه با میانگین ۶ ماه اول سال، ۲ میلیون دانگ ویتنام در ماه کاهش یافته است، اما همچنان با ۳۶.۵ میلیون دانگ ویتنام در ماه، رتبه چهارم را در این صنعت دارد.

در همین حال، میانگین درآمد کارمندان VietinBank در مقایسه با میانگین 6 ماه اول سال، 2 میلیون دونگ افزایش یافته و به 33.5 میلیون دونگ رسیده است و در بین 28 بانکی که گزارش‌های مالی خود را اعلام کرده‌اند، رتبه پنجم را کسب کرده است.

بسیار محتمل است که VietinBank حتی زمانی که Agribank گزارش مالی سه ماهه سوم خود را اعلام کند، همچنان رتبه پنجم خود را حفظ کند (میانگین درآمد کارمندان Agribank در 6 ماه 29 میلیون VND در ماه است).

پشت VietinBank مجموعه‌ای از بانک‌ها قرار دارند که حقوق و مزایای کارمندان را با مبلغ 32 میلیون دانگ ویتنام در ماه پرداخت می‌کنند، از جمله MSB، VIB، BIDV و VPBank.

نکته قابل توجه این است که در VPBank، این بانک در 9 ماه اول سال بیش از 3600 میلیارد وند برای حقوق و پاداش کارمندان هزینه کرده است. این رقم در مقایسه با 2800 میلیارد وند هزینه شده در مدت مشابه در سال 2022 به شدت افزایش یافته است.

بنابراین، میانگین درآمد کل کارمندان VPBank نیز از ۲۹ میلیون دانگ ویتنام در ماه به ۳۲ میلیون دانگ ویتنام در ماه افزایش یافت که از این میزان، میانگین حقوق به تنهایی ۳۱ میلیون دانگ ویتنام در ماه است.

SHB همچنین یکی از بانک‌هایی است که هزینه‌های زیادی برای کارمندان خود صرف می‌کند و میانگین کل هزینه‌های هر کارمند به ۴۵.۹۵ میلیون دونگ ویتنام در ماه می‌رسد.

با این حال، مثل همیشه، ویژگی این بانک این است که مانند سایر بانک‌ها، سطوح حقوق و مزایا را از هم جدا نمی‌کند.

در عوض، SHB آن را با هزینه‌های مبتنی بر حقوق و دستمزد مانند بیمه اجتماعی، بیمه سلامت، بیمه بیکاری و سایر کمک‌هزینه‌ها گروه‌بندی کرد.

همچنین، فقط SHB ارقام مشخصی را منتشر نمی‌کند، بنابراین محاسبه میانگین درآمد کارمندان SHB فقط در سطح نسبی است.

در همین حال، شرکت بزرگ BIDV در مقایسه با مدت مشابه سال گذشته، ۱۰۰۰ میلیارد دونگ ویتنامی اضافی (تا ۷۵۰۰ میلیارد دونگ ویتنامی) صرف حقوق و مزایای کارمندان خود کرده است. بنابراین، میانگین درآمد کارمندان نیز در مقایسه با مدت مشابه سال گذشته ۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش یافته و به ۳۲ میلیون دونگ ویتنامی در ماه رسیده است.

با این حال، میانگین درآمد 9 ماه اول در مقایسه با میانگین درآمد 6 ماه اول امسال، اندکی بیش از 500000 دونگ ویتنامی در ماه کاهش یافته است.

در VIB، میانگین درآمد هر کارمند در حال حاضر 32.24 میلیون دونگ ویتنامی در ماه است که در مقایسه با میانگین درآمد 9 ماه اول سال 2022، بیش از 2 میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش یافته است.

نکته قابل توجه این است که از این کل درآمد، تنها ۲۱.۶۴ میلیون دونگ ویتنامی حقوق است و بقیه به عنوان کمک هزینه و سایر درآمدها محاسبه می‌شود.

با میانگین درآمد ۲۳.۶ میلیون دونگ ویتنامی در ماه، میانگین درآمد کارمندان بانک NCB نیز در مقایسه با مدت مشابه سال گذشته حدود ۵ میلیون دونگ ویتنامی و در مقایسه با میانگین ۶ ماه اول امسال حدود ۳ میلیون دونگ ویتنامی افزایش یافته است.

در میان بانک‌هایی که کمترین حقوق را دارند، ACB (13 میلیون دونگ ویتنامی در ماه) قابل توجه است، میانگین درآمد کارمندان ACB در مقایسه با 6 ماه اول سال تغییر نکرده است.

در ساکوم‌بانک، میانگین درآمد کارمندان در مقایسه با مدت مشابه حدود ۱ میلیون دونگ ویتنام کاهش یافته است. در ۹ ماه اول امسال، هر کارمند شاغل در بانک، به ریاست آقای دونگ کونگ مین، ماهانه ۲۹ میلیون دونگ ویتنام دریافت کرده است.

افزایش چشمگیر حقوق مدیران ساکوم بانک

اگرچه سهامداران سال‌هاست سود سهام دریافت نکرده‌اند و درآمد کارکنان کاهش یافته است، اما حقوق رهبران ساکوم‌بانک به طرز چشمگیری افزایش یافته است.

بر این اساس، پاداش پس از کسر مالیات هیئت مدیره ساکوم بانک در 9 ماه اول سال جاری 22.46 میلیارد دانگ دانگ بوده است (که نسبت به مدت مشابه 4.5 میلیارد دانگ افزایش داشته است). بنابراین، میانگین درآمد هر عضو هیئت مدیره ساکوم بانک 277 میلیون دانگ دانگ در ماه است.

حتی حقوق پس از کسر مالیات هیئت نظارت ۴ نفره تا ۱۱۲۶۳ میلیارد دونگ ویتنام (افزایش ۳.۷۷ میلیارد دونگ ویتنامی در مدت مشابه) رسید که معادل میانگین حقوق ۳۱۲ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه است.

میانگین درآمد کارمندان بانک در 9 ماه اول سال 2023
اس‌تی	بانک	میانگین درآمد (میلیون دانگ ویتنامی/ماهانه)
۱	بانک تک‌کام	۴۵
۲	مگابایت	۳۹.۸۳
۳	ویتکام بانک	۳۷.۵۰
۴	تی‌پی‌بانک	۳۶.۵
۵	بانک ویتنام	۳۳.۵
۶	ام اس بی	۳۳.۴
۷	وی آی بی	۳۲.۲۵
۸	BIDV	۳۲
۹	وی‌پی‌بانک	۳۲
۱۰	اچ‌دی‌بانک	۲۹.۶۰
۱۱	ساکوم بانک	۲۹
۱۲	سی‌بانک	۲۷
۱۳	بانک نام آ	۲۴.۵
۱۴	ان سی بی	۲۳.۶
۱۵	بانک	۲۳.۴
۱۶	ال پی بانک	۲۱.۲
۱۷	بانک ویت‌کپیتال	۲۰.۲
۱۸	بانک کیِن‌لونگ	۱۹.۲
۱۹	بانک ویت	۱۸.۷
۲۰	بانک پی جی	۱۸.۷
۲۱	سایگون بانک	۱۸
۲۲	بانک BAC A	۱۷.۷
۲۳	ویت بانک	۱۷
۲۴	ای سی بی	۱۳
۲۵	او سی بی	۲۲.۱۵
۲۶	اگزیم بانک	۱۹.۶
۲۷	SHB (شامل حقوق، مزایا و کمک‌های مبتنی بر حقوق)	۴۶

ساکوم‌بانک همچنین در پرداخت پاداش به هیئت مدیره بسیار سخاوتمند است، زیرا پاداش هیئت مدیره پس از کسر مالیات در 9 ماه گذشته 55646 میلیارد دانگ دانگ بوده است (افزایشی 6.63 میلیارد دانگ دانگ نسبت به مدت مشابه).

بنابراین، میانگین درآمد نگوین دوک تاچ دیم، مدیر کل و معاونان مدیر کل، تا ۵۱۳ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه است.

در همین حال، LPBank میانگین درآمد کارمندان را اندکی افزایش داد اما پاداش هیئت مدیره را به شدت کاهش داد. در همین حال، پاداش هیئت نظارت و هیئت اجرایی نیز در مقایسه با مدت مشابه سال گذشته به شدت افزایش یافت.

به طور خاص، LPBank در 9 ماه گذشته 6،772 میلیارد دانگ ویتنام را صرف پرداخت حقوق به هیئت مدیره کرده است که در مقایسه با مدت مشابه سال گذشته تقریباً 50 درصد کاهش یافته است. به طور متوسط، رئیس هیئت مدیره، نگوین دوک توی، و اعضای هیئت مدیره، ماهانه 107 میلیون دانگ ویتنام به ازای هر نفر دریافت کرده‌اند.

پاداش پرداختی به هیئت نظارت در 9 ماه اول سال 2.68 میلیارد دونگ ویتنامی بود (افزایش شدید 217 درصدی نسبت به مدت مشابه). میانگین درآمد هر عضو هیئت نظارت 75 میلیون دونگ ویتنامی در ماه است.

نکته قابل توجه این است که هر یک از اعضای هیئت مدیره LPBank در 9 ماه اول سال به طور متوسط حدود 90 میلیون دانگ ویتنام در ماه دریافت کرده‌اند، پس از آنکه بانک تقریباً 13 میلیارد دانگ ویتنام هزینه کرده است که نسبت به مدت مشابه 233 درصد افزایش داشته است.

بسیاری از رهبران و صاحبان شرکت‌های بزرگ در دوران سخت اقتصادی هیچ درآمدی دریافت نمی‌کنند، اما بسیاری از روسای کسب‌وکارها هنوز هم سالانه ده‌ها میلیارد دونگ حقوق دریافت می‌کنند.

منبع