یک مقام زن اتحادیه کارگری «در امور عمومی خوب، در کارهای خانه هم خوب»

در جنبش تقلید «خوب در کار عمومی، خوب در کار خانگی» که توسط کنفدراسیون عمومی کار ویتنام آغاز شده است، بسیاری از مقامات زن اتحادیه، فداکاری، هوش و شجاعت خود را نشان داده‌اند. در میان آنها، خانم لی تی تونگ، نایب رئیس اتحادیه کارگری شرکت کفش آنورا ویتنام، برجسته است که سال‌هاست خود را وقف منافع و زندگی ده‌ها هزار کارگر کرده است، در حالی که همچنان به مسئولیت‌های خانوادگی خود نیز عمل می‌کند.

خانم له تی تونگ به خاطر دستاوردهای برجسته‌اش در جنبش تقلید «خوب در کار عمومی، خوب در کار خانه»، دوره ۲۰۲۰ تا ۲۰۲۵، از سوی کمیته اجرایی کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، مفتخر به دریافت گواهی شایستگی شد.

خانم تونگ گفت: «من فکر می‌کنم که مقامات اتحادیه نه تنها از حقوق کارگران محافظت می‌کنند، بلکه باید همراه، نزدیک و آماده گوش دادن به افکار و آرمان‌های کارگران باشند. هر اقدامی که ما انجام می‌دهیم، تنها با هدف محافظت از حقوق، ایجاد اعتماد و شادی برای کارگران است.»

با این تفکر، خانم تونگ و هیئت اجرایی اتحادیه کارگری شرکت کفش آنورا ویتنام، همیشه به طور فعال با هیئت مدیره شرکت در مراقبت از زندگی مادی و معنوی کارکنان، به ویژه کارکنان زن - نیرویی که ۸۸٪ از نیروی کار شرکت را تشکیل می‌دهد - هماهنگی نزدیکی دارند. خانم تونگ هر ساله به هیئت اجرایی اتحادیه کارگری شرکت توصیه می‌کند که اجرای قوانین کار را از نزدیک رصد کنند؛ مشکلات پیش آمده را به سرعت شناسایی و حل کنند؛ در اصلاح و تکمیل مقررات کار مطابق با مقررات جاری و وضعیت واقعی تولید با شرکت مشارکت کنند. به لطف این امر، سیاست‌های مربوط به حقوق، پاداش و رفاه تضمین شده و محیط کار به طور فزاینده‌ای پایدار است. به طور خاص، او در ایجاد یک سیستم ارزیابی موقعیت شغلی شفاف مشارکت داشته و به ۸۰٪ از کارگران کمک کرده است تا از مزایایی مانند سمیت، کارایی فنی، کار سنگین و ... بهره‌مند شوند و انگیزه لازم را برای تشویق کارکنان به ماندن در شرکت برای مدت طولانی ایجاد کنند.

خانم تونگ، به عنوان یک مقام زن اتحادیه که در شرکتی با بیشترین تعداد کارمند در استان تان هوآ (نزدیک به ۲۱۰۰۰ نفر) مشغول به کار است، همیشه به وضوح مسئولیت خود را نمایندگی، مراقبت و حمایت از حقوق و منافع مشروع و قانونی کارکنان می‌داند. او با حس مسئولیت‌پذیری بالا، به طور مؤثر به هیئت اجرایی اتحادیه شرکت توصیه کرده است که یک برنامه کاری سالانه تدوین کنند و به سرعت مقررات عملیاتی را مطابق با واقعیت تولید تنظیم و تکمیل کنند. خانم تونگ توجه ویژه‌ای به مذاکره و امضای قراردادهای کار جمعی با مفاد بسیاری دارد که برای کارمندان، به ویژه کارمندان زن، مفید است. این مقررات شامل مقررات انسانی مانند: کارمندان زنی که از ماه هفتم باردار هستند، مجاز به ۷ ساعت کار هستند اما ۸ ساعت حقوق دریافت می‌کنند، حمایت از بزرگ کردن فرزندان خردسال به میزان ۵۰۰۰۰ دونگ ویتنامی برای هر کودک در ماه، عدم اضافه کاری در تعطیلاتی مانند ۸ مارس، ۲۰ اکتبر، ۱ ژوئن و غیره می‌شود.

او در کار نمایندگی و حمایت از کارگران، همیشه نقش یک پل ارتباطی قابل اعتماد بین کارگران و رهبران کسب و کار را ایفا می‌کند. اتحادیه هر ساله هماهنگی لازم را برای سازماندهی ۵ تا ۶ گفتگوی منظم انجام می‌دهد که در هر جلسه، ده‌ها دادخواست کارگری حل و فصل می‌شود. علاوه بر این، صندوق‌های پیشنهادات در کارگاه‌ها قرار داده می‌شود تا به اتحادیه کمک کند تا به سرعت افکار و آرمان‌های کارگران را درک کند. خانم تونگ همچنین به طور فعال به اتحادیه و کسب و کار توصیه می‌کند که هر ماه از ۵ تا ۱۰ خانواده کارگر که در شرایط بسیار دشوار هستند، بازدید کنند، آنها را تشویق کنند و هدایایی به ارزش ۳ میلیون دونگ ویتنامی به هر خانواده اهدا کنند. از طریق این سفرها، رهبری کسب و کار اطلاعات بیشتری در مورد زندگی کارگران به دست می‌آورد و در نتیجه سیاست‌های رفاهی عملی‌تری مانند حمایت از پول وعده‌های غذایی شیفت شب، پاداش تعطیلات، پذیرش بستگان کارگران برای کار و کمک به تعمیر خانه‌های کارگران در شرایط دشوار را اتخاذ می‌کند.

خانم تونگ همچنین آغازگر فعالیت‌های بسیاری برای مراقبت از زندگی معنوی کارگران است. در طول دوره ۲۰۲۰-۲۰۲۵، او در تأسیس یک باشگاه فوتبال و والیبال مشاوره داد و مسابقات ورزشی را با شرکت صدها ورزشکار ترتیب داد. تحت توصیه او، اتحادیه شرکت مدل‌های خلاقانه‌ای مانند «گوشه فرهنگی کارگران»، «گروه زنان باردار - پرورش کودکان»، «۳V - برای اتحادیه، برای کارگران، برای توسعه پایدار شرکت» را اجرا کرد. این مدل‌ها تأثیر زیادی ایجاد کرده‌اند و به ایجاد ارتباط بین کارگران و ایجاد یک فرهنگ سازمانی سالم و انسانی کمک کرده‌اند.

علاوه بر این، خانم تونگ تلاش می‌کند تا در فرآیند کار تحقیق و ابتکاراتی ایجاد کند که به طور مؤثر در کارخانه به کار گرفته شوند. ابتکارات معمول عبارتند از: «مشخص کردن شکل تبلیغات از طریق مدل سازماندهی مسابقه «یادگیری آنلاین در مورد مقررات کار» برای کارگران در بنگاه اقتصادی»؛ «بهبود کیفیت آموزش مهارت‌های مذاکره و گفتگو برای رهبران اتحادیه در بنگاه‌های اقتصادی با تعداد زیادی کارگر»...

خانم له تی تونگ با تلاش‌های خستگی‌ناپذیر خود، توسط کنفدراسیون عمومی کار ویتنام به عنوان فردی برجسته در سراسر کشور در جنبش تقلید «خوب در کار عمومی، خوب در کار خانه»، دوره ۲۰۲۰-۲۰۲۵، مورد تقدیر قرار گرفت.

تان هو

منبع: https://baothanhhoa.vn/nu-can-bo-cong-doan-gioi-viec-nuoc-dam-viec-nha-268231.htm