توسعه منابع انسانی با کیفیت بالا

حزب ما با تفکری نوآورانه در مورد مردم و توسعه انسانی، توسعه منابع انسانی را فرآیندی جامع با رهبری واحد کمیته‌ها و سازمان‌های حزبی در تمام سطوح می‌داند.

آموزش منابع انسانی باید با نیازهای واقعی نیروی کار مرتبط باشد. در عکس: دانشجویان دانشکده مهندسی برق و مکاترونیک، دانشگاه فونگ دونگ در یک جلسه تمرینی. (عکس از THE DAI)

این طرز فکر به وضوح نقش رهبری جامع حزب را نشان می‌دهد و تضمین می‌کند که منابع انسانی در مسیر درست و مطابق با الزامات توسعه کشور در هر دوره توسعه یابند.

با ورود به مرحله جدید توسعه، در حالی که کشور قصد دستیابی به دو هدف ۱۰۰ ساله را دارد، نیاز مبرم، ایجاد منابع انسانی باکیفیت برای برآوردن الزامات توسعه ملی سریع و پایدار است.

چشم‌انداز استراتژیک

از کنگره ششم، کنگره‌های حزب بر لزوم ارتقای عامل انسانی، پیوند دادن توسعه منابع انسانی با به‌کارگیری پیشرفت‌های علمی و فناوری و برآورده کردن الزامات ادغام بین‌المللی تأکید کرده‌اند.

کنگره سیزدهم به روشنی مشخص کرد: توسعه منابع انسانی، به ویژه منابع انسانی باکیفیت، برای برآوردن الزامات انقلاب صنعتی ۴.۰ و ادغام بین‌المللی، یکی از سه پیشرفت استراتژیک در کنار بهبود نهادی و توسعه زیرساخت‌های همزمان است. پیش‌نویس اسناد ارائه شده به کنگره چهاردهم حزب مشخص کرد که توسعه منابع انسانی باکیفیت و استفاده مناسب از استعدادها یکی از پیشرفت‌های استراتژیک است.

از آن دیدگاه نظری و بنیان فکری، قطعنامه‌های مهم بسیاری صادر شده است که مجموعه‌ای از سیاست‌های منسجم را تشکیل می‌دهند و رهبری مداوم و بلندمدت حزب در استراتژی توسعه انسانی را تأیید می‌کنند. در عمل، تفکر برنامه‌ریزی استراتژیک حزب از سطوح مرکزی تا محلی، از برنامه‌ریزی کلی تا اقدامات خاص، به شدت ملموس شده است. بسیاری از کمیته‌های حزبی استانی و شهری، برنامه‌های عملیاتی و قطعنامه‌های موضوعی صادر کرده‌اند و این را یک پیشرفت مهم برای ارتقای توسعه سریع و پایدار دانسته‌اند.

در سال ۲۰۱۶، کمیته حزبی استان لای چائو قطعنامه شماره ۰۶-NQ/TU را در مورد بهبود کیفیت منابع انسانی در دوره ۲۰۱۶-۲۰۲۰ صادر کرد. از آن زمان، این استان به طور همزمان سازوکارها و سیاست‌های زیادی را در مورد آموزش، جذب و توسعه منابع انسانی باکیفیت اجرا کرده و تغییر مثبتی در ساختار نیروی کار ایجاد کرده است. صلاحیت‌های آموزشی، حرفه‌ای و فنی نیروی کار سال به سال افزایش یافته است.

در خان هوا ، قطعنامه کنگره حزب ایالتی برای دوره 2025-2030 به وضوح تعریف می‌کند: توسعه منابع انسانی باکیفیت و بسیار ماهر، به ویژه منابع انسانی برای تحقیقات علمی، توسعه فناوری و نوآوری؛ هدف این است که تا سال 2030 به ازای هر 10،000 نفر، 12 نفر دارای صلاحیت بالا داشته باشیم.

رفیق نجیم شوان تان، عضو کمیته مرکزی حزب و دبیر کمیته حزبی استان خان هوا، تأکید کرد: با درک اینکه مردم محور و نیروی محرکه اصلی در توسعه پایدار با چهار رکن رشد اقتصادی هستند: صنعت، انرژی، گردشگری-خدمات و عمران-شهری، پیش‌نیاز استان خان هوا، هدف قرار دادن آموزش منابع انسانی باکیفیت است. کمیته حزبی استان همچنین تشخیص داد که نوآوری در تفکر و روش‌های کاری، تضمین توسعه آموزشی در جهت بهبود کیفیت آموزش و پیوند آموزش با نیازهای واقعی نیروی کار ضروری است. این یک جهت‌گیری استراتژیک برای ایجاد منابع انسانی باکیفیت و مناسب برای نیازهای توسعه اقتصادی استان در آینده است.

بسیاری از کمیته‌های حزبی کمون‌ها و بخش‌ها به وضوح ظرفیت خود را برای جهت‌دهی و سازماندهی اجرا از طریق برنامه‌ها و طرح‌های خاص نشان داده‌اند. کمیته حزبی کمون فوک دین (خان هوا) آموزش، جذب و استفاده مؤثر از منابع انسانی را به عنوان یکی از وظایف کلیدی در دوره 2025-2030 شناسایی کرد.

رفیق ترونگ شوان وی، دبیر حزب و رئیس شورای مردمی کمون فوک دین، اطلاع داد: برای اینکه فوک دین به یک کمون کلیدی برای توسعه اقتصادی استان تبدیل شود، کمیته اجرایی حزب کمون، اجرای سریع و همزمان وظایف و راه‌حل‌ها را هدایت می‌کند که در آن، اولویت به آموزش، جذب و استفاده مؤثر از منابع انسانی و برآورده کردن الزامات توسعه در دوره جدید داده می‌شود. کمیته حزب کمون با شناسایی کادرها و اعضای حزب به عنوان منابع انسانی باکیفیت که مسئولیت توسعه اجتماعی-اقتصادی محلی را بر عهده دارند، بر برنامه‌ریزی، آموزش و پرورش کادرها و اعضای حزب با کیفیت، ظرفیت و صلاحیت‌های برابر با وظایف تمرکز می‌کند.

توسعه منابع انسانی مرتبط با «ظرفیت دیجیتال»

نقش برنامه‌ریزی استراتژیک حزب از طریق ثبات دیدگاه، سیاست‌های سیستماتیک و اقدامات قاطع کمیته‌های محلی و واحد حزبی نشان داده می‌شود.

به گفته رفیق نگوین مان هونگ، معاون مدیر بخش اجتماعی، کمیته مرکزی سیاست و استراتژی، درس چشم‌انداز استراتژیکِ یک گام به جلو، به وضوح نقش رهبری حزب و دولت را در جهت‌دهی به توسعه منابع انسانی نشان می‌دهد و در عین حال الزامات فوری را در پیش‌بینی، آماده‌سازی و سازگاری با روندهای جدید توسعه تعیین می‌کند.

در چارچوب تحول جامع دیجیتال، سیاست‌های مربوط به منابع انسانی باکیفیت، الزاماتی را برای «ظرفیت دیجیتال» و «تفکر خلاق» به عنوان معیارهای اساسی، به ویژه برای کادرها و اعضای حزب - کسانی که نقش پیشگام در نوآوری و خلاقیت دارند - تعیین کرده است. آژانس‌های مرکزی حزب، «ستاد مشاوره» استراتژیک حزب در تدوین سیاست‌ها و دستورالعمل‌های اصلی هستند. با وجود بسیاری از وظایف جدید و دشوار، الزامات مربوط به ستاد مشاوره نیز افزایش یافته و گسترش یافته است.

رفیق وو ترونگ لام، مدیر و سردبیر انتشارات سیاسی ملی، تروث، اظهار داشت: ایجاد تیمی از کارکنان مرتبط با تحول دیجیتال، یک الزام استراتژیک برای رهبری حزب در دوره جدید است. علاوه بر ویژگی‌های سنتی، لازم است معیارهای جدیدی که برای روند تحول دیجیتال مناسب هستند، مانند: مهارت در فناوری اطلاعات، توانایی بهره‌برداری و پردازش کلان‌داده و مهارت در استفاده از هوش مصنوعی برای پشتیبانی از پیش‌بینی و سیاست‌گذاری، اضافه شوند.

در سازمان‌های حزبی مردمی، ظرفیت دیجیتال یک الزام اجتناب‌ناپذیر برای کادرها و اعضای حزب است تا بتوانند بسیاری از الزامات و وظایف جدید امروزی را برآورده کنند. کمیته حزبی های آن ورد (شهر های فونگ) دارای ۱۰۵ سازمان حزبی با بیش از ۵۵۰۰ عضو حزب است. کمیته حزبی های آن ورد مصمم است که پس از سازماندهی مجدد و ساده‌سازی دستگاه، رهبری و هدایت کمیته حزبی و مدیریت و عملکرد دولت محلی در دو سطح، به شدت از فناوری اطلاعات و تحول دیجیتال بهره‌برداری کند.

رفیق فام تی چوین، معاون دبیر دائمی کمیته حزبی بخش های آن، گفت: یکی از وظایف و راه‌حل‌های کلیدی در دوره 2025-2030 کمیته حزبی بخش، تقویت خودآموزی، توسعه حرفه‌ای و ظرفیت‌سازی دیجیتال برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی است. به طور خاص، تیم کادرها و اعضای حزب پیشگام هستند و در بهبود صلاحیت‌های خود، یادگیری مهارت‌های جدید، که هم به ایجاد تغییرات اساسی در کار و هم به ایجاد یک تیم قوی و با کیفیت کمک می‌کند، نمونه هستند.

توسعه منابع انسانی باکیفیت مرتبط با تحول دیجیتال، هم یک هدف توسعه اجتماعی-اقتصادی و هم پیش‌نیازی برای گام برداشتن محکم کشور در مسیر نوسازی، ادغام و توسعه است. این همچنین معیاری برای سنجش ظرفیت رهبری، قدرت مبارزه و روحیه پیشگامی کمیته‌ها و سازمان‌های حزبی در تمام سطوح، و هر کادر و عضو حزب در دوره جدید است.

کوین چی

منبع: https://nhandan.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post923254.html