معاون نخست وزیر، فام تی تان ترا، درباره اصلاح حقوق و دستمزد صحبت می‌کند

به گفته معاون نخست وزیر، اصلاح حقوق و دستمزد باید بسیار دقیق و محتاطانه و بر اساس یک نقشه راه منطقی و مطابق با ظرفیت بودجه اجرا شود.

بعدازظهر ۲۹ اکتبر، معاون نخست‌وزیر، فام تی تان ترا، نظرات نمایندگان مجلس ملی را در مورد عملکرد دستگاه دو سطحی دولت محلی دریافت و توضیح داد.

پیش از این، بسیاری از نمایندگان از نتایج به دست آمده بسیار قدردانی کردند، اما گفتند که هنوز محدودیت‌هایی وجود دارد که باید برطرف شوند، مانند: رسیدگی به دفتر مرکزی قدیمی، مازاد و کمبود کارکنان، ظرفیت خدمات عمومی و رژیم درمانی، به ویژه برای مقامات سطح شهرستان و کارمندان دولت...

معاون نخست وزیر فام تی تان ترا

عکس: جیا هان

معاون نخست وزیر، فام تی تان ترا، گفت که ویتنام ۸۰ سال است که از مدل حکومت محلی سه سطحی استفاده می‌کند و گذار به مدل دو سطحی انقلابی در ساختار سازمانی است.

این مدل جدید نشان‌دهنده‌ی یک تغییر اساسی از مدیریت اداری به حکومتداری خلاق و خدمتگزار به مردم، و از یک دولت اداری منفعل به حکومتداری محلی فعال است.

بنابراین، تیم کادرها، کارمندان دولت و مستخدمین عمومی نیز باید از نظر ایدئولوژی، آگاهی، روش‌های کاری و فرهنگ خدمت به مردم، انقلابی برای خود ایجاد کنند.

به گفته معاون نخست وزیر، مدل جدید حکومت محلی دو سطحی تنها چهار ماه است که در حال اجرا است اما به نتایج بسیاری دست یافته است.

نکته قابل توجه این است که با موفقیت کشور را سازماندهی مجدد کرده و مدل اداری دولت را از نو سازماندهی کرده است.

با شعار سرعت، دویدن و صف‌بندی همزمان، از سطح مرکزی تا سطوح محلی، حجم عظیمی از کار به پایان رسیده است. تاکنون، مدل جدید اساساً به طور پایدار و روان عمل کرده است. بسیاری از مناطق، روش‌های خلاقانه و انعطاف‌پذیری برای حل سریع مشکلات پیش آمده دارند...

با این حال، این نیز یک مسئله جدید و بی‌سابقه است. دشواری‌ها، مشکلات و کاستی‌های اولیه در اجرای یک دولت محلی دو سطحی به راحتی قابل اشتراک‌گذاری هستند و برای تکمیل آن به زمان نیاز است.

با همین روحیه، معاون نخست وزیر بر این اصل تأکید کرد: نه تأخیر، نه از دست دادن فرصت، و نه کمال؛ در عین حال که در همه جنبه‌ها در حال تنظیم و تکمیل هستیم، کار کنیم.

دهمین جلسه پانزدهمین دوره مجلس شورای ملی، بعد از ظهر ۲۹ اکتبر

عکس: جیا هان

اصلاح دستمزدها باید بسیار دقیق و محتاطانه باشد.

خانم ترا در مورد راه‌حل‌ها برای آینده گفت که دولت بر تکمیل سیستم نهادی و سیاست‌گذاری؛ مسائل اساسی در مورد ساختار سازمانی، نیروی انسانی، طبقه‌بندی و استانداردهای واحدهای اداری تمرکز خواهد کرد.

دولت همچنین بر هدایت وزارت کشور برای تکمیل چارچوب موقعیت‌های شغلی به منظور تعریف واضح موقعیت‌های شغلی، به ویژه در سطح کمون‌ها، تمرکز دارد؛ در عین حال، شرایط را به عنوان مبنایی برای تعیین کارکنان تکمیل می‌کند و تعداد صحیح را تضمین می‌کند.

معاون نخست وزیر، فام تی تان ترا، درباره اصلاح حقوق و دستمزد صحبت می‌کند

با این حال، شهرداری‌ها باید به طور فعال ساختار را بررسی و ارزیابی کنند تا از وجود کارکنانی برای اداره امور دولتی در سطح کمون اطمینان حاصل شود. در صورت لزوم، می‌توان در مناصبی مانند امور مالی، مدیریت زمین، محیط زیست، فناوری اطلاعات، ساخت و ساز، دادگستری و... کارکنانی را از سطح استان استخدام و منتقل کرد.

در کنار آن، ما باید تحول دیجیتال را ترویج دهیم و هوش مصنوعی را برای ایجاد دولت الکترونیک به کار گیریم؛ و قاطعانه جنبش سوادآموزی دیجیتال را در هر خانه و هر شهروند گسترش دهیم.

معاون نخست وزیر در مورد اصلاح حقوق و دستمزد گفت که در حال حاضر یک پروژه جامع در حال تدوین است. کمیته مرکزی سیاست و استراتژی، ارزیابی مجدد قطعنامه ۲۷ در مورد اصلاح حقوق و دستمزد را بر عهده خواهد داشت و سپس در سه ماهه اول سال ۲۰۲۶ به کمیته مرکزی گزارش خواهد داد.

از آنجا، یک طرح مشخص با یک نقشه راه مناسب، در چارچوب اصلاحات کلی اداری، رشد اقتصادی و توانایی پرداخت هزینه رژیم‌ها و سیاست‌ها، تدوین کنید.

معاون نخست وزیر گفت: «این کار را نمی‌توان فوراً انجام داد. ما باید بسیار دقیق و محتاط باشیم و گام به گام، پایه و اساس را به طور مناسب آماده کنیم و آن را طبق یک نقشه راه معقول و مطابق با ظرفیت بودجه اجرا کنیم.»

منبع: https://thanhnien.vn/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-noi-ve-cai-cach-tien-luong-185251029161649378.htm