کادرهای برجسته بدون نیاز به احراز شرایط لازم، برای رهبری برنامه‌ریزی می‌شوند.

(دن تری) - دانشمندان جوان زیر ۴۷ سال با عنوان دانشیار یا استاد می‌توانند به طور ویژه استخدام شوند و مقاماتی که دستاوردهای کاری فوق‌العاده‌ای دارند می‌توانند بدون نیاز به احراز شرایط لازم برای سمت‌های رهبری در نظر گرفته شوند...

عضو دائمی دبیرخانه، تران کام تو، نتیجه گیری شماره ۲۰۵ دفتر سیاسی در مورد تعدادی از راه حل های موفقیت آمیز در استخدام، ترتیب، استفاده و رفتار با کادرها را امضا و صادر کرد.

سازوکارهای ویژه استخدام

در خصوص جهت‌گیری، دفتر سیاسی به شناسایی فهرستی از بخش‌ها و حوزه‌های استراتژیک، کلیدی و به‌ویژه مهم که نیاز به جذب و توسعه منابع انسانی باکیفیت دارند، اشاره کرد و در عین حال، نقشه راهی برای توسعه مدل‌های آموزشی تخصصی جهت شناسایی، پرورش زودهنگام و ایجاد منبعی از استعداد برای کشور تدوین نمود.

دفتر سیاسی حزب کمونیست چین درخواست تحقیق در مورد ایجاد یک سیستم پایگاه داده ملی استعدادها و توسعه مکانیسمی برای توصیه افراد با استعداد را داد. در کنار آن، باید مکانیسمی برای نظارت، ارزیابی و غربالگری منظم، عمومی و شفاف وجود داشته باشد.

عضو دائمی دبیرخانه تران کام تو (عکس: فام تانگ).

هر ساله، دفتر سیاسی تأکید می‌کرد که بودجه دولت باید حدود ۱۰٪ از کل صندوق حقوق سال (به استثنای کمک‌هزینه‌ها) را برای اجرای سیاست جذب و استخدام افراد با استعداد اختصاص دهد؛ در عین حال، به وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی اجازه داده شود تا منابع اضافی غیربودجه‌ای را برای جذب و استخدام افراد با استعداد طبق مفاد قانون بسیج کنند.

با سوءاستفاده از سازوکارهای ویژه برای چیدمان و انتصاب کادرها به افراد نامناسب، بدون تضمین استانداردها و شرایط لازم، در سمت‌های رهبری و مدیریتی در تمام سطوح، به شدت برخورد خواهد شد.

در مورد سازوکار استخدام ویژه، دفتر سیاسی اعلام کرد که استخدام ویژه بدون آزمون برای کارمندان دولت و کارمندان دولت برای افراد زیر انجام خواهد شد:

+ دانشمندان جوان زیر ۴۷ سال با عنوان دانشیار، استاد؛ متخصصان، دانشمندان برجسته، افراد دارای صلاحیت حرفه‌ای بالا در صنایع و زمینه‌های استراتژیک، کلیدی و مهم.

این افراد باید یکی از معیارهای زیر را داشته باشند: داشتن جوایز تحقیقاتی ملی یا بین‌المللی یا پروژه‌های تحقیقاتی علمی که به نوآوری و توسعه صنایع، حوزه‌ها، مناطق و کشورها کمک می‌کند؛ داشتن دستاوردهای کاری فوق‌العاده برجسته که فراتر از الزامات موقعیت فعلی است؛ داشتن اختراعات و نوآوری‌هایی که توسط مراجع ذیصلاح به رسمیت شناخته شده و پاداش داده شده است...

+ مدیران و مسئولان کسب و کار در آژانس‌ها، سازمان‌ها، موسسات تحقیقاتی، شرکت‌های فناوری، شرکت‌های داخلی و بین‌المللی در صنایع و زمینه‌های استراتژیک، کلیدی و مهم.

این افراد باید معیارهای زیر را داشته باشند: تخصص عمیق در زمینه یا حرفه متناسب با حوزه استخدامی داشته باشند؛ در حوزه عملیاتی دستاوردهای برجسته ای داشته باشند؛ به عنوان مشاور یا مدیر ارشد در تعدادی از زمینه های خاص به مدت ۵ سال یا بیشتر سابقه داشته باشند.

دفتر سیاسی همچنین اجرای فرآیند پذیرش فارغ التحصیلان ممتاز دانشگاه‌های داخلی و بین‌المللی و کسانی که در مسابقات معتبر ملی یا بین‌المللی جوایز بالایی کسب کرده‌اند را با اولویت‌بندی بخش‌ها و زمینه‌های استراتژیک، کلیدی و مهم کشور و مناطق محلی، روشن کرد.

استعدادها از مزایای ویژه زیادی برخوردارند

در مورد سازوکار ترتیب و استفاده، دفتر سیاسی اعلام کرد کسانی که پس از استخدام به عنوان کارمند دولت و مستخدم عمومی جذب می‌شوند، اختیار خواهند داشت تا برای سمت‌های رهبری و مدیریتی اولویت‌بندی برنامه‌ریزی کنند؛ مشاغل مناسبی به آنها اختصاص داده خواهد شد که از ظرفیت حرفه‌ای، صلاحیت‌ها و نقاط قوت آنها حداکثر استفاده شود؛ و برای کار به صورت چرخشی برای مدت محدود در سازمان‌های داخلی و بین‌المللی در نظر گرفته خواهند شد.

دانشمندان جوان؛ متخصصان، دانشمندان برجسته، افراد دارای صلاحیت حرفه‌ای بالا؛ مدیران و مسئولان کسب و کار، حتی در مواردی که به طور کامل استانداردها و شرایط مقرر را رعایت نکنند، توسط مقامات ذیصلاح بررسی و در سمت‌های رهبری و مدیریتی مناسب منصوب شده یا به سمت‌های شغلی با رتبه‌ها و درجات مورد نیاز منصوب خواهند شد.

مقاماتی که دستاوردهای کاری برجسته‌ای دارند از مزایای ویژه بسیاری بهره‌مند خواهند شد (تصویر: هوانگ لام).

همچنین طبق اعلام دفتر سیاسی، کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی با دستاوردهای کاری برجسته و ممتاز، محصولات خاص که راندمان بالایی دارند و سهم مهمی در توسعه صنعت، حوزه، منطقه و کشور دارند، برای برنامه‌ریزی سمت‌های رهبری و مدیریت بدون الزاماً تضمین شرایط سنی، رشته تحصیلی و سطح نظریه سیاسی در نظر گرفته می‌شوند.

همچنین می‌توان آنها را برای انتصاب یا نامزدی در سمت‌های رهبری یا مدیریتی مجاور یا یک سطح بالاتر (از سطح دپارتمان یا پایین‌تر) در سازمان، واحد یا محلی که در آن کار می‌کنند یا در سازمان، واحد یا محلی دیگر، بدون الزاماً تضمین شرایط سنی، سمت برنامه‌ریزی شده، سطح نظریه سیاسی یا مدت زمان تصدی سمت فعلی، در نظر گرفت.

در مورد رژیم درمانی، دفتر سیاسی اعلام کرد که علاوه بر رژیم عمومی، برای مقاماتی که کمک‌های مهمی به محل، آژانس و واحد می‌کنند، مسکن عمومی فراهم می‌شود یا اولویت اجاره یا دریافت کمک مالی برای اجاره مسکن عمومی به آنها داده می‌شود.

این افراد همچنین در گروه مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولت، بالاترین اولویت را برای خرید مسکن اجتماعی دارند؛ از حمایت حمل و نقل و مراقبت‌های بهداشتی متناسب با موقعیت کاری خود برخوردار می‌شوند.

دانشمندان جوان؛ متخصصان، دانشمندان برجسته، افراد دارای صلاحیت حرفه‌ای بالا؛ مدیران، مدیران کسب و کار، حق دریافت حقوق ماهانه و کمک هزینه اضافی حداقل ۳۰۰٪ از حقوق در موقعیت شغلی استخدام شده را دارند (برای محاسبه حق بیمه اجتماعی و بیمه درمانی استفاده نمی‌شود).

آنها همچنین طبق توافق، در صورتی که دستاوردهای برجسته‌ای در خدمات عمومی داشته باشند که توسط مقامات ذیصلاح به رسمیت شناخته شده باشد، مشمول چارچوب‌های ویژه حقوق و پاداش می‌شوند.

کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت حداقل به میزان یک سطح حقوق از ضریب حقوق فعلی افزایش می‌یابند و کمک هزینه اضافی معادل ۳۰۰٪ از حقوق فعلی دریافت می‌کنند (برای محاسبه حق بیمه اجتماعی و بیمه درمانی استفاده نمی‌شود).

اما طبق گفته دفتر سیاسی، کادرهای جذب‌شده باید متعهد به فداکاری باشند و حداقل زمان کاری را در آژانس‌ها و واحدهای جذب تضمین کنند. هر ساله، کادرها باید نتایج کار و محصولات خاص را به مقامات ذیصلاح گزارش دهند.

بسته به مورد خاص، دفتر سیاسی از مقامات ذیصلاح می‌خواهد که حق تصمیم‌گیری در مورد خاتمه اجرای رژیم را طبق سازوکار ارزیابی منظم و مداوم یا طبق زمان اجرای وظایف، موضوعات و پروژه‌های خاص، بدون نیاز به انتظار تا پایان سال، داشته باشند.

منبع: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-dac-biet-xuat-sac-duoc-quy-hoach-lanh-dao-ma-khong-can-du-dieu-kien-20251109125323396.htm