زنان کوهستانی در های فونگ امرار معاش می‌کنند

در سال‌های اخیر، با توسعه‌ی قوی، های‌فونگ به طور فزاینده‌ای کارگران زیادی را از استان‌های کوهستانی شمالی، از جمله بسیاری از کارگران زن، جذب کرده است.

بسیاری از زنان از روستاهای کوهستانی برای یافتن کار به شهر های فونگ می‌روند.

ترک روستا و رفتن به شهر برای یافتن کار

خانه لو تی دوین در روستای نگو، بخش شین من (استان توین کوانگ ) است که با صخره‌ها و مزارع دوردست احاطه شده است. خانم دوین بیش از دو سال به دنبال شوهرش به شهر های فونگ رفت. شوهرش به عنوان کارگر ساختمانی برای یک پروژه در بخش توئی نگوین کار می‌کند و او در رستورانی در خیابان مانگ نوئوک مشغول به کار در ظرف‌شویی و نظافت است. خانم دوین گفت: «خانواده افراد زیادی دارد، کشاورزی برای خوردن کافی نیست، بنابراین من و همسرم به دنبال مردم همان روستا رفتیم تا کوهستان را ترک کنیم و برای کار به مناطق پست برویم. ما شهر های فونگ را انتخاب کردیم زیرا اینجا کار زیادی وجود دارد. من هر دو فرزندم را به مادربزرگم سپردم تا از آنها مراقبت کند. دلم برایشان خیلی تنگ شده است اما راه دیگری وجود ندارد.»

در بسیاری از کمون‌های استان‌های کوهستانی مانند توین کوانگ، لائو کای ، تای نگوین...، روند ترک روستا و رفتن به شهر برای یافتن کار سال‌هاست که ادامه دارد، که در آن بسیاری از زنان می‌پذیرند فرزندان خود را ترک کنند تا به دنبال شوهرانشان به مناطق پست بروند و کار کنند. در حالی که کارگران مرد از اقلیت‌های قومی اغلب به عنوان کارگر ساختمانی یا مکانیک کار می‌کنند، زنان کوهستانی که به شهر می‌روند اغلب مشاغلی را انتخاب می‌کنند که به مهارت کمتری نیاز دارند، مانند: پیشخدمت، کارگر ساختمانی، گارسون رستوران، نظافتچی رستوران یا کارگر ساختمانی در صورت نیاز. بسیاری از زنان همچنین در شرکت‌های مناطق صنعتی شهر مشغول به کار می‌شوند.

درآمد کارگران زن هنگام بازگشت به شهر های فونگ برای کار معمولاً بین ۸ تا ۱۰ میلیون دونگ ویتنام در ماه است. اگرچه کمتر از مردان است، اما چندین برابر بیشتر از درآمد کشاورزی است.

برخی از زنان ترجیح می‌دهند به عنوان کارگر ساختمانی در سایت‌های ساختمانی شهر کار کنند.

در گذشته، تعداد کمی از زنان حاضر بودند روستاها و فرزندان خود را ترک کنند و برای کار به شهر بروند، اما اکنون این روند رو به افزایش است. آنها برای یافتن راهی برای امرار معاش به شهرهای بزرگ می‌روند. بسیاری از دختران کوهستانی، شهر بندری را خانه دوم خود می‌دانند. آنها ازدواج می‌کنند، بچه‌دار می‌شوند و در شهر بندری ساکن می‌شوند.

کمک بگیرید

دو سال است که خانم لو تی لی از بخش مونگ من (استان توین کوانگ) دیگر مجبور نیست مانند کاری که در پارک صنعتی سای دونگ (هانوی) انجام می‌داد، برای برگشتن به اتاق اجاره‌ای‌اش بعد از کار عجله کند. اکنون خوابگاه شرکت درست در کنار کارخانه قرار دارد، بنابراین او فقط باید چند دقیقه پیاده تا آنجا برود. خانم لی گفت: «خوابگاه شرکت برای کارگرانی است که دور از خانه هستند، به خصوص زنانی که از کوهستان برای کار به آنجا می‌آیند. شرکت اتاق‌های تمیز و مرتبی می‌سازد. عصرها می‌توانیم کتاب بخوانیم، ورزش کنیم و در تبادلات فرهنگی شرکت کنیم، بنابراین احساس آرامش بیشتری نسبت به قبل داریم.»

بسیاری از زنان از کوهستان برای کار و دریافت آموزش‌های حرفه‌ای به شهر های فونگ می‌آیند.

خانم لی یکی از بسیاری از کارگران زن اقلیت قومی است که در شرکت صنعتی برادر ویتنام (پارک صنعتی فوک دین) مشغول به کار هستند و برای آنها خوابگاه ترتیب داده شده است. این پروژه از سال ۲۰۱۱ در حال اجرا است و در حال حاضر بیش از ۲۰۰۰ تخت ارائه می‌دهد که کارگران اقلیت قومی حدود ۶۰٪ از آنها را تشکیل می‌دهند.

هنگام پذیرش کارگران از استان‌های دیگر، به ویژه زنان اقلیت‌های قومی، بسیاری از مشاغل در شهر سیاست‌های حمایتی خود را در مورد معیشت، زندگی معنوی و آموزش حرفه‌ای دارند. برخی از شرکت‌ها همچنین فعالیت‌های فرهنگی را با ظرافت‌های منطقه‌ای سازماندهی می‌کنند و محیطی از ادغام و توسعه برابر ایجاد می‌کنند. در مناطق مسکونی، مردم همچنین شرایطی را برای ادغام کارگران زن از استان‌های دیگر فراهم می‌کنند. خانم فام تی تان، صاحبخانه‌ای در نزدیکی پارک صنعتی VSIP (بخش توی نگوین) گفت: "وقتی زنان اقلیت‌های قومی برای کار به اینجا می‌آیند، ما شرایطی را برای آنها فراهم می‌کنیم تا مکانی ثابت برای غذا خوردن و زندگی داشته باشند. من آنها را راهنمایی می‌کنم که چگونه به بازار بروند و غذاهای آشنای مردم های فونگ را بپزند."

شهر های فونگ همچنین سیاست‌های ترجیحی زیادی برای کارگران، به ویژه کارگران سایر استان‌ها، دارد، مانند: حمایت از زنان مهاجر دارای فرزند زیر ۳۶ ماه برای فرستادن آنها به مراکز مراقبت از کودک خصوصی و مستقل، حمایت از بودجه‌های آموزشی برای برخی از گروه‌های حرفه‌ای کلیدی که در خدمت توسعه اجتماعی-اقتصادی هستند. این شهر یکی از معدود مکان‌های کشور است که پروژه ۴۰۴ «حمایت و توسعه مراکز مراقبت از کودک خصوصی و مستقل در پارک‌های صنعتی و مناطق پردازش صادرات» را که از سال ۲۰۱۴ توسط دولت تصویب و تا سال ۲۰۲۰ اجرا می‌شود، اجرا می‌کند. پس از پایان این پروژه (مرحله ۱)، کمیته مردمی شهر، منابع لازم را برای واحدهای مربوطه جهت ادامه اجرای مرحله ۲ هدایت و تخصیص می‌دهد.

رئیس اتحادیه زنان شهر، فام تی تو هیِن، گفت: «گروه زنان مهاجر از مناطق کوهستانی واقعاً به حمایت اطلاعاتی، مهارت‌های لازم برای محافظت از خود، دسترسی به خدمات بهداشتی و جلوگیری از استثمار نیروی کار نیاز دارند. ما به این سازمان در مناطق دستور می‌دهیم تا به برگزاری جلسات تبلیغاتی در مورد ایمنی کار، پیشگیری از خشونت خانگی و بهداشت باروری برای زنان، به ویژه زنانی که از استان‌های کوهستانی برای کار به شهر می‌آیند، توجه کنند.»

زنان کوهستانی که روستاهای خود را به مقصد شهر ترک می‌کنند، نه تنها سختی‌های امرار معاش، بلکه عزم و پشتکار کوهستان‌ها و جنگل‌ها را نیز با خود به همراه می‌آورند. در میان شلوغی و هیاهوی زندگی در شهر بندری، آنها بی‌سروصدا در کارهای ساختمانی، رستوران‌ها و مناطق صنعتی که روز به روز در حال گسترش هستند، مشارکت می‌کنند. توجه دولت، مشاغل و جامعه به آنها کمک می‌کند تا جایگاهی برای تثبیت زندگی خود و پرورش رویاهایشان برای آینده به دست آورند.

های مین

منبع: https://baohaiphong.vn/phu-nu-mien-nui-muu-sinh-noi-dat-cang-527751.html