وزارت کشور اعلام کرد که طبق ماده ۲ آیین‌نامه شماره ۷۰-QD/TW دفتر سیاسی در مورد مدیریت حقوق و دستمزد نظام سیاسی، دفتر سیاسی مدیریت حقوق و دستمزد در نظام سیاسی را رهبری و هدایت می‌کند؛ کل حقوق و دستمزد نظام سیاسی برای یک دوره ۵ ساله و در صورت لزوم تعیین می‌شود. بر این اساس، دفتر سیاسی با صدور حکم شماره ۷۲-QD/TW، حقوق و دستمزد هر محل را برای دوره ۲۰۲۲-۲۰۲۶ تأیید کرد و کمیته مرکزی سازماندهی را موظف کرد تا در مورد تخصیص سالانه حقوق و دستمزد به هر محل بر اساس حقوق و دستمزد تأیید شده توسط دفتر سیاسی تصمیم‌گیری کند. بنابراین، وزارت کشور از محلات درخواست کرد که حقوق و دستمزد تأیید شده توسط دفتر سیاسی و تعیین شده توسط کمیته مرکزی سازماندهی را همانطور که در بالا ذکر شد، به درستی مدیریت و استفاده کنند.
پیش از این، استان های دونگ از وزارت کشور درخواست کرده بود تا سازوکاری را برای مناطق دارای تراز بودجه مستقل بررسی کند تا بتوانند به طور فعال در مورد استخدام کارکنان در سازمان‌های اداری ایالتی و تعداد کارمندان در واحدهای خدمات عمومی محلی تصمیم بگیرند.
همچنین در رابطه با موضوع استخدام، ها نام گفت که این منطقه کمترین تعداد کارمند دولتی در کشور را دارد، تعداد کارمندان دولتی اختصاص داده شده کم است و نمی‌تواند نیازها و هنجارهای تعیین شده را برآورده کند، در حالی که استان هنوز باید نقشه راه ساده‌سازی را برای دوره 2022-2026 طبق مقررات اجرا کند. استان ها نام از مقامات ذیصلاح درخواست کرد تا شرایطی را برای تکمیل تعداد کارمندان دولتی و کارگرانی که از بودجه دولت برای استان حقوق دریافت می‌کنند، در نظر گرفته و ایجاد کنند تا اجرای خوب وظایف سیاسی تضمین شود.
طبق اعلام وزارت کشور، ساده‌سازی حقوق و دستمزد مرتبط با تنظیم مجدد تشکیلات سازمانی، بازسازی ساختار و ارزیابی عملکرد کارکنان، کارمندان دولت و کارمندان عمومی، سیاست اصلی حزب و دولت است که همه سازمان‌ها و نهادها را در نظام سیاسی ملزم به اجرای آن می‌کند و تضمین می‌کند که در دوره 2022-2026، حداقل 5٪ از حقوق و دستمزد کارمندان دولت و 10٪ از حقوق و دستمزد شغلی که از بودجه دولتی حقوق دریافت می‌کنند، در مقایسه با سال 2021 (به استثنای حقوق و دستمزد شغلی که از درآمد شغلی حقوق دریافت می‌کنند) طبق نتیجه‌گیری شماره 28-KL/TW و نتیجه‌گیری شماره 40-KL/TW دفتر سیاسی، از بودجه دولتی پرداخت شود.
در آیین‌نامه شماره ۷۰-QD/TW و تصمیم شماره ۷۲-QD/TW، دفتر سیاسی به کمیته مرکزی سازماندهی وظیفه مدیریت مستقیم حقوق و دستمزد کمیته‌های حزبی استانی، کمیته‌های حزبی شهری و کمیته‌های حزبی بلوک‌های وابسته به مرکز (از جمله حقوق و دستمزد دولت‌های محلی) را محول کرد. کمیته‌های دائمی کمیته‌های حزبی استانی، کمیته‌های حزبی شهری، کمیته‌های حزبی، هیئت‌های حزبی و کمیته‌های اجرایی حزب که مستقیماً تحت نظر کمیته مرکزی هستند، مستقیماً حقوق و دستمزد تعیین‌شده را مدیریت می‌کنند، اجرای تخصیص حقوق و دستمزد به آژانس‌ها، مناطق و واحدها را رهبری و هدایت می‌کنند تا از سخت‌گیری، کارایی و رعایت مقررات اطمینان حاصل شود. بنابراین، در صورت لزوم تکمیل حقوق و دستمزد به دلیل تأسیس سازمان‌های جدید یا محول شدن وظایف جدید توسط مقامات ذیصلاح، وزارت امور داخلی از کمیته خلق استان ها نام درخواست می‌کند تا به کمیته دائمی کمیته حزبی استانی گزارش دهد تا در مورد تکمیل حقوق و دستمزد کارمندان دولت طبق مقررات، به کمیته مرکزی سازماندهی نظرات خود را ارائه دهد.
علاوه بر این، برای دستیابی به هدف ساده‌سازی حقوق و دستمزد، ضمن اطمینان از وجود کارمندان کافی برای برآورده کردن الزامات شغلی، استان باید استقلال واحدهای خدمات عمومی را ارتقا دهد، در نتیجه تعداد کارمندانی که از بودجه دولتی حقوق دریافت می‌کنند را کاهش دهد، تعداد کارمندانی که از درآمد شغلی حقوق دریافت می‌کنند را افزایش دهد تا تعادل بین حقوق و دستمزد واحدهای خدمات عمومی که هزینه‌های منظم آنها توسط بودجه دولتی تضمین می‌شود و حقوق دریافتی آنها از بودجه دولتی، برقرار شود، تضمین شود که آنها الزامات شغلی را برآورده می‌کنند و از تعداد کل حقوق و دستمزدهای تعیین شده تجاوز نمی‌کنند، برقرار شود.
برای واحدهای خدمات عمومی که بخشی از هزینه‌های جاری خود را خود بیمه می‌کنند، در صورتی که تعداد کارمندان تعیین‌شده (شامل افرادی که از بودجه دولت حقوق دریافت می‌کنند و افرادی که از منابع درآمد شغلی حقوق دریافت می‌کنند) طبق ضوابط تعیین‌شده کافی نباشد، بر اساس مصوبه شماره 111/2022/ND-CP دولت در مورد قراردادهای مربوط به انواع خاصی از مشاغل در سازمان‌های اداری و واحدهای خدمات عمومی، کمیته مردمی استان تعداد کارمندان فاقد قرارداد را در مقایسه با ضوابط تعیین‌شده تعیین کرده و به شورای مردمی همسطح خود ارائه می‌دهد تا در مورد تعداد افرادی که قراردادهای کاری امضا می‌کنند و بیش از 70٪ از کارمندان غایب نیستند، تصمیم‌گیری شود.
به منظور اجرای مدیریت حقوق و دستمزد برای دوره 2022-2026 مطابق با مفاد قانون، کمیته حزب دولت پیشنهاد انتقال حقوق و دستمزد کارمندان دولت شاغل در سازمان‌هایی که وظایف مدیریت دولتی را انجام می‌دهند به حقوق و دستمزد کارمندان دولت وزارتخانه‌ها، شعب و مناطق را داده است. وزارت امور داخلی در مورد نتایج مدیریت حقوق و دستمزد برای دوره 2016-2021 گزارش داده و حقوق و دستمزد برای دوره 2022-2026 آژانس‌ها، سازمان‌ها و واحدهای تحت مدیریت دولت را پیشنهاد داده است.
در تاریخ ۲۴ آوریل، کمیته مرکزی راهبری مدیریت کارکنان جلسه‌ای را برای توافق در مورد انتقال کارکنان در راستای واگذاری ریاست و هماهنگی با کمیته مرکزی سازماندهی، وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی برای بررسی تعداد کارکنانی که برای تصدی سمت‌های کارمندی دولتی از تاریخ ۳۱ مه ۲۰۲۴ در آژانس‌ها و سازمان‌هایی که وظایف مدیریت دولتی را انجام می‌دهند، منصوب شده‌اند، برگزار کرد تا پیشنهاد انتقال آنها به سمت‌های کارمندی دولتی را ارائه دهد؛ برای بررسی و تصمیم‌گیری به دفتر سیاسی گزارش دهد. وزارت امور داخلی اعلام کرد که پس از ارائه نظر دفتر سیاسی، این نظر به عنوان مبنایی برای اجرا توسط آژانس‌ها مورد استفاده قرار خواهد گرفت.
منبع: https://baohaiduong.vn/quan-ly-su-dung-dung-so-bien-che-da-duoc-bo-chinh-tri-phe-duyet-386757.html
![[عکس] پل بین تریو ۱ تکمیل شده، ۱.۱ متر افزایش ارتفاع داشته و در پایان نوامبر برای تردد خودروها افتتاح خواهد شد.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/2/a6549e2a3b5848a1ba76a1ded6141fae)
نظر (0)