به جایگذاری پرسنل در سازماندهی مجدد واحدهای اداری توجه کنید.

(Baothanhhoa.vn) - در طول فرآیند سازماندهی مجدد واحدهای اداری در سطح کمون، کمیته دائمی کمیته حزبی ناحیه نهو شوان نه تنها بر ادغام مرزها و ساده‌سازی دستگاه تمرکز کرد، بلکه توجه ویژه‌ای به سازماندهی پرسنل نیز داشت. دلیل این امر آن است که اثربخشی دستگاه و توانایی آن در جلب رضایت مردم تا حد زیادی به کیفیت کادرها - به ویژه کادرهای کلیدی - پس از ادغام بستگی دارد. کمیته حزبی ناحیه نهو شوان مشکل "مردم - کار - منطقه جغرافیایی" را از طریق بینش سیاسی، فداکاری شخصی و روحیه پیشگام رهبران خود حل کرد.

کمیته اجرایی کمیته حزبی ناحیه نهو شوان، پیش از پایان فعالیت‌های خود در سطح ناحیه، کنفرانسی برای ارزیابی وضعیت در شش ماه اول سال ۲۰۲۵ برگزار کرد و با مقامات کلیدی کمون‌های این ناحیه دیدار کرد.

طبق مصوبه شماره ۱۶۸۶/NQ-UBTVQH15 کمیته دائمی مجلس ملی در مورد بازآرایی واحدهای اداری در سطح کمون در استان تان هوآ در سال ۲۰۲۵، کمون جدید تان کوان با ادغام کل منطقه طبیعی و جمعیت کمون‌های سابق تان سون، تان شوان و تان کوان، سازماندهی مجدد شد. این کمون یکی از کمون‌های دورافتاده و محروم با نرخ فقر بالا و نسبت بالای اقلیت‌های قومی است. این ادغام چالش‌های قابل توجهی را در مدیریت یک منطقه بزرگ با جمعیت پراکنده ایجاد می‌کند، در حالی که نیازهای سیاسی و اداری نیاز به وحدت و تداوم دارد.

در این زمینه، کمیته حزبی ناحیه نهو شوان تشخیص داد که اثربخشی ساختار سازمانی تنها از طریق قرار دادن کادرهای مناسب و توانمندی حاصل می‌شود که مایل به رویارویی با مشکلات هستند و از همه مهم‌تر، در بین مردم اعتبار دارند. یک نمونه بارز از روحیه «اعمال بلندتر از کلمات صحبت می‌کنند» و «کادرها راه آسان را انتخاب نمی‌کنند»، تصمیم رفیق لو وان توآن، معاون دبیر کمیته حزبی ناحیه نهو شوان، برای تصدی سمت جدید خود در کمون تان کوان است. وقتی از رفیق لو وان توان در مورد پذیرش این مأموریت در کمون تان کوان - منطقه‌ای دشوار و دور از مرکز منطقه - سوال شد، او با شور و شوق فراوان تأیید کرد: «این یک وظیفه سیاسی مهم است که کمیته حزبی منطقه قبل از پایان دوره به من محول کرده است. من به وضوح درک می‌کنم که سازماندهی مجدد واحدهای اداری صرفاً به معنای ادغام کمون‌ها یا تغییر نام‌ها نیست. مهمتر از آن، این مربوط به چگونگی کارآمدتر کردن سیستم و ایجاد مزایای واقعی برای مردم است. برای دستیابی به این هدف، نقش پیشگامانه کادرها، به ویژه کادرهای دارای سمت‌های رهبری، ضروری است. مأموریت من در تان کوان یک «انتقال» به معنای معمول آن نیست، بلکه «محل اعتماد» و «سپردن» انتظارات کمیته حزبی در ایجاد یک پایه قوی‌تر است.»

تان کوان هنوز با مشکلات زیادی روبرو است، اما دقیقاً همین مشکلات هستند که زمینه مساعدی را برای آموزش، رشد و مشارکت کادرها فراهم می‌کنند. سازماندهی مجدد واحدهای اداری با هدف ساده‌سازی دستگاه انجام می‌شود، اما ساده‌سازی به معنای نادیده گرفتن حوزه‌های دشوار نیست. برعکس، تقویت رهبری و پرسنل اصلی در آن حوزه‌ها برای همکاری با مردم جهت غلبه بر مشکلات و نزدیک‌تر کردن سیاست‌های حزب و دولت به زندگی آنها، حتی ضروری‌تر است. من به عنوان یک عضو حزب، یک کادر و کسی که در کارهای مردمی مشارکت داشته و به نظارت بر این حوزه منصوب شده‌ام، احساس می‌کنم بازگشت به کمون تان کوان برای ترویج جنبش‌های مختلف، تمرکز بر توسعه اجتماعی -اقتصادی و افزایش ظرفیت مبارزاتی سازمان حزبی محلی ضروری است. در کنار آن، می‌خواهم روحیه خوداتکایی، خودسازی و کار داوطلبانه در تولید را برای کاهش فقر در بین مردم بیدار کنم.

طبق گزارش دپارتمان تشکیلات کمیته حزبی ناحیه نهو شوان: در اجرای دستورالعمل‌های کمیته مرکزی و کمیته دائمی حزبی استانی در مورد ادغام کمون‌ها و پایان عملیات در سطح ناحیه برای ایجاد یک دولت محلی دو لایه، کمیته دائمی حزبی ناحیه نهو شوان به دپارتمان تشکیلات کمیته حزبی ناحیه و دپارتمان امور داخلی ناحیه دستور داد تا در بررسی قابلیت‌های کادرها، ارزیابی دقیق ویژگی‌ها، توانایی‌ها و اعتبار هر فرد به عنوان مبنایی برای جایگزینی پس از ادغام، هماهنگی نزدیکی داشته باشند. به ویژه در مناطق دشواری مانند تان کوان و تان فونگ، رفقایی که سمت‌های کلیدی را در اختیار دارند، کادرهای باتجربه و آگاهی هستند که به وضوح قابلیت‌های رهبری جمعی خود را نشان داده‌اند.

کمیته حزبی ناحیه نهو شوان در حال حاضر در حال بررسی و آماده‌سازی برای سازماندهی مجدد واحدهای اداری در سطح کمون است تا از اختلالات عمده در ساختار سازمانی جلوگیری شود، ثبات سیاسی در سطح مردمی حفظ شود و توسعه اجتماعی-اقتصادی پس از ادغام ارتقا یابد. استقرار و جایگزینی کادرها در سازماندهی مجدد واحدهای اداری به طور منصفانه، عینی و با یک دیدگاه استراتژیک انجام خواهد شد. کادرهای اختصاص داده شده به کمون‌ها، تعادل بین کادرهای باتجربه و جوان را برای دریافت آموزش، یادگیری و موفقیت تضمین می‌کنند.

به گفته لونگ تی هوا، دبیر حزب منطقه، «کمیته دائمی کمیته حزبی منطقه نهو شوان، کار پرسنلی را به عنوان کلید اجرای موفقیت‌آمیز سیاست سازماندهی مجدد واحدهای اداری شناسایی کرده است. جایابی کادرها صرفاً به معنای پر کردن پست‌های خالی نیست، بلکه به معنای برنامه‌ریزی دقیق، قرار دادن فرد مناسب در شغل مناسب و به حداکثر رساندن توانایی‌ها و نقاط قوت هر فرد است.»

در زمینه ساده‌سازی دستگاه اداری، هر مقام باید همه‌کاره‌تر، مسئولیت‌پذیرتر و واقعاً نزدیک به مردم باشد. بنابراین، بدون مقاماتی که جرات ریسک‌پذیری و پذیرش مسئولیت را دارند، حتی منطقی‌ترین سیستم اداری ساختاریافته نیز برای اثربخشی با مشکل مواجه خواهد شد. مقامات منطقه‌ای که به واحدهای اداری جدید در سطح کمون منتقل می‌شوند، این را فرصتی طلایی برای آزمایش و بهبود مهارت‌های خود، نشان دادن توانایی‌های خود و کمک به توسعه جدید محل‌هایی که در آن کار می‌کنند و خود را وقف آن می‌کنند، می‌دانند.

متن و عکس‌ها: مین هیو

منبع: https://baothanhhoa.vn/quan-tam-bo-tri-can-bo-trong-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-253556.htm