بر این اساس، قانون بیمه اجتماعی (اصلاح‌شده) شامل ۱۱ فصل و ۱۴۱ ماده است که انواع بیمه اجتماعی داوطلبانه، بیمه اجتماعی اجباری، نحوه برخورد با افرادی که از پرداخت بیمه اجتماعی فرار می‌کنند، سن بازنشستگی، رژیم زایمان، رژیم مادران جایگزین، یارانه‌های یک‌باره و ... را تنظیم می‌کند.
مقررات خاص در مورد سطوح مستمری ماهانه
به طور خاص، در مورد سن بازنشستگی، قانون تصریح می‌کند که شرکت‌کنندگان بیمه اجتماعی که هنگام بازنشستگی به مدت ۱۵ سال یا بیشتر بیمه اجتماعی اجباری پرداخت کرده‌اند، در صورت قرار گرفتن در یکی از موارد زیر، واجد شرایط دریافت مستمری هستند: رسیدن به سن بازنشستگی طبق بند ۲ ماده ۱۶۹ قانون کار و داشتن کل دوره پرداخت بیمه اجتماعی اجباری ۱۵ سال یا بیشتر در هنگام کار در یک شغل یا حرفه سنگین، سمی، خطرناک یا به ویژه سنگین، سمی، خطرناک، یا کار در منطقه‌ای با شرایط اقتصادی- اجتماعی به ویژه دشوار، از جمله زمان کار در منطقه‌ای با ضریب کمک هزینه منطقه‌ای ۰.۷ یا بیشتر قبل از ۱ ژانویه ۲۰۲۱.
کارگرانی که سن آنها حداکثر ۱۰ سال کمتر از سن مقرر در بند ۲ ماده ۱۶۹ قانون کار باشد و طبق دستور دولت به مدت ۱۵ سال یا بیشتر در معادن زیرزمینی زغال سنگ کار کرده باشند. افرادی که به دلیل حوادث شغلی هنگام انجام وظایف محوله به HIV/AIDS مبتلا شده باشند....
این قانون همچنین حقوق ماهانه افراد واجد شرایط بازنشستگی را به شرح زیر تعیین می‌کند: برای کارمندان زن، این مبلغ ۴۵٪ از میانگین حقوق مورد استفاده به عنوان مبنای حق بیمه‌های اجتماعی طبق ماده ۷۲ این قانون است که معادل ۱۵ سال حق بیمه‌های اجتماعی است، سپس برای هر سال اضافی حق بیمه، ۲٪ اضافی محاسبه می‌شود که حداکثر ۷۵٪ است.
برای کارگران مرد، این مبلغ ۴۵٪ از میانگین حقوق و دستمزدی است که به عنوان مبنای حق بیمه‌های اجتماعی طبق ماده ۷۲ این قانون استفاده می‌شود و معادل ۲۰ سال سابقه بیمه اجتماعی است. پس از آن، به ازای هر سال سابقه بیمه اضافی، ۲٪ اضافی و حداکثر ۷۵٪ محاسبه می‌شود.
در صورتی که کارمندان مرد به مدت ۱۵ سال اما کمتر از ۲۰ سال سابقه بیمه اجتماعی داشته باشند، مستمری ماهانه معادل ۴۰٪ از میانگین حقوق و دستمزدی است که به عنوان مبنای پرداخت بیمه اجتماعی طبق ماده ۷۲ این قانون، مطابق با ۱۵ سال پرداخت بیمه اجتماعی، استفاده می‌شود و سپس به ازای هر سال پرداخت اضافی، ۱٪ اضافه می‌شود.
حقوق بازنشستگی ماهانه برای کارگران در مشاغل خاص و مشاغل نیروهای مسلح توسط دولت تعیین می‌شود. منبع تأمین مالی آن از بودجه دولت است.
مستمری ماهانه مشمولین واجد شرایط مندرج در ماده ۶۵ این قانون، طبق بند ۱ این ماده محاسبه می‌شود و سپس به ازای هر سال بازنشستگی قبل از سن مقرر، ۲ درصد کاهش می‌یابد.
در صورت بازنشستگی زودهنگام زیر ۶ ماه، درصد مستمری کاهش نمی‌یابد، از ۶ ماه تا زیر ۱۲ ماه، ۱٪ کاهش می‌یابد...
در مورد مزایای بیمه اجتماعی یک‌باره، ماده ۷۰ قانون بیمه اجتماعی تصریح می‌کند که مشمولین بند ۱ ماده ۲ این قانون که مشارکت در بیمه اجتماعی را متوقف کرده‌اند اما درخواست دارند، در صورتی که در یکی از موارد زیر قرار گیرند، حق دریافت مزایای بیمه اجتماعی یک‌باره را دارند: رسیدن به سن بازنشستگی اما عدم پرداخت حق بیمه اجتماعی به مدت ۱۵ سال؛
در صورتی که کارمند یک بار حق بیمه اجتماعی دریافت نکند، می‌تواند طبق مفاد ماده ۲۳ این قانون، حق بیمه ماهانه دریافت کند.
افرادی که برای اقامت به خارج از کشور می‌روند؛ افرادی که از یکی از بیماری‌های زیر رنج می‌برند: سرطان، فلج، سیروز کبدی جبران نشده، سل شدید، ایدز؛ افرادی که ظرفیت کاری آنها ۸۱٪ یا بیشتر کاهش یافته است؛ افرادی که دارای معلولیت‌های بسیار شدید هستند؛
کارمندانی که قبل از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون، حق بیمه اجتماعی پرداخت کرده‌اند، پس از ۱۲ ماه مشمول بیمه اجتماعی اجباری نیستند، اما در بیمه اجتماعی اختیاری نیز شرکت نمی‌کنند و کمتر از ۲۰ سال حق بیمه اجتماعی پرداخت کرده‌اند...
این قانون از اول ژوئیه ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا است.
نمی‌خواهیم کارمندان همزمان بیمه اجتماعی دریافت کنند
پیش از این، نگوین توی آن، عضو کمیته دائمی مجلس ملی و رئیس کمیته امور اجتماعی، ضمن ارائه گزارش دریافت، توضیح و اصلاح پیش‌نویس قانون بیمه اجتماعی (اصلاح‌شده)، گفت: در مورد شرایط دریافت بیمه اجتماعی یک‌باره (بند د، ماده 70 و بند د، ماده 102)، در جلسه بحث در سالن، 18 نماینده گزینه 1 را انتخاب کردند؛ 7 نماینده گزینه 2 را انتخاب کردند؛ 5 نماینده گزینه‌های دیگری را پیشنهاد دادند؛ برخی دیگر اظهار داشتند که لازم است مقرراتی وضع شود تا حقوق کارگران تضمین شود، اما آنها را به دریافت بیمه اجتماعی یک‌باره تشویق نکند تا آنها همچنان در بیمه اجتماعی شرکت کنند تا در زمان بازنشستگی امنیت اجتماعی خود را تضمین کنند.
در ۱۸ ژوئن ۲۰۲۴، کمیته دائمی مجلس ملی دستور جمع‌آوری آرا برای دریافت نظرات نمایندگان مجلس ملی در مورد این محتوا را صادر کرد. نتایج نشان داد که ۳۵۵/۴۸۷ نماینده نظرات خود را ارائه دادند که از این تعداد ۳۱۰/۳۵۵ نماینده مجلس ملی (معادل ۸۷.۳۲٪ از نمایندگانی که نظر خود را ارائه دادند) گزینه ۱ را انتخاب کردند. بر اساس این نتیجه، کمیته دائمی مجلس ملی از مجلس ملی اجازه خواست تا پیش‌نویس قانون را طبق گزینه ۱ بپذیرد و اصلاح کند، گزینه‌ای که توسط اکثریت نمایندگان مجلس ملی انتخاب شده بود و این گزینه‌ای است که دولت هنگام ارائه به مجلس ملی در جلسه ششم در اولویت قرار داده بود.
کمیته دائمی مجلس ملی دریافت که گزینه انتخاب شده توسط اکثریت نمایندگان مزایای بیشتری نیز دارد، از جمله: تضمین به ارث رسیدن مقررات فعلی، عدم تأثیر زیاد بر تقریباً ۱۸ میلیون نفری که در بیمه اجتماعی شرکت می‌کنند، و در نتیجه محدود کردن اختلال در جامعه.
این طرح، روح مصوبه شماره ۲۸-NQ/TW «کاهش وضعیت دریافت مزایای یک‌باره بیمه اجتماعی در جهت افزایش مزایا در صورتی که دوره مشارکت در بیمه اجتماعی برای بهره‌مندی از مزایای بازنشستگی محفوظ باشد» را نهادینه می‌کند و وضعیت یک شرکت‌کننده بیمه اجتماعی را که در گذشته چندین بار مزایای بیمه اجتماعی یک‌باره دریافت کرده است، محدود می‌کند.
اگرچه مقرراتی در مورد دریافت بیمه اجتماعی یک‌باره وجود دارد، اما کمیته دائمی مجلس ملی انتظار ندارد که کارمندان درخواست دریافت بیمه اجتماعی یک‌باره را داشته باشند. کارمندان برای تضمین امنیت اجتماعی بلندمدت باید به مشارکت در بیمه اجتماعی ادامه دهند.
منبع: https://kinhtedothi.vn/quoc-hoi-chot-phuong-an-huong-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan.html
نظر (0)