افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای: امید کارگران

BAC NINH - طبق توصیه شورای ملی دستمزد، افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای که از اول ژانویه ۲۰۲۶ اعمال خواهد شد، نه تنها به عنوان مبنایی برای پرداخت حقوق، بلکه به عنوان مبنایی برای پرداخت بیمه اجتماعی توسط مشاغل نیز مورد استفاده قرار خواهد گرفت و سطح بازنشستگی کارمندان را در آینده تضمین می‌کند. کارمندان همیشه انتظار دارند که این سیاست درآمد بیشتری داشته باشند و زندگی آنها را تثبیت کند.

«منتظر» افزایش حقوق برای بهبود هزینه‌ها

خانم نگوین تی فونگ (متولد ۱۹۹۹)، از قوم تای (از استان قدیمی باک کان ) و همسرش که در یک شرکت کار می‌کنند، پس از نزدیک به ۷ سال کار به عنوان کارگر در پارک صنعتی دین ترام، در حال حاضر درآمدی معادل ۸ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه دارند. او و همسرش، مانند بسیاری از کارگران با درآمد مشابه، گفتند که برای تأمین مخارج خود باید هزینه‌هایشان را کاهش دهند. مانند خانم فونگ و همسرش، هر ماه اجاره بها، برق، آب، هزینه‌های نظافت و... بیش از ۲ میلیون دونگ ویتنامی هزینه دارد. این دو فرزند هنوز کوچک هستند، فرزند بزرگتر تازه وارد کلاس اول شده و باید برای مراقبت پدربزرگ و مادربزرگ به روستا فرستاده شود. فرزند دوم ۳ ساله است و به یک مدرسه خصوصی نزدیک محل کار فرستاده می‌شود و هر بار که اضافه کاری می‌کنند، این زوج باید کسی را برای مراقبت از آنها استخدام کنند. بنابراین، هر ماه، هزینه مراقبت از این دو کودک نزدیک به ده میلیون دونگ ویتنامی است، تازه شیر، دارو در صورت بیماری کودک و غذای کل خانواده هم لازم نیست. خانم فوونگ گفت: «من و همسرم یکدیگر را به پس‌انداز پول تشویق می‌کنیم، به این امید که سال آینده حقوق ما افزایش یابد، مخارجمان بهتر شود و زندگی خانوادگی‌مان کمتر دشوار شود.»

خط تولید در شرکت پرل گلوبال ویتنام (بخش باک گیانگ ).

خانم هوانگ تی نگا (متولد ۱۹۹۰)، کارگر یک کارخانه پوشاک در کمون هیپ هوا، درآمدی معادل ۷ میلیون دونگ ویتنامی در ماه دارد (شامل حقوق پایه ۴.۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه، اضافه کاری، حق سنوات، حق الزحمه، بنزین و وعده‌های غذایی). شوهرش یک کارگر آزاد است، بنابراین درآمدش ناپایدار است و تمام فعالیت‌های خانواده عمدتاً به حقوق کارگری‌اش بستگی دارد. در پایان سال ۲۰۲۳، او به پزشک مراجعه کرد و سرطان تیروئید در او تشخیص داده شد. درآمدش کاهش یافت زیرا مجبور شد برای درمان از کار مرخصی بگیرد و سلامتی‌اش به اندازه کافی خوب نبود که بتواند اضافه کاری کند. خانم نگا گفت: «حالا فقط به افزایش حقوق و داشتن مقداری پول اضافی برای هزینه‌های ماهانه امیدوارم.»

پیش‌نویس فرمان تنظیم حداقل دستمزد منطقه‌ای در سال ۲۰۲۶ پیشنهاد می‌کند که حداقل دستمزد منطقه‌ای از ۲۵۰،۰۰۰ تا ۳۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه افزایش یابد، که معادل افزایش ۷.۲ درصدی در مقایسه با حداقل دستمزد فعلی بسته به منطقه است.

قانون کار (۲۰۱۹) حداقل دستمزدها را بر اساس منطقه تعیین و توسط دولت بر اساس توصیه‌های شورای ملی دستمزد اعلام می‌کند. از سال ۲۰۰۹، حداقل دستمزد منطقه‌ای ۱۶ بار تعدیل شده است؛ آخرین افزایش ۶٪ بوده که از اول ژوئیه ۲۰۲۴ تاکنون اعمال شده است. این همچنین مبنایی برای مشاغل است تا سطح حق بیمه اجتماعی ماهانه و همچنین سطح حقوق بازنشستگی کارمندان پس از بازنشستگی را تعیین کنند. با این حال، بسیاری از نظرات می‌گویند که همراه با افزایش دستمزدها، دولت باید مقرراتی وضع کند تا هزینه زندگی به طور متناسب افزایش نیابد و از این طریق معنا و اثربخشی سیاست در زمان اجرا تضمین شود.

نظارت دقیق برای اطمینان از افزایش درآمد کل

طبق توصیه شورای ملی دستمزد، افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای از اول ژانویه ۲۰۲۶ اعمال خواهد شد. افزایش مربوطه از ۲۵۰،۰۰۰ تا ۳۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه (معادل افزایش متوسط ​​۷.۲٪) در مقایسه با حداقل دستمزد فعلی بسته به هر منطقه است. بر این اساس، حداقل دستمزد در منطقه ۱ از ۴.۹۶ میلیون دونگ ویتنامی به ۵.۳۱ میلیون دونگ ویتنامی در ماه؛ منطقه ۲ از ۴.۴۱ میلیون دونگ ویتنامی به ۴.۷۳ میلیون دونگ ویتنامی در ماه؛ منطقه ۳ از ۳.۸۶ میلیون دونگ ویتنامی به ۴.۱۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه؛ منطقه ۴ از ۳.۴۵ میلیون دونگ ویتنامی به ۳.۷ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش خواهد یافت. حداقل دستمزد ساعتی نیز بر اساس حقوق ماهانه تنظیم خواهد شد. در حال حاضر، وزارت کشور در حال دریافت نظرات در مورد پیش‌نویس فرمان است تا برای اعلام به دولت ارائه دهد.

اگرچه هنوز اجرایی نشده است، اما اطلاعات مربوط به افزایش حقوق تا حدودی به کارگران اطمینان داده است که انتظار دارند سال 2026 سیگنال‌های مثبتی برای زندگی آنها به ارمغان بیاورد. در شرکت سهامی مد بین‌المللی Thuan Thanh (پارک صنعتی Xuan Lam، بخش Song Lieu)، فضای کاری شلوغ‌تر و هیجان‌انگیزتر به نظر می‌رسد. آقای هوانگ ون های، رئیس اتحادیه کارگری شرکت و کارمند بخش حسابداری، گفت: "اگرچه حقوق‌ها بلافاصله افزایش نیافته است، اما اکثر کارگران هیجان‌زده و مشتاق کار خود هستند و انگیزه بیشتری برای ادامه کار دارند. زیرا در واقع، افزایش حقوق نه تنها موضوع درآمد، بلکه اعتماد کارگران نیز هست." مشخص است که این شرکت حداقل دستمزد منطقه II معادل 4.41 میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه را به همراه کمک‌هزینه‌هایی مانند: حق بیمه، بنزین، حق اولاد، وعده‌های غذایی، اضافه کاری اعمال می‌کند و میانگین درآمد ماهانه نزدیک به 300 کارگر به 12 میلیون دونگ ویتنامی/نفر می‌رسد.

باک نین در حال حاضر حدود ۲۸۴۰۰ شرکت فعال دارد که برای نزدیک به ۷۷۰۰۰۰ کارگر شغل ایجاد می‌کند. از این تعداد، پارک‌های صنعتی استان نزدیک به ۱۸۰۰ شرکت تولیدی و تجاری دارند که برای بیش از ۵۵۰۰۰۰ نفر شغل ایجاد می‌کنند. در سال‌های اخیر، میانگین حقوق کارگران به طور مداوم ۶ تا ۱۰ درصد افزایش یافته است؛ تنها در سال ۲۰۲۴، به ۸.۴ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه خواهد رسید. آقای تران ون ها، معاون مدیر وزارت کشور، گفت: طبق یک نظرسنجی فعلی، بسیاری از شرکت‌ها حداقل دستمزد منطقه‌ای بالاتر از مقررات را پرداخت می‌کنند. با این حال، افزایش دستمزد کارگران منجر به افزایش هزینه‌های تولید خواهد شد و این خطر را به همراه دارد که شرکت‌ها راه‌هایی برای کاهش کمک هزینه‌ها و پاداش‌ها پیدا کنند. برای تضمین حقوق کارگران، به محض اینکه دولت قطعنامه اجرایی صادر کند و سند راهنما از وزارت کشور داشته باشد، این وزارتخانه یک ابلاغیه رسمی به مناطق صادر خواهد کرد. این وزارتخانه همچنین با هیئت مدیره مدیریت پارک صنعتی استان هماهنگ کرده است تا شرکت‌ها را ملزم به توسعه فعالانه مقیاس‌ها و جداول حقوق و دستمزد کند. جزئیات مربوط به تعدیل حداقل دستمزد را منتشر کنید، به کارمندان اطلاع دهید؛ بازرسی، بررسی و در صورت تخلف شرکت‌ها، مجازات‌هایی را اعمال کنید.

آقای له دوک تو، نایب رئیس فدراسیون کار استانی، در بحث در مورد این موضوع گفت که افزایش آتی حداقل دستمزد منطقه‌ای با اشتراک و هماهنگی منافع بین کارگران و مشاغل اعمال خواهد شد. فدراسیون کار استانی با نقش خود، اتحادیه‌های کارگری مستقر در بنگاه‌ها را کاملاً درک و هدایت می‌کند تا نظارت را تقویت کنند و از مشاغل بخواهد که کمک هزینه‌ها را کاهش ندهند. هدف نهایی افزایش درآمد کارگران است؛ تبلیغ به گونه‌ای که کارگران دستمزدهای خود را درک، مقایسه و خودنظارتی کنند تا از رعایت مقررات اطمینان حاصل شود. بر بهبود ظرفیت اتحادیه‌های کارگری مردمی برای مذاکره در مورد دستمزدهای بالاتر از حداقل دستمزد و سایر مزایا برای کارگران از طریق توافق‌نامه‌های جمعی کار، به عنوان مبنای قانونی برای محافظت از حقوق و منافع مشروع اعضای اتحادیه، تمرکز کنید.

مقاله و عکس‌ها: توئونگ وی

منبع: https://baobacninhtv.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-niem-hy-vong-cua-nguoi-lao-dong-postid427082.bbg