آیین‌نامه حقوق و دستمزد افسران بازنشسته و منتقل‌شده ارتش

دولت فرمان شماره ۵۲/۲۰۲۵ را صادر کرد که جزئیات و دستورالعمل‌های اجرای تعدادی از مواد قانون افسران ارتش خلق ویتنام را شرح می‌دهد.

فرمانی که رژیم و سیاست‌های مربوط به افسرانی را که خدمت فعال خود را متوقف کرده‌اند؛ افسران فعالی که فداکار یا فوت کرده‌اند؛ افسران فعالی که به سربازان حرفه‌ای یا کارمندان دولت دفاعی تبدیل شده‌اند، تنظیم می‌کند.

طبق مقررات جدید، مأمورانی که برای کار در سازمان‌های دولتی، واحدهای خدمات عمومی، سازمان‌های سیاسی و سازمان‌های اجتماعی-سیاسی که از بودجه دولت حقوق دریافت می‌کنند، منتقل می‌شوند، حق دریافت مزایای خاصی را دارند.

یعنی در اولویت استخدام متناسب با رشته‌های حرفه‌ای، فنی و حرفه‌ای قرار گیرند؛ در رشته‌های حرفه‌ای و فنی لازم متناسب با شغل مورد نظر آموزش دیده و پرورش یابند. در صورت انتقال به اداره یا واحد قبلی یا انتقال رشته به درخواست اداره دولتی ذیصلاح، از آزمون ورودی معاف شوند. در زمان آزمون ورودی، طبق مفاد قانون کادر، کارمندان دولت و مستخدمین دولت، در افزودن امتیاز به نتایج آزمون استخدامی کارمندان دولت و مستخدمین دولت، در اولویت قرار گیرند.

علاوه بر این، افسران از تاریخ لازم‌الاجرا شدن تصمیم انتقال، بر اساس موقعیت شغلی جدید، شغل جدید و سمت جدیدشان رتبه‌بندی و حقوق دریافت می‌کنند. در صورتی که حقوق بر اساس گروه، درجه یا سطح، کمتر از حقوق بر اساس رتبه نظامی افسر در زمان انتقال باشد، حقوق، حق سنوات و حق بیمه و مزایای زمان انتقال به مدت ۱۸ ماه از تاریخ لازم‌الاجرا شدن تصمیم انتقال حفظ شده و توسط سازمان یا واحد جدید پرداخت خواهد شد.

افسران نظامی در حال تمرین برای پنجاهمین سالگرد اتحاد ملی. عکس: فام های

برای افسرانی که شغل خود را تغییر داده‌اند و واجد شرایط بازنشستگی هستند، اگر میانگین حقوق ماهانه برای حق بیمه اجتماعی که به عنوان مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی در زمان بازنشستگی استفاده می‌شود، کمتر از میانگین حقوق ماهانه برای حق بیمه اجتماعی در زمان تغییر شغل باشد، میانگین حقوق ماهانه برای حق بیمه اجتماعی در زمان تغییر شغل، که طبق رژیم حقوقی مقرر در زمان بازنشستگی تبدیل شده است، به عنوان مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی استفاده خواهد شد.

برای افسرانی که شغل خود را تغییر داده‌اند، در صورتی که واجد شرایط دریافت حقوق بازنشستگی نباشند و شغل خود را ترک کنند، علاوه بر دریافت مزایای بیمه اجتماعی طبق مقررات، توسط سازمان یا واحدی که از بودجه دولتی حقوق دریافت می‌کند و کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت را در زمان ترک شغلشان مدیریت و استخدام می‌کند، کمک هزینه اخراج به آنها پرداخت خواهد شد. به طور خاص، برای هر سال خدمت در ارتش، به میزان ۱ ماه حقوق ماه بلافاصله قبل از تغییر شغل، که طبق رژیم حقوقی تعیین شده در زمان ترک شغلشان تبدیل می‌شود، به عنوان مبنای محاسبه کمک هزینه اخراج به آنها کمک هزینه اخراج پرداخت خواهد شد.

در موارد انتقال به کار در سازمان‌ها و واحدهایی که از بودجه دولت حقوق دریافت می‌کنند و مدت خدمت در ارتش توسط مقامات ذیصلاح به عنوان افسران حکم تعیین می‌شود، پس از بازنشستگی، ضریب حقوق که به عنوان مبنای محاسبه میانگین حقوق به عنوان مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی برای زمان انتقال افسران حکم استفاده می‌شود، 3.90 است.

طبق فرمان شماره ۵۲/۲۰۲۵، افسرانی که پس از بازنشستگی به سازمان‌ها و واحدهایی که از بودجه دولت حقوق دریافت می‌کنند منتقل می‌شوند و سپس به سازمان‌ها و واحدهایی که از بودجه دولت حقوق دریافت نمی‌کنند منتقل می‌شوند، بر اساس زمان خدمت در ارتش و رتبه نظامی در زمان بلافاصله قبل از انتقال افسر به سازمان دیگر، کمک هزینه ارشد اضافی دریافت خواهند کرد و هنگام محاسبه میانگین حقوق ماهانه برای حق بیمه اجتماعی برای مدت کار طبق رژیم حقوقی که توسط دولت تعیین شده است تا به عنوان مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی افسران باشد، طبق رژیم حقوقی تعیین شده در زمان بازنشستگی تبدیل می‌شوند.

علاوه بر این، برای افسرانی که شغل خود را تغییر داده‌اند اما به دلیل الزامات شغلی، مقامات ذیصلاح تصمیم می‌گیرند که به خدمت در ارتش بازگردند، مشاغل جدیدی متناسب با نیازها و توانایی‌های افسر ترتیب داده خواهد شد.