بعدازظهر امروز، 20 ژانویه، وزارت امور داخلی کوانگ تری کنفرانسی برای خلاصه کردن کار در سال 2024 و تعیین وظایف در سال 2025 برگزار کرد. ها سای دونگ، رئیس موقت کمیته مردمی استان، در این کنفرانس حضور داشت.
ها سای دونگ، رئیس موقت کمیته مردمی استان، در این کنفرانس سخنرانی کرد - عکس: NV
گزارش وزارت کشور بیان داشت: در سال ۲۰۲۴، بخش امور داخلی به سرعت وظایف کلیدی این بخش را درک و شناسایی کرد تا بر اجرا تمرکز کند. بر این اساس، سازماندهی و تثبیت سازمان سازمان‌های اداری دولتی و واحدهای خدمات عمومی به تدریج بر پراکندگی و اتلاف در استفاده از منابع سرمایه‌گذاری دولتی غلبه می‌کند.
تاکنون، کل استان 25/150 دپارتمان تخصصی تحت پوشش ادارات و شعب، 3/17 شعبه، 38/93 دپارتمان تخصصی تحت پوشش شعب و 182/664 واحد خدمات عمومی را کاهش داده است که از هدف تعیین شده برای سال 2025 طبق قطعنامه شماره 19 دوازدهمین کمیته مرکزی حزب، 7.4 درصد فراتر رفته است.
وزارت امور داخلی به سرعت طرحی را برای هدایت چیدمان سازمان‌ها و واحدهای تحت نظارت بخش دولت محلی مطابق با دستورالعمل کمیته راهبری مرکزی تدوین کرد تا اجرای قطعنامه شماره ۱۸ دوازدهمین کمیته مرکزی حزب را خلاصه کرده و آن را به کمیته خلق استان ارائه دهد تا برای بررسی و اظهار نظر به کمیته دائمی کمیته حزب استان گزارش دهد.
تخصیص سهمیه و تعداد کارمندان دولتی به سازمان‌ها و واحدهای استان به موقع انجام می‌شود و اساساً الزامات وظایف را برآورده می‌کند. مدیریت و استفاده از سهمیه و تعداد کارمندان دولتی به شدت کنترل شده و مطابق با مقررات است. ۱۰۰٪ از سازمان‌های اداری و واحدهای خدمات عمومی، موقعیت‌های شغلی خود را توسط کمیته مردمی استان تأیید کرده‌اند که به انجام به موقع استخدام و چیدمان کارمندان مناسب برای موقعیت‌های شغلی و چارچوب شایستگی تأیید شده کمک می‌کند.
کار اصلاحات اداری (AR) به نتایج قابل توجه بسیاری دست یافته است. مدیریت کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت مورد توجه همه سطوح و بخش‌ها قرار گرفته، به طور منظم تثبیت و بهبود یافته، کمیت کافی تضمین شده، کیفیت بهبود یافته و الزامات و وظایف هر سازمان، واحد و محل برآورده شده است.
استخدام کارمندان دولت و مستخدمین عمومی، ارتقاء کارمندان دولت و ارتقاء عناوین حرفه‌ای باید عمومی، عادلانه و مطابق با مقررات قانونی باشد. کار سازماندهی مجدد واحدهای اداری در سطوح ناحیه و بخش در دوره 2023-2025 به صورت همزمان و سریع اجرا می‌شود و رعایت مقررات و همچنین تضمین سیاست‌ها و رژیم‌ها برای کادرهای سطح بخش، کارمندان دولت و کارگران غیرحرفه‌ای مازاد پس از سازماندهی مجدد واحدهای اداری را تضمین می‌کند.
در کنار نتایج به‌دست‌آمده، هنوز برخی مشکلات و مسائل وجود دارد، مانند شاخص‌های PAR، PAPI و SIPAS که هنوز پایین هستند و به اهداف تعیین‌شده در قطعنامه هفدهمین کنگره حزب استانی و قطعنامه شماره ۰۱ کمیته حزب استانی، به‌ویژه شاخص رضایت مردم از خدمات سازمان‌های اداری دولتی، نرسیده‌اند.
برخی از سازمان‌ها و نهادهای اداری دارای ساختارهای سازمانی داخلی هستند که شرایط و ضوابط استقرار را طبق مقرر برآورده نمی‌کنند. کار ساده‌سازی حقوق و دستمزد هنوز با مشکلات زیادی روبرو است، بنابراین هدف ساده‌سازی حقوق و دستمزد تا سال ۲۰۲۶ برای کاهش حداقل ۱۰ درصدی حقوق و دستمزد نسبت به سال ۲۰۲۱، به سختی قابل دستیابی است.
کنفرانس بیشتر وقت خود را صرف بحث و برجسته کردن علل نتایج به دست آمده و همچنین کاستی‌ها و محدودیت‌ها و تعیین وظایف برای سال ۲۰۲۵ کرد. به طور خاص، اجرای ترتیب آژانس‌های تخصصی تحت نظر کمیته مردمی استان و کمیته‌های مردمی ناحیه طبق دستورالعمل دولت مرکزی و کمیته حزبی استان، و همزمان سازماندهی مجدد واحدهای خدمات عمومی، کمیته‌های راهبری تأسیس شده توسط کمیته مردمی استان و انجمن‌های فعال در استان در جهت ساده‌سازی، اثربخشی و کارایی عملیات.
مروری بر کنفرانس - عکس: NV
ها سای دونگ، رئیس موقت کمیته مردمی استان، در سخنرانی خود در این کنفرانس از وزارت کشور درخواست کرد تا به کمیته حزبی استان و کمیته مردمی استان در مورد راهکارهای واقعاً نوآورانه، استراتژیک و جامع برای پیشبرد اصلاحات اداری در استان در دوره 2025-2030 مشاوره دهد.
بخش امور داخلی به سرعت در مورد ساده‌سازی دستگاه‌ها توصیه‌هایی ارائه می‌دهد تا از عملیات ساده، مؤثر و کارآمد مرتبط با عملکردها، وظایف، اختیارات، ساختار سازمانی، موقعیت‌های شغلی، حقوق و دستمزد و ساختار رتبه‌بندی کارمندان دولت در سازمان‌ها و واحدها اطمینان حاصل شود.
در کنار آن، مشاوره در مورد چیدمان پرسنل، حل و فصل رژیم‌ها و سیاست‌های مربوط به کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران مازاد ناشی از چیدمان واحدهای اداری، ساده‌سازی دستگاه برای اطمینان از به موقع بودن و رعایت مقررات. ساده‌سازی دستگاه به معنای کاهش مکانیکی نیست، بلکه به معنای حذف موقعیت‌های غیرضروری، کاهش کار ناکارآمد، در نتیجه تمرکز منابع بر حوزه‌های کلیدی و مهم، انتخاب افراد واقعاً شایسته و مناسب، جلوگیری از وضعیتی که افراد خوب می‌روند و افراد ضعیف و فرصت‌طلب می‌مانند، می‌باشد.
در آینده نزدیک، بخشی از وظایف و اختیارات وزارت کار، امور معلولین جنگی و امور اجتماعی در وزارت کشور ادغام خواهد شد و این وزارتخانه مسئولیت‌های سنگین‌تری بر عهده خواهد داشت. بنابراین، اجرای ادغام باید وحدت، اجماع، تبلیغات و کار ایدئولوژیک خوب را تضمین کند تا تیم کارمندان دولت و کارمندان دولت پس از ادغام بتوانند با آرامش خاطر کار کنند، در نوآوری، خلاقیت، جسارت تفکر، جسارت عمل و جسارت پذیرش مسئولیت در انجام وظایف با یکدیگر رقابت کنند.
نگوین وین
منبع: https://baoquangtri.vn/quyen-chu-tich-ubnd-tinh-ha-sy-dong-nbsp-sap-xep-tinh-gon-bo-may-tranh-tinh-trang-nguoi-gioi-ra-di-nguoi-yeu-kem-co-hoi-o-lai-191231.htm
نظر (0)