طبق گزارش وزارت امور داخلی استان لام دونگ ، از طریق ترکیب فهرست کادرها و کارمندان دولت در بخش‌ها، بخش‌ها و مناطق ویژه (کمون‌ها)، بسیاری از بخش‌ها، کادرها و کارمندان دولت را به طور نامناسبی بین حزب، سازمان‌های مردمی، دولت یا بین بخش‌های تخصصی ترتیب داده و منصوب کرده‌اند، بدون اینکه فرد مناسب، شغل مناسب و تخصص مناسب تضمین شود. بنابراین، این امر منجر به مازاد یا کمبود کارمندان دولت محلی می‌شود، بسیاری از موقعیت‌های حرفه‌ای و فنی در بخش دولتی فاقد یا فاقد کارمند برای تصدی هستند. در همین حال، در حزب، سازمان‌های مردمی یا سایر بخش‌های تخصصی، کمبود منابع انسانی با تخصص و تجربه مناسب برای موقعیت‌های شغلی، به ویژه در زمینه‌های مربوط به رسیدگی به رویه‌ها برای سازمان‌ها و افراد مانند: زمین، ساخت و ساز، حسابداری، کشاورزی و محیط زیست، آموزش، سازماندهی کادرها وجود دارد... به عنوان مثال، در بخش لاک دونگ: آژانس مقدم دارای 2 کارمند دولت با تخصص حسابداری است، در حالی که وزارت اقتصاد هیچ کارمند دولت با صلاحیت مالی یا حسابداری ندارد. علاوه بر این، آژانس مقدم همچنین دارای کارمندان دولت با تخصص در زمین و محیط زیست است. در کمون نام بان لام ها: وزارت اقتصاد هیچ متخصصی با تخصص در کشاورزی ندارد، در حالی که آژانس مقدم ۴/۵ متخصص با تخصص در کشاورزی، علوم زراعی یا کارمندان دولتی با صلاحیت‌های مناسب دارد که در حال حاضر به سایر آژانس‌های بخش دولتی اختصاص داده شده‌اند. در کمون هونگ سون: وزارت اقتصاد هیچ کارمند دولتی با تخصص در مدیریت زمین ندارد، در حالی که بخش‌های حزب و شورای خلق ۲ متخصص با صلاحیت‌های مناسب دارند (از جمله ۱ کارمند دولتی که قبلاً کارمند دولت اداره زمین بود - ساخت کمون هونگ سون (قدیمی) ...
بنابراین، برای اطمینان از اینکه افراد مناسب به مشاغل مناسب، با تخصص مناسب و تعداد مناسب افراد مورد نیاز برای انجام وظایف اختصاص داده می‌شوند، وزارت امور داخلی به تازگی اطلاعیه‌ای رسمی صادر کرده و از رئیس کمیته مردمی در سطح کمون خواسته است تا فوراً هماهنگی و گزارش خود را به دبیر کمیته حزب در سطح کمون ارائه دهد تا بررسی جامعی از کارکنان و کارمندان فعلی کل حزب، جبهه و دولت در منطقه تحت مدیریت آنها ترتیب دهد. نتایج بررسی باید کمیت و کیفیت کارکنان و کارمندان فعلی؛ سمت‌های فعلی اختصاص داده شده، و اینکه کدام سمت‌ها اصل اختصاص افراد مناسب به مشاغل مناسب با تخصص مناسب را تضمین کرده‌اند یا نکرده‌اند را تعیین کند.
بر اساس نتایج بررسی، وظایف را مجدداً واگذار کنید، کارمندان دولت را تحت اختیار خود منتقل و منصوب کنید یا به مقامات ذیصلاح پیشنهاد دهید تا کادرها و کارمندان دولت را بین بخش‌های حزبی و دولتی منتقل کنند تا اطمینان حاصل شود که صلاحیت‌های حرفه‌ای و تجربه کاری آنها متناسب با نقش‌هایشان است و بلافاصله الزامات شغلی را برآورده می‌کند. به طور خاص، کادرها و کارمندان دولت را با صلاحیت‌ها، ظرفیت‌ها و تخصص‌های مناسب در سمت‌های مربوط به مدیریت ساخت و ساز، زمین، منابع زیست‌محیطی، امور مالی، حسابداری، فناوری اطلاعات، امور قومی و مذهبی و انجام مراحل اداری برای سازمان‌ها و مردم قرار دهید... در صورتی که هنوز کمبود منابع انسانی وجود دارد، به وزارت امور داخلی گزارش دهید و پیشنهاد دهید که پرسنل را در سطوح استانی یا سایر سطوح محلی به سمت‌هایی که کمبود دارند منتقل کند. وزارت امور داخلی درخواست می‌کند که رئیس کمیته مردمی در سطح کمون مسئولیت کامل بررسی، تنظیم، واگذاری مجدد وظایف، انتصاب و پیشنهاد انتقال پرسنل در بخش دولتی را بر عهده بگیرد. در عین حال، از رئیس کمیته مردمی در سطح کمون درخواست می‌شود که نتایج بررسی، بسیج و پیشنهاد انتقال کادرها و کارمندان دولت را قبل از ۱۵ آگوست ۲۰۲۵ برای تلفیق و مشورت در مورد بسیج طبق مقررات، اجرا و گزارش کند.
منبع: https://baolamdong.vn/ra-soat-bo-tri-phan-cong-lai-nhiem-vu-cho-can-bo-cong-chuc-386662.html
![[عکس] داخل یادگار آکادمی امپراتوری ارگ هوئه قبل از مرمت صد میلیارد دلاری](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/18/77fd186af68341b1a8bffd072fa896a6)
![[عکس] رئیس مجلس ملی، تران تان من، در فعالیتهای AIPA-46 شرکت می‌کند](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/18/73487ff8ed57412eab9211273946c14d)
نظر (0)