با قطع یارانه‌ها طبق مصوبه ۱۷۸، کارمندان دولت که زودتر از موعد بازنشسته می‌شوند، از چه مزایایی برخوردارند؟

از اول سپتامبر، مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که زودتر از موعد بازنشسته می‌شوند، طبق فرمان ۱۷۸ دیگر کمک هزینه یکجا دریافت نخواهند کرد. در عوض، سیاست جدیدی برای تضمین انگیزه‌ها برای ساده‌سازی در جهتی پایدارتر و باثبات‌تر وجود خواهد داشت.

در راستای اجرای نتیجه‌گیری ۱۸۳ دفتر سیاسی ، دولت از وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی درخواست کرده است که طبق فرمان ۱۷۸، تعدیل نیرو را تا قبل از ۳۱ آگوست تکمیل کنند. از این زمان، سیاست حمایت «یک مرحله‌ای» طبق فرمان ۱۷۸ رسماً متوقف می‌شود.

اگرچه اجرای فرمان ۱۷۸ نتایج فوری در کاهش کارکنان به همراه دارد، اما باعث کمبود منابع انسانی باتجربه، به ویژه در بخش‌ها و بخش‌ها نیز می‌شود.

از اول سپتامبر، کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که زودتر از موعد بازنشسته می‌شوند یا به دلیل کاهش کارکنان، شغل خود را ترک می‌کنند، مشمول فرمان ۱۵۴ در مورد کاهش کارکنان خواهند بود.

سیاست جدید دیگر یارانه‌های یک‌باره در مقیاس بزرگ ارائه نمی‌دهد، بلکه در عوض بر حمایت از افرادی تمرکز دارد که زودتر بازنشسته می‌شوند، شغل خود را طبق برنامه ترک می‌کنند و همچنان مستمری کامل خود را بدون کسر دریافت می‌کنند، به همراه تعدادی یارانه دیگر که بر اساس زمان کار و ویژگی‌های شغلی محاسبه می‌شوند.

این یک گام تعدیل معقول تلقی می‌شود که با هدف عدالت و ثبات بلندمدت، ضمن کاهش فشار مالی بر بودجه، امنیت اجتماعی را نیز تضمین می‌کند.

تغییر به سیاست‌های پایدارتر و مبتنی بر عمل

در 5 گروه از افرادی که طبق فرمان 154 مشمول مزایا و سیاست‌ها می‌شوند، مقررات روشنی وجود دارد: کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران مازاد به دلیل تجدید ساختار سازمانی؛ کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی در سمت‌های رهبری و مدیریتی که از داشتن سمت‌ها یا عناوین رهبری و مدیریتی دست می‌کشند یا به دلیل تجدید ساختار سازمانی به سمت‌های رهبری و مدیریتی با حقوق یا مزایای رهبری پایین‌تر منصوب یا انتخاب می‌شوند؛ افرادی که داوطلبانه حقوق و دستمزد خود را کاهش می‌دهند و توسط سازمان، سازمان یا واحدی که مستقیماً آنها را مدیریت می‌کند، تأیید می‌شوند.

پرسنل مازاد ناشی از بازنگری و سازماندهی مجدد دستگاه نیز طبق فرمان ۱۵۴ مشمول مزایا و سیاست‌ها می‌شوند...

این فرمان، سیاست‌های خاصی را برای هر گروه از افراد، از جمله سیاست بازنشستگی زودهنگام، تعیین می‌کند. بر این اساس، اگرچه کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که زودتر از موعد بازنشسته می‌شوند، دیگر مانند فرمان ۱۷۸، مستمری یک‌باره دریافت نخواهند کرد، اما اگر طبق یک نقشه راه مناسب بازنشسته شوند و برای مدت زمان کافی حق بیمه اجتماعی پرداخت کرده باشند تا مستمری دریافت کنند، همچنان مستمری کامل خود را (بدون کسر نرخ بازنشستگی) دریافت خواهند کرد.

سطح حمایت بر اساس مدت خدمت، شرایط کاری و ویژگی‌های خاص هر سمت محاسبه خواهد شد. افرادی که واجد شرایط بازنشستگی پیش از موعد هستند، به ۴ گروه با رژیم‌های حمایتی خاص تقسیم می‌شوند.

این فرمان همچنین سیاست‌هایی را برای انتقال به کار در سازمان‌هایی که حقوق منظم از بودجه دولتی دریافت نمی‌کنند، سیاست‌های مربوط به اخراج از کار؛ سیاست‌های مربوط به کارگران غیرحرفه‌ای در سطوح کمون، روستا و گروه‌های مسکونی تعیین می‌کند.

این فرمان با هدف تشویق بازنشستگی داوطلبانه و برنامه‌ریزی‌شده، محدود کردن بازنشستگی دسته‌جمعی، ضمن تضمین تأمین اجتماعی، کاهش فشار بودجه و حفظ تیمی از کارمندان دولت با ظرفیت عملی تدوین شده است.

طبق روح فرمان ۱۵۴، کسانی که زودتر از موعد بازنشسته می‌شوند، شغل خود را ترک می‌کنند... با دقت محاسبه می‌شوند و برنامه‌های جایگزینی و جانشینی دارند. کسانی که هنوز توانمند و معتبر هستند، همچنان حفظ می‌شوند و از مکانیسم «همسطح‌سازی» یا استعفای دسته‌جمعی اجتناب می‌شود.

ساده‌سازی حقوق و دستمزد یک «جراحی بزرگ» یکباره نیست، بلکه فرآیندی از تعدیل و سازگاری مداوم است. پایان دادن به حمایت «یکباره» طبق فرمان ۱۷۸ به معنای کاهش مزایا نیست، بلکه به معنای تغییر به یک سیاست پایدار است که با واقعیت و ظرفیت مالی بودجه مناسب‌تر باشد و در عین حال مزایای کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولتی مشمول ساده‌سازی را تضمین کند.

منبع: https://baonghean.vn/dung-tro-cap-theo-nghi-dinh-178-cong-chuc-nghi-huu-truoc-tuoi-huong-che-do-gi-10306634.html