نمونه‌ای درخشان از یک مدیر

از جمله نمونه‌های بارز، خانم نگوین تی هونگ وان، مدیر مدرسه ابتدایی "A" در شهر نوی ساپ (منطقه توای سون) همیشه در خط مقدم جنبش اهدای خون داوطلبانه است و روحیه نیکوکاری را به همکاران و دانش‌آموزان گسترش می‌دهد. این رهبر نمونه، که به جامعه متعهد است، نه تنها به آموزش و پرورش متعهد است، بلکه به فعالیت‌های داوطلبانه نیز توجه ویژه‌ای دارد.

خانم نگوین تی هونگ وان در اهدای خون داوطلبانه شرکت می‌کند.

در خارج از محیط آموزشی ، مردم خانم ون را به عنوان یک اهداکننده خون داوطلب فعال می‌شناسند. به لطف حمایت مشتاقانه او، بسیاری از کادر آموزشی، معلمان، کارکنان و حتی والدین در مدرسه به طور فعال به برنامه‌های اهدای خون که توسط اتحادیه و منطقه راه‌اندازی شده است، پاسخ داده‌اند. خانم ون تا 20 بار در اهدای خون داوطلبانه شرکت کرده است. او نه تنها مزایای اهدای خون را می‌بیند، بلکه عمل او همچنین از همدردی با بیماران بدحال ناشی می‌شود.

خانم ون گفت: «مواقعی بود که بستگان بیمار را به اورژانس می‌آوردم، شاهد افراد زیادی بودم که تصادف کرده بودند، خون از دست داده بودند و نیاز فوری به تزریق خون داشتند، اما بانک خون بیمارستان همیشه خون موجود نداشت، تازه گروه‌های خونی ناسازگار هم وجود داشت. دیدن چهره‌های بهت‌زده، چشمان ناامید بستگان بیماران و اشتیاق تیم پزشکی هر دقیقه و هر ثانیه... واقعاً می‌خواستم کاری برای کمک انجام دهم، اما نمی‌دانستم چگونه.»

خانم ون این نگرانی را با خود داشت، تا اینکه روزی مدرسه از کمیته مردمی شهر نویی ساپ اطلاعیه اهدای خون دریافت کرد. پس از اجرای آن در واحد، او داوطلب شد تا ابتدا در این کار شرکت کند. در ابتدا، بسیاری از افرادی که هرگز خون اهدا نکرده بودند، هنوز مردد بودند، از درد می‌ترسیدند، از اینکه از دست دادن خون بر سلامتی آنها تأثیر بگذارد، می‌ترسیدند... خانم ون همه کارکنان و معلمان را بسیج و تشویق کرد که "یک بار آن را امتحان کنند" و مراحل و مزایای پس از اهدای خون را توضیح داد... با غلبه بر موانع روانی، در کمپین‌های بعدی که بیشتر آنها توسط واحدهای سطح بالاتر آغاز شده بود، مدرسه خانم ون همیشه تعداد زیادی از معلمان را در اهدای خون شرکت می‌داد. اتحادیه مردمی همیشه معلمان را با هدایای عملی همراهی و تشویق می‌کرد و انگیزه بیشتری برای اعضا برای شرکت در کار داوطلبانه ایجاد می‌کرد.

خانم هونگ وان به مدت ۲۴ سال در بخش آموزش و پرورش مشغول به کار بوده و خستگی‌ناپذیر برای آرمان «رشد افراد» تلاش کرده است. از سال ۲۰۱۴، او به عنوان مدیر ارشد منصوب شده است. او به عنوان مدیر، در فعالیت‌هایی که کارکنان و معلمان را به مشارکت تشویق می‌کند، نمونه‌ای از خود ارائه می‌دهد. شایان ذکر است که او به طور منظم به تنهایی مطالعه می‌کند تا دانش و تخصص حرفه‌ای خود را بهبود بخشد و تجربیات خود را با همکاران به اشتراک بگذارد.

او در حرفه خود، از نوآوری در روش‌های تدریس و یادگیری در جهت ارتقای توانایی تفکر مستقل و خلاق دانش‌آموزان حمایت می‌کند. برای دستیابی به اثربخشی در هر سه محیط آموزشی: مدرسه، خانواده و جامعه، هیئت مدیره به طور فعال سیاست‌ها و دستورالعمل‌های آموزشی را به والدین و دانش‌آموزان ابلاغ می‌کند. همه معلمان مدرسه از فناوری اطلاعات برای تهیه دروس و تدریس مستقیم در کلاس استفاده می‌کنند؛ بخش دانش‌آموزی میسا را ​​​​در ارزیابی و اظهار نظر و چاپ برگه‌های تماس و کارنامه‌ها به کار می‌گیرند.

از سال تحصیلی 2018-2019 تاکنون، مدرسه ابتدایی "A" شهر نوی ساپ، نرخ حضور دانش‌آموزان را بالای 100٪ حفظ کرده و هیچ ترک تحصیلی نداشته است. ایجاد جنبش‌هایی برای دستیابی به دستاوردهای سطح استانی و منطقه‌ای، مانند: صحبت به زبان انگلیسی، نقاشی، خط زیبا... در 5 سال گذشته، صلاحیت‌های حرفه‌ای معلمان از 71.42٪ به 90.19٪ (دانشگاه) افزایش یافته است؛ نرخ دانش‌آموزانی که دوره ابتدایی را به پایان می‌رسانند 100٪ است...

خانم ون طرح «اقداماتی برای پرورش و بهبود کیفیت مهارت‌های معلمان در جنبش تقلید «معلمان عالی در سطح دبستان» را از طریق تشکیل تیمی از معلمان با کمیت کافی و کیفیت پایدار، بررسی کرده است. هر ساله، کمیته مردمی ناحیه توای سون، مدرسه ابتدایی «A» شهر نوی ساپ را از نظر تکمیل وظایفش از خوب به عالی ارزیابی می‌کند؛ حزب و سازمان‌های مردمی وظایف خود را به خوبی انجام داده‌اند و عنوان قوی را کسب کرده‌اند. او شخصاً جوایز زیادی از بخش آموزش و پرورش، مقامات محلی در سطوح شهر، ناحیه و استان به خاطر دستاوردهایش در تقلید و انجام عالی وظایف دریافت کرده است.

خانم ون در این واحد، فعالیت‌ها و برنامه‌هایی را برای آموزش روحیه انسانیت به دانش‌آموزان، کارکنان و معلمان پیشنهاد داد. به طور معمول، حرکت کوچک تیم، با هدف ارائه گوشه‌های مطالعه به دانش‌آموزان در شرایط دشوار، با روحیه غلبه بر مشکلات برای مطالعه خوب. او همچنین در حمایت از پرونده‌های کارکنان، معلمان و کارمندان بخش آموزش و پرورش در منطقه، هنگامی که توسط مافوق‌ها برای ارسال نامه‌های سرگشاده بسیج می‌شدند، پیشگام بود. به ویژه در این واحد، هیئت مدیره همیشه شرایطی را برای اتحادیه ایجاد می‌کند تا نقش خود را در مراقبت از زندگی مادی و معنوی اعضای اتحادیه و کارگران در طول تعطیلات، تت، بیماری و غیره به خوبی انجام دهد.

هان من

منبع: https://baoangiang.com.vn/tam-guong-sang-ve-mot-hieu-truong-a417560.html