اهدای یک تلویزیون به هر ۴۴۰۰ کارگر، راهی خلاقانه برای یک شرکت جهت پاداش دادن به آنها به خاطر تت

تصویر کارگرانی که با خوشحالی تلویزیون را به عنوان هدیه تت از طرف شرکت در آغوش گرفته‌اند، به طور گسترده پخش شده و رویکردی خلاقانه به پاداش‌های تت را نشان می‌دهد.

کارگران هنگام دریافت تلویزیون به عنوان هدیه، با خوشحالی لبخند زدند - عکس: ون دونگ

در ایام عید تت، علاوه بر هیجان دیدار مجدد خانواده، زمانی است که هر کارمند منتظر دریافت پاداش تت از سوی کسب‌وکارها است.

هدیه‌ای فراتر از ارزش مادی

اگر شرکت این را به عنوان نشانه‌ای از قدردانی از کارگران و کارمندانی که برای غلبه بر چالش‌ها و دستیابی به موفقیت در یک سال سخت تلاش کرده‌اند، می‌بیند، واضح است که شرکت، کارمندان خود را به عنوان یک «حلقه» ضروری در چرخه توسعه می‌داند.

داستانی که این چند روز در شبکه‌های اجتماعی پخش شده این است که شرکت صنایع منسا در کوانگ نگای به هر یک از ۴۴۰۰ کارگر خود یک تلویزیون ۴۰ اینچی هدیه داده است.

تصویر کارگرانی که با خوشحالی تلویزیون‌های خود را از درب شرکت بیرون می‌آورند تا به خانه بروند، به طور گسترده پخش شده است و ارزش‌های مثبتی را برای جامعه به ارمغان می‌آورد و رویکردی خلاقانه در مراقبت از زندگی کارگران را نشان می‌دهد.

به یاد داشته باشید که در ژانویه ۲۰۲۳، شعبه شرکت تان دِ در تای بین بیش از ۱۸۰۰۰ هدیه تت را که به طور مرتب و زیبا روی موتورسیکلت هر کارگر چیده شده بود، اهدا کرد.

این تصویر نه تنها قلب گیرنده را گرم می‌کند، بلکه درس عمیقی را که پدربزرگ‌ها و مادربزرگ‌های ما اغلب به ما یاد می‌دادند، به جا می‌گذارد: «روشی که می‌بخشی از چیزی که می‌بخشی بهتر است.»

این هدایا، فراتر از ارزش مادی، تنها می‌توانند از همدلی عمیق با احساسات کارگران ناشی شوند.

در دو داستان بالا، چیزی که کارگران را تحت تأثیر قرار داد، شاید تلویزیون‌ها یا هدایای ضروری بود، اما نحوه‌ی تهیه‌ی متفکرانه و با تمام وجود این هدایا، باعث شد که آنها ده برابر احساس دلگرمی بیشتری کنند.

بدون هیچ مراسم رسمی، شرکت صنایع منسا بلافاصله ۴۴۰۰ تلویزیون را به عنوان هدیه از شرکا به کارگران از طریق آنها توزیع کرد. فضای صمیمیت و شادی از داخل کارخانه آنها به وضوح قابل مشاهده بود.

در همین حال، شرکت Tan De با قرار دادن هدایای تت روی موتورسیکلت‌های کارگران، روشی منحصر به فرد برای نشان دادن قدردانی انتخاب کرد. تصویر هزاران موتورسیکلت با هدایای تت که با دقت بسته‌بندی شده‌اند، نه تنها زیبا، بلکه ظریف نیز هست و به کارگران کمک می‌کند تا آنها را به راحتی به خانه بیاورند، به خصوص برای زنان.

نحوه‌ی اهدای هدایا، ارزش آنها را از نظر معنوی چندین برابر می‌کند. هدیه‌دهنده می‌داند چگونه برای گیرنده شگفتی، شادی و غرور ایجاد کند. و هنگامی که کارمندان احساس کنند که به آنها توجه و قدردانی می‌شود، با تعهد و اشتیاق بیشتری در کار خود پاسخ خواهند داد.

پاداش تت و فرهنگ سازمانی

دو داستان بالا همچنین نشان می‌دهند که دادن هدایای تت فقط یک عمل ساده نیست، بلکه به یک فرهنگ سازمانی تبدیل شده است. این ترکیبی از قدردانی از کارمندان و ایجاد تصویر برند است.

برای مثال، در شرکت Tan De، جمع‌آوری نظرات کارگران برای انتخاب هدایای مناسب نشان می‌دهد که این کسب‌وکار، هدیه دادن را «فقط برای نمایش» نمی‌داند، بلکه سرمایه‌گذاری دقیقی دارد که ناشی از تمایل به درک و اهمیت دادن به زندگی کارکنان است.

این شرکت نه تنها به اهدای هدایا بسنده نمی‌کند، بلکه پیام آگاهی‌بخشی در مورد حفاظت از محیط زیست را نیز از طریق استفاده از جعبه‌های پلاستیکی بازیافتی در خود جای می‌دهد. این گواهی بر این است که چگونه یک کسب‌وکار می‌تواند فعالیت‌های مسئولیت اجتماعی را با رفاه کارگران ترکیب کند و ارزش‌های پایدار ایجاد کند.

برای صنایع منسا، استفاده هوشمندانه از سود شرکا برای پاداش دادن به کارگران، رویکردی خلاقانه است که تعادل بین منافع تجاری و مسئولیت در قبال جامعه کارگری را نشان می‌دهد.

این هدایا نه تنها یک انگیزه هستند، بلکه راهی برای حفظ کارگران نیز می‌باشند، به خصوص در شرایطی که رقابت شدید کارگری رو به افزایش است.

هر هدیه تت اگر از درک نیازهای واقعی گیرنده ناشی شود، معنای بیشتری دارد.

کسب‌وکارها می‌توانند از شرکت Tan De در نظرسنجی از کارمندان قبل از انتخاب هدیه الگو بگیرند. این کار نه تنها هدیه را مفید می‌کند، بلکه باعث می‌شود احساس کنند که به آنها توجه شده و به حرفشان گوش داده شده است.

روش‌های منحصر به فرد برای هدیه دادن، مانند گذاشتن آنها روی موتورسیکلت یا سازماندهی رویدادهای هدیه دادن غافلگیرکننده، پیشنهادهای بسیار خوبی برای افزایش ارزش معنوی هستند.

کسب‌وکارها می‌توانند در اشکال دیگر هدیه دادن خلاق باشند، مانند سازماندهی رویدادهای کوچک در کارخانه یا ترکیب هدیه دادن با فعالیت‌های اجتماعی برای گسترش شادی در کل خانواده کارگران.

رهبری در الهام بخشیدن و گسترش فرهنگ قدردانی بسیار مهم است. ایده‌هایی مانند استفاده از سطل‌های پلاستیکی بازیافتی یا استفاده از سود شرکا برای اهدای هدایا، همگی از خلاقیت و فداکاری رهبران سرچشمه می‌گیرند.

داستان‌های معناداری مانند شرکت Tan De و Mensa Industries باید بیشتر از طریق رسانه‌ها و شبکه‌های اجتماعی پخش شوند. این نه تنها راهی برای ارج نهادن به کارهای نیک است، بلکه سایر کسب‌وکارها را نیز به یادگیری و انجام همین کار تشویق می‌کند.

برای داشتن تصاویر زیباتر از این، کسب‌وکارها باید کارمندان را در مرکز هر اقدامی قرار دهند، دائماً نوآوری کنند و در فعالیت‌هایی برای مراقبت از زندگی کارمندان سرمایه‌گذاری کنند.

وقتی کارمندان احساس کنند که به آنها اهمیت داده می‌شود و مورد قدردانی قرار می‌گیرند، به «سفیرانی» تبدیل می‌شوند که فرهنگ خوب کسب و کار را به جامعه گسترش می‌دهند.

آنها همچنین در سفر توسعه بلندمدت کسب و کارها، آنها را همراهی خواهند کرد.

منبع: https://tuoitre.vn/tang-4-400-cong-nhan-moi-nguoi-mot-tivi-cach-thuong-tet-day-sang-tao-cua-doanh-nghiep-20250101104337385.htm