شرکت نساجی VTJ TOMS Limited در های لانگ همیشه بر تضمین ایمنی و بهداشت شغلی تمرکز دارد - عکس: TT
برای اینکه قرارداد کار جمعی واقعاً مؤثر باشد، فدراسیون کار استانی روش‌های خلاقانه‌ی زیادی را به کار گرفته است. فعالیت‌هایی مانند سازماندهی «روز امضای قرارداد کار جمعی» یا انجمن «بهبود کیفیت مذاکره و امضای قراردادهای کار جمعی» شرایط مساعدی را برای طرفین ایجاد کرده است تا تجربیات خود را مبادله و از یکدیگر بیاموزند.
در کنار آن، آموزش مهارت‌های مذاکره، امضای قراردادهای جمعی کار برای مقامات اتحادیه در تمام سطوح، ایجاد «کتابخانه قراردادهای جمعی کار» در وب‌سایت فدراسیون کار استان و انتشار برنامه‌ای برای اجرای پیشرفت در «گفتگو، چانه‌زنی جمعی، شرایط و ساعات کار»، اتحادیه‌های مردمی را به طور کامل به دانش و مهارت مجهز کرده است. به لطف این، اتحادیه‌های مردمی می‌توانند به طور فعال مفاد مربوط به تضمین شرایط کار را در محتوای مذاکرات و امضا بگنجانند.
فدراسیون کار استان و انجمن صنفی استان برای سازماندهی مذاکرات و امضای دو توافقنامه کار جمعی برای گروه شرکت‌های فرآوری، تجارت، واردات و صادرات چوب و گروه شرکت‌های تولید و تجارت مصالح ساختمانی هماهنگی کرده‌اند.
محتوای این توافق‌نامه‌ها بر مفادی متمرکز است که ایمنی و بهداشت شغلی را تضمین می‌کند و پایه محکمی برای اجرا ایجاد می‌کند. تا به امروز، بیش از ۸۵٪ از شرکت‌های واجد شرایط، توافق‌نامه‌های کار جمعی را امضا کرده‌اند که نشان‌دهنده اجماع و حس مسئولیت بالای جامعه تجاری است.
بسیاری از واحدها به طور فعال در قراردادهای کار جمعی، مفاد مطلوب‌تری نسبت به مفاد مقرر در قانون گنجانده‌اند، مانند: جبران خسارت غیرنقدی برای کارکنانی که در شرایط خطرناک و سمی کار می‌کنند؛ تضمین ایمنی و بهداشت مواد غذایی برای پیشگیری از بیماری‌ها؛ بهبود کمیت و کیفیت تجهیزات حفاظت فردی؛ سازماندهی معاینات دوره‌ای سلامت و تنظیم مشاغل مناسب برای کارکنان.
ابلاغ قانون ایمنی و بهداشت شغلی، یک چارچوب قانونی هماهنگ و یکپارچه ایجاد کرده است که اجرای بیشتر ایمنی و بهداشت شغلی در سراسر کشور به طور کلی و به ویژه در کوانگ تری را تضمین می‌کند. دستورالعمل‌های اجرایی، حقوق و مسئولیت‌های همه طرف‌های ذیربط، از جمله کارفرمایان، کارمندان، سازمان‌های مدیریت دولتی و اتحادیه‌های کارگری را به روشنی تعریف کرده‌اند. این امر به کنترل مؤثر عوامل خطرناک و مضر مؤثر بر سلامت کارگران در همه شرکت‌ها و مؤسسات تولیدی و تجاری کمک می‌کند.
قانون ایمنی و بهداشت شغلی، آگاهی و مسئولیت کارفرمایان را در سرمایه‌گذاری در بهبود شرایط و محیط کار برای تضمین ایمنی و بهداشت شغلی به طور قابل توجهی تغییر داده است. در عین حال، کارمندان به طور فزاینده‌ای از مقررات کار و اقدامات لازم برای تضمین ایمنی و بهداشت شغلی در محل کار پیروی کرده و آنها را بهتر اجرا می‌کنند. به لطف این قانون، در سال‌های اخیر، حوادث شغلی و بیماری‌های شغلی در استان به طور قابل توجهی کاهش یافته است.
کار بازرسی و نظارت بر اجرای قراردادهای دسته جمعی کار همیشه مورد توجه همه سطوح اتحادیه‌های کارگری بوده و به طور منظم انجام می‌شود. هر ساله، کنفدراسیون کار استان و کنفدراسیون کار منطقه با هماهنگی نزدیک با وزارت کار، امور معلولین جنگی و امور اجتماعی و بیمه اجتماعی، بازرسی‌ها، بررسی‌ها و نظارت بر بیش از ۸۰ واحد و شرکت را در مورد اجرای قوانین کار و قانون ایمنی و بهداشت شغلی سازماندهی می‌کنند.
در سطح مردمی، اتحادیه‌های مردمی به طور فعال تبلیغات و اطلاع‌رسانی در مورد محتوای قراردادهای جمعی کار را برای اعضای اتحادیه و کارمندان سازماندهی کرده‌اند، ضمن اینکه حقوق کارمندان را در نظارت و درخواست از کارفرمایان برای اجرای مفاد آن ارتقا داده‌اند. از این طریق، به افزایش آگاهی و ارتقای آگاهی پیشگیرانه کارمندان در حفاظت از حقوق مشروع خود کمک کرده‌اند.
از طریق بازرسی و نظارت، نشان داده شده است که رعایت مفاد قانون ایمنی و بهداشت شغلی مورد توجه و تمرکز ویژه بنگاه‌ها قرار گرفته است. نقش اتحادیه کارگری مردمی در نمایندگی از جامعه کارگری در مشارکت در کارهای ایمنی و بهداشت شغلی در سطح مردمی، به طور فزاینده‌ای مورد احترام قرار می‌گیرد.
بسیاری از کسب‌وکارها به‌طور دقیق مقررات را رعایت کرده‌اند، به‌ویژه: اطمینان از وجود یک بخش تخصصی و حرفه‌ای در مدیریت و اجرای مقررات ایمنی؛ ارتقای نقش کارکنان در خودنظارتی و یادآوری ایمنی به یکدیگر؛ تجهیز کارکنان به دانش و مهارت‌های لازم در مورد اقدامات پیشگیری از حوادث و بیماری‌های شغلی؛ تدوین کامل مقررات و قوانین مربوط به ایمنی و بهداشت شغلی، ایجاد یک کریدور قانونی داخلی روشن برای همه فعالیت‌های تولیدی و تجاری؛ اجرای یک رژیم خودبازرسی خوب، بررسی و ارزیابی پیشگیرانه برای شناسایی سریع و غلبه بر خطرات احتمالی.
به لطف این تلاش‌ها، حقوق مشروع کارگران در رابطه با ایمنی و بهداشت شغلی مانند زمان کار، استراحت، معاینات دوره‌ای سلامت، غرامت غیرنقدی، تجهیزات حفاظت فردی، مشارکت در بیمه اجتماعی و ... اساساً تضمین شده است.
علاوه بر دستاوردها، کار ایمنی و بهداشت شغلی در استان هنوز دارای کاستی‌ها و محدودیت‌هایی است که باید برطرف شوند. برخی از مفاد قانون ایمنی و بهداشت شغلی هنوز ضعیف یا در عمل دشوار است، مانند نظام بیمه حوادث شغلی، بیماری‌های شغلی یا بررسی حوادث در بخش غیررسمی. مسئولان اتحادیه‌های کارگری آموزش تخصصی در زمینه ایمنی و بهداشت شغلی ندیده‌اند و بخشی از کارگران روستایی هنوز حس انضباط محدودی دارند. علاوه بر این، مدیریت، بازرسی، بررسی و رسیدگی به تخلفات واقعاً منظم و دقیق نیست.
برای بهبود بیشتر اثربخشی کار در زمینه ایمنی و بهداشت شغلی، لازم است کیفیت گفتگو، مذاکره و نظارت بر اجرای قراردادهای جمعی کار افزایش یابد. مقامات ذیصلاح باید به تحقیق و ارزیابی مشکلات و کاستی‌های قانون ایمنی و بهداشت شغلی و اسناد راهنمای فعلی، به ویژه مقررات مربوط به رژیم‌های بیمه حوادث و بیماری‌های شغلی، ادامه دهند تا بتوانند به سرعت اصلاحات و الحاقیه‌هایی را متناسب با واقعیت پیشنهاد دهند و منافع کارگران را به بهترین نحو تضمین کنند.
تقویت انتشار قوانین مربوط به ایمنی و بهداشت شغلی و مفاد قراردادهای جمعی کار برای همه کارگران، به ویژه کارگران روستایی، به منظور افزایش آگاهی از انضباط کار و رعایت مقررات ایمنی؛ ایجاد مدل‌های گفتگو و مذاکره انعطاف‌پذیرتر، متناسب با ویژگی‌های هر صنعت و هر نوع بنگاه اقتصادی؛ تشویق مشاغل و کارگران به ارائه ابتکارات پیشگیرانه برای بهبود شرایط کار به منظور ایجاد یک محیط کاری ایمن‌تر و متمدن‌تر.
تان تروک
منبع: https://baoquangtri.vn/tang-cuong-doi-thoai-va-ky-ket-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-de-bao-ve-nguoi-lao-dong-194599.htm
نظر (0)