ظرفیت‌سازی برای مقاماتی که در زمینه برابری جنسیتی فعالیت می‌کنند

علاوه بر کار تبلیغ، اشاعه و آموزش سیاست‌ها و قوانین مربوط به برابری جنسیتی (GEA)، شهر کان تو بر بهبود ظرفیت کارکنان مسئول کار GEA تمرکز دارد. از طریق برگزاری دوره‌های آموزشی، دوره‌های بازآموزی و جلسات مربیگری و غیره، کارکنان مسئول کار GEA دانش و مهارت‌های حرفه‌ای بیشتری خواهند داشت و از این طریق به طور مؤثر مدل‌هایی را برای حمایت از زنان، کمک به تثبیت زندگی، توسعه اقتصاد - جامعه و ترویج GEA در شهر اجرا می‌کنند.

مقامات در یک دوره آموزشی در مورد مهارت‌های ادغام جنسیتی در سیاست‌گذاری و قانون‌گذاری که توسط وزارت امور داخلی با هماهنگی اداره امور داخلی شهر کان تو برگزار شده بود، شرکت کردند.

آقای لی ون لانگ، متخصصی از وزارت فرهنگ و جامعه و مسئول کار یکپارچه‌سازی جنسیتی در کمون لیچ هوی تونگ، که به تازگی یک دوره آموزشی در مورد مهارت‌های یکپارچه‌سازی جنسیتی در سیاست‌گذاری و قانون‌گذاری را به پایان رسانده است، گفت: «من به تازگی وظیفه یکپارچه‌سازی جنسیتی را بر عهده گرفته‌ام، بنابراین واقعاً به پایه محکمی از دانش نیاز دارم. شرکت در این دوره آموزشی به من کمک کرد تا موانع جنسیتی را شناسایی کنم، بدانم چگونه برنامه‌های مناسب را تدوین کنم و با واحدها، به ویژه اتحادیه زنان، برای اجرای فعالیت‌ها هماهنگی کنم. در عین حال، آموزش حرفه‌ای به مسئولان یکپارچه‌سازی جنسیتی نیز کمک می‌کند تا مشکلات دیرینه را بهتر شناسایی کنند و از این طریق پیام‌های ارتباطی مناسبی برای هر گروه هدف ایجاد کنند.»

دوره آموزشی مهارت‌های ادغام جنسیتی در سیاست‌گذاری و قانون‌گذاری، که توسط وزارت امور داخلی با هماهنگی اداره امور داخلی شهر کان تو برگزار شد، بیش از ۱۰۰ نفر از مقامات بخش، بخش و ادارات حرفه‌ای را به خود جذب کرد. محتوای آموزشی، موقعیت‌های واقعی زندگی، مانند: تقسیم کار در خانواده، فرصت‌های معیشتی، شناسایی تعصبات در انجام رویه‌های اداری... را به طور عمیق مورد تجزیه و تحلیل قرار داد. اینها مسائلی هستند که مقامات مردمی اغلب در کار و زندگی اجتماعی خود با آنها مواجه می‌شوند.

خانم تران شوان توی، کارشناس دپارتمان فرهنگ و جامعه و مسئول کار برابری جنسیتی در کمون هیپ هونگ، گفت: «سال‌ها تجربه کار با زنان به من کمک کرده است تا موانعی را که زنان روستایی اغلب با آن مواجه هستند، مانند فقدان مهارت، فقدان فرصت‌ها و گاهی اوقات فقدان صدا، درک کنم.» به گفته خانم توی، برای ترویج برابری جنسیتی، ایجاد فضایی برای زنان ضروری است تا در مورد مشکلات خود صحبت کنند. شرکت در دوره‌های آموزشی و آموزش‌های حرفه‌ای به او کمک می‌کند تا ریشه‌های نابرابری را به وضوح ببیند و مدلی مناسب برای هر گروه از زنان انتخاب کند. در حال حاضر، خانم توی در حال بررسی و آماده‌سازی برای ساخت مدلی با عنوان «گوش دادن به صحبت‌های زنان» است که گروه‌های آسیب‌پذیر زنان را هدف قرار می‌دهد. از این طریق، بستری برای زنان ایجاد می‌شود تا نیازهای خود را بیان کنند، راه‌حل ارائه دهند و در فعالیت‌های اجتماعی شرکت کنند.

در کمون‌ها و بخش‌ها، مأموران مسئول برابری جنسیتی بر انتشار دانش حاصل از دوره‌های آموزشی به فعالیت‌های گروه‌ها و شعب خودگردان، ادغام تبلیغات در مورد مناطق روستایی جدید، ساخت مناطق شهری متمدن، امنیت اجتماعی و جلوگیری از خشونت خانگی تمرکز می‌کنند. بسیاری از فعالیت‌های گفتگوی گروه‌های کوچک و تبادل موقعیت بین زنان و مردان به جای روش‌های تبلیغاتی یک‌طرفه سازماندهی می‌شوند.

خانم وو تی توی دوآن، رئیس اتحادیه زنان او مون وارد، گفت: «ما تبلیغات را با اشکال متنوع و غنی افزایش داده‌ایم؛ که در آن، اولویت ما استفاده از پلتفرم‌های شبکه‌های اجتماعی برای گسترش راه‌های خوب و مؤثر برای بسیج مردان برای مشارکت در کارهای خانه، مراقبت از کودکان و همراهی زنان در توسعه اقتصادی است...». این تغییر رفتار نشان می‌دهد که کار برابری جنسیتی یک جنبش کوتاه‌مدت نیست، بلکه یک فرآیند تحول در هر خانواده است.

آقای تیو مین دونگ، معاون مدیر اداره امور داخلی شهر کان تو، تأکید کرد: «هماهنگی جنسیتی تنها زمانی واقعاً معنادار است که با اقدامات خاص و عملی در سطح جامعه اجرا شود. ما همچنان به مشاوره و هماهنگی برگزاری دوره‌های آموزشی در مورد هماهنگی جنسیتی در برنامه‌های توسعه اجتماعی-اقتصادی ادامه می‌دهیم؛ در عین حال، از مردم محلی در ساخت مدل‌ها و تکمیل سیستم‌های اطلاعات و آمار جنسیتی حمایت می‌کنیم.»

مقاله و عکس‌ها: CAO OANH

منبع: https://baocantho.com.vn/tang-cuong-nang-luc-cho-can-bo-lam-cong-tac-binh-dang-gioi-a194432.html