افزایش حقوق پایه: بیمه، کمک هزینه و غیره به همین نسبت افزایش خواهد یافت.

از اول ژوئیه، حقوق پایه برای مقامات، کارمندان دولت، کارمندان دولت و اعضای نیروهای مسلح از ۲.۳۴ میلیون دونگ به ۲.۵۳ میلیون دونگ افزایش می‌یابد (طبق مصوبه دولت ۱۶۱/۲۰۲۶).

حقوق پایه مبنای محاسبه حقوق مقامات، کارمندان دولت، کارمندان دولت و اعضای نیروهای مسلح است و فرمول آن به این صورت است: حقوق واقعی برابر است با حقوق پایه ضربدر ضریب حقوق فعلی.

همزمان یک سری یارانه‌ها افزایش یافت.

خانم نگوین نهونگ (هوانگ مای، هانوی ) متخصص ارشد در یک سازمان دولتی است. خانم نهونگ با ضریب ۴.۴ تخمین می‌زند که افزایش حقوق پایه، حقوق او را تقریباً ۸۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه افزایش خواهد داد.

خانم نونگ گفت: «قیمت مایحتاج روزمره مانند غذا و شیر خشک اخیراً به طور پیوسته در حال افزایش بوده است. افزایش حقوق به من کمک می‌کند تا هزینه‌های رو به افزایش را پوشش دهم. ما از شنیدن این افزایش بسیار خوشحال شدیم.»

علاوه بر حقوق پایه، مجموعه‌ای از کمک‌هزینه‌ها بر اساس حقوق پایه، مانند بیمه اجتماعی، بیمه سلامت ، حقوق بازنشستگی و سایر مزایا نیز افزایش یافته است. کمک‌هزینه یک‌باره برای کسانی که کودک زیر ۶ ماه به دنیا می‌آورند یا به فرزندی قبول می‌کنند از ۴.۶۸ میلیون دونگ ویتنامی به ۵.۰۶ میلیون دونگ ویتنامی افزایش یافته است. کمک‌هزینه کفن و دفن از ۲۳.۴ میلیون دونگ ویتنامی به ۲۵.۳ میلیون دونگ ویتنامی افزایش یافته است. برای مزایای ماهانه بازماندگان، مبلغ دریافتی هر فرد تحت تکفل از ۱.۱۷ میلیون دونگ ویتنامی به ۱.۲۶ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش یافته است.

افزایش حقوق بر حقوق بازنشستگی تقریباً ۳.۴ میلیون نفر از ذینفعان تأثیر خواهد گذاشت. هزینه اضافی در مقایسه با سال ۲۰۲۵ ، ۱۰۷۷۳ میلیارد دونگ ویتنام است.

با افزایش ۸ درصدی، مستمری‌بگیران و دریافت‌کنندگان مزایای بیمه اجتماعی و کمک‌هزینه‌های ماهانه با سطح مزایای کمتر از ۳.۸ میلیون دونگ در ماه، همچنان از دو طریق مزایای خود را افزایش خواهند داد: افزایش ۳۰۰۰۰۰ دونگ به ازای هر نفر در ماه یا افزایش به همان سطح ۳.۸ میلیون دونگ به ازای هر نفر در ماه.

خانم لی تی تین، مسئول بیمه در یکی از بخش‌های هانوی، از افزایش حق بیمه سلامت برای شرکت‌کنندگان داوطلبانه خبر داد. برای بیمه سلامت خانواده، نفر اول سالانه ۱۹۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی اضافی پرداخت خواهد کرد که مجموع آن را به ۲،۳۲۲،۵۴۰ دونگ ویتنامی می‌رساند؛ نفر دوم تقریباً ۷۲،۰۰۰ دونگ ویتنامی دیگر پرداخت خواهد کرد.

خانم تین گفت: «افزایش حق بیمه سلامت باعث نگرانی برخی از افرادی شده است که داوطلبانه هزینه بیمه را پرداخت می‌کنند. اکثر افرادی که بیمه سلامت خود را خریداری می‌کنند، خوداشتغال هستند، درآمد ناپایداری دارند یا مسن و بدون حقوق بازنشستگی هستند، بنابراین هزینه‌های اضافی ایجاد می‌شود.»

برای برخی از واحدهای خدمات عمومی که از نظر مالی مستقل هستند، افزایش حقوق پایه بر صندوق حقوق تأثیر خواهد گذاشت. خانم TN، کارمند یک واحد خدمات عمومی که از نظر مالی مستقل در هانوی است، گفت که حقوق مقامات و کارمندان از دو بخش تشکیل شده است: حقوق بر اساس ضریب ایالتی و حقوق اضافی. در حالی که کل صندوق حقوق بدون تغییر باقی می‌ماند، بخش بر اساس ضریب ایالتی و حق بیمه افزایش می‌یابد و باعث کاهش بخش دوم حقوق می‌شود.

بسیاری از مزایا مطابق با افزایش حقوق پایه افزایش خواهند یافت. عکس: اداره تأمین اجتماعی.

خانم تی‌ان گفت: «کارگران ممکن است با افزایش حقوق پایه، حقوق کمتری دریافت کنند. این واقعیت از این واقعیت ناشی می‌شود که صندوق حقوق و دستمزد بدون تغییر باقی می‌ماند، در حالی که حق بیمه افزایش می‌یابد و آژانس‌ها را مجبور می‌کند تا بر این اساس خود را تطبیق دهند و از مقررات پیروی کنند. افزایش حق بیمه به کارگران کمک می‌کند تا در دوران پیری حقوق بازنشستگی بیشتری دریافت کنند.»

نقشه راه اصلاح دستمزدهای مدرن

آقای فام مین هوان، معاون سابق وزیر کار، امور معلولین جنگی و امور اجتماعی (که اکنون وزارت کشور است )، در جریان بحث اخیر در مورد افزایش حقوق پایه، اظهار داشت که افزایش پیشنهادی به ۲.۵۳ میلیون دونگ ویتنامی در ماه بر اساس منابع موجود محاسبه شده است. به گفته آقای هوان، افزایش حقوق باید در حد توان بودجه دولت باشد؛ تعدیل شدید بدون بودجه کافی، فشار قابل توجهی بر بودجه وارد می‌کند و منجر به پیامدهای منفی زیادی خواهد شد.

آقای نگوین کوانگ هوی، مدیرعامل دانشکده امور مالی و بانکداری (دانشگاه نگوین ترای)، معتقد است که هزینه‌های آموزش، مراقبت‌های بهداشتی، مسکن، آب و برق و زندگی شهری دائماً در حال افزایش است، بنابراین حقوق اضافی به کاهش برخی از فشارهای مالی بر بسیاری از خانواده‌ها کمک می‌کند.

به گفته آقای هوی، این افزایش عمدتاً به بهبود سازگاری با سطح قیمت جدید کمک می‌کند، نه اینکه تغییر عمده‌ای در استانداردهای زندگی ایجاد کند. به ویژه در شهرهای بزرگ، فشار هزینه‌های مسکن، بزرگ کردن فرزندان و مراقبت‌های بهداشتی همچنان یک چالش مهم برای بسیاری از کارمندان جوان دولت و کارمندان دولت است.

«سیاست افزایش حداقل دستمزد معمولاً تأثیر موجی نسبتاً مثبتی بر اقتصاد ایجاد می‌کند. وقتی درآمد میلیون‌ها کارگر بخش دولتی بهبود می‌یابد، قدرت خرید در اقتصاد نیز به ویژه در کالاها و خدمات ضروری، در موقعیت بهتری برای بهبود قرار می‌گیرد. این امر به حمایت از مصرف داخلی کمک می‌کند - عاملی که در شرایط بی‌ثبات اقتصاد جهانی، اهمیت فزاینده‌ای پیدا می‌کند.»

آقای هوی گفت: «بخش‌های خرده‌فروشی، خدمات، آموزش، مراقبت‌های بهداشتی و مصرف‌کننده می‌توانند از افزایش جریان پول در جامعه بهره‌مند شوند.»

آقای هوی معتقد است که در درازمدت، ویتنام باید به تدوین نقشه راهی برای اصلاح حقوق و دستمزد ادامه دهد که مدرن، شفاف و مرتبط با موقعیت‌های شغلی، قابلیت‌ها و اثربخشی عملکرد خدمات عمومی باشد. این امر، پایه و اساس بهبود کیفیت دستگاه اداری و جذب منابع انسانی باکیفیت به بخش دولتی است.

منبع: https://znews.vn/tang-luong-co-so-bao-hiem-tro-cap-tang-theo-post1655490.html