افزایش حقوق کارمندان دولت برای نزدیک شدن به بخش تجارت

وزارت کشور اعلام کرد که پس از اصلاح حقوق و دستمزد، کمترین حقوق بخش دولتی برابر با میانگین حداقل دستمزد منطقه‌ای بخش تجاری خواهد بود.

در تاریخ ۳ نوامبر، وزارت کشور گزارشی را به نمایندگان مجلس ملی ارسال کرد که در آن آمده بود بودجه کافی برای اجرای همزمان ۶ بند اصلاح حقوق و دستمزد اختصاص داده شده است. دولت ۵۶۰،۰۰۰ میلیارد دونگ ویتنامی به صندوق حقوق و دستمزد اختصاص داده است که منابع کافی برای اصلاح حقوق و دستمزد در دوره ۲۰۲۴-۲۰۲۶ را تضمین می‌کند.

زمانی که حداقل دستمزد در بخش دولتی با حداقل دستمزد در بخش تجاری برابر شود، زندگی کسانی که از بودجه حقوق و مزایا دریافت می‌کنند، بهبود خواهد یافت. سیاست جدید دستمزد همچنین تعداد کارمندان دولت و کارمندان دولتی را که شغل خود را ترک می‌کنند یا از بخش دولتی به بخش خصوصی منتقل می‌شوند، محدود می‌کند. به گفته وزارت کشور، این انگیزه‌ای برای آنها است تا کارایی کاری خود را بهبود بخشند.

حقوق کارمندان دولت و کارمندان دولت با ضرب حقوق پایه در ضریب حقوق محاسبه می‌شود. از اول ژوئیه ۲۰۲۳، زمانی که حقوق پایه به ۱.۸ میلیون دونگ ویتنامی افزایش می‌یابد، بالاترین حقوق کارمندان دولت ۱۴.۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه و پایین‌ترین آن ۲.۴۳ میلیون دونگ ویتنامی در ماه خواهد بود.

در حال حاضر، حداقل دستمزد ماهانه برای کارمندان شاغل در شرکت‌های منطقه ۱، ۴.۶۸ میلیون دونگ ویتنامی، منطقه ۲، ۴.۱۶ میلیون دونگ ویتنامی، منطقه ۳، ۳.۶۴ میلیون دونگ ویتنامی و منطقه ۴، ۳.۲۵ میلیون دونگ ویتنامی است. این سطح در مقایسه با قبل از ۱ ژوئیه ۲۰۲۲، ۶ درصد افزایش یافته است.

بنابراین، پس از اینکه حداقل دستمزد در بخش دولتی با حداقل دستمزد شرکت‌ها برابر شود، حقوق مقامات، کارمندان دولت، کارمندان دولت و نیروهای مسلح در مقایسه با وضعیت فعلی بسیار بهبود خواهد یافت.

مقامات در حال انجام مراحل اداری برای مردم در کمیته مردمی شهر تو دوک، شهر هوشی مین، آگوست ۲۰۲۲. عکس: کوین تران — مقامات در حال انجام مراحل اداری برای مردم در کمیته مردمی شهر تو دوک، شهر هوشی مین، آگوست ۲۰۲۲. عکس: *کوین تران*

طبق اعلام وزارت کشور، از سال ۲۰۱۵، سازمان‌های مرکزی و محلی ۱۰٪ از حقوق کارمندان دولت و ۱۱.۶٪ از کارمندان دولتی را ساده‌سازی کرده‌اند تا منابع لازم برای اصلاح حقوق و دستمزد را ایجاد کنند.

با این حال، مشکل اصلاح دستمزدها این است که سیستم مناصب و مشاغل برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی در نظام سیاسی هنوز در حال تکمیل است. برخی از اسنادی که سیاست دولت مرکزی در مورد اصلاح دستمزدها را نهادینه می‌کنند، هنوز کند هستند. راهنمایی در مورد مکانیسم استقلال واحدهای خدمات عمومی به موقع نیست؛ اجتماعی شدن برای کاهش تعداد افرادی که از بودجه حقوق دریافت می‌کنند، الزامات را برآورده نکرده است.

در این گزارش آمده است: «تبدیل حقوق‌های قدیمی به حقوق‌های جدید برای رهبران پیچیده است، زیرا بسیاری از سطوح حقوق قدیمی، رتبه‌ها و عناوین شغلی مختلف اکنون در یک سطح حقوق جدید طبقه‌بندی شده‌اند. بنابراین، برخی افراد حقوق بالاتری دارند و برخی حقوق کمتری».

از هم اکنون تا زمان اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد در اواسط سال 2024، وزارت کشور فهرستی از موقعیت‌های شغلی برای مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی از سطوح مرکزی تا محلی را به مقامات ذیصلاح ارائه خواهد داد. بسیاری از راه‌حل‌های مالی برای ایجاد منبع پایدار برای اصلاحات حقوق و دستمزد در حال اجرا هستند. دستگاه دولتی در حال سازماندهی مجدد است تا تعداد افرادی که از بودجه حقوق و مزایا دریافت می‌کنند، کاهش یابد.

قطعنامه ۲۷/۲۰۱۸ کمیته مرکزی، هدف اصلاح حقوق کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت، نیروهای مسلح و کارگران در شرکت‌ها را از اول ژوئیه ۲۰۲۱ تعیین کرده است. با این حال، طی دو سال گذشته، به دلیل تأثیرات نامطلوب فراوان، به ویژه بیماری همه‌گیر کووید-۱۹، نقشه راه برای اصلاح سیاست حقوق و دستمزد همزمان هنوز اجرا نشده است.

از اواسط سال ۲۰۲۴، کارمندان دولت و کارمندان دولت در سراسر کشور به جای سیاست حقوق پایین که انگیزه‌ای ایجاد نمی‌کند، بر اساس موقعیت شغلی خود حقوق دریافت خواهند کرد. وزارت کشور ۶ ماده خاص از رژیم جدید حقوق و دستمزد را بر اساس موقعیت، عنوان و سمت شغلی تدوین کرده است.

بر این اساس، ۸۶۱ موقعیت شغلی برای کادرها و کارمندان دولت وجود دارد که از این تعداد، ۱۳۷ مورد برای گروه رهبری و مدیریت؛ ۶۶۵ مورد برای گروه کارمندان دولت حرفه‌ای تخصصی؛ ۳۷ مورد برای گروه کارمندان دولت حرفه‌ای تخصصی مشترک؛ و ۲۲ مورد برای گروه پشتیبانی و خدمات است. ۱۷ موقعیت شغلی برای کادرها و کارمندان دولت در سطح کمون وجود دارد که از این تعداد، ۱۱ مورد برای کادرهای تمام وقت و ۶ مورد برای کارمندان دولت کمون است. تا به امروز، ۱۶/۲۰ وزارتخانه و شعبه، موقعیت‌های شغلی تخصصی کارمندان دولت حرفه‌ای را صادر کرده‌اند.

از سال ۲۰۲۵، حقوق کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و نیروهای مسلح به طور متوسط سالانه ۷ درصد افزایش خواهد یافت.

ویت توان

لینک منبع