دولت ۹۱۳.۳ تریلیون دانگ ویتنام را برای افزایش حقوق و دستمزد تأمین مالی کرده است.

بعدازظهر ۲۵ ژوئن، مجلس ملی در مورد گزارش دولت در مورد اصلاح حقوق و دستمزد، تعدیل حقوق بازنشستگی، مزایای بیمه اجتماعی، کمک‌های ترجیحی برای افراد شایسته و کمک‌های اجتماعی از اول ژوئیه، بحث‌های گروهی برگزار کرد.

افزایش قیمت‌ها را هنگام افزایش دستمزدها به حداقل برسانید.

نایب رئیس مجلس ملی، نگوین تی تان، اطلاع داد که حزب و دولت بسیار مشتاق اصلاح عمیق سیاست دستمزد هستند تا کارگران بتوانند با تمام وجود خود را وقف کارشان کنند.

نایب رئیس مجلس ملی موافقت خود را با پیشنهاد دولت ابراز کرد و گفت: «پرداخت حقوق بر اساس موقعیت شغلی ایده بسیار جدیدی است که باید اجرا شود، اما در حال حاضر هنوز کاستی‌های زیادی وجود دارد و هنوز نمی‌توان آن را اجرا کرد.»

نایب رئیس مجلس ملی نگوین تی تان. عکس: هوانگ ها

لی مین نام، عضو دائمی کمیته مالی و بودجه، نیز با گزارش دولت و دیدگاه آژانس راستی‌آزمایی در مورد اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد و سیاست‌های مرتبط با آن بر اساس نقشه راهی که «گام به گام، با تضمین امکان‌سنجی، اثربخشی و تناسب با توانایی پرداخت بودجه» است، موافقت کرد.

آقای نام در مورد تعدیل حقوق پایه از ۱.۸ میلیون دونگ ویتنامی فعلی به ۲.۳۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه (افزایش ۳۰ درصدی) اظهار داشت که هدف از این افزایش حقوق، بهبود سطح زندگی کارمندان است. با این حال، دولت باید به کنترل تورم توجه کند.

آقای نام خاطرنشان کرد: «دولت باید راه‌حل‌هایی برای کاهش تأثیرات منفی، به‌ویژه به حداقل رساندن تأثیر افزایش دستمزدها بر قیمت‌ها، که از اهمیت افزایش دستمزدها می‌کاهد، پیدا کند.»

نماینده نام همچنین پیشنهاد کرد که مفاد قانون قیمت‌ها در رابطه با اعلام قیمت و افشای عمومی اطلاعات قیمت به طور دقیق اجرا شود تا از سفته‌بازی، سودجویی یا اجرای نادرست مقررات قیمت جلوگیری شود.

برای اقلامی که نمی‌توان آنها را طبق قانون تنظیم کرد و باید طبق مکانیسم‌های بازار عمل کنند، دولت نیز باید سیاست‌هایی را در نظر بگیرد. آقای نام پیشنهاد داد: «بازرسی‌ها و ممیزی‌ها برای کنترل اجرای قیمت ضروری هستند.»

نگوین شوان تانگ، مدیر آکادمی سیاسی ملی هوشی مین و رئیس شورای نظری مرکزی، همچنین به اهمیت کنترل قیمت‌ها هنگام افزایش حقوق از اول ژوئیه اشاره کرد. او هشدار داد که اگر مراقب نباشیم، نرخ افزایش قیمت می‌تواند از نرخ افزایش حقوق فراتر رود و در نتیجه باعث عدم بهبود استانداردهای زندگی مقامات، کارگران و کارمندان دولت شود.

بیش از ۵۰ میلیون نفر به حداقل دستمزد وابسته هستند.

وزیر کشور، فام تی تان ترا، در ادامه گزارش خود به نمایندگان مجلس ملی اظهار داشت که افزایش ۳۰ درصدی حقوق پایه، همراه با تعدیل حقوق بازنشستگی، مزایای بیمه اجتماعی، کمک‌های ترجیحی برای افراد شایسته و کمک‌های اجتماعی، بیش از ۵۰ میلیون نفر را که در حال حاضر به حقوق پایه وابسته هستند، تحت تأثیر قرار خواهد داد. بنابراین، کل بودجه مورد نیاز برای این امر قابل توجه است.

وزیر امور داخله فام تی تان ترا. عکس: Hoang Ha

وزیر فام تی تان ترا اظهار داشت که طبق طرح اولیه مبتنی بر قطعنامه ۲۷، دولت کل بودجه مورد نیاز برای افزایش حقوق و دستمزد در طول سه سال (۲۰۲۴-۲۰۲۶) را تقریباً ۷۶۰،۰۰۰ میلیارد دانگ ویتنام محاسبه کرده است که به طور متوسط ​​​​بیش از ۲۰ درصد افزایش را نشان می‌دهد.

با این حال، وقتی حقوق پایه به همراه 10 درصد پاداش در کل صندوق حقوق پایه و سیاست‌های مرتبط با آن، 30 درصد افزایش یابد، کل بودجه اکنون به 913300 میلیارد دونگ ویتنام افزایش می‌یابد.

بنابراین، دولت پیشنهاد می‌کند که بودجه اضافی برای اصلاح حقوق و دستمزد و سیاست‌های مرتبط در سال 2024 و سال‌های پس از آن اختصاص دهد. دولت این بودجه را تأمین کرده است.

به گفته وزیر فام تی تان ترا، دولت تا به امروز ۶۸۰ هزار میلیارد دونگ ویتنام جمع‌آوری کرده است. در دو سال باقی‌مانده، با نشانه‌های مثبت بهبود اقتصادی و اقدامات مختلف افزایش درآمد، دولت تلاش خواهد کرد تا بودجه لازم برای اصلاح حقوق و دستمزد را برای اجرای برنامه کلی تأمین کند.

در کنار آن، نیاز به کنترل تورم نیز وجود دارد، زیرا در حال حاضر این نگرانی وجود دارد که افزایش دستمزدها منجر به افزایش قیمت‌ها شود. وزیر کشور گفت: «هنگام اجرای تعدیل ۲۰.۸ درصدی در سال ۲۰۲۳، چنین نگرانی وجود داشت، اما در واقعیت، افزایش شاخص قیمت مصرف‌کننده ناچیز بود و از آستانه تعیین‌شده توسط مجلس ملی فراتر نرفت.»

در حال حاضر، دولت در تلاش است تا تورم را در سطح ۴ تا ۴.۵ درصد کنترل کند. دولت برنامه دقیقی تدوین کرده، مصوباتی را برای ارتقای رشد اقتصادی و مهار تورم، تثبیت اقتصاد کلان صادر کرده و دستورالعمل‌های متعددی را مبنی بر لزوم اقدامات پیشگیرانه از مراحل اولیه صادر کرده است. این امر، ارزش افزایش حقوق را برای همه طرف‌های ذی‌ربط تضمین می‌کند.

وزیر فام تی تان ترا همچنین تأکید کرد که دوره پس از سال 2026 نیازمند راه‌حل‌های بسیار قاطع، از جمله صرفه‌جویی در هزینه‌ها، افزایش درآمد و گزارش به مقامات ذیصلاح برای تکمیل قطعنامه 27 به منظور اجرای جامع، خاص و کامل اصلاحات حقوق و دستمزد است.

وزیر فام تی تان ترا گفت: «این بهترین راه حل ممکن است. روحیه عمومی ایجاد حس رضایت و تلاش برای گسترش این روحیه است تا کارمندان دولت، مقامات و کارگران را برای تلاش بیشتر، انجام وظایف سیاسی خود به خوبی و ارتقای توسعه اقتصادی منطقه و کشور ترغیب کند.»

اگر حقوق پایه از اول جولای به ۲.۳۴ میلیون دونگ ویتنام افزایش یابد، حقوق کارمندان دولت چقدر افزایش خواهد یافت؟

کارمندان دولت که در سمت‌های ارشد کارشناسی مشغول به کار هستند، در حال حاضر بالاترین حقوق، معادل حقوق وزرا، را دریافت می‌کنند. پیش‌بینی می‌شود که از اول ژوئیه ۲۰۲۴، حقوق آنها از ۱۸ میلیون به ۲۳.۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش یابد (افزایشی معادل ۵.۴ میلیون دونگ ویتنامی).

وزیر کشور: مرجع ذیصلاح با افزایش 30 درصدی حقوق پایه موافقت کرده است.

وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، گفت که دولت به مجلس ملی پیشنهاد داده است که حقوق پایه و ضریب حقوق حفظ شود، اما حقوق پایه از ۱.۸ میلیون دونگ فعلی به ۲.۳۴ میلیون دونگ در ماه افزایش یابد - افزایشی ۳۰ درصدی که بالاترین میزان تاکنون است.

میلیون‌ها نفر از اول جولای ۱۵ درصد افزایش در حقوق بازنشستگی و مزایای بیمه اجتماعی دریافت خواهند کرد.

طبق پیشنهاد دولت، از اول ژوئیه، میلیون‌ها نفر ۱۵ درصد افزایش در حقوق بازنشستگی و مزایای بیمه اجتماعی دریافت خواهند کرد؛ همچنین کمک‌هزینه‌های ترجیحی برای افراد شایسته ۳۵.۷ درصد افزایش خواهد یافت.

منبع: https://vietnamnet.vn/chinh-phu-dam-bao-nguon-kinh-phi-913-300-ty-de-tang-luong-2295202.html