بعدازظهر ۲۵ ژوئن، مجلس ملی به صورت گروهی گزارش دولت در مورد اصلاح حقوق و دستمزد؛ تعدیل حقوق بازنشستگی، مزایای بیمه اجتماعی، مزایای ترجیحی برای افراد دارای خدمات شایسته و مزایای اجتماعی از اول ژوئیه را مورد بحث و بررسی قرار داد.

به حداقل رساندن افزایش قیمت‌ها همزمان با افزایش دستمزدها

نایب رئیس مجلس ملی، نگوین تی تان، اطلاع داد که حزب و دولت واقعاً می‌خواهند سیاست‌های دستمزدی را عمیقاً نوآوری کنند تا کارگران بتوانند با تمام وجود خود را وقف کارشان کنند.

نایب رئیس مجلس ملی با ابراز موافقت با پیشنهاد دولت گفت: «پرداخت دستمزد بر اساس موقعیت شغلی ایده بسیار جدیدی است، باید انجام شود، اما در حال حاضر هنوز کاستی‌های زیادی وجود دارد و هنوز نمی‌توان آن را اجرا کرد.»

W-NguyenThiThanh.jpg
نگوین تی تان نایب رئیس مجلس ملی. عکس: Hoang Ha

له مین نام، عضو دائمی کمیته مالی و بودجه، همچنین با گزارش دولت و سازمان بازرسی در مورد دیدگاه اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد و سیاست‌های مرتبط با آن طبق نقشه راه «گام به گام، با تضمین امکان‌سنجی، کارایی و تناسب با ظرفیت پرداخت بودجه» موافقت کرد.

آقای نام در مورد تعدیل حقوق پایه از ۱.۸ میلیون دونگ ویتنامی فعلی به ۲.۳۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه (افزایش ۳۰ درصدی) گفت که هدف از این افزایش حقوق، بهبود زندگی حقوق‌بگیران است. با این حال، دولت باید به کنترل تورم توجه کند.

آقای نام خاطرنشان کرد: «دولت باید راه‌حل‌هایی برای محدود کردن تأثیرات منفی داشته باشد، به‌ویژه به حداقل رساندن افزایش دستمزدها که منجر به افزایش قیمت‌ها می‌شود و اهمیت افزایش دستمزدها را کاهش می‌دهد.»

نماینده نام همچنین توصیه کرد که مفاد قانون قیمت‌ها در رابطه با اعلام قیمت به طور دقیق اجرا شود و اطلاعات قیمت به طور شفاف افشا شود تا از گمانه‌زنی، سودجویی یا اجرای نادرست مقررات قیمت جلوگیری شود.

برای هر کالایی که نمی‌توان از طریق ابزارهای قانونی در آن مداخله کرد و باید طبق مکانیسم‌های بازار عمل کند، دولت نیز باید سیاست‌هایی داشته باشد. آقای نام پیشنهاد داد: «برای کنترل اجرای قیمت‌ها، بازرسی و بررسی لازم است.»

نگوین شوان تانگ، مدیر آکادمی ملی سیاست هوشی مین و رئیس شورای نظری مرکزی، همچنین به لزوم کنترل قیمت‌ها هنگام افزایش حقوق از اول ژوئیه اشاره کرد. زیرا اگر دقت نشود، نرخ افزایش قیمت از نرخ افزایش حقوق فراتر خواهد رفت و در نتیجه بهبود و ارتقای زندگی مقامات، کارگران و کارمندان دولت غیرممکن خواهد شد.

بیش از ۵۰ میلیون نفر به حقوق پایه وابسته هستند

وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، در ادامه گزارش خود به نمایندگان مجلس ملی، گفت که تعدیل ۳۰ درصدی حقوق پایه، تعدیل حقوق بازنشستگی، مزایای بیمه اجتماعی، مزایای ترجیحی برای افراد شایسته و مزایای اجتماعی، بیش از ۵۰ میلیون نفر را که در حال حاضر به حقوق پایه وابسته هستند، تحت تأثیر قرار خواهد داد. بنابراین، کل بودجه برای این امر بسیار زیاد است.

W-PhamThiThanhTra 00.jpg
وزیر امور داخله فام تی تان ترا. عکس: Hoang Ha

وزیر فام تی تان ترا گفت که در طرح اولیه برای اجرای قطعنامه ۲۷، دولت کل بودجه مورد نیاز برای افزایش حقوق و دستمزد را برای ۳ سال (۲۰۲۴-۲۰۲۶) حدود ۷۶۰،۰۰۰ میلیارد دونگ ویتنامی محاسبه کرد که به طور متوسط ​​​​بیش از ۲۰٪ افزایش را نشان می‌دهد.

با این حال، هنگام تنظیم حقوق پایه، این حقوق به همراه 10 درصد پاداش در کل صندوق حقوق پایه و سیاست‌های مرتبط، 30 درصد افزایش می‌یابد و کل منبع تأمین مالی اکنون به 913300 میلیارد دانگ ویتنام افزایش می‌یابد.

بنابراین، دولت پیشنهاد می‌کند که منابع لازم برای اصلاح حقوق و دستمزد و سیاست‌های مرتبط در سال ۲۰۲۴ و سال‌های بعد از آن را تکمیل کند. این منبع توسط دولت تضمین شده است.

به گفته وزیر فام تی تان ترا، دولت تاکنون ۶۸۰ هزار میلیارد دونگ ویتنام جمع‌آوری کرده است. در دو سال باقی‌مانده، زمانی که نشانه‌هایی از بهبود اقتصادی مثبت همراه با راه‌حل‌های بسیاری برای افزایش درآمد وجود دارد، دولت تلاش خواهد کرد تا منابع لازم برای اصلاح حقوق و دستمزد را برای اجرای کامل برنامه تضمین کند.

در کنار آن، کنترل تورم نیز مطرح است، زیرا در حال حاضر این ترس وجود دارد که اگر دستمزدها افزایش یابد، قیمت‌ها نیز افزایش خواهند یافت. وزیر کشور گفت: «هنگام اجرای تعدیل ۲۰.۸ درصدی در سال ۲۰۲۳، چنین ذهنیتی وجود داشت، اما در واقعیت، افزایش شاخص قیمت مصرف‌کننده ناچیز بود و از آستانه تعیین‌شده توسط مجلس ملی فراتر نرفت.»

در حال حاضر، دولت در تلاش است تا تورم را در سطح ۴ تا ۴.۵ درصد کنترل کند. دولت سناریوهای دقیقی را تدوین کرده، قطعنامه‌هایی را برای ارتقای رشد اقتصادی، کنترل تورم و تثبیت اقتصاد کلان صادر کرده و تلگراف‌های زیادی را برای درخواست ابتکار عمل زودهنگام صادر کرده است. از آنجا، تضمین افزایش حقوق برای افراد مرتبط ضروری است.

وزیر فام تی تان ترا همچنین تأکید کرد که دوره پس از سال 2026 باید راهکارهای بسیار جدی داشته باشد، در هزینه‌ها صرفه‌جویی کند، درآمد را افزایش دهد و برای تکمیل مصوبه 27 به مراجع ذیصلاح گزارش دهد تا اصلاحات حقوق و دستمزد به طور همزمان، ویژه و کامل اجرا شود.

وزیر فام تی تان ترا گفت: «این بهترین راه حل ممکن است. روحیه کلی، ایجاد حس رضایت و تلاش برای گسترش این روحیه است تا کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران را برای تلاش بیشتر، انجام وظایف سیاسی به خوبی و ارتقای توسعه اقتصادی محلی و ملی ترغیب کند.»

اگر حقوق پایه از اول جولای به ۲.۳۴ میلیون افزایش یابد، حقوق کارمندان دولت چقدر افزایش خواهد یافت؟

اگر حقوق پایه از اول جولای به ۲.۳۴ میلیون افزایش یابد، حقوق کارمندان دولت چقدر افزایش خواهد یافت؟

کارمندان دولت که عنوان کارشناس ارشد را دارند، در حال حاضر بالاترین حقوق را دارند که معادل حقوق یک وزیر است. از اول ژوئیه 2024، انتظار می‌رود حقوق آنها از 18 میلیون به 23.4 میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش یابد (افزایش 5.4 میلیون دونگ ویتنامی).
وزیر کشور: مقامات ذیصلاح با افزایش 30 درصدی حقوق پایه موافقت کردند

وزیر کشور: مقامات ذیصلاح با افزایش 30 درصدی حقوق پایه موافقت کردند

وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، گفت که دولت به مجلس ملی پیشنهاد داده است که حقوق پایه و ضریب حقوق را حفظ کند، اما حقوق پایه را از ۱.۸ میلیون دونگ ویتنامی فعلی به ۲.۳۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش دهد - افزایشی ۳۰ درصدی که بالاترین میزان تاکنون است.
میلیون‌ها نفر از اول ژوئیه ۱۵ درصد افزایش حقوق بازنشستگی و مزایای بیمه اجتماعی دریافت خواهند کرد.

میلیون‌ها نفر از اول ژوئیه ۱۵ درصد افزایش حقوق بازنشستگی و مزایای بیمه اجتماعی دریافت خواهند کرد.

طبق پیشنهاد دولت، از اول ژوئیه، میلیون‌ها نفر ۱۵ درصد افزایش در حقوق بازنشستگی و مزایای بیمه اجتماعی خود دریافت خواهند کرد؛ مزایای ترجیحی برای افراد دارای خدمات شایسته نیز ۳۵.۷ درصد افزایش خواهد یافت.