با این حال، در میان سه واحدی که در انتهای رتبهبندی قرار دارند، وزارت حمل و نقل، وزارت ساخت و ساز و وزارت بهداشت قرار دارند. وزارت ساخت و ساز رتبه خود را در مقایسه با سال ۲۰۲۲ حفظ کرده است، در حالی که وزارت حمل و نقل در رتبه آخر قرار دارد (در مقایسه با سال ۲۰۲۲، ۳ رتبه سقوط کرده است).
این بررسی نشان داد که دلایل اصلی، فقدان ابتکارات شناختهشده در سطح استان در اصلاحات اداری؛ وجود رهبران در سطح دپارتمان و معادل آن، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که در سطح توبیخ یا بالاتر تنبیه شدهاند؛ و عدم وجود واحدهای خدمات عمومی وابسته که سطح استقلال مالی خود را برای هزینههای جاری در طول سال افزایش میدهند، بوده است. علاوه بر این، وزارت حمل و نقل در مقایسه با سایر واحدها بیشترین امتیاز منفی را دریافت کرد.
علاوه بر این، از نظر حوزهها، در میان هفت حوزه، حوزه اصلاحات خدمات ملکی با کسب ۸۹.۲۵٪ بالاترین امتیاز را کسب کرد. بر اساس نتایج ارزیابی، اکثر ادارات و سازمانهای استانی در استخدام و به کارگیری کارمندان دولت و کارکنان عمومی؛ انتصاب مناصب رهبری در سطح ادارات و معادل آن؛ و ارزیابی و طبقهبندی سالانه کارمندان دولت و کارکنان عمومی عملکرد نسبتاً خوبی داشتند.
شهروندان برای انجام مراحل اداری به مرکز تشریفات اداری استان مراجعه میکنند.
حوزه اصلاحات مالی عمومی به دلایل مختلف، از جمله: عدم افزایش استقلال واحدهای خدمات عمومی وابسته در هزینههای جاری؛ عدم کاهش هزینههای مستقیم بودجه برای واحدهای خدمات عمومی در مقایسه با سال 2021؛ پیشرفت کند در اجرای توصیهها پس از حسابرسیهای مالی و بودجهای؛ و این واقعیت که برخی از واحدها در طول سال از مقررات مربوط به سازوکار استقلال و پاسخگویی در استفاده از بودجههای اداری پیروی نکردند، کمترین امتیاز را کسب کرد.
خانم لی تی کیم چونگ، معاون رئیس دفتر کمیته مردمی استان، ارزیابی کرد: «اگرچه راهکارها و ابتکارات زیادی در زمینه اصلاح رویههای اداری و بهبود کیفیت خدمات برای مردم و مشاغل اجرا شده است، اما هنوز مواردی از تأخیر در رسیدگی به درخواستها وجود دارد. بررسیهای جامعهشناختی نشان میدهد که بسیاری از مردم هنوز مجبورند چندین بار برای تکمیل رویههای اداری سفر کنند؛ مردم از روند رسیدگی به رویههای اداری ناراضی هستند؛ رویههای اداری در برخی مناطق هنوز دست و پا گیر و پیچیده است و پیروی از آن را برای مردم دشوار میکند؛ در برخی موارد، کارمندان دولت راهنماییهای مبهم و متناقضی ارائه میدهند که باعث ناراحتی مردم و مشاغل میشود...»
با توجه به این نتایج، همراه با برخی محدودیتها، خانم لی تی کیم چونگ پیشنهاد داد: «واحدها باید از طریق تدوین برنامههای سالانه عملی و مناسب مربوط به اصلاحات اداری، جهتگیری و مدیریت اصلاحات اداری را تقویت کنند. باید به تخصیص منابع برای اجرای وظایف اصلاحات اداری و اطمینان از تکمیل اهداف و مقاصد تعیینشده توجه شود. در عین حال، به ترویج کاربرد فناوری اطلاعات در حل و فصل رویههای اداری، اجرای مؤثر احراز هویت الکترونیکی نسخهها، دیجیتالی کردن نتایج حل و فصل رویههای اداری، درخواستهای آنلاین و غیره ادامه دهند و به بهبود سطح رضایت مردم و مشاغل استان هنگام شرکت در رویههای اداری کمک کنند.»
هونگ نونگ
منبع: https://baocamau.vn/tang-toc-de-nang-muc-do-hai-long-a34512.html








نظر (0)