ایجاد شرایط برای اعزام نیروی کار به خارج از کشور

در چارچوب ادغام بین‌المللی که به طور فزاینده‌ای عمیق و گسترده شده است، اعزام کارگران برای کار در خارج از کشور تحت قراردادها به عنوان یک جهت‌گیری استراتژیک شناسایی شده است که به بهبود کیفیت منابع انسانی و بهبود زندگی مردم کمک می‌کند.

آقای نگوین آن توآن (از اهالی تان فوک) سخت تلاش می‌کند تا زبان، مهارت‌ها و دانش لازم برای رفتن به ژاپن و کار کردن را یاد بگیرد.

۱. آقای نگوین آن توان (از بخش تان فوک، استان تای نین) پس از سال‌ها فارغ‌التحصیلی از دانشکده فنی کائو تانگ (HCMC) و کار در یک شرکت متخصص در تولید دستکش‌های پزشکی ، تصمیم گرفت در خارج از کشور کار کند. آقای توان رشته فرآوری مواد غذایی در ژاپن را انتخاب کرد زیرا برای رشته تبرید که در آن تحصیل کرده بود، مناسب بود.

آقای توان گفت: «من تحت تأثیر حرفه‌ای بودن، سبک استاندارد و برخورد خوب شرکت‌های ژاپنی قرار گرفتم، بنابراین تصمیم گرفتم برای یادگیری و پیشرفت خودم به این بازار بروم. در ابتدا، خانواده‌ام کمی نگران بودند زیرا مجبور بودم به جای دوری بروم، اما وقتی اهداف و برنامه‌های واضح را فهمیدند، همه کاملاً از من حمایت و تشویق کردند.»

آقای توان برای تحقق رویای خود، پس از مشورت و قدردانی فراوان از سوی بسیاری از دانشجویان سال آخر به خاطر کیفیت تدریس و فداکاری اساتید، برای تحصیل در رشته زبان ژاپنی در شرکت Esuhai Limited - دفتر کالج Long An - ثبت نام کرد. آقای توان گفت: «زبان ژاپنی بسیار دشوار است، به خصوص نگارش و دستور زبان. اما من هر روز در مطالعه پشتکار داشتم؛ همزمان، در مطالعه گروهی شرکت کردم و مهارت‌های ارتباطی را تمرین کردم تا به زودی به سطح N4 برسم.»

توآن نه تنها بر زبان تمرکز می‌کند، بلکه به طور فعال سبک و نگرش حرفه‌ای کار را تمرین می‌کند و در مورد فرهنگ محیط کار می‌آموزد تا برای ادغام آماده باشد. توآن گفت آنچه بیش از همه او را نگران می‌کند، مانع زبانی و تفاوت‌های فرهنگی است. با این حال، با آمادگی دقیق و روحیه‌ای مترقی، معتقد است که به سرعت سازگار خواهد شد.

انتظار می‌رود که او در اوایل سال ۲۰۲۶ رسماً برای کار به ژاپن برود. هدف او این است که در صورت داشتن فرصت، برای مدت طولانی در آنجا بماند. توآن گفت: «می‌خواهم در طول مدت کارم در ژاپن چیزهای زیادی یاد بگیرم، از فرآیندهای تولید گرفته تا مدیریت و رفتار. بعداً، اگر فرصتی برای بازگشت داشته باشم، امیدوارم تجربیات ارزشمندی را برای کمک به کسب‌وکارها در ویتنام به ارمغان بیاورم.»

۲. طبق گزارش وزارت کشور، در سال ۲۰۲۴ و سه ماهه اول ۲۰۲۵، استان لونگ آن (قدیمی) ۱۳۴۶ کارگر را برای کار به خارج از کشور اعزام کرده است. از این تعداد، ۸۷۷ نفر در بازار ژاپن، ۱۶۸ نفر در بازار تایوان و... از سال ۲۰۲۰ تاکنون، استان لونگ آن (قدیمی) ۲۹۵۷ کارگر را برای کار به خارج از کشور اعزام کرده است.

رهبران استانی همیشه به اعزام کارگران برای کار به خارج از کشور توجه دارند.

برای اعزام مؤثر کارگران به خارج از کشور، آموزش‌های حرفه‌ای و آموزش زبان خارجی بسیار مهم هستند. در سال ۲۰۲۴، مؤسسات آموزش حرفه‌ای ۲۷۰۳۲ نفر را استخدام و آموزش دادند. کالج لانگ آن با شرکت Esuhai Limited برای سازماندهی ۱۲۲ دانشجو که در حال تحصیل در آموزش‌های حرفه‌ای و یادگیری زبان ژاپنی در تأسیسات مدرسه هستند، هماهنگی‌هایی انجام داد. علاوه بر این، به طور منظم بیش از ۱۰۰ کارگر در مراکز آموزشی شرکت‌هایی که وظیفه اعزام کارگران به خارج از کشور را بر عهده دارند، در حال آموزش زبان ژاپنی هستند.

به گفته وزارت کشور، در آینده، این وزارتخانه به هماهنگی نزدیک با ادارات، شعب، اتحادیه‌ها و مقامات محلی ادامه خواهد داد تا اطلاعات را سازماندهی کرده و سیاست‌ها، قوانین و برنامه‌های مربوط به اعزام کارگران برای کار به خارج از کشور را تحت قراردادهایی با اشکال مختلف و زمان انعطاف‌پذیر، مناسب برای هر گروه هدف، به طور گسترده و عمیق منتشر کند. در عین حال، این وزارتخانه هدف اجرایی را برای سال ۲۰۲۵ تنظیم خواهد کرد و هدف اعزام کارگران برای کار به خارج از کشور را به ۹۶ واحد اداری در سطح کمون منتقل خواهد کرد.

در طول سال‌ها، مرکز خدمات اشتغال استانی نقش «پل» بین کارگران و شرکت‌ها را با وظیفه اعزام کارگران برای کار به خارج از کشور تحت قراردادها ایفا کرده است. در دوره 2020-2025، این مرکز به طور فعال با شرکت‌ها و شرکت‌های معتبر با وظیفه اعزام کارگران به خارج از کشور برای سازماندهی جلسات مشاوره و جهت‌گیری شغلی مطابق با نیازهای بازار بین‌المللی، با تمرکز بر مشاغل پر تقاضا مانند فرآوری مواد غذایی؛ فرآوری مکانیکی؛ جوشکار؛ تراشکار، برقکار؛ پرستار؛ مراقب؛ مونتاژ و نگهداری خودرو؛ پوشاک؛ مونتاژ قطعات و تجهیزات؛ ... هماهنگ کرده است. این برنامه‌ها 42761 کارگر را برای شرکت جذب کرده‌اند.

علاوه بر این، این مرکز فعالیت‌های تبلیغاتی و مشاوره‌ای اجتماعی را نیز ترویج می‌دهد و با واحدهایی مانند فرماندهی نظامی استان، اتحادیه جوانان استان، اتحادیه زنان استان و غیره هماهنگی نزدیکی دارد تا به بسیاری از افراد، به ویژه جوانان، سربازان مرخص شده و زنان روستایی، دسترسی پیدا کرده و آگاهی آنها را افزایش دهد. جلسات ارتباط سیار، سمینارها و مشاوره‌های عمیق بیش از ۷۷۳۸ شرکت‌کننده را جذب کرده و باعث ایجاد دیدگاه مثبتی در جامعه در مورد سیاست اعزام کارگران برای کار در خارج از کشور برای مدت زمان محدود شده است.

به لطف این تلاش‌ها، در دوره ۲۰۲۰-۲۰۲۵، مرکز خدمات اشتغال استان، ۲۲۲ کارگر را برای مصاحبه و آزمون زبان کره‌ای تحت برنامه EPS و غیره به شرکت‌ها معرفی کرد تا تحت قرارداد در خارج از کشور کار کنند. بدین ترتیب، نه تنها به تحقق پروژه اعزام کارگران برای کار در خارج از کشور تحت قرارداد در دوره ۲۰۲۰-۲۰۲۵ کمک می‌کند، بلکه نیروی محرکه جدیدی برای کاهش پایدار فقر، توسعه اقتصادی محلی و افزایش سطح نیروی کار استان در بازار کار جهانی ایجاد می‌کند./.

خان دوی

منبع: https://baolongan.vn/tao-dieu-kien-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-a198065.html