در طول سالها، استان کوانگ نین توجه زیادی به توسعه و بهرهبرداری از منابع انسانی، به ویژه منابع انسانی باکیفیت، برای برآورده کردن الزامات توسعه اجتماعی-اقتصادی داشته است. بسیاری از سیاستها و راهحلها به طور مؤثر اجرا شدهاند و نیازهای روزافزون بازار کار را برآورده کردهاند. کیفیت تدریس در تمام سطوح و مقاطع تحصیلی به طور مداوم بهبود یافته و به تدریج الزامات ادغام بینالمللی را برآورده میکند. ارتباط بین مدارس و مشاغل همچنان در حال تقویت است و به افزایش نرخ اشتغال فارغالتحصیلان کمک میکند. امکانات و تجهیزات آموزشی به طور منظم سرمایهگذاری و نوسازی میشوند. کیفیت معلمان و کادر مدیریتی در مؤسسات آموزشی و تربیتی به طور مداوم از طریق آموزش و توسعه بهبود مییابد. سیاستها و مقررات مربوط به حقوق، بیمه، پاداش، برنامهریزی و انتصابات مطابق با مقررات به طور کامل و به سرعت اجرا میشوند.
ساختار نیروی کار بر اساس بخش، در حال تغییر مثبت است و به تدریج به سمت صنعتی شدن و نوسازی، مطابق با جهت گیری توسعه اجتماعی-اقتصادی استان، حرکت میکند. تا پایان سال 2024، نیروی کار در کشاورزی، جنگلداری و شیلات تقریباً 16.7٪؛ بخش صنعت و ساخت و ساز 34.4٪؛ و بخش خدمات 48.9٪ را تشکیل خواهد داد. کیفیت منابع انسانی نیز به طور قابل توجهی بهبود یافته است، به طوری که درصد کارگران آموزش دیده تا پایان سال 2024 به تقریباً 87٪ میرسد که 51٪ از آنها دارای مدرک یا گواهینامه هستند. میانگین بهرهوری نیروی کار اجتماعی استان به طور مداوم در بین برترینهای کشور قرار دارد. نرخ بیکاری به طور مداوم از 3.29٪ (2020) به 2.16٪ (2024) کاهش یافته است که کمتر از میانگین ملی است. شبکه آموزش حرفهای گسترده است و بسیاری از حرفههای کلیدی در سطح ملی، منطقهای و بینالمللی نیازهای متنوع یادگیری مردم را برآورده میکنند.
طبق برنامهریزی استانی کوانگ نین برای دوره 2021-2030، با چشماندازی تا سال 2050، این استان تلاش میکند تا سال 2030 به جمعیت کل تقریباً 2.64 میلیون نفر دست یابد؛ از نظر سطح و کیفیت توسعه آموزش و پرورش، جزو 15 استان و شهر برتر کشور باشد؛ یکی از مراکز آموزش و پرورش منابع انسانی با کیفیت بالا در منطقه باشد؛ و در شبکه جهانی شهرها/استانهای یادگیرنده یونسکو شرکت کند.
برای دستیابی به اهداف فوق، نمایندگان بر بحث و پیشنهاد راهکارهای مربوط به ایجاد و ابلاغ سازوکارها و سیاستهای توسعه منابع انسانی؛ تقویت برنامهریزی آموزش حرفهای؛ نوآوری در محتوا و روشهای آموزشی؛ تقویت ارتباط با کسبوکارها و بازار کار؛ جذب سرمایهگذاری در زیرساختهای آموزشی، علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال تمرکز کردند...
در پایان این بحث، رفیق وو دای تانگ، عضو کمیته مرکزی حزب، دبیر کمیته حزبی استان و رئیس هیئت نمایندگی مجلس ملی استان، تأکید کرد: برای برآورده کردن نیازهای کشور که وارد دوران جدیدی میشود، استان باید در توسعه منابع انسانی پیشرفتهای بیشتری داشته باشد. راهحلهای پیشنهادی باید با دقت تدوین شده و متناسب با مرحله جدید توسعه باشند. منابع سرمایهگذاری برای توسعه منابع انسانی باید بر حیاتیترین و کلیدیترین حوزهها متمرکز شوند، نه اینکه بیش از حد پراکنده شوند. توسعه منابع انسانی باید حداکثر استفاده از منابع انسانی موجود را با سازوکارهایی برای آموزش مداوم و توسعه مهارت تضمین کند. در عین حال، باید راهحلهایی برای جذب منابع انسانی با کیفیت بالا یافت شود.
دبیر حزب استانی همچنین خاطرنشان کرد که در چارچوب اجرای قریبالوقوع مدل حکومت دو لایه، لازم است گزینههایی برای تمرکززدایی قدرت به دولتهای محلی در اجرای سازوکارها و سیاستهای توسعه و جذب منابع انسانی، بهویژه منابع انسانی باکیفیت، برای برآوردن نیازهای توسعه هر محل و همچنین کل استان بررسی شود.
در خصوص جهتگیری بلندمدت، دبیر حزب در استان درخواست کرد که وظایف و راهکارهای توسعه منابع انسانی در پیشنویس گزارش سیاسی پانزدهمین کنگره حزب در استان که قرار است به شانزدهمین کنگره حزب در استان ارائه شود، بهروزرسانی شود. بر اساس آن، گامهای سیستماتیک و هماهنگ باید در کل سیستم سیاسی در دوره بعدی اجرا شود.
در این جلسه، کمیته دائمی کمیته حزبی استان نیز به وظایف هفته و بسیاری از مسائل مهم دیگر گوش فرا داد و نظرات خود را ارائه داد.
منبع: https://baoquangninh.vn/tao-dot-pha-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-trong-ky-nguyen-moi-3355673.html






نظر (0)