تمرکز منابع بر اصلاح سیاست‌های دستمزدی

مجلس ملی از دولت خواست تا منابع خود را بر اصلاح سیاست‌های دستمزد متمرکز کند و در ششمین جلسه در پایان سال 2023، گزارش نقشه راه اجرایی را ارائه دهد.

قطعنامه پنجمین دوره مجلس ملی که بعدازظهر ۲۴ ژوئن تصویب شد، دولت را موظف کرد تا راه‌حل‌هایی برای تثبیت اشتغال کارگران پیدا کند؛ حمایت به‌موقع از کارگران بیکار و فاقد شغل را فراهم کند؛ مسکن اجتماعی بسازد و اثربخشی نهادهای فرهنگی را برای کارگران در پارک‌های صنعتی و مناطق پردازش صادرات افزایش دهد.

سازمان‌ها باید مسئولیت‌پذیری رهبران خود را افزایش دهند، به سرعت و به طور مؤثر بر وضعیت طفره رفتن، فرار از انجام وظیفه و عدم مسئولیت‌پذیری در میان برخی از کادرها و کارمندان دولت غلبه کنند و با تخلفات به شدت برخورد کنند. دولت باید به زودی مقررات خاصی را در مورد سازوکارهایی برای تشویق و حمایت از کادرهایی که جرات فکر کردن، جرات انجام دادن و جرات پذیرفتن مسئولیت برای خیر عمومی را دارند، پیشنهاد یا اعلام کند.

دولت موظف است بر حفظ و ارتقای ارزش‌های میراث فرهنگی ارزشمند کشور، توسعه همزمان حوزه‌های فرهنگی و اجتماعی، ایجاد سبک زندگی سالم، جلوگیری از انحطاط اخلاقی و سبک زندگی، جلوگیری از خشونت خانگی و مدرسه‌ای و کودک‌آزاری و اجرای سیاست‌های مناسب برای افراد دارای خدمات شایسته تمرکز کند.

مجلس ملی درخواست ارزیابی وضعیت فعلی را داد تا معلمان بتوانند دروس جدید را به طور مناسب تدریس کنند؛ به طور مؤثر به کاستی‌های کتاب‌های درسی، مازاد و کمبود معلمان، مدارس و کلاس‌های درس رسیدگی شود؛ سرمایه‌گذاری در بودجه، خرید تجهیزات آموزشی در اولویت قرار گیرد و شرایط نوآوری در روش‌های تدریس مطابق با برنامه آموزش عمومی سال ۲۰۱۸ تضمین شود.

مقامات وزارت دادگستری هانوی در حال انجام مراحل اداری برای مردم، آوریل ۲۰۲۳. عکس: نگوک تان — مقامات وزارت دادگستری هانوی در حال انجام مراحل اداری برای مردم، آوریل ۲۰۲۳. عکس: *نگوک تان*

در اواسط ماه ژوئن، خانم نگوین بیچ تو، سرپرست اداره دستمزد (وزارت کشور) گفت که در حال تهیه گزارشی در مورد نقشه راه اصلاح دستمزدها طبق قطعنامه ۲۷ کمیته مرکزی است تا نظرات کمیته راهبری دستمزدهای ایالتی را جویا شود. در آینده نزدیک، کمیته راهبری اصلاح دستمزدهای ایالتی برای ارائه نظرات و گزارش به مقامات ذیصلاح تشکیل جلسه خواهد داد.

قطعنامه ۲۷ کمیته مرکزی با هدف اصلاح حقوق کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت، نیروهای مسلح و کارگران در شرکت‌ها از اول ژوئیه ۲۰۲۱ صادر شده است. با این حال، طی دو سال گذشته، به دلیل تأثیرات نامطلوب بسیاری از داخل کشور و جهان، به ویژه شیوع بیماری همه‌گیر کووید-۱۹، توسعه اجتماعی-اقتصادی و درآمد بودجه دولت تحت تأثیر قرار گرفته است. بنابراین، نقشه راه برای اصلاح همزمان سیاست حقوق و دستمزد اجرا نشده است.

طبق مصوبه سال ۲۰۰۴، حقوق کارمندان دولت و کارمندان دولت با ضرب حقوق پایه در ضریب حقوق محاسبه می‌شود. با حقوق پایه فعلی ۱.۴۹ میلیون دانگ ویتنام، بالاترین حقوق یک کارمند دولت (نوع A1، گروه ۱، سطح ۶) ۱۱.۹۲ میلیون دانگ ویتنام در ماه و پایین‌ترین حقوق (نوع C، گروه ۳، سطح ۱) ۲.۰۱ میلیون دانگ ویتنام در ماه است.

از اول ژوئیه، زمانی که حقوق پایه به ۱.۸ میلیون دونگ ویتنامی افزایش یافت، بالاترین حقوق برای کارمندان دولت ۱۴.۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه و پایین‌ترین آن ۲.۴۳ میلیون دونگ ویتنامی در ماه است. در همین حال، حداقل دستمزد ماهانه منطقه‌ای اعمال شده برای کارمندان در شرکت‌های منطقه ۱، ۴.۶۸ میلیون دونگ ویتنامی، منطقه ۲، ۴.۱۶ میلیون دونگ ویتنامی، منطقه ۳، ۳.۶۴ میلیون دونگ ویتنامی و منطقه ۴، ۳.۲۵ میلیون دونگ ویتنامی است.

حل مشکل دریافت نادرست حق بیمه از صاحبان مشاغل در سال ۲۰۲۳

قطعنامه مربوط به زیر سوال بردن فعالیت‌ها در پنجمین جلسه، بعدازظهر ۲۴ ژوئن توسط مجلس ملی تصویب شد و دولت و سازمان‌ها را ملزم می‌کند تا در سال ۲۰۲۳، مشکلات مربوط به تعداد صاحبان مشاغل انفرادی که در بیمه اجتماعی اجباری شرکت کرده‌اند را بررسی، به‌طور کامل جمع‌آوری و به‌طور کامل حل کنند.

سازمان‌ها باید به طور پیشگیرانه بررسی کنند تا به سرعت موارد پیش‌آمده که در قانون بیمه اجتماعی پیش‌بینی نشده‌اند را شناسایی، راه‌حل‌هایی برای رسیدگی و حل آنها پیشنهاد دهند؛ بازرسی و رسیدگی را تقویت کرده و تخلفات قانون بیمه اجتماعی و بیمه بیکاری را به طور دقیق رسیدگی کنند.

مجلس ملی درخواست بهبود سیاست‌های بیمه اجتماعی را برای گسترش و تشویق کارگران و مشاغل به مشارکت، با هدف دستیابی به بیمه اجتماعی همگانی، غلبه بر پرداخت‌های کند و طفره‌آمیز بیمه اجتماعی و سایر رفتارهای متقلبانه و سودجویانه و محدود کردن وضعیت انصراف از بیمه اجتماعی در یک زمان، مطرح کرد. تا سال ۲۰۲۵، کل کشور تلاش می‌کند تا ۴۵ درصد از کارگران در بیمه اجتماعی و ۳۵ درصد از کارگران در بیمه بیکاری مشارکت داشته باشند.

آقای نگوین ویت لام (شهر توین کوانگ)، یکی از مالکان خانه، در فوریه 2022 به دلیل دریافت نادرست حق بیمه اجباری اجتماعی به مدت 15 سال، علیه بیمه اجتماعی استان توین کوانگ در دادگاه محلی اقامه دعوی کرد. عکس: NVCC — آقای نگوین ویت لام (شهر توین کوانگ)، یکی از مالکان خانه، در فوریه 2022 به دلیل دریافت نادرست بیمه اجتماعی اجباری به مدت 15 سال، علیه بیمه اجتماعی استانی توین کوانگ در دادگاه محلی شکایت کرد. عکس: *NVCC*

تا سپتامبر ۲۰۱۶، ۴۲۴۰ صاحب کسب و کار انفرادی در ۵۴ منطقه، بیمه اجتماعی اجباری پرداخت کردند، در حالی که طبق مقررات، ملزم به پرداخت آن نبودند. موردی وجود داشت که آنها ۲۰ سال بیمه اجتماعی پرداخت کردند اما حق بازنشستگی نداشتند، بنابراین علیه سازمان بیمه اجتماعی در دادگاه اقامه دعوی کردند.

تأمین اجتماعی ویتنام اعلام کرد که از سال ۲۰۰۳، برخی از صاحبان خانوار واجد شرایط، مزایای بازنشستگی و بیمه اجتماعی یک‌باره دریافت کرده‌اند. با این حال، بسیاری از موارد به دلیل عدم آگاهی کافی از خانوارهای شاغل در بیمه اجتماعی، در دوره پرداخت محاسبه نشده و مزایا را دریافت نکرده‌اند. بنابراین، در سال ۲۰۱۶، تأمین اجتماعی ویتنام از مقامات محلی درخواست کرد که جمع‌آوری بیمه اجتماعی اجباری از صاحبان مشاغل انفرادی را متوقف کنند و همزمان به وزارت کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی گزارش داد تا راهکارهایی برای تضمین حقوق پرداخت‌کنندگان ارائه شود.

با ارزیابی اینکه «قطع بیمه اجتماعی از صاحبان مشاغل بسیار پیچیده خواهد بود زیرا آنها موافق نیستند و این امر بر حقوق آنها تأثیر خواهد گذاشت»، تأمین اجتماعی ویتنام سیاستی را پیشنهاد کرد که صاحبان مشاغل انفرادی را در دسته پرداخت اجباری بیمه اجتماعی قرار دهد و اجازه دهد دوره پرداخت محاسبه شود تا آنها بتوانند از این رژیم طبق اصل پرداخت-مزایا بهره‌مند شوند.

ویت توان

لینک منبع