تمرکز بر اجرای مفاد اصلاح سیاست‌های حقوق و دستمزد

اصلاح سیاست‌های دستمزدی طبق نقشه راه

وزارت کشور جلسه‌ای را برای بررسی ژوئن و 6 ماه اول سال 2024، تعیین وظایف برای 6 ماه آخر سال و ژوئیه 2024 برگزار کرد.

آقای وو دانگ مین، رئیس دفتر وزارت کشور، با ارائه گزارشی در مورد خلاصه نتایج کار در 6 ماه اول سال و تعیین وظایف برای 6 ماه آخر سال و ژوئیه 2024، گفت که در ماه ژوئن و 6 ماه اول سال، وزارت کشور 436 وظیفه (104 وظیفه در برنامه کاری و 332 وظیفه خارج از برنامه کاری) داشته است.

وزارت کشور ۴۰۹ وظیفه را تکمیل کرده و به ۹۳.۸٪ رسیده است (که از این تعداد، ۹۰ وظیفه در برنامه کاری و ۳۱۹ وظیفه خارج از برنامه کاری وجود دارد).

به طور خاص، وزارت کشور به دولت و کمیته راهبری اصلاح سیاست‌های حقوق و دستمزد توصیه کرده است که بهینه‌ترین و عملی‌ترین گزینه‌ها را با دقت بررسی، بحث و محاسبه کنند تا برای بررسی و تصمیم‌گیری در مورد اصلاح حقوق و دستمزد، تعدیل حقوق بازنشستگی، مزایای بیمه اجتماعی، مزایای ترجیحی برای افراد شایسته و مزایای اجتماعی، به دفتر سیاسی و مجلس ملی گزارش دهند.

صحنه کنفرانس.

بر این اساس، اصلاح سیاست‌های دستمزد باید به شیوه‌ای مناسب، گام به گام، محتاطانه، قطعی، امکان‌پذیر و مؤثر اجرا شود.

ارائه به مجلس ملی برای تصویب قانون ۲۰۲۴ بایگانی؛ ارائه به کمیته دائمی مجلس ملی برای تصویب ۲ قطعنامه و ۱ گزارش؛ ارائه به دولت برای انتشار ۳ فرمان و ۶ قطعنامه؛ ارائه به نخست وزیر برای انتشار ۱۲ تصمیم و ۱ گزارش رسمی و بررسی و انتشار ۶ پیش‌نویس فرمان؛ وزیر کشور تحت اختیار خود ۵ بخشنامه و ۲ سند تلفیقی را منتشر می‌کند.

وزارت کشور ۱۴ پروژه در زمینه ساماندهی واحدهای اداری در سطوح ناحیه و بخش برای دوره ۲۰۲۳-۲۰۲۵ در مناطق محلی را ارزیابی کرده است...

در ۶ ماه آخر سال ۲۰۲۴، وزیر کشور از روسای واحدها، بر اساس وظایف و کارکردهای محوله، خواست تا بر ۲۱۳ وظیفه تمرکز کرده و برای تکمیل آنها تلاش کنند. تنها در ژوئیه ۲۰۲۴، آنها باید بر تکمیل ۴۸ وظیفه محوله از سوی مقامات ذیصلاح تمرکز کنند.

به طور خاص، اولویت‌بندی منابع برای ساخت و تکمیل نهادهای سیاست‌گذاری بخش امور داخلی در ۶ ماه پایانی سال ۲۰۲۴ شامل موارد زیر است: تکمیل ۴ پرونده که پیشنهاد ساخت قوانین اصلاح‌شده و تکمیلی را می‌دهند: قانون تشکیلات دولت، قانون تشکیلات حکومت محلی، قانون کادرها و کارمندان دولت و قانون کارمندان دولت.

حل مشکل کمبود معلم

وزیر کشور همچنین درخواست کرد که بر تکمیل و ارائه ۱۱ فرمان به دولت و نخست وزیر برای ابلاغ تمرکز شود؛ همچنین ۱۲ بخشنامه نیز به وزیر برای ابلاغ تحت اختیار او ارائه شود. تنها در ژوئیه ۲۰۲۴، ۶ فرمان باید تکمیل و ۶ بخشنامه باید برای ابلاغ به وزیر ارائه شود.

مفاد اصلاح سیاست حقوق و دستمزد را طبق نتیجه گیری شماره ۸۳ مورخ ۲۱ ژوئن ۲۰۲۴ دفتر سیاسی و مصوبه هفتمین دوره مجلس پانزدهم شورای ملی اجرا کنید.

هماهنگی فعال با وزارت عمران برای ارائه به کمیته دائمی مجلس ملی جهت بررسی و صدور قطعنامه‌ای برای حل مشکلات و دشواری‌های اجرای ترتیب واحدهای اداری در سطوح ولسوالی‌ها و بخش‌ها در دوره ۲۰۲۳-۲۰۲۵.

قاطعانه از ۳۱/۵۳ محل باقی‌مانده بخواهید که پروژه‌ی بازآرایی واحدهای اداری در سطوح ناحیه و کمون را برای دوره ۲۰۲۳-۲۰۲۵ تکمیل کرده و آن را برای بررسی و تصویب در سال ۲۰۲۴ به کمیته دائمی مجلس ملی ارائه دهند تا این محلات بتوانند کنگره‌های حزب مردمی را در سال ۲۰۲۵ تثبیت و سازماندهی کنند.

پیگیری و اجرای مداوم طرح ساماندهی ۱۴۰ واحد خدمات عمومی تحت مدیریت وزارتخانه‌ها و شعب طبق مصوبه شماره ۱۱۴ کمیته راهبری نوآوری در ساماندهی تشکیلات سازمانی وزارتخانه‌ها، سازمان‌های تابعه وزارتخانه‌ها و سازمان‌های دولتی.

در کنار آن، به اجرای مؤثر طرح جامع اصلاحات اداری ایالت برای دوره 2021-2030 ادامه دهید. از جمله ترویج اصلاح رویه‌های اداری و ایجاد و توسعه دولت الکترونیک و دولت دیجیتال.

اصلاح حقوق و دستمزد را طبق نقشه راه اجرا کنید.

ترویج تحول دیجیتال، با تمرکز بر تکمیل ۹ پایگاه داده تخصصی بخش امور داخلی؛ ادامه به‌روزرسانی و تکمیل پایگاه داده ملی در مورد کادرها، کارمندان دولت و مستخدمین عمومی برای استفاده و بهره‌برداری مؤثر از آن در مدیریت دولتی کادرها، کارمندان دولت و مستخدمین عمومی.

ادامه استفاده از پلتفرم آموزش آنلاین گسترده و آزاد (MOOC) برای آموزش و ارائه آموزش‌های حرفه‌ای در حوزه امور داخلی برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی وزارتخانه و بخش امور داخلی به منظور صرفه‌جویی در زمان و هزینه‌ها.

در پایان کنفرانس، وزیر فام تی تان ترا نتایج به دست آمده در 6 ماه اول سال 2024، از جمله مسائل دشواری مانند: اصلاح حقوق و دستمزد، ترتیب واحدهای اداری در سطوح ولسوالی و کمون؛ اصلاح خدمات عمومی و کارمندان دولت (ارزیابی، طبقه‌بندی رفتار، رسیدگی، انضباط، تشویق و حمایت از کادرهای پویا که جرات فکر کردن، جرات انجام دادن، امتحانات ارتقاء کارمندان دولت، ارتقاء کارمندان دولت و ...) را ارزیابی کرد.

با این حال، خانم فام تی تان ترا همچنین به برخی محدودیت‌ها اشاره کرد، از جمله اینکه تعداد وظایف انجام شده در ماه ژوئن هنوز کم است، روحیه مشاوره پیشگیرانه و پیگیری دقیق وظایف برخی از رهبران واحدها هنوز قوی نیست.

در مورد وظایف مربوط به ۶ ماه آخر سال و ژوئیه ۲۰۲۴، وزیر فام تی تان ترا با پیش‌نویس گزارش موافقت کرد. علاوه بر این، وزیر همچنین تعدادی از وظایف کلیدی را که باید اجرا شوند، پیشنهاد و تأکید کرد: اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد طبق نقشه راه؛ تکمیل وظیفه تنظیم واحدهای اداری در سطوح منطقه و بخش طبق برنامه تعیین شده؛ تکمیل تنظیم واحدهای اداری وزارتخانه‌ها و شعب؛ حل و فصل حقوق و دستمزد معلمان؛ تکمیل سیستم نهادی؛ بازرسی و کارهای حقوقی؛ ...

منبع: https://www.nguoiduatin.vn/tap-trung-trien-khai-cac-noi-dung-cai-cach-chinh-sach-tien-luong-a671360.html